Studio Ascenced: Suosnivač Bucka Ryan Honey na SOM PODCAST-u

Da li ste se ikada zapitali kako da se zaposlite kao motion dizajner ili šta je potrebno da se izgradi jedan od najuspješnijih studija za motion dizajn na svijetu? Ryan Honey, suosnivač Buck-a, odgovara na ova pitanja — i više — u najnovijoj epizodi School of Motion Podcast.

Naš gost u epizodi 74 podcasta School of Motion, Ryan Honey co - osnovao vrhunac studija za motion dizajn, Buck, a danas služi kao njegov kreativni direktor, nadgledajući "kolektiv dizajnera, umjetnika i pripovjedača" koji rade s klijentima u industriji oglašavanja, emitiranja, filma i zabave, kao i neprofitnim organizacijama kao što su Alcoholics Anonymous, Childline i Good Books:

Smatrano ' Harvard of motion design studios ', Buck je nagrađivana, kreativna produkcijska kompanija vođena dizajnom s uredima u Los Angelesu, Brooklyn i Sydney; Ryan je 15-godišnji veteran dizajna i kreiranja sadržaja koji je proizveo inovativna, nezaboravna djela u ime Googlea, Applea, Facebooka, Coca Cole, Nikea, McDonald'sa i... shvatili ste ideju.

Na U današnjoj epizodi, Ryan razgovara s Joeyjem o industriji motion dizajna, razvoju njegovog studija, onome što Buck traži od potencijalnih kandidata za posao, kulturi kompanije i kako kreativnost i saradnja utiču – i na njih utiču – na Buckovo radno mjesto: gdje su „težite svakodnevno stvaranju okruženja koje gaji kulturu izvrsnosti,animirani. Prošao sam kroz svoj Rolodex svih osoba koje sam poznavao na svijetu i unajmio ih da rade stvari koje nikada prije nisu radili. Imali smo... Da vidimo akciju uživo, imali smo kao da je emisija pod nazivom Hypnotics bila hip hop emisija. Imali smo emisiju pod nazivom Heavy Petting, koja je bila poput seksualne emisije. Imali smo... Da vidimo, šta još? Oh, sabotaža, koja je bila kao neka šala. Jimmy Show, koji je bio moj prijatelj sa koledža, Jimmy Jellinek, koji je bio poput neobične novinarske emisije, a onda smo imali i D Life, koja je bila jedna od ranih reality TV serija u kojoj su svi bili snimali su sebe i to su sve... Neki od njih su bili moji prijatelji iz detinjstva, neki prijatelji sa fakulteta. Neki su bili prijatelji iz New Yorka.

Ryan Honey: A onda smo imali animiranu seriju. Imali smo kao što su You Suck i Munchy Man i Fatty, Behind the Music That Sucks, tako da su uglavnom parodijske stvari, a onda je to bilo finansirano novcem od ulaganja, a ideja je bila da ćemo prodati ove nekretnine kablovskim mrežama i zatim nastavite razvijati emisije za Heavy.com, ali nismo bili baš svjesni stvaranja sadržaja koji je komercijalno održiv ...

Joey Korenman: Zvuči tako.

Ryan Honey: Iako mislim da smo dobili... Mislim da je postojala mreža fakulteta, ne mogu se sjetiti kako se zvala, ali kao nešto medvjed, ali jesulicencirali neke od stvari, koje su neko vrijeme držale svjetla upaljena, ali na kraju nismo uspjeli dobiti reklamu i pokušali smo napraviti web stranicu s plaćenom pretplatom, što se izjalovilo i onda smo iskoristili komercijalni sektor da nekako finansirao ga neko vrijeme i to nije bilo održivo, pa sam 2003. godine otišao.

Joey Korenman: Shvatio sam i provjerio i Heavy.com je još uvijek tu i čini se .. Pretpostavljam da je sada to sasvim druga kompanija. U šta se to na kraju pretvorilo?

Ryan Honey: Sada vjerujem da je kompanija isključivo u vlasništvu Simona Asaada. On ga vodi i to je stvarno agregator vijesti prema onome što mogu reći, tako da oni prikupljaju vijesti i mislim da imaju i neke pisce, ali oni agregiraju vijesti, pišu svoj sadržaj i onda prodaju reklame oko toga.

Joey Korenman: U redu, znači u New Yorku ste. Nekako proizvodite ove čudne poput soft core pornografskih Flash crtaća ...

Ryan Honey: Da, to je malo daleko, mislim, ali ...

Joey Korenman: Zaista se nadam da su neke od ovih stvari na YouTubeu. Volio bih ...

Ryan Honey: Sumnjam.

Joey Korenman: Idem roniti za to . Ali onda ste spomenuli da ste doveli neke vrlo, vrlo talentovane ljude koji su još uvijek vrlo poznati u našoj industriji, GMUNK i Ykera i Justina Hardera. Kako ste tada poznavali te ljude? Kao kakojesi li ih upoznao?

Ryan Honey: Vjerujem da je to bio internet, zapravo samo u nekoj vrsti, u to vrijeme, prilično malog sadržaja na mreži i nije bilo puno ljudi stvarali... Za emisije smo morali da uradimo sva pakovanja, a ja sam radio i dizajn web stranice i na neki način održavao to, a mnogo inspiracije je poteklo iz grafike pokreta, tako da sam bio veoma svjestan Bradleya, GMUNK , na početku i ja sam ga zapravo doveo i on je neko vrijeme živio sa mnom i mojom ženom, vrlo... Ako poznajete Bredlija, on je veoma veliki lik. Vrlo smiješno.

Joey Korenman: To je smiješno.

Ryan Honey: Probudio bih se ujutro i on bi koristio svoj rastegljiva stvar s rukama u podnožju mog kreveta i priča milju u minuti.

Joey Korenman: Pitat ću ga o tome.

Ryan Honey: Da, da. Da, pa pretpostavljam da je to... I onda Justin Harder, izašli smo iz škole. On se zapravo prijavio za posao i mi smo ga zaposlili i mislim da je nešto od toga bilo od usta do usta i da, a onda kao Jose Fuentes, koji još uvijek radi s nama, kao i Yker, bio je pripravnik, pa je izašao iz koledž također.

Joey Korenman: Da li je ovo bilo kao u danima Mograph.neta? Jeste li bili na oglasnim pločama ili ste samo držali na oku studije i slične stvari.

Ryan Honey: To su bili dani Mograph.neta sigurno, alibilo je i to.

Joey Korenman: Shvatio sam, ok, cool. Dakle, pripremajući se za ovaj razgovor, obratio sam se nekolicini ljudi koji su radili u Bucku godinama i poznaju vas i čuo sam glasine da je formiranje Bucka na neki način uključivalo oglas Craigslist, a zatim sam pokušao pronaći bilo kakav spomen to na mreži i nisam mogao. Dakle, samo ću ga ostaviti tamo i dozvoliti da ga odneseš.

Ryan Honey: Okej, da, smiješna je priča. Dok sam bio u Heavy-u, jedan od mojih umjetničkih direktora bio je tip po imenu Orion Tate, kojeg možda poznajete.

Joey Korenman: Da.

Ryan Dušo: I Orion je odlučio da se vrati u Santa Barbaru odakle je bio i tako je napustio Heavy, mislim da je odatle još uvijek radio kao slobodnjak, i jednog dana mi je poslao e-mail i rekao zašto se ne iseliš u Kaliforniju i mi ćemo pokrenuti vlastiti posao i fokusirati se samo na grafiku kretanja i animaciju, a u to vrijeme, upravo sam imao kćer i nismo baš bili u redu i rekao sam, ne mogu si to priuštiti trenutno. Upravo smo dobili ćerku i moram da zaradim još novca pre nego što pomislim da se preselim tamo, a on je rekao, pa, ako mogu da ti nađem posao ovde, zašto ne dođeš i zauzmeš to mesto i onda radit tamo godinu dana i onda ćemo započeti svoju stvar. Mislio sam da je to odlična ideja i zato mi je poslao... Prvo što mi je poslao bila je reklama Craigslist zapozicija kreativnog direktora u kompaniji koja se zove Fullerene, tako da sam upravo poslao ... Imao sam portfolio sajt koji sam napravio neko vreme i poslao sam ga i on me nazvao sledećeg dana. Zvao se Jeff Ellermeyer i rekao je zašto ti i tvoja žena i kćerka ne odete u L.A. i imat ćemo sastanak.

Ryan Honey: Pa, jesmo i upoznali smo se u hotelu u kojem smo odsjeli i ja sam sjeo i prvo što mi je rekao je bilo da ćeš doći raditi za mene otprilike godinu dana i onda ćeš ići pokrenuti vlastiti posao. Pa, umjesto toga, zašto jednostavno ne bismo započeli novi posao odmah i podijelit ćemo ga na pola. To je bila prilično laka, prilično laka odluka za mene. Vratio sam se u New York, spakovao stvari i odselio se u L.A. i prva osoba koju sam zaposlio bio je Orion i pet godina kasnije, pretpostavljam, ili je možda bilo čak i manje od toga, bilo je četiri godine kasnije, Orion se preselio u New York da pokrene ured u New Yorku i sada smo sva tri partnera u trećinama. Na kraju smo dobili društvo i još jednog partnera.

Joey Korenman: To je fascinantno. U redu, hajde da pričamo o tim ranim danima. Dakle, čuo sam ovu priču ranije, ali se kladim da mnogi ljudi koji slušaju nisu. Dakle, odakle dolazi ime Buck?

Ryan Honey: Buck dolazi od Buckminster Fuller. Jeffova prva kompanija, Fullerene, bila je ...

Joey Korenman: Fullerene,da.

Ryan Honey: Fuleren, ako ne znate, je molekul koji izgleda kao geodetska kupola koju je dizajnirao Buckminster Fuller. Oni su tu molekulu nazvali fuleren i tako kada smo pokrenuli kompaniju i razmišljali o imenima, zaista razlog zašto je on odabrao to ime za svoj posao, koji je više bio radnja za web dizajn, bila je ovakva ideja o braku umjetnost i znanost i ako znate ko je Buckminster Fuller, on je bio plodan arhitekta, ali i futurista i važan mislilac u američkoj istoriji, bio je i izumitelj i zaista je prihvatio ovu ideju umjetnosti i nauke, kao i održivosti i bio je neka vrsta teoretičara u toj oblasti. Svidjelo nam se ono što znači, ali naravno, Fullerene je poput ovog čudnog imena koje svi ne mogu izgovoriti kako treba i gledaju ga i pitaju se šta je to dovraga. Upravo smo ga skratili na Buck.

Joey Korenman: I u to vrijeme, da li ste imali ikakvog osjećaja da će Buck jednog dana postati ova ogromna kompanija i da biste rekli Buck i to bi značilo nešto više od Buckminster Fullera?

Ryan Honey: Definitivno ne. Počeli smo... Mislim da nas je bilo petoro u maloj kancelariji u Koreatownu i nisam to zasigurno predvidio.

Joey Korenman: To je super. Dakle, kakvi su bili prvi dani kada ste počeli? Pretpostavljam kako ste podijelili uloge?

Ryan Honey: Pa,Jeff je bio poslovni čovjek. On je zaista vodio finansije, a imao je i svoju kompaniju za web dizajn koju je u to vrijeme još nekako ugasio koja je bila fokusirana na muzičku industriju i Orion i ja smo zaista radili sve. Mislim na dizajn, animaciju, pitching. Bili smo kao producenti, prodavci, režiseri živih akcija, sve što ste mogli zamisliti, ali onda bismo na kraju zaposlili... Angažirajte ljude koji će preuzeti neke od tih uloga dio po dio i da.

Joey Korenman: Dakle, kada je Buck počeo, mislim da je ovo bilo prvo zlatno doba MoGrapha. Dakle, ko su bili neki od studija koji su već postojali u kojima ste tražili inspiraciju?

Ryan Honey: Svakako je u to vrijeme postojala potpuno nova škola i Psyop, mislim da je Stardust bio tu. Bilo je i drugih manjih koje više nema, kao što su Exopolis, Motion Theory, LOGAN, naravno, to su glavni.

Joey Korenman: Da, putovanje niz sjećanje tamo.

Ryan Honey: Da.

Joey Korenman: Dakle, ovo je jedna stvar koju kad god razgovaram sa vlasnicima studija koji su tek započeli studio i oni su otprilike te veličine, njih pet, možda šest, sedam ljudi, to je zaista teška faza za prerastanje i preživljavanje, iskreno, jer se mnogo stvari mijenja kada kažete 10 zaposlenih, zar ne?

RyanDušo: Tako je.

Joey Korenman: Dakle, možeš li govoriti o tome kako je izgledao proces uzgoja Bucka? Mislim da li je bilo strašno ili se to jednostavno dogodilo prirodno?

Ryan Honey: Bilo je nekih trenutaka koji su bili pomalo zastrašujući. Mislim da smo oduvijek vjerovali da, ako ulažemo u dobar posao, možemo to iskoristiti da dobijemo više plaćeni posao i to nam je na taj način pošlo za rukom i tako bismo na neki način dodavali ljude i dodavali sposobnosti, a onda bismo uzeli to i mi bismo uzeli sav naš novac i nešto novca banke puno puta da uradimo projekat i onda bismo to iskoristili da izađemo i dobijemo plaćen posao, a onda bismo zaposlili još ljudi i ponovo dodali sposobnosti i onda bismo otišao bi i uradio još jedan projekat u koji smo uložili, a Jeff ima sijedu kosu zbog Oriona i ja stvarno vjerujem da bi se ulaganje našeg ličnog novca u projekte isplatilo.

Joey Korenman: To je zaista zanimljivo. Mislim, sada se osjećam kao da je skoro... Kao da svi sada znaju da je to tajna, da morate raditi projekte na kojima ne zarađujete da biste kreativno potakli svoj studio da dobijete veće poslove. Prošao si pored nas. Rekli ste da ste uzeli novac banke. Jeste li vi momci imali kreditnu liniju koju ste doslovno koristili za neku vrstu platnog spiska dok ste radili projekte koji nisu zarađivali novac?

Ryan Honey: Da.

JoeyKorenman: To je nevjerovatno i iskreno, nikad nisam čuo nekoga da to kaže samo naglas, tako da je to nekako... To je dobro znati. Mislim da ima smisla i to je zaista... To je jedna od onih stvari koje kao vlasnik preduzeća, na kraju naučite da je to stvar koju možete učiniti. Da ne morate sve pokretati. Možete nekako... Postoje načini da dođete do novca. Kako si znao da... Je li to bio Jeff? Je li on bio tip iz biznisa?

Ryan Honey: Da, dakle Jeff, on je bio u poslu. On je malo stariji od nas i bavi se biznisom već 8 ili 10 godina, tako da je bio dobro svjestan različitih načina na koje možemo pronaći stvari. Nije očekivao da ćemo potrošiti svu kreditnu liniju tri ili četiri puta, ali je imao tu sposobnost za koju mislim da to sami ne bismo imali, ali zato što je on već neko vrijeme bio u poslu i banka mu je vjerovala, imali smo pristup.

Joey Korenman: To je sjajno i mislim da se ovo događa i danas, ali u to vrijeme, znam da je ovo stvarno preovladavalo da biste imali da se plasirate da dobijete veće poslove, a sada kada dođete do određene veličine i imate ratni kovčeg, malo je lakše ulagati novac u terene, ali tada, da li je to ikada bilo strašno? Da li je ikada bilo trenutaka u kojima ste bili dobro, na neki način moramo uložiti u ovo jer je to dobra prilika, ali ako je ne dobijemo, onda ćemoupravo smo uprskali puno novca i sada smo u nevolji?

Ryan Honey: Da, mislim, mislim da smo imali sreće što smo imali neki rani uspjeh sa bacanjem i mislim da zasluga ljudi koje smo doveli rano, rano. Mislim, Thomas i Ben su došli iz Filadelfije i ja sam radio s njima u Heavy-u. Yker je izašao, Jose je izašao. Dakle, svi ti momci su došli i zaista smo spustili nos i radili sedam dana u nedelji pokušavajući da dobijemo posao i mi smo, kao što sam rekao, imali neki rani uspeh i to je takođe bilo podstaknuto, mislim, našom željom da radimo naš interesantan rad i oni su to zaista vidjeli kao korist od toga što smo bili u Bucku, pa smo s ranijim uspjehom imali više samopouzdanja i bili smo u redu da trošimo novac, sigurno smo dobili nekoliko šamara tokom godina i brzo naučio da pitching nije nauka. Nikad se ne zna ko je s druge strane i donosi odluke, ali da, mislim da smo jednostavno imali puno povjerenja u sebe i bili smo u svemu.

Joey Korenman: To je zaista zanimljiv način da se priča o bacanju, da to nije nauka jer bih mislio da ćete nakon nekog vremena shvatiti, u redu, u prosjeku pobjeđujemo tri od svakih osam bacanja i skoro da možete računati na to. Zar to nije slučaj? Je li to stvarno samo sranje?

Ryan Honey: Mislim da je ovih dana više sranjea da ostanete zabavni, suradnički i bez ega."

RYAN HONEY, BUCK SUOSNOVAČ I KREATIVNI DIREKTOR, NA PODCASTU ŠKOLE KRETANJA

Ako ste tražili insajderske informacije o tome kako to učiniti u industriji motion dizajna, neka vas ovaj audio vodič vodi.

KAKO SE ZAPOŠLJAVATI: BESPLATNA E-KNJIGA SA RYAN HONEY

Želite li dobiti još više informacija o tome šta je potrebno da se zaposlite kao Motion Designer u najvećim svjetskim studijima? Naučite od Ryana Honeya i drugih lidera industrije u Kako se zaposliti , besplatna e-knjiga koja sadrži uvide najboljih u poslu.

Preuzmite Kako se zaposliti

Preuzmite sada

POKAŽI BILJEŠKE IZ 74. EPIZODE PODCAST-a ŠKOLE MOTION-a, SA RYAN HONEY

Evo nekoliko ključnih linkova na koje se upućuje tokom razgovora:

RYAN HONEY

  • Ryan
  • Buck

UMJETNICI I STUDIJE

  • David Carson
  • Simon Assaad
  • GMUNK
  • Justin Harder
  • Yker Moreno
  • Jose Fuentes
  • Thomas Schmidt
  • Benjamin Langsfeld
  • Bradley G. Munkowitz
  • Jeff Ellermeyer
  • Orion Tait
  • Ryan McGrath
  • Potpuno nova škola
  • Psyop
  • Stardust Studio
  • Exopolis
  • Teorija kretanja
  • LOGAN
  • Gareth O'Brien
  • Joel Pilger

KOMADI

  • Metamorfoza, za dobre knjige
  • Film otvaranja - događaj u martu 2019.,nego što je to bilo jer je nekada bilo da ste ... Kada ste razgovarali s nekim o projektu, razgovarali ste sa ljudima koji su donosili odluke. Dakle, ako su u pitanju kreativci agencije, oni vam daju smjer na osnovu onoga što žele vidjeti. Sada, to se promijenilo tokom godina, gdje vam zapravo daju smjer na osnovu onoga što misle da žele da vidite, a da zapravo ne znaju šta njihov klijent želi vidjeti. Znači, ne mogu ti reći. Mislim da smo preporučili sada poljubac smrti. Mislim da klijent nikada nije birao, u protekle tri-četiri godine, agencije preporučuju.

    Joey Korenman: A da li mislite da je to zato što su agencije vjerovatno malo više prilagođen da voli cool eksperimentalne stvari, dok klijent samo želi prodati više pečenog pasulja ili bilo čega drugog?

    Ryan Honey: Mislim da je to kombinacija stvari. Jedan je nedostatak povjerenja između agencija i njihovih klijenata, a drugi je da ljudi u agencijama žele napraviti kul stvari za svoj kolut, kako bi mogli napredovati u sljedeću fazu te karijere i ... Dakle, oni uvijek guraju kreativno, što je odlično za nas, ali za njihove klijente, kao što ste rekli, to ih obično ne zanima. Ponekad se to dogodi, ali uglavnom su zainteresirani za prodaju svog proizvoda.

    Joey Korenman: Shvatio sam. U redu, ideškroz ovaj rast, dobijate neke rane pobede i pretpostavljam da na neki način sastavljate tim dok idete. Dakle, koliko je kompanija postala velika prije nego što ste postali obala i otvorili ured u New Yorku?

    Ryan Honey: Mislim da smo u to vrijeme vjerovatno bili u rasponu od 30 i to je bilo u... Šta je to bilo? To je bilo 2006? Da. I mnogi momci koji su se iselili porijeklom sa istočne obale, vratili su se. Tako smo započeli New York. Mislim, New York je očigledno Orion. Orion se želio vratiti u New York. Njegova žena je željela da bude bliže svojoj majci. Shvatili smo, pa, ovo je jednako dobro vrijeme za osnivanje ureda u New Yorku, pa smo to i uradili i on je sa sobom poveo mnogo ključnih kreativaca koji su se preselili na zapad i svi su pokrenuli Buck New York i mislim u to vrijeme, bilo ih je možda 8 ili 10 i tako bi onda bilo... Mi bismo se smanjili na 20 ili 25.

    Joey Korenman: Sad je to bilo odluka je zapravo samo na neki način zasnovana na životnom stilu, poput Oriona i nekih transplantacija sa istočne obale koji žele da se presele tamo ili je postojao i poslovni razlog, kao da možda postoji drugačija vrsta klijenta?

    Ryan Honey: Pa, Orion je bio pokretač jer je htio da se vrati i imali smo implicitno povjerenje s njim i on je moj kreativni partner i imalo je smisla da se možemo proširiti i nisam želio izgubitiodnos i s njim, tako da je to izgledalo kao pametna odluka, tako da je sigurno postojao pristup u to vrijeme različitim klijentima i više klijenata, a vjerovatno i nekim zanimljivijim klijentima na istočnoj obali.

    Joey Korenman: Pa, upravo sam provjerio jer nisam bio siguran, ali Dropbox nije osnovan sve do 2007. godine, tako da imate ured na zapadnoj obali i ured na istočnoj obali 2006. Koliko je to tada bilo teško upravljati?

    Ryan Honey: Da, bilo je prilično teško. Iz kapije je sigurno bilo kamenito. Imali smo neke ljude koje smo unajmili da nam pomognu u upravljanju, što nije išlo i bili smo... Mislim da je naša prva kancelarija bila u stanu koji smo samo nekako očistili i stavili neke stolove, ali smo nekako radili samostalno u tom trenutku. Nije bilo puno unakrsnog oprašivanja samo zbog nedostatka alata, pretpostavljam.

    Joey Korenman: Da, to ima smisla i želim pitati kako je sada u minut, ali želim da pričam o kancelariji koju ste nedavno dodali, a koja je u Sidneju, Australija, koja je otprilike onoliko udaljena koliko biste mogli da otvorite kancelariju. Šta je dovelo do odluke da se otvori taj?

    Ryan Honey: To je bila slična priča. Gareth O'Brien koji je kod nas bio kreativni direktor oko osam godina, on je sa Novog Zelanda. Želio je da se vrati ili na Novi Zeland ili u Australiju kako bi kao on bio bliži svojoj porodicipočeo da ima svoje i mi smo, opet, zaista želeli da održimo veze sa Garetom. On je veliki kreativac i odličan momak, ali je također vidio priliku da uradi nekoliko stvari. Jedan je da imate pristup fondu talenata u toj oblasti. Jedna stvar koju vidimo mnogo je da se mnogo ljudi sa tog područja koji su veoma talentovani skloni nazad. Dakle, to je bila prednost za nas i onda australsko tržište, oni imaju... Mislim da preuzimaju više rizika kreativno, tako da je postojao pristup tom poslu i konačno, on je u istoj vremenskoj zoni kao i azijsko tržište i čuli smo da puno rade iz Australije i vidjeli smo to kao priliku i otvaranje tržišta.

    Joey Korenman: I zaista je zanimljivo čujte način na koji ste opisali odluku da otvorite njujoršku kancelariju u odnosu na kancelariju u Sidneju. Čini se kao da ste u godinama između ta dva događaja zaista dosta sazreli, pretpostavljam, kao vlasnik preduzeća i na neki način prepoznali tu poslovnu priliku, ali je stvarno cool čuti da iza obje te odluke, zaista bila je o ljudima i potrudili ste se da ugostite ljude s kojima volite raditi i za koje ste prepoznali talenat. To je neka tema koju sam stalno čitao u intervjuima s tobom, Ryane, da li uvijek pričaš o ljudima i talentu. Mislim da si čak u jednom trenutku rekao da je Bak u talentuposao, što sam mislio da je zanimljivo reći. Možda biste to mogli malo elaborirati.

    Ryan Honey: Da, mislim, samo mislim da smo samo onoliko dobri koliko i ljudi koji rade ovdje i jednostavno u da biste obavili najbolji posao, potreban vam je najbolji talenat i zato je naš posao pronalaženje i zadržavanje najboljeg talenta koji možemo.

    Joey Korenman: Tako je, i siguran sam da je to veliki izazov i vjerovatno je postao teži posljednjih godina. Tako da ću doći do toga za minut. Dakle, hajde da pričamo malo o Buckovim razmerama u ovom trenutku. Dakle, koliko zaposlenih trenutno ima Buck?

    Ryan Honey: Nisam potpuno siguran, ali mislim da smo tu...

    Joey Korenman: To puno govori.

    Ryan Honey: Mislim da smo oko 250.

    Joey Korenman: Sranje, Ryane, to je nevjerovatno! Vau! Kada izgovorite taj broj, kako se to osjećate? Je li to jednostavno izgledalo kao da se to prirodno dogodilo ili vam je nekako nevjerojatno što je tako veliko?

    Ryan Honey: Nevjerovatno je sigurno.

    Joey Korenman: To je nevjerovatno i imate li ikakvog osjećaja koliko od tih 250 umjetnika radi u odnosu na svu administraciju i producente i financije i sve stvari koje dolaze s kompanijom te veličine?

    Ryan Honey: Da, ne znam, ali rekao bih vjerovatno, ako bih nagađao, kaoproducenti i administrator i sve vjerovatno pokriva 40-ih, 40-ih, 50-ih, ne znam.

    Joey Korenman: Vau, to je nevjerovatno. Zapravo nisam imao pojma da je Buck toliko velik. Možete li pričati o... Dakle, za kontekst, School of Motion je upravo zaposlila našeg 10. zaposlenika, tako da smo na putu do 250. Imamo put do 10, bilo je svih ovih izazova koji kao neko ko dolazi iz kreativne pozadine, nisam imao pojma kako da se nosim sa tim, a ne mogu čak ni da shvatim izazove porasta na 250 i imati slojeve i slojeve upravljanja i više kancelarija. Dakle, možete li govoriti o tome kakav je bio taj izazov za vas i možda koji su bili neki od zaista velikih izazova?

    Ryan Honey: Dakle, mislim na održavanje kreativne kulture je ogroman. Trudimo se da ostanemo vjerni onome što jesmo i šta želimo postići i da umjetnicima i zaista cijelom osoblju pružimo onu vrstu pažnje koju zaslužuju i priželjkuju, a zatim pomažemo da se zadovolje kreativne mogućnosti... Ili ne zadovoljavamo, pa pomažemo dati ljudi dovoljno kreativnih mogućnosti, barem umjetnika... Zapravo, umjetnici i producenti dovoljno kreativnih mogućnosti da ih kreativno ostvare, a onda i daju ljudima mapu puta za njihovu karijeru i to pomalo privlači pažnju, ali ima ...

    Ryan Honey: Kada smo bili mali, čak 40 ljudi u svakomkancelariju, bio sam u mogućnosti da razgovaram i budem tu sa otvorenim vratima za svakoga ko je imao pitanje ili želi razgovarati o tome kuda ide njihova karijera ili kakve prilike dobijaju i kako rasteš, moraš to delegirati i tako da postoji trenutak u kojem kao da to još niste delegirali, ali samo identificirate problem i odjednom vidite da stvari ne funkcioniraju onako kako bi trebalo da rade i onda ste' moram se okrenuti i napraviti neke promjene. Mislim da smo bili prilično uspješni u tome u kancelariji u L.A.-u, koja je veća i mislim da su druge kancelarije malo manje, tako da tamo nije toliko rasprostranjeno, ali mi smo nekako... Zato što se prvo dogodilo ovdje, počinjemo primjenjivati ​​našu vrstu načina na koji radimo stvari u svim njima.

    Joey Korenman: Da, i za mene, to je stvar za koju sam zamišljao da je super izazovna. Kao u nekom trenutku, dođete do veličine u kojoj ih ima... Siguran sam da ima ljudi koje unajmljuje Buck s kojima nikada nemate kontakt, svakako slobodnjaci, ali čak i stalno osoblje možda, dođu i za šest mjesecima, nikad te ne stignu ili se mozda jednom pozdrave i to ti je jedini kontakt i kako ti kao osnivac pazis da ti standardi, tvoji visoki standardi koje si postavio na pocetku ne pocnu malo kliziti malo dok skaliraš?

    Ryan Honey: Pa, glavnistvar je postavljanje ljudi zaduženih za zapošljavanje koji dijele moju viziju za posao i za koje implicitno vjerujem da će zaposliti ljude i na početku, ono što smo uradili ovdje je da smo stavili ljude koji su zaduženi za odjele i tako imamo šefa 2D, imamo šefa CG, imamo šefa kreativne tehnologije, imamo i šefa dizajna. Oni mogu imati i druge uloge za koje su također odgovorni jer su obično najtalentovaniji i najviši ljudi, ali su također zaduženi za zapošljavanje. U početku, kada prvi put zauzmu poziciju, prolazimo kroz sve zajedno, ali na kraju, to je stvarno... Prepuštam uglavnom njima. Imamo malo komisiju u zavisnosti od pozicije. Mislim da li je to dizajner ili umjetnički direktor ili čak ACD/CD. Imamo sve CD-ove i imamo sedmične sastanke da pregledamo portfelje ljudi i slično. Ispalo je prilično dobro.

    Joey Korenman: Je li vam uopće bilo teško povećati operacije? To je jedan od izazova sa kojima se suočava svaki posao i sada učimo kako to učiniti. Samo ideja da imate ... Delegiranje određenih odgovornosti i nedjeljne sastanke i postavljanje strukture oko stvari, da li je to došlo prirodno ili je u početku bilo tako bolno?

    Ryan Honey: To je bilo je malo bolno sigurno. Imam veliku podršku u toj oblasti, veoma pametno,talentovani producenti, izvršni producenti koji su mi pomogli da shvatim sve te stvari, a zatim i moj partner, Jeff i Orion. Mislim da svi imamo... Kada identifikujemo probleme, sjesti ćemo i proraditi to i shvatiti koji je najbolji pristup. Zapravo, upravo smo zaposlili COO koja dolazi i ne mogu govoriti o tome ko je ona u ovom trenutku, ali će početi u junu i tako mi ... Skaliranje svih naših procesa i upravljanje resursima i njegovanje komunikacije kroz urede, do sada smo to radili nekako po osjećaju i sada ćemo dovesti nekoga ko je upravljao s devet ureda i mnogo većom operacijom, globalnom operacijom u svijetu agencija.

    Joey Korenman: Nekako sam zapanjen što niste imali COO-a i imate 250 zaposlenih. To je nevjerovatno. Koliko... Dakle, sada kada imate 250 godina, ali tehnologija je poboljšana, imamo Dropbox, Frame.io, puno alata, da li je sada lakše raditi između ureda? Na primjer, koliko se sada skretnica događa između projekata?

    Ryan Honey: Da, mislim da se crossover uglavnom događa na određenim mjestima, i to ne stalno. Ima svojih problema. Mislim da ako postoji... Mi to zovemo Buck masiv. Dakle, ako imamo nešto, kao što je kreativna prilika ili nešto što se mora dogoditi jako brzo, ako je riječ o pitchu ili jednostavno moramo se pojaviti za našeg klijenta za kratko vrijeme ili im treba punoopcije, dobijamo globalno sav talenat koji nam odgovara i svi se zaglavljuju s idejama i to se dešava... Generalno, možemo pomicati stvari i na neki način odvesti ljude na par dana tu i tamo i generirati puno ideja, što ja Think je jedna od naših najvećih prednosti za naše klijente i to što smo na neki način okretni, a uz to smo u mogućnosti da u kratkom vremenu iznesemo puno kvalitetnog kreativnog sadržaja što se tiče ideja, a onda je to jedan od glavnih načina na koji radimo zajedno i onda imamo neku vrstu specijaliziranih odjela koji se dešavaju u uredima.

    Ryan Honey: Dakle, ako je namještanje, na primjer, sve se dešava u L.A. Dakle, sve namještanje za sve projekte, Australiju ili New York, dešava se ovdje. Ovdje imamo malo više kreativne tehnološke grupe i oni također... A iskustvena sada ili prostorna grupa je u New Yorku, tako da ako se projekti dogode na ovoj strani obale, oni će raditi iz New Yorka ili će može raditi sa našim CT timom ovdje. A tu su i veći projekti, recimo projekti sa brojnim spotovima ili brojnim isporukama i imali smo... Mislim, imali smo neke koji su totalno opsceni, mislim 250 rezultata u kratkom vremenskom roku, takve stvari koje smo mi' podeliću. Možda će se sav dizajn dogoditi u jednom uredu, ili ćemo podijeliti dizajn i onda ćemo podijeliti proizvodnju.

    Ryan Honey: Mislim da ne radimo stvari kao što je oh , imamoza Apple

RESURS

  • Vancouver Film School
  • Heavy Website
  • Heavy YouTube Channel
  • Mograph.net
  • Buckminster Fuller
  • Dropbox
  • Frame
  • Blend
  • Slapstick
  • Mograph Memes
  • Behance

RAZNO

  • Homestar Runner

Transkript intervjua Ryana Honeya sa Joey Korenman iz SOM

Joey Korenman: Oh, čovječe, u redu, slušaj. Uradio sam dosta intervjua u ovom trenutku i prilično mi je ugodno da ih radim, ali ovaj me je zapravo učinio nervoznim. Samo sam osjetio malo veći pritisak nego inače da uradim dobar posao i da se pobrinem da vi, dragi slušaoče, dobijete apsurdnu vrijednost od zvukova koje ću ispuštati ustima tokom ove epizode. Nisam želio da zeznem, pa sam uradio domaći i istražio dovraga svog današnjeg gosta, Ryana Honeya, suosnivača Bucka. Slušaj, ako ste već slušali ovaj podcast, znate šta ja osjećam prema Bucku i poslu koji su uradili. Znate da su oni jedan od najboljih studija u industriji i da njihov rad oduševljava od 2004. To je Harvard kompanija za motion design. Vrlo je teško ući u to i jednom kada ste to uspjeli u Bucku, pa, možete nekako napraviti bilo gdje.

Joey Korenman: Zauzima posebno mjesto u našoj industriji i Mislim da je mnogo zasluga za toSpot od 30 sekundi, vi ćete ovo uraditi pet sekundi ili bilo šta drugo. Uglavnom ćemo to nastojati zadržati samostalnim za produkciju, ali radimo podijeljene projekte, pogotovo ako jednostavno nema dovoljno ljudi u uredu da ih rade.

Joey Korenman: Da , to ima smisla i to mora biti prilično cool imati tako duboku klupu i biti u mogućnosti da bacite doslovno preko 100 ljudi na nju ako morate. Dakle, upravljate kompanijom koja je toliko porasla, a vi ste osnivač, i veoma ste uključeni u kreativu. Šta je to uticalo na vašu ravnotežu između posla i života? Ovo je još jedna stvar koja se stalno pojavljuje na ovom podcastu. Samo sam znatiželjan da čujem kako je to utjecalo na tebe.

Ryan Honey: Da, mislim, htio bih reći da sam još uvijek uključen u kreativno, ali iskreno, to je samo nije više slučaj. Ponekad sam uključen na početku projekata u pomaganju u ideji i naravno, odabiru posla koji preuzimamo. Ovdje sam kao zvučna ploča za ljude i ponekad djelujem u toj funkciji, ali je došlo do mjesta gdje ne mogu biti uključen u svakodnevicu i mislim da iako mi to nedostaje, to je koristilo kompanija poprilično jer ima više autonomije sa kreativnim direktorima i oni mogu preuzeti projekte i ne moraju brinuti da će me uvući u petlju i mislim da većina njih... Pa, skoro svaki od njih, osim možda nekoliko, imaradili sa mnom 8-15, 17 godina i ja im implicitno vjerujem. To nam je omogućilo da se povećamo. Ovdje je stvorena bolja kultura. Opet, nedostaje mi i pokušavam pronaći druge puteve za kreativnost i možemo kasnije razgovarati o tome šta su to, ali da, klijentski posao je u ovom trenutku stvarno odvojen od mene.

Joey Korenman: Imam te. Jeste li otkrili da samo postajete usko grlo, da li ste tada shvatili da morate istupiti iz svakodnevne kreativne uloge?

Ryan Honey: Da, Mislim, to je bilo to, usko grlo, a onda je to tek postajalo... Ravnoteža posao/život jednostavno nije funkcionirala. Bio sam na telefonu sve vreme na odmoru. Letio sam posvuda. Bio sam u kancelariji. Do možda 2012. bilo je kao da sedam dana u sedmici nije... Bilo je prilično normalno. To je bila norma, a ne izuzetak.

Joey Korenman: Tačno i mislim da je to nešto što svaki vlasnik preduzeća, a posebno vlasnici studija... Mislim da je to posebno teško vlasnicima studija jer obično dolazite iz kreativne pozadine i to je stvar koju ste najmanje spremni napustiti, samo odustajući od te kreativne kontrole kako biste mogli biti kapetan broda. Otkako ste to uradili, da li vam je ravnoteža između posla i života postala bolja? Radite li sada nekako normalno?

Ryan Honey: Da, jeste. Ima. Vjerovatno... imam punosloboda da sama sebi pravim sate i uzimam odmore i takve stvari, što je super, ali to je i dalje moje društvo, tako da nikad ne isključujete svoj mozak, i imate mnogo načina da komunicirate s ljudima, tako da postoji... Nikad se ne odjavljujem. Na neki način liči na vaše dijete.

Joey Korenman: Apsolutno. Dakle, sada kada znam koliki je Buck, želim da vam postavim sledeće pitanje, koje je u redu, pa da to kažem ovako, ja sam u industriji od 2003. godine, i tako sam video mnogo sjajnih studija, od kojih ste neke ranije spomenuli, postanu prilično veliki i onda se nešto promijeni, i kao da neki ključni kreativci odu, ili odluče da postanu agencija i izbace srednjeg čovjeka. Nešto se promeni, posao počinje da zastareva i onda oni zaokruže oko odvoda, i oni umru, a Bak je uradio potpuno suprotno od toga, pa me zanima šta si ti uradio drugačije ili možeš li to uopšte da opišeš rečima? Na primjer, kako to da je Buck nastavio ne samo da preživi, ​​već stvarno napreduje i raste?

Ryan Honey: Da, mislim da to na neki način govori o našoj misiji kao kompanije, što nije nužno zaraditi novac. Ne moramo da zarađujemo tone novca i to je najvažnija stvar, ali imamo misiju, a to je da budemo najneverovatniji partneri i stvaramo najbolji rad sa najtalentovanijim ljudima i ta misija je u jezgro, je ... Beztalentovani ljudi, ne možete raditi druge stvari, pa se fokusiramo na ... Trudimo se da se fokusiramo na ljude i stvaramo kreativnu kulturu u kojoj su ljudi uzbuđeni što dolaze na posao i rade ono što rade.

Ryan Honey: Sada će sigurno biti nekoliko teških trenutaka. Biće projekata koji će biti gotovi. Biće projekata koji neće biti tako seksi, ali radi se o tome da zaista pokažete ljudima da ih cijenite, a zatim da pokušate što bolje komunicirati s njima o tome šta žele i nekim ljudima, to jednostavno nije njihova stvar. Oni će doći ovamo na tri ili četiri godine i biće kao da sam ja ovo uradio, želim da nastavim dalje i da snimim kratki film, kratki film ili bilo šta, ili želim da se preselim kući, ili želim da budem slobodnjak, itd. tako dalje, ali većina je tu jako dugo, i postalo je... To je kao porodica i ako to ne izgubimo iz vida, mislim da onda barem ne gubimo iz vida šta važan dio nas je, onda možemo nastaviti napredovati, pa čak i rasti.

Ryan Honey: Mislim da ljudi ... Ono što sam vidio u drugim poslovima poput našeg je ili se osnivači na neki način odjavljuju, ili su im ciljevi samo da ga izgrade i prodaju ili postoji sukob i srećom, mi nemamo sukoba. Svi smo veoma složni oko toga šta želimo da postignemo, i ne zanima nas... Zaista, postalo je nešto gdeviše smo zainteresovani da pomognemo ljudima koji su nam pomogli da ovo izgradimo i koji nastavljaju da nam pomažu da ga izgradimo, da im pomognemo da napreduju nego da zarađujemo novac i tako da je nešto drugo na šta se fokusiramo je kako da zadržimo interes, kako da zadržimo kreativno je i to je ono u što sada ulazimo i jedan od mojih fokusa je da pronađem te druge kreativne mogućnosti i ako će to biti u IP-u ili sadržaju ili igricama ili aplikacijama, gledamo sva različita područja i sortiramo o procjeni kako se možemo uklopiti i kako će to funkcionirati s našim pravim poslovanjem baziranim na uslugama.

Joey Korenman: Da, pa želim da uđem u to za malo jer Razgovarao sam sa drugim gostom u podcastu po imenu Joel Pilger, i on je neka vrsta konsultanta vlasnicima studija i pomaže im da se skaliraju, a zapravo je koristio Buck kao primjer kompanije koja zaista daje primjer za ovo kako nastavite razvijajte i koristite vještine koje ste izgradili, ali tražite nove prilike da ih primijenite, i video sam da je Buck počeo to da radi, i to je stvarno, stvarno super, pa ćemo razgovarati o tome, ali želim da pričam o nečemu što ste upravo spomenuli, a to je da ljudi ponekad dolaze u Buck i u ovom trenutku, Siguran sam da vas ne iznenađuje da je Buck ogromna odskočna daska u karijeri motion dizajnera, svi su toga svjesni i ponekad sam siguran da je to cilj. Idem uBuck na dvije godine, a onda ću postati slobodnjak jer želim takav način života, i samo me zanima, da li ti to uopće smeta? Ili je to samo dio igre u kojoj se nalazimo?

Ryan Honey: Da, mislim, to je dio igre. Mislim da, da budem iskren, ako je nekome cilj da ode i radi kao slobodnjak, ionako ga ne želim ovdje, jer kada idete na freelance, odustajete od mnogo kreativnog doprinosa i ljudi koji Želim da budem dio porodice Buck, ljudi koji bi radije bili kreativno ispunjeni nego da bi to dodatno učinili bilo što da je slobodnjak. I naravno, povremeno koristimo slobodnjake i svakoga ko je dobar, trudimo se da zaposlimo, ali tako je. Imao sam razne vrste ljudi koji su dolazili i odlazili iz raznih razloga, i nikad se nisam uznemirio. To je njihov prerogativ.

Joey Korenman: Da, tako da mislim da je način na koji sam sročio ovo pitanje glasi da je Buck Harvard kompanija za dizajn pokreta. Ono što mislim je da se svi tamo prijavljuju i mnogo ljudi... Malo ljudi ulazi, pa sam znatiželjan, jer izgleda kao da tražite vrlo specifičnu stvar u stalnom zaposlenom i siguran sam da je to drugačije kada zapošljavate slobodnjaka, ali šta tražite od stalno zaposlenog?

Ryan Honey: Osim talenta, radi se zapravo o želji za stvaranjem izvanrednog rada, a također je i važno je da ljudi imaju različite vještineu većini slučajeva zato što radimo mnogo veoma različitih poslova i potrebni su nam ljudi oko kojih možemo da skakutamo i da nam bude udobno. Danas radite na ovome, sutra radite ovo i neki ljudi to vole, a neki ljudi jednostavno se ne uklapaju u način na koji misle. Dakle, ljudi koji uživaju u raznim poslovima i konačno, ne radimo dobro sa ljudima sa egom i rekao bih na sreću, u ovoj industriji, tip ljudi koje vidimo uglavnom ne vole i otvoreni su za misli drugih ljudi i igrati lijepo sa drugima, ali to se dešava i zato smo vrlo svjesni toga i želimo biti sigurni da svi znaju da dolaze, bez obzira koliko su talentovani, ako nisu voljni da igraju lijepo, oni će izaći .

Joey Korenman: Desnost i talenat u dizajnu pokreta, barem na površini, prilično je lako uočiti ako imate to oko. Možete pogledati nečiji portfolio i vidjeti za što su sposobni, ali kako testirati te druge stvari prije nego što nekoga zaposlite?

Ryan Honey: Mislim, to je osjećaj, pretpostavljam , održite sastanak i ovih dana uglavnom dovodimo pripravnike i dajemo im X vremena prije nego donesemo odluku hoćemo li ih zaposliti ili ne, a ako to nije slučaj, dovodimo slobodnjaka i neka rade na nekom poslu i ako ih ljudi vole i oni su ovdje mjesec dana, ispadne, onda se zapošljavaju. Dakle, postoji pokušaj prijekupiš scenario. Jedini put kada ne radi kada morate da rizikujete je neko iz druge zemlje kome treba viza i njihov posao je stvarno dobar, razgovarate sa njima na mreži, održite video konferenciju možda jednom ili dva puta, osetite ih a onda ih dovedeš. Rekao bih... Ne, imamo puno ljudi iz drugih zemalja, tako da to radimo prilično malo i to je rizičnije i tako da ima više puta nego na drugi način, ima ljudi koji ne uspijevaju, ali Također bih rekao da je u 90% vremena to odlično.

Joey Korenman: Mislim da i to pomaže ako imate vrlo jasnu viziju kompanije i to izražavate svima ispod vi, onda i oni nekako znaju šta da traže. Smatram da je to trik sa zapošljavanjem općenito samo da se osigura da osoba koja zapošljava zapravo zna koja je misija, i to je zaista zanimljivo jer mislim da ste u pravu, da kompanije koje sam vidio zaista propadaju i spaliti, kao rasti veliki i samo tenk, ionako se čini, izvana, da je odluka koju donose možda vođena novcem. Oni vide finansijsku priliku tako što izbace svog klijenta i odu do klijenta svog klijenta, a zvuči kao da vam to nije važno. Ono što je važno je kvalitet rada, da li to zvuči dobro?

Ryan Honey: Da, mi... Taj konkretni primjer, to se dešava, ali se dešava prirodno.Mislim da je to pomak u industriji općenito. Prelazak na usmjeravanje na posao s klijentima na neki način na čelu sa Silicijumskom dolinom dogodio se prirodno i nije bila svjesna odluka da se bilo koga isključi, ali kada ljudi počnu da nas zovu direktno, onda očito dižemo slušalicu. Dakle, da, u našem slučaju, to smo uradili, ali to nije bila svjesna odluka.

Joey Korenman: Da, pretpostavljam da sam više govorio o studiju za motion dizajn. iznenada unajmi stratega brenda i počinje da pokušava da bude kao reklamna agencija, takve stvari koje sam video da idu na jug. Dakle, dok smo nekako na temi zapošljavanja, koju vještinu vam je najteže pronaći, jer pretpostavljam da morate imati beskrajnu hrpu životopisa, kolutova i portfelja koje možete pregledati, postoje li stvari koje stvarno je teško pronaći čak i kada svi žele raditi za tebe?

Ryan Honey: Mislim da su jednorozi... Pa, ovdje ima toliko različitih pozicija i toliko različiti poslovi koje treba popuniti, ali jednoroge je najteže pronaći ljudi koji imaju sjajne ideje i mogu stvoriti gotovo sve i to je... Kad nađeš te ljude, za tebe je drag.

Joey Korenman: Tačno.

Ryan Honey: Kada se to kaže, kada smo na određenom nivou na kojem tražimo ljude koji su nevjerovatni za svaku poziciju ili barem imaju potencijalda bi se tamo stiglo, teško je pronaći svakoga, od producenta do koordinatora, čak i menadžera ureda. Tako da je svaku poziciju teško popuniti.

Joey Korenman: Tako je, da, nekako dođeš do glavne lige i jednostavno je manje ljudi na tom nivou. Dakle, govorili ste o tome koliko je važno zadržati ... Kao kada nađete igrača A, držite se do kraja života i trenutno postoji mnogo prilika za kreativce A nivoa, i one mogu propasti i zaraditi gomilu novca, ako to žele. Pa, kako ih držite jer sam upoznao neke od vaših zaposlenih, a oni su toliko posvećeni Bucku, i prilično je neverovatno videti jer sam viđao u drugim studijima, to ne razumete uvek. Dakle, znatiželjan sam kako ste razvili taj odnos s njima.

Ryan Honey: Mislim da je to kultura i pristup tome kao porodici i kao što sam već rekao, komunikacija ali takođe, želimo da ljudi budu srećni, iskreno želimo da budu srećni, pa ako je to kreativno ispunjeno i finansijski ispunjeno do tačke u kojoj se uvek proveravamo sa svima i uveravamo se da se te stvari dešavaju. Mogućnosti koje postoje na drugim mjestima uglavnom su za zaista velike kompanije koje nemaju fokus na kreativnoj kulturi. Dakle, pokušavamo da napravimo dom za ove talentovane ljude koji žele da se osećaju cenjeno i žele da to bude mesto koje jetamošnjem rukovodstvu koje je izgradilo prilično nevjerovatnu kulturu kreativnosti za porodicu Buck. U ovom intervjuu, Ryan nam daje unutrašnju priču o tome šta je bilo potrebno da se stvori Buck i da se vidi kako raste do iznenađujuće velike kompanije kakva je danas. Saznat ćete šta traže u osoblju. Čut ćete o bolovima u rastu, naučenim lekcijama, velikim pobjedama, kako su se prilagodili industriji koja se mijenja i o mnogo više. Ryan je nevjerovatno otvoren u vezi svega i ne suzdržava se i moram reći da sam naučio zapanjujuće mnogo iz razgovora s njim, a znam da ćete i vi. Dakle, ako ste novi umjetnik ili ako trenutno vodite vlastiti studio, ovaj razgovor ima za svakoga ponešto. Pa idemo, Ryan Honey iz Bucka!

Joey Korenman: Ryan Honey, nevjerovatno je imati te u podcastu. Zaista cijenim što ste izdvojili vrijeme iz svog vjerovatno ludog rasporeda. Pa, hvala što radiš ovo, čovječe. Jedva čekam da razgovaram.

Ryan Honey: Sa zadovoljstvom.

Joey Korenman: Tačno, tako da sam nekako htio počnite malo od početka. Obično ono što radim je da dođem na svačiji LinkedIn koji dolazi na podcast i jednostavno odem do dna i vidim da imaš diplomu ekonomije na Kolorado koledžu, što nisam znao, a ne znam koliko vlasnici studija imaju diplomu ekonomista. Pa, pitam se kako si prošaofokusirani na njih i na ono što žele postići. Dakle, možete zaraditi više novca negdje drugdje i ako je to vaš cilj, onda više moći za vas, ali ako želite da se kreativno ispunite i budete dio porodice koja je zaista fokusirana na misiju koja se odnosi na kreativnost, onda bi ovo bilo pravo mjesto za vas.

Joey Korenman: Dakle, kako kompanija postaje sve veća, kao osnivač, vaš posao se očigledno mijenja kako kompanija raste i kada dođete do veličine Što se tiče, mislim da je veliki dio vašeg posla osigurati da kultura kompanije ostane zdrava i da ostane fokusirana na viziju koju imate za nju i svoje suosnivače i koliko ste eksplicitni? Kako se pobrinuti da svi do stažista shvate da Buck nije o tome, želimo da zgodni dođu na dvije godine i onda doviđenja, tražimo porodicu, i nećemo vam platiti najviše, ali mi ćemo obezbediti najbolje okruženje za stvaranje neverovatnih radova? Kako to usaditi?

Ryan Honey: Mislim da je to samo dio po dio. Mislim, mi sigurno ne govorimo stvari eksplicitno ...

Joey Korenman: Nema pjesme? Nema Buckove pjesme ili bilo čega?

Ryan Honey: Ne, nema Buck pjesme. Ljudi koje smo postavili i koji su odgovorni za kulturu su s nama toliko dugo da je implicitno razumiju i to je nekako u svemu što rade. Svakako imamopuno sastanaka i diskusija o osoblju i razgovor o ljudima koji rade sjajan posao i pobrinite se da se osjećaju nagrađeni i pobrinite se da imaju druge kreativne mogućnosti. Što se kompenzacije tiče, rekao bih da brinemo da plaćamo isto ili u većini slučajeva više od drugih studija naše prirode, ali svakako ne možemo parirati dolarima iz Silicijumske doline sa opcijama akcija, itd.

Joey Korenman: Da, naravno, da, i to je nešto u što želim malo da se bavim jer sam čuo od mnogih vlasnika studija da je to izazov ovih dana. Dakle, želim da pričam o nekim stvarima koje Buck radi i da je Buck bio na mom radaru, mislim od početka, ali mislim da je kada sam postao kao pravi obožavatelj bio komad Good Books, i siguran sam to je slučaj sa mnogo ljudi koji slušaju. To je bilo... I čuo sam da ste rekli u intervjuima da je taj komad bio veliki za vas. Sada, gledajući tako nešto, samo količina animacije u tome i način na koji je to urađeno je tako ludo radno intenzivan. Ne mogu čak ni da pretpostavim koliko je sati animatora bilo potrebno da se uradi i tako veliki deo tvog posla, kao i veliki deo posla po kome si zaista poznat, ima neki element toga. Tradicionalna ćelijska animacija ili stop motion ili neka luda mješavina CG i stop motiona ili akcije uživo, ima puno radno intenzivnih stvari u tome iSamo sam znatiželjan, znam neke od onih na kojima niste profitabilni, ali da li je uopće moguće biti profitabilan u velikim razmjerima, super radno intenzivne takve stvari?

Ryan Honey: Te stvari... Dešava se, ali je vrlo rijetko. Oni poslovi koje ste spomenuli, posebno Good Books, Good Books, za koje smo bukvalno plaćeni nula dolara, tako da je to bilo... Svidio nam se cilj. Dali su nam potpunu kreativnu slobodu da radimo ono što želimo, a scenario koji su imali je bio odličan. Dakle, kada postoji takva kreativna prilika, radimo to ne samo da bismo imali komad za naš kolut koji će dobiti više posla, već ga koristimo i da inspirišemo kreativnu kulturu i da privučemo talente.

Joey Korenman: To je stvarno super, pa kada dođe do tog projekta ili sličnih projekata, ima li internih razgovora kao da ćemo definitivno izgubiti novac na ovome, ali znam da je ovaj umjetnik ovdje umire od želje da uradi tako nešto, a oni će biti uzbuđeni?

Ryan Honey: Da, mislim da je to dio razgovora. Mi na neki način gledamo na novac koji trošimo na projekte kao marketinški dolar za nas, za naše klijente, ali i, kao što sam rekao, da privučemo talente i da možemo širiti kreativne mogućnosti kao što ste spomenuli.

Joey Korenman: Da, zaista je zanimljivo razmišljati o svom marketinškom budžetu kao o izvoru sredstava za pravljenje cool stvari,jer mislim da ponekad postoji prekid veze kod vlasnika preduzeća koji dobro razmišljaju, proizvod koji pravim mora biti drugačiji od marketinga i zaista, u slučaju studija motion design, to je suprotno od onoga što je vaš proizvod vaš marketing.

Ryan Honey: Da.

Joey Korenman: Da. Dakle, kako vi, kao kompanija, odlučite na koje projekte je u redu potrošiti resurse i vrijeme i, iskreno, novac?

Ryan Honey: Mi smo na stvari gledali kroz Njegov objektiv je trebao imati dva od ova tri, bilo očne jabučice, novac ili kreativno i mislim da se to promijenilo tokom godina i zaista je kreativac broj jedan ako ćemo potrošiti novac na nešto, prilika je dva, što znači da li će ovo dovesti do nečeg zanimljivog za nas. Na primjer, radili smo na televizijskim emisijama i radili neku vrstu dizajna u toj oblasti s gubitkom kako bismo stvorili odnose koji vode do drugih kreativnih mogućnosti, a onda se treće, mislim, sada zapravo odnosi i na odnose s klijentima. Dakle, možda imamo klijenta sa kojim radimo puno posla i koji je odličan i imamo fantastičan odnos i njima je potrebna usluga, a mi smo više nego spremni da izgubimo novac na poslovima ako to znači da zadržimo tu vezu.

Joey Korenman: Da, mislim da je to idealan način za vođenje studija ovih dana, i očito je lakšeuradi to kad si tu neko vrijeme, i imaš nešto gotovine u banci, a ne živiš iz mjeseca u mjesec i u suštini nikada ne spavaš. Dakle, bilo je... Za studio koji je mlad i još nije u toj poziciji, da li je ovo još uvijek nešto što bi trebali raditi ako žele rasti ili je ovo nešto što čekate dok ne uradite dovoljno, a ne super posao, ali sada imate nešto novca u banci, možete početi raditi ove specifične projekte?

Ryan Honey: Mislim da se industrija značajno promijenila u posljednjih 10 godina, i to je nije tako lako kao što je nekada bilo napraviti kul posao i privući plaćeni posao iz toga, ali kako se kaže, sve dok plaćate svoje račune, trebali biste se truditi koliko god možete da stvorite zanimljiv posao za sve razloge koje sam ranije spomenuo, a ne samo da privučemo klijente već i da privučemo i zadržimo talente.

Joey Korenman: Zašto misliš da je sada teže raditi cool posao i privući plaćati posao kroz to?

Ryan Honey: Pejzaž koji se promijenio kao i prije bio je da ste imali agencije koje su imale klijente, a mi smo imali predstavnike koji bi pratili ljude od agencije do agencije i imajte te odnose i idite i radite projekcije i tako nešto... I onda ih natjerajte da riskiraju s novim ljudima ili oh ovaj direktor, to bi bilo super za vaš film i sada jer odnos agencija/klijent je napet,ljudi su manje spremni na rizik, tako da je ideja ooh, ja ću probati ovu trgovinu za pet osoba i nadam se da isporuka neće biti tako laka kao što je nekad bila, a druga strana toga je ta ogromna količina posao je ovih dana direktan do klijenta jer kompanije preuzimaju dosta marketinga u kuću, a onda nekako ... Ono što će učiniti je da će imati odobrene dobavljače.

Ryan Honey : Dakle, ako ste na listi odobrenih dobavljača, onda će vam dati posao i za to je potrebno vrijeme, ali također su potrebni studiji određene veličine da biste mogli čak i doći na tu listu i tako započeti sa pet ljudi, manja je vjerovatnoća da će se to dogoditi za vas i onda postoji mnogo sličnih malih poslova koji se vrte oko toga... Za startape ili bilo koga drugog koga mladi studiji mogu uzeti da izgrade portfolio, ali kao što sam rekao, mislim da je to vjerovatno je teže probiti se u etabliraniju grupu u ovom trenutku.

Joey Korenman: Da, slažem se. Mislim, imam prijatelja koji vodi studio u Bostonu i oni su relativno nedavno dobili odobrenje za dobavljača za Google i bilo je kao da je ova stvar koja mijenja život, ali morali su skočiti kroz milione obruča da to urade i oni su u velikoj veličini gdje bi mogli skočiti kroz te obruče, ali u pravu ste, studio za pet osoba će imati teškoće da to izvede. Dakle, malo ste pričali o nečemu što... Jedan od mojih omiljenih izraza koji jasaznao od jednog od mojih starih poslovnih partnera bio je jedan za obrok, jedan za kolut i sjećam se kada sam vas nakratko sreo na prvoj Blend konferenciji i bili smo na pozornici i dali ste mi neku statistiku kojih se ne sjećam tačan broj, ali u suštini ono što ste rekli je da je količina posla koju Buck obavlja u odnosu na količinu koju vidite na web stranici, to je nekako lud omjer. Dakle, o tome koliko posla koji Buck radi kao kompanija na kraju bude nešto što ste vi poput ah, trebali bismo ovo pokazati na web stranici?

Ryan Honey: Da , mislim ne znam tačno ali rekao bih u rasponu od 10%, a nešto od toga nije zato što mi biramo... Mislimo da nije dostojno ali je više što ne smijemo pokazati to. Dakle, to je dio toga, a onda i veliki dio posla koji radimo ovih dana, nismo baš pronašli pravi forum da pokažemo rad. Dakle, u procesu smo redizajniranja našeg i ponovnog osmišljavanja našeg web prisustva kako bismo na neki način odražavali više stvari koje radimo ovih dana i tako ćemo moći da objavimo više onoga što radimo, ali ja mislim da je dosta toga zbog povjerljivosti.

Joey Korenman: Da, da, to ima smisla. Dakle, želim da uđem u ono što mi ovdje plešemo, promjenjivi krajolik i sve to, ali imam još jedno pitanje za vas o stvarnom poslu koji Buck radi. Jedan od najčešćihNačini na koje sam vidio studije za animaciju i iskreno, čak i kao da se velike postprodukcione kuće šire, je ulazak u produkciju i samo dodavanje velike komponente akcije uživo i Buck ima živu akciju u svom radu s vremena na vrijeme, ali to nije kao karakteristika Bucka i samo sam znatiželjan da li je to ikada bilo nešto na šta ste razmišljali o proširenju i možda zašto niste?

Ryan Honey: Da, mislim, svakako smo razmišljali o to. Imali smo neke prilike rano da režiramo akciju uživo i neke smo iskoristili, a neke nismo. Mislim da smo otkrili da prilike za akciju uživo generalno nisu velike kreativno za nekoga poput nas i kada nas neko zatraži da to učinimo, to će uglavnom biti zato što žele izvući maksimum iz svog budžeta.

Joey Korenman: Tačno, točno.

Ryan Honey: Imaju komponentu animacije i komponentu akcije uživo i ne mogu si priuštiti da dobijemo režisera akcije uživo i napravimo dobru animaciju pa će nas zamoliti da uradimo oboje. I još uvijek radimo neke od tih stvari kao što ste spomenuli, ali nemamo direktorski model, a drugi dio toga je da uopće nismo režiserski model i zapravo vjerujemo da je studijski model mnogo efikasniji za naši klijenti i uz režiju akcije uživo, kada imate spisak direktora, to je sasvim drugačija vrsta posla i ljudi zapravo ne razumijukao oh, ko će ovo režirati, oh Bak će to režirati. Pa, ko u Bucku? Pa, ne, samo Buck, i ljudima ga je teško progutati.

Ryan Honey: Dakle, mislim da je to kombinacija stvari. Kreativne mogućnosti nisu velike, postoji velika konkurencija za taj posao, posebno dobar rad. To je također posao koji je velika sranje kada idete na snimanje, to je od začeća preko pre-pro do snimanja, svi moraju biti na palubi i to je ... Ne možete ništa drugo. Dakle, u studijskom modelu, naši kreativni direktori mogu obavljati dva ili tri posla istovremeno i imati udjela u svim tim stvarima, dok ako snimaju akciju uživo, oni samo to rade. Dakle, to mora biti nešto što nas privlači ili je u službi posla za klijenta s kojim imamo odnos ili kreativno.

Joey Korenman: I to je zanimljivo jer u direktorskom modelu, imam prijatelje na početku svoje karijere koji su bili direktori u kompaniji u kojoj sam radio, a najteže im je bilo da me ušuškaju, pa čak... I onda mislim, ovo je bilo prije 15 godina ali klijenti koji bi dolazili da kažu studio za animaciju u Freelance [nečujno 01:16:28], navikli su na način rada koji bi urednička radnja imala gdje biste imali naziv radnje. Imali biste Crew Cuts ili tako nešto, ali biste radili sa određenim urednicima,i svaki bi imao svoj kolut, a ti bi birao talenat sa kojim želiš da radiš, a mnogi klijenti su pokušali da to zaista urade na studijskoj strani i kažu dobro, svidelo mi se ono što sam dobio od tebe zadnji put vrijeme. Želim ponovo tog dizajnera. Da li se to ikada desilo u Bucku ili si... Mislim da li se to ikada desilo u prošlosti da bi ljudi rekli da mi se sviđa to što si uradio, i želim da budem siguran da je ono što ćeš sledeći put uraditi isto tako dobro, tako da želim ime te osobe, želim ponovo tog kreativnog direktora?

Ryan Honey: Da, mislim da ljudi povremeno traže određene kreativne direktore i ako ih možemo prihvatiti, to radimo, ali mislim Također smo prenijeli našim klijentima da smo veliki skup talenata i da je jedna od naših najboljih vještina u mogućnosti da okupimo neke vrste timova po mjeri za vaš projekat na osnovu onoga što vam je potrebno. I iskreno, ponekad jednostavno nisu dostupni i moramo predložiti da će neko drugi raditi na tome i to je ono što je odlično i kod modela i zašto bolje funkcionira s radom direktno na klijenta je to što mogu doći kod nas i možemo, sa projektom bilo koje veličine, i možemo sastaviti tim koji će servisirati taj projekat i ne radi se o jedinstvenoj viziji, već o tome da radimo kao partneri s njima na stvaranju.

Joey Korenman: U redu, u redu, hajde da razgovaramo o načinu na koji se industrija promijenila i mnogo se promijenila uodatle do rada u industriji animacije?

Ryan Honey: Da, znači moj otac je pristao da plati fakultet, ali samo ako sam diplomirao ekonomiju. Tako se to dogodilo. Nakon što sam diplomirao, shvatio sam da me ekonomija ne zanima i uzeo sam godinu dana pauze i živio sam u Londonu godinu dana pokušavajući da smislim čime ću se baviti. Bio sam barmen u vinskom baru, radio u nekoliko restorana i tada je moj prijatelj znao da me zanimaju kompjuteri. Radio sam malo kompjuterskog programiranja, itd., u svoje slobodno vrijeme i ona mi je predložila da pohađam školu u Vancouveru koja se zove Vancouver Film School koja je imala neku vrstu novog multimedijalnog programa, i to sam i uradio. Pretpostavljam da je to bila 1996. i to je bio 17. program koji su radili i tamo, bilo je to samo 10 mjeseci kada smo uzeli otprilike dva mjeseca u svakoj disciplini, od web dizajna do muzičke produkcije, montaže, grafičkog dizajna, i tako dalje i naravno, animacija, a onda je to izazvalo moje interesovanje i počeo sam da animiram u Flashu. Mislim da je to bio Flash 2. I tako sam ušao u ...

Joey Korenman : Pa, zašto je tvoj otac želio da studiraš ekonomiju? Zašto taj smjer?

Ryan Honey: To je neka vrsta porodične tradicije, pretpostavljam. Dakle, moja braća obojica imaju MBA i moj otac takođe... Pa, on ima diplomu prava ali je studirao biznis i samo je mislio da je najvišeproteklo desetljeće, ali osjećam se kao da je u prošlosti, ne znam, vjerovatno tri ili četiri godine, došlo do ogromnog porasta količine posla kompanija iz Silicijumske doline i povrh toga, sve te nove tehnologije dolaze za koje je potreban dizajn pokreta i tako nekako nedavno, Buck je izdao vrlo zabavnu aplikaciju, povezat ćemo je s njom u bilješkama emisije ovog podcasta pod nazivom Slapstick, koja je aplikacija proširene stvarnosti i bio sam zaista uzbuđen što sam to vidio jer Vidio sam kako drugi studiji počinju da se sele u ovaj svijet intelektualne svojine i građevinskih proizvoda i stvari koje mogu posjedovati, a koji mogu biti pasivni tokovi prihoda iskreno, pa sam znatiželjan da li biste mogli govoriti o odluci da napravite tu aplikaciju, pa čak i proširiti Bucka u taj svijet IP-a?

Ryan Honey: Da, dakle, mislim da cilj s tim nije nužno bio zaraditi novac. To je besplatna aplikacija. Radilo se zapravo o tome da radimo puno AR-a za naše klijente, bilo da se radi o Instagramu ili Facebooku ili... Pa, oni su isti, ali Google, itd., tako da imamo prilično snažan tim ovdje u kreativnoj tehnologiji AR svijet i onda imamo sve ove nevjerojatne dizajnere i animatore ovdje i zapravo je bila ideja da moramo ljudima dati još jedan kreativni izlaz. Dakle, dajte dizajnerima i animatorima, oni mogu napraviti ove pakete naljepnica. Oni mogu raditi koju god temu žele i onda im možemo blokirati vrijeme za radna njih, a zatim neka ih CT tim integriše, a onda je to bila i prilika za CT tim da razmišlja o funkcijama u nastavku.

Ryan Honey: U mogućnosti smo krenuti malo brže što se tiče implementacije novih funkcija u aplikaciju nego recimo veće korporacije i tako smo počeli da vidimo stvar u kojoj je, oh, klijent je vidio ovu stvar u našoj aplikaciji, ovu stvar u našoj aplikaciji, ovu novu funkciju i htjeli su to implementirati u svoje, ili su htjeli pronaći način da urade nešto slično. Dakle, to je imalo neke neželjene posljedice. Za nas je to bilo stvarno igralište, ali se pretvorilo i u dobar marketinški alat.

Joey Korenman: Da, upravo sam to htio reći. Zvuči baš kao način na koji je Good Books marketing za vašu radnju pričanja priča i animacije, Slapstick se, na neki način, pretvorio u reklamu za vašu sposobnost da kombinirate vrhunsku tehnologiju sa svojim vještinama dizajna i animacije, što je zaista sjajno. Dakle, je li to nešto što planirate proširiti? Mislim, ranije ste govorili o tome da ste zaista uzbuđeni zbog upotrebe svoje kreativnosti da pokušate pronaći te mogućnosti, da se proširite na ova nova područja u nastajanju. Dakle, ima li još toga u planu?

Ryan Honey: Da, mislim, imamo ... Razvili smo igru, mobilnu igru ​​koju pokušavamo pronaći sredstva za i upravo sada,upravo smo zaposlili šefa razvoja i tražimo ... procjenu i traženje područja u koja želimo investirati. Dakle, način na koji to vidimo je da imamo ovaj nevjerovatan kreativni motor u koji ljudi dolaze nas i daju nam posao za iznajmljivanje, a mi im to naplaćujemo, ali postoje li mogućnosti da sami napravimo svoj sadržaj i pokrenemo kreativce, a to može biti u igricama, aplikacijama ili čak TV/filmovima.

Joey Korenman: Postoje li druga područja u kojima se Buck našao uključen kao na primjer, znam da su UI i UX ogromna oblast u kojoj se animacija gotovo očekuje. Dakle, ima li ljudi u Bucku koji također rade na takvim stvarima i razvijaju prototipove za taj način [nečujno 01:22:29], takve stvari?

Ryan Honey: Da.

Joey Korenman: Je li to takva vrsta stvari zbog rada na Nike reklami, zar ne? To je vrsta stvari koje završavaju na Buckovoj web stranici i to je način na koji se mnogi ljudi iz nekog razloga upuštaju u motion dizajn da bi radili na reklami za cipele. Dakle, je li nešto od tih stvari, pretpostavljam, manje kreativno privlačno, a vaši klijenti to traže, pa je nekako u redu, moramo to učiniti ili su te stvari i vama zaista zanimljive?

Ryan Honey: Da, mislim da je zanimljivo. Nekima je to zanimljivo, i to je... Prilike koje proizlaze iz togabile su veoma zanimljive. Opet, to je kao da ovi odnosi koje formirate sa klijentima, a posebno oni direktno na tržište klijenata gdje će oni reći u redu, pa, hajde da probamo ovo sada, uradi ovo. Ooh, imamo ovu stvar, ali zapravo ono o čemu se radi za nas je osigurati da imamo ljude koji žele da rade taj posao, da rade taj posao. Dakle, kada nam prvi put dovedu ove prilike, kao da je u redu, nemamo nikoga ko to radi, ali ova osoba bi to vjerovatno mogla učiniti. Dakle, super, neka pokušaju i onda ćemo provjeriti s njima da vidimo jesu li zainteresirani ili su kao da, bilo je u redu, ali ne želim to raditi prečesto. Dakle, onda ćemo početi dovoditi ljude koji se više fokusiraju na takvu vrstu posla i organski graditi taj tim da servisira tog klijenta.

Joey Korenman: Da, dobro, to čini smisao. Sada, kako se Buck razvija, a vi morate pronaći nove talente, a vi unajmite šefa razvoja da preuzme neku vrstu vodećeg razvoja softvera, takve stvari su nešto što će svaki studio koji dosegne određenu veličinu morati da uradi ili postoji mnogo studija koji možda ne žele ništa od toga, oni samo žele da se drže svog osnovnog talenta, a to može biti brendiranje emitovanja ili nešto slično. Mislite li da je ovo... Da li je ovo više od toga da nas ovo zanima i da ovo izgleda zabavno i da će ovo biti zabavno za naš tim? Da li nam i ovo trebanastaviti da evoluira da bi preživio i da bi ostao relevantan?

Ryan Honey: Da, mislim da to nije pomisao. Mislim da ljudi mogu preživjeti radeći isto što rade i radeći to svakako dobro. Mislim da se za nas radi o kreativnim prilikama. Mislim da želimo da ... Dio kreativne kulture se odnosi na bavljenje novim stvarima i svim razgovorima koje sam vodio sa svojim kreativcima, kao da bih htio probati nešto novo, i ja sam kao u redu, ono što vas zanima i oni su kao, oh, želim da uđem u TV emisije ili bih volio da radim na igrici i takve vrste razgovora nas podstiču da pogledamo tu oblast i vidimo da li bismo to mogli da uradimo na izvodljiv način i većinu vremena, to je nešto što možemo da uradimo i zato smo to i sledili. Da, mislim da se radi samo o tome da bude zanimljivo za sve i da radiš istu stvar iznova i iznova, mislim da može postati malo ustajalo.

Joey Korenman: Tako je. Dakle, osvrćući se na vrijeme kada je Buck počeo, što je bilo otprilike u vrijeme kada sam i ja ušao u industriju, mislim da nikada ne bih pretpostavio da će tamo biti toliko posla, a to je kombinacija poput količine Broj klijenata se povećao, različite vrste posla su se povećale i pametni telefoni i samo tableti. Mislim da sve što ima ekran sada treba da se kreće i tako, jedna od najvećih promena koje sam na neki način osetio uproteklo desetljeće, ali zaista u posljednje tri do četiri godine primijetio sam ogromnu promjenu u industrijskim tehnološkim divovima poput Googlea i Applea, Amazona i Facebooka, oni su došli i radikalno su promijenili krajolik onoga što znači Budi dizajner pokreta i znam da je Buck radio sa, mislim, sa svim tim kompanijama, pa kakav je bio utjecaj na Buckovo poslovanje, ali i kakav je, po tvom mišljenju, utjecaj na industriju?

44> Ryan Honey:Da, mislim, što se tiče našeg poslovanja, definitivno su potaknuli veliki dio našeg rasta i to je bilo nevjerovatno za nas, posebno u područjima kreativne tehnologije i tako bila velika prednost za nas. Što se tiče industrije općenito, oni su na neki način prednjačili u promjeni modela reklamne agencije. Znam čak i kada smo radili naš prvi Google posao, razgovarajući s menadžerom proizvoda kao prvom kontaktnom tačkom. Nije bilo kreativaca, doslovno nije bilo kreativaca na njihovoj strani gdje je bilo kao da, imamo ovaj proizvod, evo šta želimo postići iz poslovne perspektive, napravi nam nešto.

Ryan Honey: Dakle, takva vrsta je natjerala studije poput nas da se ponašaju na neki hibridni način i ne želim da kažem agencija, jer to nismo ono što mi jesmo, ali nas je natjeralo da dodamo neke od tih mogućnosti i ako je to pisanje ili u nekim slučajevima čak strategija ili... Ali razlika je u tome što ja mislimako si pametan, dolaziš na to iz drugačije perspektive nego što su oni imali u prošlosti jer pokušavaš da izgradiš nešto novo, tako da nije u redu, hajde da uzmemo sve ove ljude koji to rade već 10 godine i stari model, otprilike je u redu, šta je srž onoga što pokušavamo da postignemo i hajde da nađemo ljude koji su kreatori, koji rade ono što mi radimo i da im zadužimo to i vidimo da li ne možemo biti uspešni .

Joey Korenman: To je stvarno zanimljivo. Dakle, kao što je činjenica da se pojavljuju ove gigantske beskonačno bogate kompanije i sada imaju odjele za marketing i zapošljavaju zaista talentirane ljude u tim odjelima, tako da sada vi komunicirate s njima. Je li to u suštini isto kao sada raditi s reklamnom agencijom ili je ipak nekako drugačije jer pretpostavljam da je marketinški odjel Facebooka vjerovatno mnogo puta veći od mnogih oglasnih agencija?

Ryan Honey : Da, naravno. Mislim da je drugačije u smislu da imate... Radite direktno sa njima i njihovim timom i oni su vezani za projekat i tako ste u prošlosti imali ovaj sloj između mesta gde su oni dobiju zadatak od strane svog klijenta, a onda oni smišljaju i pokušavaju nešto prodati i onda konačno, kada se to proda, nema vremena da to urade i onda odu i ponude na trirazličite kompanije i klijent nešto bira i oni to rade. Sada si više u prizemlju, radiš s njima od samog početka. To je drugačija vrsta veze za koju mislim da je plodonosnija i više kao partnerstvo.

Joey Korenman: Da, i ono što sam vidio... Jer većinu mog dana- današnji razgovori su sa našim studentima, zaposlenima u kompanijama i slobodnjacima i za njih, a i za vlasnike studija, ali posebno za usamljenog motion dizajnera koji pokušava da uđe nogom na vrata, mislim da svi ti veliki tehnološki giganti, oni samo udvostručuju količinu prilika vani i tako da je u mojim očima, to je čista pozitiva, ali sam također čuo da to ima mana, a jedna od mana je to što te kompanije ne prodaju motion dizajn kao svoj proizvod , motion design je ... Možda je dio njihovog proizvoda. U igri je drugačiji budžet i ono što to znači je da iznos novca koji mogu da ulože na talente može biti znatno veći od onoga što studio može priuštiti, a čuo sam da ponekad postoji skoro kao rat nadmetanja za talente, i ja Znatiželjan sam, Buck, mislim da je u odličnoj poziciji da budem jedan od studija za koje svaki umjetnik želi da radi, ali da li ste sve to iskusili, da morate plaćati veće dnevne cijene ili ljudi traže više novca jer mogu ići na Googlešest mjeseci i zaraditi gomilu novca?

Ryan Honey: Pa, ja mislim da su ljudi koji su otišli tamo i radili u tim sredinama i udvarali se novcu, ako su stvarno zainteresirani za napredovanje u svojoj karijeri i kul posao i stvaranje tvorca, onda generalno gube interesovanje prilično brzo, a ja svakako... Bilo je ogromne migracije ljudi u Silicijumsku dolinu tokom godina, pa čak i od nas takođe. Mnogi od njih su se vratili nakon što su dobili dionice i spremni su da se vrate u to i ne znači da to nije sjajna prilika za neke ljude koji vole da rade određenu stvar, jeste, ali ima puno... To nisu kompanije sa kreativnim fokusom. Oni su tehnološka kompanija.

Joey Korenman: Naravno. Sigurno postoji mala zlatna groznica i ja to svakako razumijem. Mislim biti umjetnik, posebno kada moraš da uskladiš poslove koji plaćaju račune sa poslovima koji kreativno ispunjavaju, a također i svojevrsni marketing za tvoje vještine, pomaže ako imaš nešto novca u banci, tako da to potpuno razumijem, ali ste spomenuli jedan od ključnih nedostataka koji se može dogoditi u radu s tim kompanijama je to što sam posebno čuo da je rad s Appleom, to je slučaj gotovo cijelo vrijeme, da radite na stvarima koje ne samo da nikada nećete biti u stanju pokazati, ali ne možete ni pričati o tome, zar ne? Ti siPotpisivanje ugovora u kojem se kaže da prije nego što ikada otvorite after efekte i tako znam da ste radili sa svim tim brendovima i vjerovatno ima mnogo stvari koje ste uradili o kojima ne možete pričati, da li je to teško za kompaniju? Je li umjetniku teško raditi na tim poslovima?

Ryan Honey: Da, mislim da postoji nešto od toga za umjetnika sigurno. Mislim da kao umjetnici, kada nešto stvarate, pogotovo ako je to nešto na šta ste jako ponosni, želite da kažete svima da ste to uradili i uživate u slavi toga, ali to je samo neka stvarnost. Mislim da stalno pokušavamo da izazovemo ove brendove u vezi sa ovom temom. Ja nisam ... U nekim slučajevima razumijem zašto to rade, ali mislim da to vjerovatno neće biti održivo za njih.

Joey Korenman: Sada kao ... Ovo me samo podsjeća, postojao je komad koji je izašao na početku Applea čak iu martu i čim sam ga vidio, pretpostavio sam da je Buck to uradio. Kao i sada, neko ko je mnogo radio sa njima, da li sada imate više da kažete? Možete li da kažete da, uradićemo to, ali želimo da to možemo da pokažemo? Morate li o tome pregovarati sa takvim kompanijama? Gazi lagano. Snajperisti su vani, zar ne?

Ryan Honey: Ne možeš stvarno nikad... U suštini uvijek se čeka i vidi.

Joey Korenman: Tako je.

Ryan Honey: Ponekad će reći da ikorisna diploma bi bila jedna u biznisu.

Joey Korenman: To je stvarno interesantno jer želim da se pozabavim ovim malo kasnije, ali mislim na mnogo vlasnika studija, to je deo koji osećaju se kao da ih nema. Oni dolaze iz kreativnog i umjetničkog porijekla i možda im je majka bila slikarica, a otac ilustrator, ali vaša porodica je, zvuči kao, bila neka vrsta poslovnih ljudi. Mislite li da je to na neki način utjecalo na vašu odluku da pokrenete vlastiti posao i postanete poduzetnik?

Ryan Honey: Mislim da jednostavno ne volim raditi za druge ljude, to je vjerovatno razlog zašto ...

Joey Korenman: Pošteno, nezapošljiv.

Ryan Honey: Da. Radio sam za jednu reklamnu agenciju jedan dan u New Yorku i odmah sam dao otkaz. Mislim da bih, da nisam pokrenuo vlastiti posao, vjerojatno bio slobodnjak ako bih morao nagađati.

Joey Korenman: Da, što je bilo u oglasnoj agenciji koja je dovela odsutan si nakon 24 sata?

Ryan Honey: Iskren odgovor je bio da sam otišao na sastanak sa svojom nadređenom koja je bila žensko i ona mi je stavila ruku na bedro tokom vožnje taksijem .

Joey Korenman: Prvog dana? Vau.

Ryan Honey: Da.

Joey Korenman: Samo pravo na seksualno uznemiravanje, zar ne? Nažalost, to nije najgora priča koju sam čuo o radu u reklamnim agencijama.

Ryan Honey: I također je biloponekad će reći ne i tako stvarno nema pregovora. Kao što sam rekao, pokušavamo ih ohrabriti da dopuste umjetnicima da pokažu svoj rad i mislim da smo napredovali, ali na njihovoj strani postoji poslovna komponenta i PR komponenta gdje pokušavaju kontrolirati narativ o rad i tako da to obično uzurpira svaku želju koju moramo imati da se umjetnici prepoznaju.

Joey Korenman: Ovo je vrlo dobro rečeno. Ima li... Postaviću vam još jedno opasno pitanje, postoji li... Zanimljivo je jer ste rekli da ste uključivali broj očnih jabučica koje bi se smatrale jednom od kvalifikacija za odlučivanje da radim posao. Da li se plaća premija za to što je Buck uradio nešto što oni ne mogu pokazati?

Ryan Honey: Neću odgovoriti na to zapravo.

Joey Korenman: Pošteno. Ok, pošteno. Znate šta, morao je postojati jedan na koji nećete odgovoriti. Volim to. Cool. U redu, imam samo još par pitanja, čovječe. Moram vam reći puno hvala na vašem vremenu. Ovo je bilo fascinantno. Sada, Buck je osnovan, tako da više niste mlada početna, otrcana kompanija. Sada ste u drugačijoj situaciji i kada ste počeli, morali ste to učiniti na standardni način da dobijete kancelariju i imate ljude fizički tamo i sve to rade, a to je bila realnost tehnologije uvrijeme i način na koji su stvari funkcionisale, ali sada se otvara mnogo novih “studija” koji se grade vrlo različito i većina je samo udaljeni tim slobodnjaka. Ponekad čak ni nisu u istoj zemlji i to je stvarno ovo povećanje, smanjenje koristeći model slobodnih profesija, možda imaju producenta, možda nemaju i čini se da je to sada veliki trend jer je tako jeftino za pokrenuti studio i plasirati taj studio na tržište i čini se da neki od njih stvarno dobro rade.

Joey Korenman: Zanima me kakvo je vaše mišljenje o budućnosti tradicionalne cigle i malter studio sa velikim režijama i sve to i kako bi na to mogli utjecati ovi udaljeni timovi umjetnika koji sebe nazivaju studijima?

Ryan Honey: Mislim da ako to funkcionira za ljude , to im je super i više moći. Za mene, rekao bih da postoji inherentna prednost to što su ljudi u bliskom kontaktu i kao kreativni entitet koji stalno pokušava da rješava kreativne probleme, bliska blizina svima i odnosi koji dolaze s tim, mislim da su jedan od prednosti koje imamo i koje ćemo nastaviti da imamo u odnosu na nekoga ko ima samo slobodnjake, a to se ne odnosi samo na radni odnos, već i na vrstu... Veza koju ljudi stvaraju zajedno i stenografiju i ne bih rekao da ljudi radeći na daljinunikada neće stvoriti dobar posao, to jednostavno nije istina, ali samo mislim da će što se tiče skalabilnog modela koji može brzo da se kreće i brzo rješava složene probleme, da će osobni timovi biti učinkovitiji.

Joey Korenman: Pa, čini se da je to zaista u skladu s vašom cjelokupnom vizijom i svim stvarima o kojima ste razgovarali u ovom razgovoru, pokušavajući izgraditi porodicu i imati ljude zaista kreativno ispunjene. Mislim da ste u jednom od vaših intervjua koje sam pročitao rekli da se trudimo da ljudi budu kreativno ispunjeni kako to ne bi tražili negdje drugdje, što sam mislio da je zaista smiješno. Dakle, općenito, kakvo je vaše mišljenje o radu sa ljudima na daljinu? Kao da li Buck radi sa udaljenim freelancerima ili vam je ipak draže da svi dolaze kući?

Ryan Honey: Da, mislim, događa se. To nije nešto što mi biramo da radimo i obično je vrlo specifično, tako da će biti kao da je neko ko je konceptualni umetnik i radi ovu vrstu posla, hajde da ga nazovemo ili nju i neka to urade za ovaj projekat. Ponekad su ljudi jako dobri i potpuno to shvate, ali vjerovatno je u 75% vremena teško. Samo ti kao da čekaš da ti neko nešto pokaže i onda kad ti to pokaže, nije ono što si želeo i onda si kao dobro, dan je već gotov, sve ovo vreme smo izgubili. Dakle, lakše je biti u sobisa ljudima ili barem u istoj zgradi. Kao što sam rekao, dešava se i dogodilo se, ali to definitivno nije preferencija.

Joey Korenman: Potpuno. Pa, došli smo do posljednjeg pitanja, Ryane, a ovo je ono za koje pretpostavljam da su mnogi ljudi koji slušaju čekali, pa se nadam da je odgovor samo briljantan i pronicljiv, i prilično jednostavan. Već sam pričao o ovome, Buck je Harvard studija motion dizajna. Veoma je teško ući nogom u vrata. Ima čak... Ne znam... Ovo verovatno niste videli. Postoji neverovatan Instagram kanal koji se zove Mograph Memes i oni su imali ovu neverovatnu objavu o tome koliko je teško dobiti posao u Bucku, ali ako neko sluša, recimo da su prilično novi u industriji i da traže posao u Bucku, kako bi to trebali učiniti?

Ryan Honey: Pa, tehnički, prijavljuješ se, ali ...

Joey Korenman: To je to, u redu, gotovo, hvala.

Ryan Honey: Prvi korak je oko portfelja i nije tu samo posao, ovisno o tome šta je to što ti' za koje se prijavljujete, ali to je i način na koji je sastavljeno. Mislim da su portfelji većine ljudi, ako nisu dizajneri, oni nekako... Ne zamaraju se dizajnom, a ako se ti nećeš truditi, to je u redu, onda samo nemoj ni pokušavati. Mislim, ako ste samo animator, samo nam pošaljitevaš Vimeo kolut i malo blurp. Mislim da je to za nas, jer smo svi kreativci i ako ne vidimo da se sve misli do T, isključujemo se. Dakle, ako to ima smisla. Dakle, mislim da samo kažem da ako ćete se prijaviti ovdje, samo razmislite o svemu prije nego što se prijavite i kako najbolje pokazati svoj rad kako bi vaši talenti zablistali.

Joey Korenman : Dakle, radi se zapravo o stvaranju iskustva za onoga tko u Bucku otvori tu e-poštu koja izgleda dizajnirana?

Ryan Honey: Pa, samo nemoj ništa previdjeti. Dakle, to je kao oh, koristit ću ovaj besplatni alat za web stranicu, kako god da se zove, ne znam kako se te stvari zovu, ali ...

Joey Korenman: Behance ili tako nešto.

Ryan Honey: Pa, ne Behance, ali možete napraviti prilično dobar posao na Behanceu, ali Weebly ili šta god da je to i kao da ima traku na vrhu i onda jednostavno rade kao loša web stranica sa nekim lošim ... I ne radi kako treba ili su linkovi jednostavno loše postavljeni, loše dizajnirani, ako nećete uložiti vrijeme u to, onda najvjerovatnije , to niko neće ni pogledati je moja poenta.

Joey Korenman: Shvatio sam. U redu, dakle radi se o poslu i onda očigledno imate vrijednosti kompanije i slične stvari. Postoji li način na koji neko može signalizirati dok se prijavljuju da je popio kool-aid, oni suspreman?

Ryan Honey: Ne, mislim da nije. Mislim, mislim da se to javlja u radu i zaista generalno ne čitam mejlove dok mi se rad ne sviđa. Dakle, kad prođe, prvo pogledaj rad, ako ima nečega, onda idi na mejl, pogledaj mejl, ali nema šta da se kaže, ne mislim.

Joey Korenman: Tako je.

Ryan Honey: Bez ljubljenja u guzu ili bilo čega što treba da se dogodi.

Joey Korenman: To je super, a onda... Jeste li više impresionirani ako su radili s velikim klijentima ili ako je njihov cijeli portfolio samo lični rad, smeta li vam to?

Ryan Honey: Ne, nikako. Ne, sve dok je to nadahnut rad i pokazuje predanost zanatu, onda je to u redu.

Joey Korenman: Shvatio sam. Dakle, odgovor je samo budi dobar.

Ryan Honey: Prilično, da.

Joey Korenman: Koliko si u pravu sada, ha? Ozbiljno, taj razgovor je bio toliko zadovoljavajući za mene kao nekoga ko se godinama ugledao na Ryana i Bucka. Ono što su on i Orion i cijela kompanija uradili je prilično izvanredno i nevjerovatan primjer onoga što možete izgraditi ako imate jasnu viziju, vodeće principe i zdravu dozu talenta. Ne mogu dovoljno zahvaliti Ryanu što je proveo toliko vremena razgovarajući sa mnom i što je bio tako potpuno otvoren o tome kako Buck radi, njegovim ranim danima kaomarihuana bike messenger i sve ostalo u šta smo se upleli. Nadam se da će se neko tamo koji ovo sluša inspirisati i primeniti na Bucka i naći se među MoGraphs elitom u Valhali ključnih kadrova i to je to za ovu epizodu. Ovo je bilo posebno. Hvala vam puno na slušanju. Do sljedećeg puta.

sam rad nije bio inspirativan.

Joey Korenman: Tako je. Takođe, posao nije bio dobar. Shvatio sam, ok super. Dakle, spomenuli ste... Nekako ste to preskočili, ali želim malo da zakopam. Proveli ste godinu dana u Londonu kao barmen u vinskom baru, sada je to bilo po planu? Hteli ste da proširite svoje horizonte ili je to bilo kao da nemam pojma šta radim, dozvolite mi da uradim nešto zabavno?

Ryan Honey: Da, to u osnovi je to bilo. Imao sam prijatelja koji je... Prijatelja iz detinjstva koji je bio glumac u Londonu i tražio je cimera i tako sam odlučio da odem da živim sa njim i imao sam prijatelja, devojku, koja je bila frizerka, tako da sam i ja bio tamo da je proganjam.

Joey Korenman: To zvuči otprilike ispravno i tako uvijek postoji ova romantizirana verzija odlaska u inostranstvo i ruksaka po Europi, a onda se vratiš i ti promijenjena si osoba, jesi li imao nešto od toga ili je to bila samo godina zabavljanja?

Ryan Honey: Da, mislim, bio sam barmen, pa sam nije valjao u testu a London je jako skup i neverovatno hladan zimi, iako sam iz Kanade, mokra hladnoća je bila prilično jadna. Dakle, nije bilo baš lijepo iskustvo, recimo to tako.

Joey Korenman: Tačno, točno. U redu, pa onda završiš odatle i da li si se odmah preselio u Njujork ilijesi li malo poskakivao?

Ryan Honey: Ne, pa sam otišao u Vancouver na 10 mjeseci i uradio... Ili je bilo otprilike godinu dana kurs na Filmskoj školi u Vankuveru, kurs multimedije i onda sam otišao u Njujork da vidim neke prijatelje. Ostao sam budan na farmi prijatelja u North Forku neko vrijeme nakon koledža, a onda sam otišao u grad i kad sam izašao iz auta, išli smo na večeru u ovaj restoran koji se zove Lucky Strike i kad sam izašao u autu, vidio sam djevojku koju sam poznavao iz Vancouvera i bila je sa dvojicom momaka, Daveom Carsonom i Simonom Asaadom, i upoznala me s njima i oni su na kraju postali moji prvi poslovni partneri. Nisam odmah radio sa njima. Bio sam u New Yorku kao slobodnjak za njih i također dilovao marihuanu biciklom oko godinu dana.

Joey Korenman: Savršeno.

Ryan Honey : I ...

Joey Korenman: Šta je bilo unosnije?

Ryan Honey: Diljanje marihuanom, sigurno. A onda su... Kako je to funkcionisalo? O, tako je, pa smo napravili Flash kampanju za IBM, jednu od prvih vrsta animiranih online reklama koje su osvojile gomilu nagrada, a onda je posao počeo. Ovo je bilo za kompaniju pod nazivom Compound Heavy Industries u obliku Područje Times Squarea koje je bilo u vlasništvu ove dvojice, Davea i Simona, a zatim još dvojice. Dakle, počeli smo da dobijamo posao ionda sam došao sa punim radnim vremenom i onda smo počeli da pravimo... Od pravljenja animiranih Flash reklama, počeli smo da pravimo animirane Flash emisije, humorističke emisije, crtane filmove i odatle je rođen neki Heavy.com i onda sam ja stekli partnera i skupili smo nešto novca i Heavy.com je na neki način imao svoj vrhunac od rekao bih '98. do otprilike '01. do kraha, ako hoćete.

Joey Korenman: Tako je.

Ryan Honey: A onda je novac otišao i da bih održao kompaniju, počeo sam režirati reklame i tada sam doveo ljude kao što je GMUNK, koji je bio u Londonu u to vrijeme, doveo ga je, došao je Justin Harder pa Yker Moreno i Jose Fuentes i na kraju neka vrsta Thomasa Schmidta i Ben Langsfelda i ta grupa je počela praviti grafiku pokreta i animirane reklame i tada je rođen Team Heavy.

Joey Korenman: Dakle, kada kažete da ste radili Flash crtane filmove, govorite li o... Zato što se sjećam procvata Homestar Runnera i t ovo su čudni online crtani filmovi. Je li to ono o čemu govorite ili mislite na korištenje Flasha kao alata za animaciju za emitiranje?

Ryan Honey: Da, dakle ideja je bila da ćemo napraviti ove nekretnine za Heavy.com i Heavy bi bili besplatni i imali smo ove animirane nekretnine i na kraju smo imali vjerovatno, rekao bih, oko 12 nekretnina. Neke su bile akcije uživo. Neki su bili

Skrolaj na vrh