• ഒരു മോഷൻ ഡിസൈനറായി എങ്ങനെ നിയമനം നേടാം, അല്ലെങ്കിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്ന് നിർമ്മിക്കാൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ എപ്പിസോഡിൽ, ബക്കിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ റയാൻ ഹണി ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു — അതിലും കൂടുതലും — സ്കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ എപ്പിസോഡ് 74-ലെ ഞങ്ങളുടെ അതിഥിയായ റയാൻ ഹണി സഹ. -മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളുടെ പരമോന്നതമായ ബക്ക് സ്ഥാപിച്ചു, ഇന്ന് അതിന്റെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പരസ്യം, പ്രക്ഷേപണം, സിനിമ, വിനോദ വ്യവസായങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ക്ലയന്റുകളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന "ഡിസൈനർമാർ, കലാകാരന്മാർ, കഥാകൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ ഒരു കൂട്ടം" മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ആൽക്കഹോളിക്സ് അനോണിമസ്, ചൈൽഡ് ലൈൻ, ഗുഡ് ബുക്കുകൾ: ' ഹാർവാർഡ് ഓഫ് മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകൾ ' പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ ഓഫീസുകളുള്ള ഒരു അവാർഡ് നേടിയ, ഡിസൈൻ-ഡ്രൈവ് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഡക്ഷൻ കമ്പനിയാണ് ബക്ക്, ബ്രൂക്ക്ലിനും സിഡ്നിയും; Google, Apple, Facebook, Coca Cola, Nike, McDonald's എന്നിവയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നൂതനവും അവിസ്മരണീയവുമായ സൃഷ്ടികൾ നിർമ്മിച്ച 15 വർഷത്തെ ഡിസൈനിലും ഉള്ളടക്ക-നിർമ്മാണത്തിലും പരിചയസമ്പന്നനായ റയാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ആശയം ലഭിക്കും. ഓൺ ഇന്നത്തെ എപ്പിസോഡിൽ, റയാൻ ജോയിയോട് മോഷൻ ഡിസൈൻ വ്യവസായം, സ്റ്റുഡിയോയുടെ വികസനം, ജോലി സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ബക്ക് എന്താണ് അന്വേഷിക്കുന്നത്, കമ്പനി സംസ്കാരം, സർഗ്ഗാത്മകതയും സഹകരണവും എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു - എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു - ബക്ക് ജോലിസ്ഥലം: അവർ എവിടെയാണ് സംസാരിക്കുന്നത് "മികച്ച സംസ്കാരം വളർത്തുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ദിവസവും പരിശ്രമിക്കുക,ആനിമേറ്റഡ്. ലോകത്തെ എനിക്കറിയാവുന്ന എല്ലാവരുടെയും റോളോഡെക്സിലൂടെ ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ പോയി, അവർ ഇതുവരെ ചെയ്യാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവരെ നിയമിച്ചു. ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ... നമുക്ക് തത്സമയ പ്രവർത്തനം കാണാം, ഹിപ്‌നോട്ടിക്സ് എന്ന ഷോ ഒരു ഹിപ് ഹോപ്പ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ഹെവി പെറ്റിംഗ് എന്ന ഒരു ഷോ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഒരു സെക്‌സ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. നമുക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ... നമുക്ക് നോക്കാം, മറ്റെന്താണ്? ഓ, സാബോട്ടേജ്, അത് ഒരു പ്രാങ്ക് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. ജിമ്മി ഷോ, കോളേജിൽ നിന്നുള്ള എന്റെ സുഹൃത്ത്, ജിമ്മി ജെല്ലിനെക്, അത് ഒരു ഓഫ് ദി വാൾ ജേണലിസ്റ്റ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഡി ലൈഫും ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇത് എല്ലാവരും ഉണ്ടായിരുന്ന ആദ്യകാല റിയാലിറ്റി ടിവി സീരീസുകളിൽ ഒന്നായിരുന്നു. അവരിൽ ചിലർ എന്റെ ബാല്യകാല സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു, ചിലർ കോളേജ് സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു. ചിലർ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു. റയാൻ ഹണി: പിന്നെ ഞങ്ങൾക്ക് ആനിമേറ്റഡ് സീരീസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. യു സക്ക് ആൻഡ് മഞ്ചി മാനും ഫാറ്റിയും പോലെ ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നു, മ്യൂസിക് ദാറ്റ് സക്‌സിന് പിന്നിൽ, അതിനാൽ പാരഡി സ്റ്റഫ് പോലെയുള്ളവയാണ് കൂടുതലും, പിന്നീട് അത് നിക്ഷേപ പണം കൊണ്ട് ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോപ്പർട്ടികൾ കേബിൾ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്ക് വിൽക്കാൻ പോകുന്നു എന്നായിരുന്നു ആശയം. തുടർന്ന് Heavy.com-നായി ഷോകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുക, എന്നാൽ വാണിജ്യപരമായി ലാഭകരമായ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര അറിവുണ്ടായിരുന്നില്ല ... ജോയി കോറൻമാൻ: അത് പോലെ തോന്നുന്നു. റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കിട്ടിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുവെങ്കിലും ... ഒരു കോളേജ് നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനെ എന്താണ് വിളിച്ചതെന്ന് എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല, പക്ഷേ എന്തോ കരടിയെപ്പോലെ അവർ അത് ചെയ്തുചില കാര്യങ്ങൾക്ക് ലൈസൻസ് നൽകുക, അത് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ലൈറ്റുകൾ ഓണാക്കി, പക്ഷേ അവസാനം, ഞങ്ങൾക്ക് പരസ്യം നൽകാനായില്ല, ഞങ്ങൾ അതിനെ ഒരു പണമടച്ചുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ വെബ്‌സൈറ്റാക്കി മാറ്റാൻ ശ്രമിച്ചു, അത് തിരിച്ചടിയായി, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ വാണിജ്യ മേഖലയെ ഉപയോഗിച്ചു കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അത് ഫണ്ട് ചെയ്യുക, അത് സുസ്ഥിരമായിരുന്നില്ല, അതിനാൽ 2003-ൽ ഞാൻ പോയി. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് മനസ്സിലായി, ഞാൻ പരിശോധിച്ചു, Heavy.com ഇപ്പോഴും അടുത്തുണ്ട്, തോന്നുന്നു .. ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കമ്പനിയാണെന്ന് ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഊഹിക്കുന്നു. ഇത് എന്തിലേക്ക് മോർഫിംഗ് ആയിത്തീർന്നു? റയാൻ ഹണി: ഇപ്പോൾ, കമ്പനി സൈമൺ അസദിന്റെ മാത്രം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവൻ അത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു, എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് ശരിക്കും ഒരു വാർത്താ സംഗ്രഹമാണ്, അതിനാൽ അവർ വാർത്തകൾ സമാഹരിക്കുന്നു, അവർക്ക് കുറച്ച് എഴുത്തുകാരും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അവർ വാർത്തകൾ സമാഹരിക്കുകയും സ്വന്തം ഉള്ളടക്കം എഴുതുകയും അതിനുശേഷം പരസ്യം വിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, നിങ്ങൾ ന്യൂയോർക്കിലാണ്. സോഫ്റ്റ് കോർ പോണോഗ്രാഫിക് ഫ്ലാഷ് കാർട്ടൂണുകൾ പോലെയുള്ള വിചിത്രമായ ഈ കാർട്ടൂണുകൾ നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണ് ... റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് അൽപ്പം അകലെയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ ... ജോയി കോറെൻമാൻ: ഇതിൽ ചിലത് YouTube-ൽ ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ... റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് സംശയമുണ്ട്. ജോയി കോറെൻമാൻ: ഞാൻ അതിനായി ഡൈവിംഗ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു . എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ഇപ്പോഴും അറിയപ്പെടുന്ന, GMUNK, Yker, ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ എന്നിവരിൽ വളരെ കഴിവുള്ള ചില ആളുകളെ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നതായി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. എങ്ങനെയാണ് ആ ആളുകളെ അന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞത്? എങ്ങനെ പോലെനിങ്ങൾ അവരെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: ഇത് ഇന്റർനെറ്റ് ആണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ആ സമയത്ത്, വളരെ ചെറിയ ഉള്ളടക്ക ഗെയിമുകൾ ഓൺലൈനിൽ ആയിരുന്നു, ഒരുപാട് ആളുകളല്ല സൃഷ്ടിക്കുന്നു ... ഷോകൾക്കായി, ഞങ്ങൾ എല്ലാ പാക്കേജിംഗും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ രൂപകൽപ്പനയും ഞാൻ ചെയ്യുകയും അത് പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്തു, കൂടാതെ മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സിൽ നിന്ന് ധാരാളം പ്രചോദനം ലഭിച്ചു, അതിനാൽ എനിക്ക് ബ്രാഡ്‌ലി, GMUNK എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാമായിരുന്നു. , തുടക്കത്തിൽ ഞാൻ അവനെ കൊണ്ടുവന്നു, അവൻ കുറച്ചുകാലം എന്നോടൊപ്പം താമസിച്ചു, എന്റെ ഭാര്യ, വളരെ ... നിങ്ങൾക്ക് ബ്രാഡ്‌ലിയെ അറിയാമെങ്കിൽ, അവൻ വളരെ വലിയ കഥാപാത്രമാണ്. വളരെ ഉല്ലാസകരമായി. ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് തമാശയാണ്. റയാൻ ഹണി: ഞാൻ രാവിലെ എഴുന്നേൽക്കും, അവൻ അത് ഉപയോഗിക്കും എന്റെ കട്ടിലിന്റെ ചുവട്ടിൽ കൈകൾ നീട്ടി ഒരു മിനിറ്റിൽ ഒരു മൈൽ സംസാരിക്കുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ഞാൻ അവനോട് അതിനെ കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ പോകുന്നു. റയാൻ ഹണി: അതെ, അതെ. അതെ, അങ്ങനെ ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു ... എന്നിട്ട് ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ, ഞങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങി. അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു, ഞങ്ങൾ അവനെ നിയമിച്ചു, അതിൽ ചിലത് വായിൽ നിന്ന് പറഞ്ഞതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതെ, തുടർന്ന് ജോസ് ഫ്യൂന്റസിനെപ്പോലെ, ഇപ്പോഴും ഞങ്ങളോടൊപ്പം ജോലിചെയ്യുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ യെക്കറും ഒരു ഇന്റേൺ ആയിരുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹം പുറത്തിറങ്ങി. കോളേജിലും. ജോയി കോറെൻമാൻ: അപ്പോൾ, ഇത് Mograph.net ദിവസങ്ങൾ പോലെയായിരുന്നോ? നിങ്ങൾ മെസേജ് ബോർഡുകളിലായിരുന്നോ അതോ സ്റ്റുഡിയോകളിലും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ പുലർത്തുകയായിരുന്നോ. റയാൻ ഹണി: ഇത് Mograph.net ദിവസങ്ങളിൽ ഉറപ്പായിരുന്നു, പക്ഷേ അത്അതും അങ്ങനെ തന്നെ. ജോയി കോറെൻമാൻ: ഗോച്ച, ശരി, കൂൾ. അതിനാൽ, ഈ സംഭാഷണത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി, വർഷങ്ങളായി ബക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും നിങ്ങളെ അറിയുന്നവരുമായ കുറച്ച് ആളുകളുമായി ഞാൻ എത്തി, ബക്കിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ എങ്ങനെയോ ഒരു ക്രെയ്ഗ്സ്‌ലിസ്റ്റ് പരസ്യം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന ഒരു കിംവദന്തി ഞാൻ കേട്ടു, തുടർന്ന് ഞാൻ എന്തെങ്കിലും പരാമർശം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചു. അത് ഓൺലൈനിൽ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല. അതിനാൽ, ഞാൻ അത് അവിടെ ഉപേക്ഷിച്ച് അത് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും. റയാൻ ഹണി: ശരി, അതെ, ഇതൊരു തമാശ കഥയാണ്. ഞാൻ ഹെവിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, എന്റെ കലാസംവിധായകരിൽ ഒരാൾ ഓറിയോൺ ടേറ്റ് എന്ന വ്യക്തിയായിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തെ നിങ്ങൾക്കറിയാം. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ. റയാൻ ഹണി: ഒറിയോൺ താൻ വന്നിരുന്ന സാന്താ ബാർബറയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു, അതിനാൽ അവൻ ഹെവി വിട്ടു, അവൻ ഇപ്പോഴും അവിടെ നിന്ന് ഫ്രീലാൻസിംഗ് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഒരു ദിവസം അദ്ദേഹം എനിക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചു, എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ പുറത്തുപോകരുത് എന്ന് പറഞ്ഞു കാലിഫോർണിയയിലേക്ക്, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കും, മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സിലും ആനിമേഷനിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും, ആ സമയത്ത്, എനിക്ക് എന്റെ മകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി ഫ്ലഷ് ആയിരുന്നില്ല, ഞാൻ പറഞ്ഞു, എനിക്ക് ഇപ്പോൾ അത് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ മകളുണ്ടായിരുന്നു, എനിക്ക് അവിടെ നിന്ന് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് കുറച്ച് പണം സമ്പാദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവൻ പറഞ്ഞു, ശരി, എനിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ വന്ന് ആ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാത്തത്? ഒരു വർഷം അവിടെ ജോലി ചെയ്ത ശേഷം ഞങ്ങൾ സ്വന്തം കാര്യം തുടങ്ങും. അതൊരു മികച്ച ആശയമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി, അതിനാൽ അദ്ദേഹം എന്നെ അയച്ചു ... അവൻ എനിക്ക് ആദ്യം അയച്ചത് ഒരു ക്രെയ്ഗ്‌സ്‌ലിസ്റ്റിന്റെ പരസ്യമായിരുന്നു.ഫുള്ളറീൻ എന്ന കമ്പനിയിൽ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം, അതിനാൽ ഞാൻ ഇപ്പോൾ അയച്ചു ... എനിക്ക് കുറച്ച് മുമ്പ് നിർമ്മിച്ച ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ സൈറ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഞാൻ അയച്ചു, അടുത്ത ദിവസം അദ്ദേഹം എന്നെ വിളിച്ചു. അവന്റെ പേര് ജെഫ് എല്ലെർമെയർ എന്നായിരുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് നീയും ഭാര്യയും മകളും LA-ലേക്ക് പറക്കുന്നതെന്നും ഞങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തണമെന്നും പറഞ്ഞു. റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടി ഞങ്ങൾ താമസിച്ചിരുന്ന ഒരു ഹോട്ടലിൽ ഞാൻ ഇരുന്നു, അവൻ എന്നോട് ആദ്യം പറഞ്ഞത് അങ്ങനെയാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തോളം എനിക്കായി ജോലിക്ക് വരാൻ പോകുന്നു, എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ, അതിനുപകരം, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ച് അത് പകുതിയായി വിഭജിച്ചാൽ പോരാ. അത് വളരെ എളുപ്പമായിരുന്നു, എനിക്ക് വളരെ എളുപ്പമുള്ള തീരുമാനമായിരുന്നു. ഞാൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് തിരികെ പോയി, സാധനങ്ങൾ പാക്ക് ചെയ്ത് LA-യിലേക്ക് മാറി, ഞാൻ ആദ്യം ജോലിക്ക് എടുത്തത് ഓറിയോൺ ആയിരുന്നു, അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അത് അതിലും കുറവായിരിക്കാം, അത് നാല് വർഷത്തിന് ശേഷം, ഓറിയോൺ ന്യൂയിലേക്ക് മാറി. ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് ആരംഭിക്കാൻ യോർക്ക്, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ മൂന്നിൽ മൂന്ന് പങ്കാളികളാണ്. ഞങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്നും ഒരു പങ്കാളിയെക്കൂടി ഒഴിവാക്കി. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ആകർഷകമാണ്. ശരി, നമുക്ക് ആ ആദ്യകാലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അതിനാൽ, ഈ കഥ ഞാൻ മുമ്പ് കേട്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ പലരും കേൾക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. അപ്പോൾ, ബക്ക് എന്ന പേര് എവിടെ നിന്ന് വന്നു? റയാൻ ഹണി: ബക്ക് ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളറിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. ജെഫിന്റെ ആദ്യ കമ്പനിയായ ഫുള്ളറീൻ ആയിരുന്നു ... ജോയി കോറൻമാൻ: ഫുല്ലറീൻ,അതെ. റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളർ രൂപകല്പന ചെയ്ത ജിയോഡെസിക് ഡോം പോലെ തോന്നിക്കുന്ന തന്മാത്രയാണ് ഫുല്ലറീൻ. അവർ ആ തന്മാത്രയ്ക്ക് ഫുല്ലറീൻ എന്ന് പേരിട്ടു, അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ കമ്പനി തുടങ്ങുകയും പേരുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ശരിക്കും ഒരു വെബ് ഡിസൈൻ ഷോപ്പായ തന്റെ ബിസിനസ്സിന് അദ്ദേഹം ആ പേര് തിരഞ്ഞെടുത്തതിന്റെ കാരണം, വിവാഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയമാണ്. കലയും ശാസ്ത്രവും, ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളർ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ഒരു മികച്ച വാസ്തുശില്പിയും അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു ഭാവിവാദിയും ഒരു പ്രധാന ചിന്തകനുമായിരുന്നു, ഒരു കണ്ടുപിടുത്തക്കാരൻ കൂടിയായിരുന്നു, കലയും ശാസ്ത്രവും സുസ്ഥിരതയും സംബന്ധിച്ച ഈ ആശയം ശരിക്കും സ്വീകരിച്ചു. ആ പ്രദേശത്തെ ഒരുതരം സൈദ്ധാന്തികൻ. അത് നിലകൊള്ളുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ തീർച്ചയായും, എല്ലാവർക്കും ശരിയായി പറയാൻ കഴിയാത്ത ഈ വിചിത്രമായ പേര് പോലെയാണ് ഫുള്ളറിൻ, അത് നോക്കുകയും എന്തൊരു നരകമാണെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് ബക്കിലേക്ക് ചുരുക്കി. ജോയി കോറൻമാൻ: അപ്പോൾ, ബക്ക് ഒരു ദിവസം ഈ വലിയ കമ്പനിയായി മാറുമെന്നും നിങ്ങൾ ബക്ക് എന്ന് പറയുമെന്നും അതിനർത്ഥം നൽകുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ധാരണയുണ്ടായിരുന്നോ? ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും? റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇല്ല. ഞങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു ... കൊറിയടൗണിലെ ഒരു ചെറിയ ഓഫീസിൽ ഞങ്ങൾ അഞ്ച് പേർ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ ഇത് ഉറപ്പായും മുൻകൂട്ടി കണ്ടില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ഗംഭീരമാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആദ്യ ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരുന്നു? നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് റോളുകൾ വിഭജിച്ചത് എന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു? റയാൻ ഹണി: അപ്പോൾ,ബിസിനസുകാരനായിരുന്നു ജെഫ്. അവൻ ശരിക്കും ധനകാര്യം നടത്തി, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വെബ് ഡിസൈൻ കമ്പനിയും ഉണ്ടായിരുന്നു, ആ സമയത്ത് അദ്ദേഹം സംഗീത വ്യവസായത്തിലും ഓറിയോണിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, ഞാൻ ശരിക്കും എല്ലാം ചെയ്തു. ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഡിസൈൻ, ആനിമേഷൻ, പിച്ചിംഗ്. ഞങ്ങൾ നിർമ്മാതാക്കൾ, വിൽപ്പനക്കാർ, തത്സമയ ആക്ഷൻ സംവിധായകർ എന്നിങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം പോലെയായിരുന്നു, എന്നാൽ ഒടുവിൽ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കും ... ആ റോളുകളിൽ ചിലത് കഷണങ്ങളായി ഏറ്റെടുക്കുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കുക. 4 ജോയി കോറൻമാൻ: അതിനാൽ, ബക്ക് ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, ഇത് മോഗ്രാഫിന്റെ ആദ്യത്തെ സുവർണ്ണ കാലഘട്ടമായിരുന്നു, ഞാൻ കരുതുന്നു. അപ്പോൾ, നിങ്ങൾ പ്രചോദനം തേടിയിരുന്ന ചില സ്റ്റുഡിയോകൾ ആരൊക്കെയായിരുന്നു? റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇത് ഒരുതരം പുതിയ സ്‌കൂൾ ആയിരുന്നു. സൈപ്, സ്റ്റാർഡസ്റ്റ് ചുറ്റും ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എക്‌സോപോളിസ്, മോഷൻ തിയറി, ലോഗാൻ എന്നിങ്ങനെ ഇപ്പോഴില്ലാത്ത മറ്റ് ചെറിയവ ഉണ്ടായിരുന്നു, തീർച്ചയായും, അതാണ് പ്രധാനം. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, അവിടെ ഒരു മെമ്മറി പാതയിലൂടെ ഒരു യാത്ര. റയാൻ ഹണി: അതെ. ജോയി കോറെൻമാൻ: അതിനാൽ, സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളുമായി ഞാൻ സംസാരിക്കുമ്പോഴെല്ലാം ഇത് ഒരു കാര്യമാണ്. സ്റ്റുഡിയോയും അവർക്ക് അത്രയും വലിപ്പമുണ്ട്, അവർ അഞ്ച്, ഒരുപക്ഷെ ആറ്, ഏഴ് ആളുകളാണ്, അത് ഒരു തരത്തിൽ വളരാനും വ്യക്തമായി അതിജീവിക്കാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഘട്ടമാണ്, കാരണം 10 ജീവനക്കാർ എന്ന് പറയുമ്പോൾ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ മാറും, അല്ലേ? റയാൻഹണി: ശരിയാണ്. ജോയി കോറെൻമാൻ: അപ്പോൾ, ബക്കിനെ വളർത്തുന്ന പ്രക്രിയ എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാമോ? ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് ഭയാനകമായിരുന്നോ അതോ സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതാണോ? റയാൻ ഹണി: അൽപ്പം ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ചില നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിക്ഷേപിച്ചാൽ, കൂടുതൽ ശമ്പളം കിട്ടുന്ന ജോലി ലഭിക്കാൻ അത് ഉപയോഗിക്കാമെന്ന വിശ്വാസം ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് ആ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ആളുകളെ ചേർക്കുകയും കഴിവുകൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ എടുക്കും അവരും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പണവും ബാങ്കിന്റെ പണവും ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യാൻ ധാരാളം തവണ എടുക്കും, എന്നിട്ട് അത് ഉപയോഗിച്ച് പുറത്തുപോയി കൂലിയുള്ള ജോലി നേടും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും കഴിവുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച മറ്റൊരു പ്രോജക്‌റ്റ് പുറത്തുപോയി ചെയ്യും, ഓറിയോൺ കാരണം ജെഫിന് നരച്ച മുടിയുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ പണം പ്രോജക്‌ടുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ഫലം ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. അതായത്, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് തോന്നുന്നത് അത് ഏതാണ്ട്... എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, അതാണ് രഹസ്യമെന്ന്, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റുഡിയോയെ ക്രിയാത്മകമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ പണം സമ്പാദിക്കാത്ത പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ കടന്നുപോയി. നിങ്ങൾ ബാങ്കിന്റെ പണം എടുത്തുവെന്ന് പറഞ്ഞു. പണം സമ്പാദിക്കാത്ത പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ നിങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നോ? റയാൻ ഹണി: അതെ. ജോയികോറെൻമാൻ: അത് അവിശ്വസനീയവും തുറന്നുപറയുന്നതുമാണ്, ആരും അത് ഉറക്കെ പറയുന്നത് ഞാൻ കേട്ടിട്ടില്ല, അതിനാൽ അങ്ങനെയാണ് ... അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത് ശരിക്കും ഒരു കാര്യമാണ് ... ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമ എന്ന നിലയിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യമാണെന്ന് ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒന്നാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാം ബൂട്ട്സ്ട്രാപ്പ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ... പണം ലഭിക്കാൻ വഴികളുണ്ട്. അത് നീ എങ്ങനെ അറിഞ്ഞു... അത് ജെഫ് ആയിരുന്നോ? അവൻ ഒരുതരം ബിസിനസ്സുകാരനായിരുന്നോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ജെഫ്, അവൻ ബിസിനസ്സിലായിരുന്നു. അവൻ നമ്മളേക്കാൾ അൽപ്പം പ്രായമുള്ള ആളാണ്, അവൻ ഇതിനകം 8 അല്ലെങ്കിൽ 10 വർഷമായി ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, അതിനാൽ നമുക്ക് കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകുന്ന വ്യത്യസ്ത വഴികളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് നന്നായി അറിയാമായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ മുഴുവൻ മൂന്നോ നാലോ തവണ ചെലവഴിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് ആ കഴിവ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അവിടെ ഞങ്ങൾക്ക് അത് സ്വന്തമായി ഉണ്ടാകില്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം കുറച്ച് കാലമായി ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. ബാങ്ക് അവനെ വിശ്വസിച്ചു, ഞങ്ങൾക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് മഹത്തരമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഇന്നും സംഭവിക്കുന്നു എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, എന്നാൽ ആ സമയത്ത്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പ്രചാരത്തിലുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയാം വലിയ ജോലികൾ നേടുന്നതിനായി പിച്ച് ചെയ്യുക, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യുദ്ധ നെഞ്ച് ഉണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ, പിച്ചുകളിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നത് അൽപ്പം എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ അക്കാലത്ത്, അത് എപ്പോഴെങ്കിലും ഭയാനകമായിരുന്നോ? നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നല്ല നിലയിൽ ആയിരുന്നിട്ടുണ്ടോ, ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഇത് ഒരു നല്ല അവസരമാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾഒരുപാട് പണം സമ്പാദിച്ചു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കുഴപ്പത്തിലാണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, പിച്ചിംഗിൽ കുറച്ച് നേരത്തെ വിജയങ്ങൾ നേടിയത് ഞങ്ങൾ ഭാഗ്യവാന്മാരാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ അത് കരുതുന്നു ഞങ്ങൾ നേരത്തെ കൊണ്ടുവന്ന ആളുകൾ കാരണമാണ്. തോമസും ബെന്നും ഫിലാഡൽഫിയയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്നു, ഞാൻ അവരോടൊപ്പം ഹെവിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. യെക്കർ പുറത്തിറങ്ങി, ജോസ് പുറത്തായി. അതിനാൽ, ആ ആൺകുട്ടികളെല്ലാം വന്നു, ഞങ്ങൾ മൂക്ക് താഴ്ത്തി ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും ജോലിയിൽ വിജയിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ ഞങ്ങൾ കുറച്ച് നേരത്തെ വിജയിച്ചു, അതും ഞങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിന് ആക്കം കൂട്ടി, ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം രസകരമായ ജോലി, ബക്കിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ ഒരു നേട്ടമായി അവർ ശരിക്കും കണ്ടു, അങ്ങനെ നേരത്തെയുള്ള വിജയത്തോടെ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു തരത്തിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടായി, പണം ചെലവഴിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല, തീർച്ചയായും ഞങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി കുറച്ച് തവണ അടിക്കപ്പെട്ടു. പിച്ചിംഗ് ഒരു ശാസ്ത്രമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കി. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് മറുവശത്ത് ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, പക്ഷേ അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് നമ്മിൽ തന്നെ വളരെയധികം ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്നും എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും വലിയ മുന്നേറ്റം നടത്തിയെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അതാണ് പിച്ചിംഗിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിനുള്ള വളരെ രസകരമായ ഒരു രീതി, ഇത് ഒരു ശാസ്ത്രമല്ല, കാരണം കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ശരി, ശരാശരി, ഓരോ എട്ട് പിച്ചുകളിലും മൂന്ന് ഞങ്ങൾ വിജയിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് അത് ഏകദേശം കണക്കാക്കാം. അങ്ങനെയല്ലേ? ഇത് ശരിക്കും ഒരു ക്രാപ്‌ഷൂട്ട് ആണോ? റയാൻ ഹണി: ഇക്കാലത്ത് ഇത് ഒരു ക്രാപ്‌ഷൂട്ട് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുരസകരവും സഹകരണപരവും ഈഗോ രഹിതവുമായി തുടരുമ്പോൾ." റയാൻ ഹണി, ബക്ക് സഹസ്ഥാപകനും ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറും, സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ മോഷൻ ഡിസൈൻ ഇൻഡസ്‌ട്രിയിൽ ഇത് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഇൻസൈഡർ സ്‌കൂപ്പിനായി നിങ്ങൾ തിരയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഓഡിയോ നിങ്ങളെ നയിക്കട്ടെ. എങ്ങനെ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാം: റിയാൻ ഹണിയെ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഇബുക്ക് ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ മോഷൻ ഡിസൈനറായി നിയമിക്കുന്നതിന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നതിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കണോ? എങ്ങനെ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാം11 എന്നതിൽ റയാൻ ഹണിയിൽ നിന്നും മറ്റ് വ്യവസായ പ്രമുഖരിൽ നിന്നും അറിയുക>, ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഇബുക്ക്. എങ്ങനെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാം എന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക ഇപ്പോൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക നോട്ടുകൾ കാണിക്കുക സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ 74-ാം എപ്പിസോഡിൽ നിന്ന്, റയാൻ ഹണി സംഭാഷണത്തിനിടെ പരാമർശിച്ച ചില പ്രധാന ലിങ്കുകൾ ഇതാ: റയാൻ ഹണി റയാൻ ബക്ക് ആർട്ടിസ്റ്റുകളും സ്റ്റുഡിയോകളും ഡേവിഡ് കാർസൺ സൈമൺ അസദ് GMUNK Justin Harder Yker Moreno Jose ഫ്യൂന്റസ് തോമസ് ഷ്മിറ്റ് ബെഞ്ചമിൻ ലാങ്സ്ഫെൽഡ് ബ്രാഡ്ലി ജി. മങ്കോവിറ്റ്സ് ജെഫ് എല്ലെർമെയർ ഓറിയോൺ ടെയ്റ്റ് റയാൻ മഗ്രാത്ത് പുതിയ സ്കൂൾ Psyop Stardust Studio Exopolis Motion Theory LOGAN Gareth O'Brien Joel Pilger PIECES Metamorphosis, for Good Books ഓപ്പണിംഗ് ഫിലിം - മാർച്ച് 2019 ഇവന്റ്,മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ, അത് നിങ്ങൾ ആയിരുന്നതിനാൽ ... പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ആളുകളോട് സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ഏജൻസി ക്രിയേറ്റീവുകളാണെങ്കിൽ, അവർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ നിങ്ങൾക്ക് ദിശാബോധം നൽകുന്നത്. ഇപ്പോൾ, വർഷങ്ങളായി അത് മാറി, നിങ്ങൾ കാണണമെന്ന് അവർ കരുതുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ നിങ്ങൾക്ക് ദിശാബോധം നൽകുന്നത്, അവരുടെ ക്ലയന്റ് എന്താണ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് അറിയില്ല. അതിനാൽ, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഞാൻ ഇപ്പോൾ ശുപാർശ വിളിക്കുന്നത് മരണത്തിന്റെ ചുംബനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കഴിഞ്ഞ മൂന്നോ നാലോ വർഷങ്ങളിൽ, ഏജൻസികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്, ക്ലയന്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: ഏജൻസികൾ ഒരുപക്ഷേ ചെറുതായതുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? രസകരമായ പരീക്ഷണാത്മക കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്‌ടപ്പെടാൻ കൂടുതൽ ട്യൂൺ ചെയ്‌തു, അതേസമയം ഒരു ക്ലയന്റ് കൂടുതൽ ചുട്ടുപഴുത്ത ബീൻസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും വിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു? റയാൻ ഹണി: ഇത് കാര്യങ്ങളുടെ സംയോജനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒന്ന്, ഏജൻസികളും അവരുടെ ക്ലയന്റുകളും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസക്കുറവ്, മറ്റൊന്ന്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏജൻസികളിലെ ആളുകൾ, അവർ തങ്ങളുടെ റീലിനായി രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ നോക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ആ കരിയറിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് മുന്നേറാനാകും ... അതിനാൽ, അവർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ അവരുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക്, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, അവർക്ക് സാധാരണയായി അതിൽ താൽപ്പര്യമില്ല. ചിലപ്പോൾ അത് സംഭവിക്കും, പക്ഷേ കൂടുതലും അവർക്ക് അവരുടെ ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. ശരി, നിങ്ങൾ പോകുകഈ വളർച്ചയിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ തന്നെ ചില വിജയങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ പോകുന്തോറും ടീമിനെ ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുകയാണെന്ന് ഞാൻ അനുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ബൈ-കോസ്റ്റൽ ആകുന്നതിനും ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് തുറക്കുന്നതിനും മുമ്പ് കമ്പനി എത്ര വലുതായി? റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ ആ സമയത്ത് 30 ശ്രേണിയിൽ ആയിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു ... എന്തായിരുന്നു അത്? അത് 2006 ആയിരുന്നോ? അതെ. ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിൽ നിന്ന് ആദ്യം മാറിയ ഒരുപാട് ആളുകൾ തിരികെ പോയി. അങ്ങനെയാണ് ഞങ്ങൾ ന്യൂയോർക്ക് തുടങ്ങിയത്. ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ന്യൂയോർക്ക് വ്യക്തമായും ഓറിയോൺ ആണ്. ഓറിയോൺ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവന്റെ ഭാര്യ അമ്മയോട് കൂടുതൽ അടുക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് തുടങ്ങാൻ പറ്റിയ സമയമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തു, പടിഞ്ഞാറോട്ട് നീങ്ങിയ നിരവധി പ്രധാന ക്രിയേറ്റീവുകളെ അദ്ദേഹം കൂടെ കൊണ്ടുപോയി, അവരെല്ലാം ബക്ക് ന്യൂയോർക്ക് ആരംഭിച്ചു, ഞാൻ കരുതുന്നു ആ സമയത്ത്, അവരിൽ 8 അല്ലെങ്കിൽ 10 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു, അങ്ങനെയെങ്കിൽ അത് ... ഞങ്ങൾ 20 അല്ലെങ്കിൽ 25 ആയി ചുരുങ്ങുമായിരുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ അത് ഓറിയോണും ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ ചില ട്രാൻസ്പ്ലാൻറുകളും പോലെയുള്ള ജീവിതശൈലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ അങ്ങോട്ടേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ അവിടെ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ക്ലയന്റ് ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് കാരണവും ഉണ്ടായിരുന്നോ? റയാൻ ഹണി: ശരി, ഓറിയോണാണ് പ്രേരണ നൽകിയത്, കാരണം അവൻ പിന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, ഞങ്ങൾക്ക് അവനോട് അഗാധമായ വിശ്വാസമുണ്ടായിരുന്നു, അവൻ എന്റെ ക്രിയേറ്റീവ് പങ്കാളിയാണ്, അത് ഞങ്ങൾക്ക് വികസിക്കാമെന്നും എനിക്ക് നഷ്ടപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നും അർത്ഥമുണ്ട്.ഒന്നുകിൽ അവനുമായുള്ള ബന്ധം, അതിനാൽ അതൊരു മികച്ച തീരുമാനമായി തോന്നി, അതിനാൽ വ്യത്യസ്‌ത ക്ലയന്റുകളിലേക്കും കൂടുതൽ ക്ലയന്റുകളിലേക്കും ഒരുപക്ഷേ ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ക്ലയന്റുകളിലേക്കും തീർച്ചയായും ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലാത്തതിനാൽ ഞാൻ പരിശോധിച്ചു, പക്ഷേ ഡ്രോപ്പ്ബോക്സ് 2007 വരെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് 2006 ൽ ഒരു വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് ഓഫീസും ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് ഓഫീസും ഉണ്ട്. അന്ന് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു? റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. ഗേറ്റിന് പുറത്ത് പാറക്കെട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാണ്. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ചില ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ ആയിരുന്നു ... ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ഓഫീസ് ശരിക്കും ഒരു അപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കി കുറച്ച് ഡെസ്‌കുകൾ ഇട്ടു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തു ആ ഘട്ടത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി. ടൂളുകളുടെ അഭാവം മൂലം ധാരാളം ക്രോസ് പരാഗണങ്ങൾ ഉണ്ടായില്ല, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു. ജോയി കോറെൻമാൻ: അതെ, അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത് ഇപ്പോൾ എങ്ങനെയാണെന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു നിമിഷം, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ചേർത്ത ഓഫീസിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ സിഡ്‌നിയിലാണ്, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസ് തുറക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ദൂരെയാണ്. അത് തുറക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ നയിച്ചത് എന്താണ്? റയാൻ ഹണി: അതും സമാനമായ ഒരു കഥയായിരുന്നു. ഏകദേശം എട്ട് വർഷമായി ഞങ്ങളുടെ കൂടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറായിരുന്ന ഗാരെത് ഒബ്രിയൻ ന്യൂസിലൻഡിൽ നിന്നാണ്. തന്റെ കുടുംബവുമായി കൂടുതൽ അടുക്കാൻ ന്യൂസിലാൻഡിലേക്കോ ഓസ്‌ട്രേലിയയിലേക്കോ മടങ്ങാൻ അദ്ദേഹം ആഗ്രഹിച്ചുസ്വന്തമായി ഉണ്ടാകാൻ തുടങ്ങി, ഞങ്ങൾ വീണ്ടും ഗാരെത്തുമായി ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവൻ ഒരു മികച്ച സർഗ്ഗാത്മകനും മികച്ച ആളുമാണ്, എന്നാൽ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരവും കണ്ടു. ഒന്ന്, ആ പ്രദേശത്തെ ടാലന്റ് പൂളിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ട്. നമ്മൾ ഒരുപാട് കാണുന്ന ഒരു കാര്യം ആ മേഖലയിൽ നിന്ന് വളരെ കഴിവുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ തിരികെ പോകാറുണ്ട്. അതിനാൽ അത് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു നേട്ടമായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഓസ്‌ട്രേലിയൻ വിപണിക്കും, അവർക്ക് ഉണ്ട് ... അവർ ക്രിയാത്മകമായി കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ ആ ജോലിയിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഇത് ഏഷ്യൻ വിപണിയുടെ അതേ സമയമേഖലയിലാണ്. അവർ ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ നിന്ന് ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കേട്ടിരുന്നു, അതൊരു അവസരമായും ആ വിപണിയും തുറന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടു. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് ശരിക്കും രസകരമാണ് ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസും സിഡ്‌നി ഓഫീസും തുറക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ നിങ്ങൾ വിവരിച്ച രീതി കേൾക്കൂ. ആ രണ്ട് സംഭവങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വർഷങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമ എന്ന നിലയിൽ വളരെയധികം പക്വത പ്രാപിച്ചതായി തോന്നുന്നു, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, ഒരു ബിസിനസ്സ് അവസരത്തെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, പക്ഷേ ആ രണ്ട് തീരുമാനങ്ങൾക്കും പിന്നിൽ അത് ശരിക്കും രസകരമാണ് ആളുകളെക്കുറിച്ചായിരുന്നു, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ കഴിവുള്ളതുമായ ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ നിന്ന് മാറി. റിയാൻ, നിങ്ങളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഞാൻ വായിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന ഒരുതരം വിഷയമാണിത്, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകളെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ. ബക്ക് കഴിവിലാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ പോലും പറഞ്ഞതായി ഞാൻ കരുതുന്നുബിസിനസ്സ്, അത് പറയാൻ രസകരമായ ഒരു കാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം വിശദമാക്കാം. റയാൻ ഹണി: അതെ, അതിനാൽ ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെപ്പോലെ നല്ലവരാണെന്നും ലളിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നുമാണ്. മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തി നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അത് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളി, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ കഠിനമായിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഒരു മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഞാൻ അതിലെത്താൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ബക്കിന്റെ സ്കെയിലിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിക്കാം. അപ്പോൾ, ബക്കിന് നിലവിൽ എത്ര ജീവനക്കാരുണ്ട്? റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് പൂർണ്ണമായി ഉറപ്പില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ചുറ്റും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു ... ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് അവിടെത്തന്നെ പലതും പറയുന്നുണ്ട്. റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 250-ഓളം വയസ്സുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയ് കോറൻമാൻ: ഹോളി ഷിറ്റ്, റയാൻ, അത് അതിശയകരമാണ്! വൗ! നിങ്ങൾ ആ നമ്പർ പറയുമ്പോൾ, അത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു? അത് സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതുപോലെ തോന്നിയോ അതോ അത്രയും വലുതായത് നിങ്ങൾക്ക് അത്ഭുതകരമാണോ? റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇത് അതിശയകരമാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് അവിശ്വസനീയമാണ്, ആ 250 പേരിൽ എത്ര കലാകാരന്മാർ എല്ലാ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പ്രൊഡ്യൂസർമാർ, ഫിനാൻസ് എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെയും അത്രയും വലിപ്പമുള്ള ഒരു കമ്പനിയുമായി വരുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നവരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ധാരണയുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ ഊഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഞാൻ പറയുംനിർമ്മാതാക്കളും അഡ്‌മിനും 40-ഇഷ്, 40, 50 എന്നിങ്ങനെയുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എനിക്കറിയില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: കൊള്ളാം, അത് അതിശയകരമാണ്. ബക്ക് ഇത്ര വലുതാണെന്ന് എനിക്ക് ശരിക്കും അറിയില്ലായിരുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാമോ ... അതിനാൽ, സന്ദർഭത്തിന്, സ്കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ ഞങ്ങളുടെ 10-ാമത്തെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ 250-ലേക്കുള്ള യാത്രയിലാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് പോകാനുള്ള വഴി ലഭിച്ചു, 10-ൽ എത്താൻ പോലും, ഈ വെല്ലുവിളികളെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് എനിക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു, കൂടാതെ 250-ലേക്ക് വളരുന്നതിന്റെയും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും ഒന്നിലധികം ഓഫീസുകളുടെയും തലങ്ങളും പാളികളും ഉള്ളതിന്റെ വെല്ലുവിളികൾ എനിക്ക് ഉൾക്കൊള്ളാൻ പോലും കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ആ വെല്ലുവിളി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്നും ചില വലിയ വെല്ലുവിളികൾ എന്തായിരുന്നുവെന്നും സംസാരിക്കാമോ? റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരം നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് ഒരു വലിയ ഒന്നാണ്. നമ്മൾ ആരാണെന്നും എന്താണ് ചെയ്യാനാഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും സത്യസന്ധമായി നിലകൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കുകയും കലാകാരന്മാർക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവർ അർഹിക്കുന്നതും ആഗ്രഹിക്കുന്നതുമായ ശ്രദ്ധ നൽകുകയും തുടർന്ന് സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക ... അല്ലെങ്കിൽ തൃപ്തിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക, അങ്ങനെ നൽകാൻ സഹായിക്കുക ആളുകൾക്ക് വേണ്ടത്ര ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങൾ, കുറഞ്ഞത് കലാകാരന്മാരെങ്കിലും ... യഥാർത്ഥത്തിൽ, കലാകാരന്മാർക്കും നിർമ്മാതാക്കൾക്കും അവ ക്രിയാത്മകമായി പൂർത്തീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ക്രിയാത്മക അവസരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ആളുകൾക്ക് അവരുടെ കരിയറിനായി ഒരു റോഡ് മാപ്പ് നൽകുകയും അത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ... റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ ചെറുതായിരുന്നപ്പോൾ, ഓരോന്നിലും 40 പേരെ പോലെഓഫീസ്, അവരുടെ കരിയർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നോ അവർക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള അവസരങ്ങളാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നോ എന്തെങ്കിലും ചോദ്യമുള്ളവരോ സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോ ആയ ആർക്കും ഒരു തുറന്ന വാതിലുമായി സംസാരിക്കാനും അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കാനും എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു, നിങ്ങൾ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അത് ഏൽപ്പിക്കണം. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇത് ഇതുവരെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു നിമിഷമുണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയുകയാണ്, പെട്ടെന്ന് കാര്യങ്ങൾ അവർ ഉദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ' പിവറ്റ് ചെയ്ത് ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. L.A. ഓഫീസിൽ അത് ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് വലുതും മറ്റ് ഓഫീസുകൾ അൽപ്പം ചെറുതും ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ ഇത് അവിടെ പ്രചാരത്തിലില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലാണ് ... കാരണം ഇത് ആദ്യം ഇവിടെ സംഭവിച്ചു, അവയിലെല്ലാം ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന രീതി ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുകയാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതാണ് ഞാൻ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നത് വളരെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കാര്യമാണ്. ചില സമയങ്ങളിലെന്നപോലെ, നിങ്ങൾ അവിടെയുള്ള ഒരു വലുപ്പത്തിലേക്ക് എത്തുന്നു ... നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ബന്ധപ്പെടാത്ത, തീർച്ചയായും ഫ്രീലാൻസർമാർ, പക്ഷേ മുഴുവൻ സമയ സ്റ്റാഫ് പോലും, ബക്ക് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന ആളുകൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. മാസങ്ങൾ, അവർ ഒരിക്കലും നിങ്ങളിലേക്ക് എത്തില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഒരിക്കൽ ഹലോ പറഞ്ഞേക്കാം, അതാണ് നിങ്ങളുടെ ഒരേയൊരു കോൺടാക്റ്റ്, അതിനാൽ സ്ഥാപകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങളുടെ നിലവാരവും തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ഉയർന്ന നിലവാരവും അൽപ്പം വഴുതിപ്പോകാൻ തുടങ്ങുന്നത് എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക നിങ്ങൾ സ്കെയിൽ ചെയ്യുന്നത് പോലെയാണോ? റയാൻ ഹണി: ശരി, പ്രധാനംജോലിക്കായി എന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നതാണ് കാര്യം, ആളുകളെ നിയമിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പരോക്ഷമായി വിശ്വസിക്കുന്നു, തുടക്കത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ചെയ്തത് ഞങ്ങൾ ആളുകളെ ഡിവിഷനുകളുടെ ചുമതല ഏൽപ്പിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു 2D യുടെ തലവൻ, ഞങ്ങൾക്ക് CG-യുടെ ഒരു തലവനാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ക്രിയേറ്റീവ് ടെക്‌നോളജിയുടെ തലവനാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ഡിസൈനിന്റെ തലവുമുണ്ട്. അവർ സാധാരണയായി ഏറ്റവും കഴിവുള്ളവരും ഏറ്റവും മുതിർന്ന ആളുകളുമായതിനാൽ അവർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റ് റോളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിയമനത്തിന്റെ ചുമതലയും അവർ വഹിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, അവർ ആദ്യം സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരുമായും ഒരുമിച്ച് കടന്നുപോകുന്നു, പക്ഷേ ഒടുവിൽ, അത് ശരിക്കും ... ഞാൻ അത് മിക്കവാറും അവർക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു. സ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കമ്മറ്റിയുണ്ട്. ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഇത് ഒരു ഡിസൈനർ അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ട് ഡയറക്‌ടർ ആണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ACD/CD ആണെങ്കിൽ പറയുക. ഞങ്ങളുടെ പക്കൽ എല്ലാ സിഡികളും ഉണ്ട്, കൂടാതെ ആളുകളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോകളും മറ്റും അവലോകനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രതിവാര മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചു. ജോയി കോറെൻമാൻ: പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? ഓരോ ബിസിനസ്സും നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളിൽ ഒന്നാണിത്, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പഠിക്കുകയാണ്. ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുക, പ്രതിവാര മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുക, കാര്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഘടന എന്നിവ ഉണ്ടാകുക എന്ന ആശയം മാത്രം, അത്തരത്തിലുള്ളത് സ്വാഭാവികമായി വന്നതാണോ അതോ ആദ്യം വേദനാജനകമായിരുന്നോ? റയാൻ ഹണി: ഇത് തീർച്ചയായും അൽപ്പം വേദനാജനകമായിരുന്നു. ആ മേഖലയിൽ എനിക്ക് വളരെയധികം പിന്തുണയുണ്ട്, വളരെ മിടുക്കനാണ്,കഴിവുള്ള നിർമ്മാതാക്കൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രൊഡ്യൂസർമാർ, അതെല്ലാം കണ്ടുപിടിക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു, പിന്നെ എന്റെ പങ്കാളിയായ ജെഫും ഓറിയോണും. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഉണ്ട് ... പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഇരുന്ന് അത് വർക്ക്ഷോപ്പ് ചെയ്യുകയും മികച്ച സമീപനം എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു സിഒഒയെ നിയമിച്ചു, ഇപ്പോൾ അവൾ ആരാണെന്ന് എനിക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവൾ ജൂണിൽ ആരംഭിക്കും, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ... ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രക്രിയകളും സ്കെയിൽ ചെയ്യുകയും ഉറവിടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ഓഫീസുകൾ വഴി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങളിത് ഇതുവരെ അനുഭവിച്ചാണ് ചെയ്തിരുന്നത്, ഇപ്പോൾ ഒമ്പത് ഓഫീസുകളും വളരെ വലിയൊരു പ്രവർത്തനവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ പോകുന്നു, ഇത് ഏജൻസി ലോകത്തെ ആഗോള പ്രവർത്തനമാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സി‌ഒ‌ഒ ഇല്ലായിരുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് 250 ജോലിക്കാർ ഉണ്ടെന്നും ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ നിരാശനാണ്. അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. എത്രയാണ് ... അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 250 വയസ്സുണ്ട്, പക്ഷേ സാങ്കേതികവിദ്യ മെച്ചപ്പെട്ടു, ഞങ്ങൾക്ക് Dropbox, Frame.io, ധാരാളം ടൂളുകൾ ഉണ്ട്, ഓഫീസുകൾക്കിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ എളുപ്പമാണോ? പ്രൊജക്‌റ്റുകൾക്കിടയിൽ ഇപ്പോൾ എത്രമാത്രം ക്രോസ്‌ഓവർ സംഭവിക്കുന്നു? റയാൻ ഹണി: അതെ, ക്രോസ്‌ഓവർ സാധാരണയായി പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും അല്ല. അതിന് അതിന്റേതായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ കരുതുന്നു ... ഞങ്ങൾ അതിനെ ബക്ക് മാസിവ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് അവസരം അല്ലെങ്കിൽ വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കേണ്ട ഒരു കാര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു പിച്ച് ആണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിനായി ഞങ്ങൾ കാണിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ധാരാളം ആവശ്യമുണ്ട്ഓപ്‌ഷനുകൾ, ആഗോളതലത്തിൽ നമുക്ക് അനുയോജ്യമായ എല്ലാ പ്രതിഭകളും ലഭിക്കുന്നു, എല്ലാവരും ആശയങ്ങളിൽ തടസ്സം നിൽക്കുന്നു, അത് സംഭവിക്കുന്നു ... പൊതുവേ, നമുക്ക് കാര്യങ്ങൾ ചുറ്റിക്കറങ്ങുകയും ആളുകളെ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും കൊണ്ടുപോകുകയും ധാരാളം ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തികളിലൊന്നാണ് ചിന്തിക്കുക, ഒപ്പം ഒരുതരം വേഗതയുള്ളതും കൂടാതെ ആശയങ്ങൾ പോകുന്നിടത്തോളം വളരെ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള ക്രിയാത്മകമായ ധാരാളം സൃഷ്ടികൾ പുറത്തെടുക്കാൻ കഴിയുന്നതുമാണ്, തുടർന്ന് അത് ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന വഴികളിൽ ഒന്നാണ് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, തുടർന്ന് ഓഫീസുകളിൽ ഉടനീളം സംഭവിക്കുന്ന ചില പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്. റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഇത് തട്ടിപ്പാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാം LA-ൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഓസ്‌ട്രേലിയയിലോ ന്യൂയോർക്കിലോ എല്ലാ പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കും ഇവിടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് ടെക് ഗ്രൂപ്പുണ്ട്, അവരും ... കൂടാതെ ഇപ്പോൾ അനുഭവിച്ചറിയുന്നതോ സ്പേഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പോ ന്യൂയോർക്കിലാണ്, അതിനാൽ തീരത്തിന്റെ ഈ ഭാഗത്ത് പ്രോജക്റ്റുകൾ നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ന്യൂയോർക്കിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഇവിടെ ഞങ്ങളുടെ CT ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. പിന്നെ വലിയ പ്രോജക്‌ടുകളും ഉണ്ട്, ഒട്ടനവധി സ്‌പോട്ടുകളുള്ള പ്രോജക്‌ടുകളോ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ഡെലിവറികളോ ഉള്ള പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് ... ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് തീർത്തും അശ്ലീലമായ ചിലത് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ 250 ഡെലിവറി ചെയ്യാവുന്നവയാണ്. വിഭജിക്കും. ഒരുപക്ഷേ എല്ലാ ഡിസൈനുകളും ഒരു ഓഫീസിൽ സംഭവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ ഡിസൈൻ വിഭജിക്കും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനം വിഭജിക്കും. റയാൻ ഹണി: ഓഹ് പോലെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചെയ്യില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉണ്ട്Apple-നായി റിസോഴ്‌സുകൾ വാൻകൂവർ ഫിലിം സ്‌കൂൾ ഹെവി വെബ്‌സൈറ്റ് ഹെവി YouTube ചാനൽ Mograph.net Buckminster Fuller Dropbox Frame Blend Slapstick Mograph Memes ബിഹൻസ് നാനാവിധി ഹോംസ്റ്റാർ റണ്ണർ റയാൻ ഹണിയുടെ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് SOM-ലെ ജോയി കോറൻമാൻ Joy Korenman: ഓ, കുട്ടി, ശരി, കേൾക്കൂ. ഈ സമയത്ത് ഞാൻ ഒരുപാട് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവ ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് വളരെ സുഖകരമാണ്, എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്നെ ഒരുതരം അസ്വസ്ഥനാക്കി. ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യാനും ഈ എപ്പിസോഡിനിടയിൽ ഞാൻ എന്റെ വായിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന ശബ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രിയ ശ്രോതാവേ, നിങ്ങൾക്ക് അസംബന്ധ മൂല്യം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും എനിക്ക് പതിവിലും അൽപ്പം കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടു. എനിക്ക് അത് തകർക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ല, അതിനാൽ ഞാൻ എന്റെ ഗൃഹപാഠം ചെയ്തു, ബക്കിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ റയാൻ ഹണി ഇന്നത്തെ എന്റെ അതിഥിയുടെ നരകത്തെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി. നോക്കൂ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഈ പോഡ്‌കാസ്‌റ്റ് ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബക്കിനെക്കുറിച്ചും അവർ ചെയ്‌ത ജോലിയെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് എന്ത് തോന്നുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. അവർ വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്നാണെന്നും 2004 മുതൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മനസ്സിനെ ഞെട്ടിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഇത് മോഷൻ ഡിസൈൻ കമ്പനികളുടെ ഹാർവാർഡാണ്. പ്രവേശിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ ബക്കിൽ ഉണ്ടാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് എവിടെയും ഉണ്ടാക്കാം. ജോയി കോറെൻമാൻ: ഇത് ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിൽ വളരെ സവിശേഷമായ ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. അതിനുള്ള ക്രെഡിറ്റും ഏറെയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു30-സെക്കൻഡ് സ്പോട്ട്, നിങ്ങൾ ഇത് അഞ്ച് സെക്കൻഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പോകുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിനായി ഞങ്ങൾ അത് സ്വയം ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കും, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പ്രോജക്‌റ്റുകൾ വിഭജിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഓഫീസിൽ ആവശ്യത്തിന് ആളുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ , അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത്രയും ആഴത്തിലുള്ള ബെഞ്ച് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 100-ലധികം ആളുകളെ അതിലേക്ക് എറിയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, അത്രയും വലുതായി വളർന്ന ഒരു കമ്പനിയെ മാനേജുചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാപകനാണ്, നിങ്ങൾ സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ വളരെയധികം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി/ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ അത് എന്ത് ചെയ്തു? ഈ പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വരുന്ന മറ്റൊരു കാര്യമാണിത്. ഇത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് കേൾക്കാൻ എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്. റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഇപ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ സത്യസന്ധമായി, അത് വെറും ഇനി അങ്ങനെയല്ല. പ്രോജക്റ്റുകളുടെ തുടക്കത്തിൽ ഐഡിയറ്റിനെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ചിലപ്പോൾ പങ്കാളിയാണ്, തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആളുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു ശബ്ദ ബോർഡായി ഞാൻ ഇവിടെയുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ ആ ചടങ്ങിൽ ഞാൻ അഭിനയിക്കാറുണ്ട്, പക്ഷേ അത് എനിക്ക് ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്ഥലത്ത് എത്തിയിരിക്കുന്നു, എനിക്ക് അത് നഷ്ടമായെങ്കിലും അത് പ്രയോജനപ്പെട്ടുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാരുമായി കൂടുതൽ സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ളതിനാൽ അവർക്ക് പ്രോജക്ടുകൾ ഏറ്റെടുക്കാം, എന്നെ ലൂപ്പുചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഞാൻ കരുതുന്നു ... ശരി, ഒരു ദമ്പതികൾ ഒഴികെ മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും,8-15, 17 വർഷം എന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചു, ഞാൻ അവരെ പരോക്ഷമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. അത് സ്കെയിൽ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു. ഇവിടെ മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിച്ചു. ഞാൻ വീണ്ടും, അത് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുകയും സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കുള്ള മറ്റ് വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവ പിന്നീട് എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം, അതെ, ക്ലയന്റ് വർക്ക് ഈ സമയത്ത് എന്നിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു. ജോയി കോറെൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായി. നിങ്ങൾ ഒരു തടസ്സമായി മാറുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയോ, ദൈനംദിന ക്രിയേറ്റീവ് റോളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു തരത്തിൽ പുറത്തുകടക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയപ്പോഴാണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അതൊരു തടസ്സമായിരുന്നു, പിന്നെ അതും മാറുകയായിരുന്നു ... ജോലി/ജീവിത ബാലൻസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അവധിക്കാലത്ത് ഞാൻ എല്ലാ സമയത്തും ഫോണിൽ ആയിരുന്നു. ഞാൻ എല്ലായിടത്തും പറന്നു. ഞാൻ ഓഫീസിൽ ആയിരുന്നു. ഒരുപക്ഷെ 2012 വരെ, അത് ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസം എന്ന പോലെ ആയിരുന്നു ... വളരെ സാധാരണമായിരുന്നു. അതായിരുന്നു പതിവ്, അപവാദമല്ല. ജോയി കോറെൻമാൻ: ശരിയാണ്, അത് എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഉടമകളും, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളും ചെയ്യുന്ന കാര്യമാണ് ... സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കാരണം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു സർഗ്ഗാത്മക പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതാണ് നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ആ സർഗ്ഗാത്മക നിയന്ത്രണം ഉപേക്ഷിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് കപ്പലിന്റെ ക്യാപ്റ്റനാകാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്‌തതിനാൽ, ജോലി/ജീവിത ബാലൻസ് നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സാധാരണ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഉണ്ട്. അതിനുണ്ട്. ഞാൻ ഒരുപക്ഷേ ... എനിക്ക് ധാരാളം ഉണ്ട്എന്റേതായ സമയം ചെലവഴിക്കാനും അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാനുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളും മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഇപ്പോഴും എന്റെ കമ്പനിയാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കം ഓഫ് ചെയ്യുകയില്ല, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം മാർഗങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ അവിടെയുണ്ട് ... ഞാൻ ഒരിക്കലും പരിശോധിക്കാറില്ല. ഇത് ഒരു തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പോലെയാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: തീർച്ചയായും. അതിനാൽ, ബക്ക് എത്ര വലുതാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് അടുത്ത ചോദ്യം ചോദിക്കണം, അത് ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ ഇത് ഇങ്ങനെ പറയട്ടെ, 2003 മുതൽ ഞാൻ വ്യവസായത്തിൽ ഉണ്ട്, അങ്ങനെ ഞാൻ കണ്ടു നിങ്ങൾ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ച നിരവധി മികച്ച സ്റ്റുഡിയോകൾ, അവയിൽ ചിലത് വളരെ വലുതായി വളരുന്നു, തുടർന്ന് എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ചില പ്രധാന ക്രിയേറ്റീവുകൾ വിട്ടുപോകുന്നത് പോലെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഒരു ഏജൻസിയാകാൻ തീരുമാനിക്കുകയും മധ്യസ്ഥനെ വെട്ടിമാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്തോ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ജോലി പഴയപടിയാകാൻ തുടങ്ങുന്നു, തുടർന്ന് അവർ ഡ്രെയിനിൽ വട്ടമിടുന്നു, അവർ മരിക്കുന്നു, ബക്ക് അതിന് തികച്ചും വിപരീതമായി ചെയ്തു, അതിനാൽ എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്, നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് ചെയ്തത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കാൻ കഴിയുമോ? എങ്ങനെയാണ് ബക്ക് അതിജീവിക്കാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നത്? റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് ആവശ്യമില്ല പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള. ഞങ്ങൾ ടൺ കണക്കിന് പണം സമ്പാദിക്കേണ്ടത് പോലെയല്ല, ഇതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ദൗത്യമുണ്ട്, അത് ഏറ്റവും അത്ഭുതകരമായ പങ്കാളികളാകുകയും ഏറ്റവും കഴിവുള്ള ആളുകളുമായി മികച്ച ജോലി സൃഷ്ടിക്കുകയും ആ ദൗത്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. കോർ, ആണ് ... ഇല്ലാതെകഴിവുള്ള ആളുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു ... ആളുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഒരു സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, അവിടെ ആളുകൾ ജോലിക്ക് വരുന്നതിനും അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനും ആവേശം പകരുന്നു. റയാൻ ഹണി: ഇപ്പോൾ, തീർച്ചയായും ചില ശ്രമകരമായ നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. തകരുന്ന പദ്ധതികൾ ഉണ്ടാകും. അത്ര സെക്‌സി അല്ലാത്ത പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്നു, പക്ഷേ അത് ആളുകളെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുകയും തുടർന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരുമായി കഴിയുന്നത്ര മികച്ച രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചില ആളുകൾ, അത് അവരുടെ കാര്യമല്ല. അവർ മൂന്നോ നാലോ വർഷത്തേക്ക് ഇവിടെ വരും, ഞാൻ ഇത് ചെയ്തതുപോലെ ആയിരിക്കും, എനിക്ക് മുന്നോട്ട് പോയി ഒരു ഷോർട്ട് മൂവിയോ ഷോർട്ട് ഫിലിം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പോകണം അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് വീട്ടിലേക്ക് മാറണം, അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് സ്വതന്ത്രനാകണം, മുതലായവ സെറ്റേറ, പക്ഷേ ഭൂരിപക്ഷം പേരും വളരെക്കാലമായി ഇവിടെയുണ്ട്, അത് മാറിയിരിക്കുന്നു ... ഇത് ഒരു തരത്തിൽ ഒരു കുടുംബം പോലെയാണ്, നമ്മൾ അത് കാണാതെ പോയില്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് എന്താണെന്ന് നമ്മൾ കാണാതെ പോകില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു നമ്മുടെ പ്രധാന ഭാഗം, അപ്പോൾ നമുക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യാം. റയാൻ ഹണി: ഞാൻ കരുതുന്നു ആളുകൾ ... ഞങ്ങളുടേത് പോലെയുള്ള മറ്റ് ബിസിനസ്സുകളിൽ ഞാൻ കണ്ടത് ഇതാണ് ഒന്നുകിൽ സ്ഥാപകർ ഒരു തരത്തിൽ ചെക്ക് ഔട്ട് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അത് കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ സംഘർഷമുണ്ട്, നന്ദി, ഞങ്ങൾക്ക് വൈരുദ്ധ്യമില്ല. നമ്മൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നാമെല്ലാവരും വളരെ യോജിച്ചവരാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല ... ശരിക്കും, അത് എവിടെയോ ആയി മാറിയിരിക്കുന്നുഇത് നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചവരെയും ഇത് നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നവരെയും സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അവരെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുക, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന മറ്റൊന്നാണ് അത് എങ്ങനെ രസകരമായി നിലനിർത്താം, എങ്ങനെ നിലനിർത്താം എന്നതാണ് ഇത് ക്രിയേറ്റീവ് ആണ്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അതിൽ ഏർപ്പെടുകയാണ്, മറ്റ് ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് എന്റെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങളിലൊന്ന്, ഇത് ഐപിയിലോ ഉള്ളടക്കത്തിലോ ഗെയിമിംഗിലോ ആപ്പുകളിലോ ആകാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാ വ്യത്യസ്‌ത മേഖലകളും നോക്കുകയും അടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സേവന-അധിഷ്‌ഠിത ബിസിനസുമായി അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും വിലയിരുത്തുക ജോയൽ പിൽഗർ എന്ന് പേരുള്ള പോഡ്‌കാസ്റ്റിലെ മറ്റൊരു അതിഥിയുമായി ഞാൻ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു, അവൻ സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് ഒരു കൺസൾട്ടന്റാണ്, അവരെ സ്കെയിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തുടരുന്നു എന്നതിന് ഇവിടെ ഉദാഹരണം നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉദാഹരണമായി അദ്ദേഹം ബക്കിനെ ഉപയോഗിച്ചു. നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്നാൽ അവ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി നോക്കുക, ബക്ക് അത് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു, അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ച ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ ബക്കിലേക്ക് വരും, ഈ സമയത്ത്, ബക്ക് മോഷൻ ഡിസൈനർമാരുടെ കരിയറിലെ ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പാണ് എന്നത് നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തില്ലെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, എല്ലാവർക്കും അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാം, അതിനാൽ ചിലപ്പോൾ അത് ലക്ഷ്യമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. ഞാൻ പോകാൻ പോകുന്നുരണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ബക്ക്, എന്നിട്ട് ഞാൻ ഫ്രീലാൻസ് പോകാൻ പോകുന്നു, കാരണം എനിക്ക് അത്തരത്തിലുള്ള ജീവിതശൈലി വേണം, എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്, അത് നിങ്ങളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നുണ്ടോ? അതോ ഞങ്ങൾ കളിക്കുന്ന ഗെയിമിന്റെ ഭാഗമാണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഇത് ഗെയിമിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നു. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ആരുടെയെങ്കിലും ലക്ഷ്യം പോയി ഫ്രീലാൻസ് ആണെങ്കിൽ, എന്തായാലും എനിക്ക് അവരെ ഇവിടെ ആവശ്യമില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ഫ്രീലാൻസായി പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ധാരാളം ക്രിയേറ്റീവ് ഇൻപുട്ട് ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ ആളുകൾ ബക്ക് കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ഫ്രീലാൻസ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാണ്. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ അവസരങ്ങളിൽ ഫ്രീലാൻസർമാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു, നല്ലവരായ ആരെയും ഞങ്ങൾ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് അതാണ്. പല കാരണങ്ങളാൽ എല്ലാത്തരം ആളുകളും വരുകയും പോകുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഞാൻ ഒരിക്കലും അസ്വസ്ഥനല്ല. അത് അവരുടെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ ഈ ചോദ്യം പ്രയോഗിച്ച രീതിയാണ് ബക്ക് മോഷൻ ഡിസൈൻ കമ്പനികളുടെ ഹാർവാർഡാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവിടെ എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്, ധാരാളം ആളുകൾ ... അധികം ആളുകൾ പ്രവേശിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനിൽ വളരെ പ്രത്യേകമായ ഒരു കാര്യം അന്വേഷിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, അത് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസറെ നിയമിക്കുമ്പോൾ വ്യത്യസ്‌തമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഫുൾടൈമറിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് തിരയുന്നത്? റയാൻ ഹണി: പ്രതിഭയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ അസാധാരണമായ ജോലി സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് കൂടിയാണ് ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്മിക്ക കേസുകളിലും, കാരണം ഞങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ നിരവധി ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ചുറ്റിക്കറങ്ങാനും സുഖമായി തുള്ളാനും കഴിയുന്ന ആളുകളെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഇന്ന്, നിങ്ങൾ ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നാളെ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു, ചില ആളുകൾ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ചില ആളുകൾ ഇത് അവരുടെ ചിന്തയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ ആസ്വദിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒടുവിൽ, ഈഗോ ഉള്ള ആളുകളുമായി ഞങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, നന്ദിപൂർവ്വം ഞാൻ പറയും, ഈ വ്യവസായത്തിൽ, നമ്മൾ പൊതുവെ കാണുന്ന തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരുടെ ചിന്തകളോട് തുറന്ന് പെരുമാറുന്നില്ല. മറ്റുള്ളവരുമായി നന്നായി കളിക്കുക, പക്ഷേ അത് സംഭവിക്കും, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ബോധവാന്മാരാണ്, മാത്രമല്ല അവർ എത്ര കഴിവുള്ളവരാണെങ്കിലും, അവർ നന്നായി കളിക്കാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, അവർ പുറത്താണ് എന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു . ജോയി കോറൻമാൻ: മോഷൻ ഡിസൈനിലെ ശരിയും കഴിവും, കുറഞ്ഞത് ഉപരിതലത്തിലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ആ കണ്ണുണ്ടെങ്കിൽ അത് കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരാളുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ നോക്കാനും അവർക്ക് എന്താണ് കഴിവുള്ളതെന്ന് കാണാനും കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിശോധിക്കും? റയാൻ ഹണി: അത് ഒരു തോന്നലാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുക, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, കൂടുതലും ഞങ്ങൾ ഇന്റേണുകളെ കൊണ്ടുവരികയും അവർക്ക് X സമയം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾ അവരെ നിയമിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത് ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആണ്. അവരെ ഒരു ജോലിയിൽ ഏൽപ്പിക്കുക, ആളുകൾ അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും അവർ ഒരു മാസത്തേക്ക് ഇവിടെയുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അവരെ നിയമിക്കും. അതിനാൽ, മുമ്പ് ഒരു ശ്രമമുണ്ട്നിങ്ങൾ രംഗം വാങ്ങുക. നിങ്ങൾ റിസ്ക് എടുക്കേണ്ട ഒരേയൊരു സമയം, വിസ ആവശ്യമുള്ള മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്നുള്ള ഒരാൾ മാത്രമാണ്, അവരുടെ ജോലി വളരെ മികച്ചതാണ്, നിങ്ങൾ അവരോട് ഓൺലൈനിൽ സംസാരിക്കുക, ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് നടത്തുക, അവരോട് ഒരു അനുഭവം നേടുക എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ അവരെ കൊണ്ടുവരിക. ഞാൻ പറയും ... ഇല്ല, ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ധാരാളം ആളുകളുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് കുറച്ച് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അപകടസാധ്യതയുള്ളതാണ്, അതിനാൽ മറ്റ് വഴികളേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയങ്ങളുണ്ട്, പ്രവർത്തിക്കാത്ത ആളുകളുണ്ട്, പക്ഷേ 90% സമയവും ഇത് വളരെ മികച്ചതാണെന്ന് ഞാൻ പറയും. ജോയി കോറെൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വ്യക്തമായ ഒരു കമ്പനി വീക്ഷണമുണ്ടെങ്കിൽ, താഴെയുള്ള എല്ലാവരോടും നിങ്ങൾ അത് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ, അപ്പോൾ അവർക്കും ഒരു തരത്തിൽ എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടതെന്ന് അറിയാം. നിയമനം നടത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ദൗത്യം എന്താണെന്ന് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് പൊതുവെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രമെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി, ഇത് വളരെ രസകരമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ കണ്ട കമ്പനികൾ ശരിക്കും തകരുന്നു. കത്തിച്ചുകളയുക, വലിയ ടാങ്ക് പോലെ വളരുക, എന്തായാലും അവർ എടുക്കുന്ന തീരുമാനം പണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുന്നു. അവരുടെ ക്ലയന്റിനെ വെട്ടിച്ച് അവരുടെ ക്ലയന്റിൻറെ ക്ലയന്റിലേക്ക് പോകുന്നതിലൂടെ അവർ ഒരു സാമ്പത്തിക അവസരം കാണുന്നു, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരമാണ് പ്രധാനം, അത് ശരിയാണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾ ... ആ പ്രത്യേക ഉദാഹരണം, അത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് സ്വാഭാവികമായി സംഭവിക്കുന്നു.പൊതുവെ ഇൻഡസ്‌ട്രിയിലെ ഒരു മാറ്റമാണിതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സിലിക്കൺ വാലിയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ക്ലയന്റ് ജോലികളിലേക്ക് നയിക്കാനുള്ള നീക്കം സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതാണ്, അത് ആരെയും വെട്ടിലാക്കാനുള്ള ബോധപൂർവമായ തീരുമാനമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ആളുകൾ ഞങ്ങളെ നേരിട്ട് വിളിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഞങ്ങൾ ഫോൺ എടുക്കുന്നത് വ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ, അതെ, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തു, പക്ഷേ അത് ബോധപൂർവമായ ഒരു തീരുമാനമായിരുന്നില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ഞാൻ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത് മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോയെക്കുറിച്ചാണ്. പെട്ടെന്ന് ഒരു ബ്രാൻഡ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുകയും ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയെപ്പോലെ ആകാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത്തരം കാര്യങ്ങൾ തെക്കോട്ട് പോകുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഏതാണ്, കാരണം നോക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനന്തമായ റെസ്യൂമെകളും റീലുകളും പോർട്ട്‌ഫോളിയോകളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എല്ലാവരും നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ പോലും കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് തോന്നുന്നു യൂണികോണുകൾ ... ശരി, ഇവിടെ നിരവധി വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ നിരവധി വ്യത്യസ്‌ത ജോലികൾ നികത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ കണ്ടെത്താൻ ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള യൂണികോണുകൾ മികച്ച ആശയങ്ങളുള്ളവരും ഏറെക്കുറെ എന്തും സൃഷ്‌ടിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരുമാണ്, അതാണ് ... അത്തരം ആളുകളെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജീവിതം. ജോയി കോറൻമാൻ: വലത്. റയാൻ ഹണി: അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, നമ്മൾ ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ആളുകളെയാണ് നമ്മൾ തിരയുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് കഴിവുണ്ട്അവിടെയെത്താൻ, ഒരു നിർമ്മാതാവ് മുതൽ ഒരു കോർഡിനേറ്റർ, ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ വരെ എല്ലാവരെയും കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. അതിനാൽ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും നികത്താൻ പ്രയാസമാണ്. ജോയി കോറെൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതെ, നിങ്ങൾ പ്രധാന ലീഗുകളിൽ എത്തും, ആ തലത്തിൽ ആളുകൾ കുറവാണ്. അതിനാൽ, നിലനിർത്തേണ്ടത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ സംസാരിച്ചു ... നിങ്ങൾ ഒരു കളിക്കാരനെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, പ്രിയപ്പെട്ട ജീവിതത്തിനായി നിങ്ങൾ പിടിച്ചുനിൽക്കും, കൂടാതെ എ ലെവൽ ക്രിയേറ്റീവുകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്, അവർക്ക് പോകാം അവർക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം പണമുണ്ടാക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ചില സ്റ്റാഫുകളെ ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടിയതിനാൽ നിങ്ങൾ അവരെ എങ്ങനെ മുറുകെ പിടിക്കും, അവർ ബക്കിനോട് വളരെ അർപ്പണബോധമുള്ളവരാണ്, മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുള്ളതിനാൽ ഇത് കാണാൻ വളരെ അത്ഭുതകരമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭിക്കില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവരുമായി ആ ബന്ധം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുത്തു എന്നതിൽ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. റയാൻ ഹണി: ഇത് സംസ്കാരമാണെന്നും കുടുംബത്തെപ്പോലെ അതിനെ സമീപിക്കുന്നതാണെന്നും ഞാൻ മുമ്പ് പറഞ്ഞതുപോലെ ആശയവിനിമയമാണെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. മാത്രമല്ല, ആളുകൾ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവർ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കണമെന്ന് ആത്മാർത്ഥമായി ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ അത് സർഗ്ഗാത്മകമായി പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുകയും സാമ്പത്തികമായി പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരുമായും എപ്പോഴും പരിശോധിച്ച് അവ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിപരമായ സംസ്കാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്ത വലിയ കമ്പനികൾക്കാണ്. അതിനാൽ, അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഈ കഴിവുള്ള ആളുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഒരു വീട് ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവർ അത് ഒരു സ്ഥലമാകണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുബക്ക് കുടുംബത്തിനായി സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ അവിശ്വസനീയമായ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുത്ത നേതൃത്വത്തിലേക്ക്. ഈ അഭിമുഖത്തിൽ, റയാൻ ബക്കിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അത് ഇന്നത്തെ അതിശയകരമാംവിധം വലിയ കമ്പനിയായി വളരുന്നതിനും എന്താണ് എടുത്തത് എന്നതിന്റെ ആന്തരിക കഥ നമുക്ക് നൽകുന്നു. സ്റ്റാഫിൽ അവർ എന്താണ് തിരയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വേദനകൾ, പഠിച്ച പാഠങ്ങൾ, വലിയ വിജയങ്ങൾ, മാറുന്ന വ്യവസായവുമായി അവർ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെട്ടു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മറ്റും നിങ്ങൾ കേൾക്കും. റയാൻ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അദ്ഭുതകരമായി തുറന്നുപറയുന്നു, മടിച്ചുനിൽക്കുന്നില്ല, അവനുമായി സംസാരിച്ചതിൽ നിന്ന് അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തുക ഞാൻ പഠിച്ചുവെന്ന് എനിക്ക് പറയണം, നിങ്ങൾക്കും അത് ചെയ്യുമെന്ന് എനിക്കറിയാം. അതിനാൽ, നിങ്ങളൊരു പുതിയ കലാകാരനാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നിലവിൽ സ്വന്തമായി സ്റ്റുഡിയോ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സംഭാഷണത്തിൽ എല്ലാവർക്കുമായി എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഇതാ, റയാൻ ഹണി ഓഫ് ബക്ക്! ജോയി കോറൻമാൻ: റയാൻ ഹണി, നിങ്ങൾ പോഡ്‌കാസ്‌റ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് അതിശയകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭ്രാന്തമായ ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനെ ഞാൻ ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ചെയ്തതിന് നന്ദി, മനുഷ്യാ. എനിക്ക് സംസാരിക്കാൻ കാത്തിരിക്കാനാവില്ല. റയാൻ ഹണി: എന്റെ സന്തോഷം. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ ആഗ്രഹിച്ചു തുടക്കത്തിൽ അല്പം തുടങ്ങുക. സാധാരണയായി ഞാൻ ചെയ്യുന്നത് പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ വരുന്ന എല്ലാവരുടെയും ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിൽ എത്തുക എന്നതാണ്, ഞാൻ നേരെ താഴേക്ക് പോകുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് കൊളറാഡോ കോളേജിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ബിരുദം ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കണ്ടു, അത് എനിക്കറിയില്ല, എനിക്കറിയില്ല. സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പോയി എന്ന് ഞാൻ അത്ഭുതപ്പെടുന്നുഅവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, അവർ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാം, അതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശക്തി, എന്നാൽ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാനും സർഗ്ഗാത്മകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ദൗത്യത്തിൽ ശരിക്കും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാകാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്കുള്ള ശരിയായ സ്ഥലം. ജോയി കോറൻമാൻ: അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനി വലുതാകുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാപകൻ എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനി വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിയും നിങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ വ്യക്തമായും മാറും. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വലിയൊരു ഭാഗം കമ്പനി സംസ്‌കാരം ആരോഗ്യകരമായി നിലനിൽക്കുമെന്നും അതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ സഹസ്ഥാപകർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വ്യക്തമാണ്? രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഹോട്ട്‌ഷോട്ടുകൾ വരാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തുടർന്ന് വിട, ഞങ്ങൾ ഒരു കുടുംബത്തെ തിരയുകയാണ്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ പോകുന്നില്ല, ബക്ക് എന്നത് ഇന്റേൺ വരെയുള്ള എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും, എന്നാൽ അതിശയകരമായ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച അന്തരീക്ഷം ഞങ്ങൾ നൽകാൻ പോകുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ സന്നിവേശിപ്പിക്കും? റയാൻ ഹണി: ഇത് കഷണം കഷണങ്ങളാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പറയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ... ജോയി കോറൻമാൻ: പാട്ടില്ലേ? ബക്ക് പാട്ടോ മറ്റോ ഇല്ലേ? റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, ബക്ക് പാട്ടില്ല. സംസ്കാരത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ആളുകൾ വളരെക്കാലമായി നമ്മോടൊപ്പമുണ്ട്, അവർ അത് പരോക്ഷമായി മനസ്സിലാക്കുകയും അവർ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അത് ഒരു തരത്തിലുമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഉണ്ട്ധാരാളം മീറ്റിംഗുകളും സ്റ്റാഫുകളെ ചർച്ച ചെയ്യുകയും മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും അവർക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അവർക്ക് മറ്റ് ക്രിയാത്മക അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഞങ്ങൾ അതേ അല്ലെങ്കിൽ മിക്ക കേസുകളിലും കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പറയും, എന്നാൽ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളും മറ്റും ഉപയോഗിച്ച് സിലിക്കൺ വാലി ഡോളറുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, തീർച്ചയായും, അതെ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അതൊരു വെല്ലുവിളിയാണെന്ന് ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളിൽ നിന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുള്ളതിനാൽ ഞാൻ അൽപ്പം ആഴത്തിൽ അന്വേഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യമാണിത്. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ചില ജോലികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ബക്ക് എന്റെ റഡാറിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ആദ്യം മുതൽ കരുതുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഒരു യഥാർത്ഥ ഫാൻബോയ് ആയി മാറിയപ്പോൾ നല്ല പുസ്തകങ്ങളുടെ പീസ് ആയിരുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. കേൾക്കുന്ന പലരുടെയും അവസ്ഥ അതാണ്. അതായിരുന്നു... ആ കഷണം നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വലിയ ഒന്നായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ പറയുന്നത് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്ന് നോക്കുമ്പോൾ, അതിലെ ആനിമേഷന്റെ അളവും അത് ചെയ്ത രീതിയും വളരെ കഠിനമായ അധ്വാനമാണ്. എത്ര ആനിമേറ്റർ മണിക്കൂറുകൾ പൂർത്തിയാക്കി എന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും കഴിയുന്നില്ല, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ ഒരുപാട് ജോലികൾ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും അറിയപ്പെടുന്ന പല ജോലികൾക്കും അതിന്റെ ചില ഘടകങ്ങളുണ്ട്. പരമ്പരാഗത സെൽ ആനിമേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോപ്പ് മോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സിജിയുടെ ചില ഭ്രാന്തൻ മിക്സ്, സ്റ്റോപ്പ് മോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലൈവ് ആക്ഷൻ, അതിൽ ധാരാളം അധ്വാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ലാഭകരമല്ലാത്തവയിൽ ചിലത് എനിക്കറിയാം, എന്നാൽ വലിയ തോതിലുള്ള, സൂപ്പർ ലേബർ തീവ്രമായ കാര്യങ്ങളിൽ ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുമോ? റയാൻ ഹണി: അത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വളരെ അപൂർവമാണ്. നിങ്ങൾ പരാമർശിച്ച ആ ജോലികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല പുസ്തകങ്ങൾ, നല്ല പുസ്തകങ്ങൾ, ഞങ്ങൾക്ക് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ പൂജ്യം ഡോളർ പ്രതിഫലം നൽകിയിരുന്നു, അതിനാൽ ... കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ ക്രിയാത്മക സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകി, അവരുടെ പക്കലുണ്ടായിരുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റ് മികച്ചതായിരുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് അവസരമുണ്ടാകുമ്പോൾ, കൂടുതൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ പോകുന്ന ഞങ്ങളുടെ റീലിനായി ഒരു കഷണം ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി മാത്രമല്ല, സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും ഞങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്, അതിനാൽ ആ പ്രോജക്‌റ്റോ അതുപോലുള്ള പ്രോജക്‌ടുകളോ വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഇതിൽ പണം നഷ്‌ടപ്പെടും എന്ന തരത്തിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ ആന്തരികമായി ഉണ്ടോ, പക്ഷേ ഈ കലാകാരൻ ഇവിടെ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം അത്തരത്തിലുള്ള എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവൻ മരിക്കുന്നു, അവർ മാനസികാവസ്ഥയിലാകുമോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് സംഭാഷണത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്ന പണം ഞങ്ങൾക്കും ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കും മാത്രമല്ല, ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ സർഗ്ഗാത്മക അവസരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കാനും വേണ്ടിയുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് ഡോളറായാണ് കാണുന്നത്. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു സ്രോതസ്സായി നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിംഗ് ബജറ്റിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണ്,കാരണം, ഞാൻ നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നം നന്നായി ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയുടെ മനസ്സിൽ ചിലപ്പോൾ വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് മാർക്കറ്റിംഗിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഒരു മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോ കേസിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിംഗ് എന്താണെന്നതിന് വിപരീതമാണ്. റയാൻ ഹണി: അതെ. ജോയി കോറെൻമാൻ: അതെ. അപ്പോൾ, ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ, വിഭവങ്ങളും സമയവും സത്യസന്ധമായി പണവും ചെലവഴിക്കുന്നത് ശരിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കും? റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ നോക്കാറുണ്ടായിരുന്നു അതിന്റെ ലെൻസ് ഈ മൂന്നിൽ രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒന്നുകിൽ കണ്മണികൾ, പണം അല്ലെങ്കിൽ സർഗ്ഗാത്മകത, അത് വർഷങ്ങളായി മാറിയിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പണം ചെലവഴിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ സർഗ്ഗാത്മകത ഒന്നാമതാണ്, അവസരം രണ്ട്, ഏത് ഇതിനർത്ഥം ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് രസകരമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കാൻ പോകുകയാണോ എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ടെലിവിഷൻ ഷോകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ആ മേഖലയിൽ ഒരുതരം ഡിസൈൻ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, തുടർന്ന് മൂന്നാമത്തേത്, ഇപ്പോൾ ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ, മികച്ചവരുമായി ഞങ്ങൾ വളരെയധികം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്ലയന്റ് ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഞങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമായ ബന്ധമുണ്ട്, അവർക്ക് ഒരു ഉപകാരം ആവശ്യമാണ്, ആ ബന്ധം നിലനിർത്തുക എന്നാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പണം നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഒരു സ്റ്റുഡിയോ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാർഗ്ഗം അതാണ്, അത് വളരെ എളുപ്പവുമാണ്.നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് ചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ട്, നിങ്ങൾ മാസം തോറും ജീവിക്കുന്നില്ല, അടിസ്ഥാനപരമായി ഉറങ്ങുന്നില്ല. അതിനാൽ, ആയിരുന്നു ... ചെറുപ്പവും ഇതുവരെ ആ നിലയിലല്ലാത്തതുമായ ഒരു സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക്, അവർ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഇത് ഇപ്പോഴും അവർ ചെയ്യേണ്ട കാര്യമാണോ അതോ നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ചെയ്യുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ട കാര്യമാണോ ഇത് നല്ല ജോലി, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്പെക് പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങാമോ? റയാൻ ഹണി: കഴിഞ്ഞ 10 വർഷമായി വ്യവസായം ഗണ്യമായി മാറിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനും അതിൽ നിന്ന് ശമ്പളമുള്ള ജോലി ആകർഷിക്കാനും പണ്ടത്തെപ്പോലെ എളുപ്പമല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നിടത്തോളം കാലം, എല്ലാവർക്കുമായി രസകരമായ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കണം. ഞാൻ മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങൾ, ഇത് ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കാൻ മാത്രമല്ല, കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കൂടിയാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യുകയും ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? അതിലൂടെ ജോലി നൽകുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് ക്ലയന്റുകളുള്ള ഏജൻസികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ആളുകളെ പിന്തുടരുന്ന പ്രതിനിധികൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഏജൻസികളിലേക്ക് ആ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി സ്‌ക്രീനിങ്ങുകളും തരത്തിൽ പോയി സ്‌ക്രീനിംഗുകളും ചെയ്യൂ... എന്നിട്ട് അവരെ പുതിയ ആളുകളിൽ റിസ്‌ക് എടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഈ സംവിധായകൻ, നിങ്ങളുടെ റീലിനും ഇപ്പോൾ ഏജൻസി/ക്ലയന്റ് ബന്ധം കാരണം ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു,ആളുകൾ റിസ്‌ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല, അതിനാൽ ഇത് ഓഹ് എന്ന ആശയമാണ്, ഞാൻ ഈ അഞ്ച് ആളുകളുടെ ഷോപ്പ് പരീക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നു, അവർ ഡെലിവർ ചെയ്യുന്നത് പഴയത് പോലെ എളുപ്പമല്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിന്റെ മറുവശം വളരെ വലുതാണ് കമ്പനികൾ വീട്ടിലിരുന്ന് വൻതോതിൽ വിപണനം നടത്തുന്നതിനാൽ ഇക്കാലത്ത് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള ജോലിയാണ്. : അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകൃത വെണ്ടർ ലിസ്റ്റിലാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി തരും, അതിന് സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ ആ ലിസ്റ്റിൽ ഇടം നേടാനും ആരംഭിക്കാനും ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിലുള്ള സ്റ്റുഡിയോകളും ആവശ്യമാണ്. അഞ്ച് പേരുള്ളപ്പോൾ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, തുടർന്ന് നിരവധി ചെറിയ ജോലികൾ അതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ... സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കോ ​​മറ്റാരെങ്കിലുമോ യുവ സ്റ്റുഡിയോകൾക്ക് ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ നിർമ്മിക്കാൻ എടുക്കാം, പക്ഷേ ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇത് അങ്ങനെയാണ് ഈ ഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാപിതമായ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് കടക്കാൻ ഒരുപക്ഷേ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ബോസ്റ്റണിൽ ഒരു സ്റ്റുഡിയോ നടത്തുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് എനിക്കുണ്ട്, അവർ അടുത്തിടെ ഗൂഗിളിന്റെ വെണ്ടർ ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു, ഇത് ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം പോലെയാണ്, പക്ഷേ അതിനായി അവർക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് വളയങ്ങളിലൂടെ കുതിക്കേണ്ടിവന്നു, അവർ വലുപ്പത്തിലാണ്. അവിടെ അവർക്ക് ആ വളയങ്ങളിലൂടെ ചാടാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, അഞ്ച് വ്യക്തികളുള്ള സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക് അത് പിൻവലിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും കുറച്ച് സംസാരിച്ചു ... എനിക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട പദപ്രയോഗങ്ങളിൽ ഒന്ന്എന്റെ പഴയ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളിൽ ഒരാളിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കിയത് ഭക്ഷണത്തിന്, ഒന്ന് റീലിനായി, ആദ്യത്തെ ബ്ലെൻഡ് കോൺഫറൻസിൽ നിങ്ങളെ ഹ്രസ്വമായി കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ ഞാൻ ഓർക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ സ്റ്റേജിൽ കയറിയപ്പോൾ ഞാൻ ഓർക്കാത്ത ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നിങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകി. കൃത്യമായ സംഖ്യ എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവും വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾ കാണുന്ന തുകയും, ഇത് ഒരുതരം ഭ്രാന്തൻ അനുപാതമാണ്. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ എത്രത്തോളം നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണ്, ഞങ്ങൾ ഇത് വെബ്‌സൈറ്റിൽ കാണിക്കണം? റയാൻ ഹണി: അതെ , എനിക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, പക്ഷേ 10% പോലെയുള്ള ശ്രേണിയിൽ ഞാൻ പറയും, അതിൽ ചിലത് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതുകൊണ്ടല്ല ... അത് യോഗ്യമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, പക്ഷേ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്തതാണ് കൂടുതൽ അത്. അതിനാൽ അത് അതിന്റെ ഭാഗമാണ്, തുടർന്ന് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പല ജോലികളും, ജോലി കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ ഫോറം ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങളുടെ വെബ് സാന്നിധ്യം പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനും പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയിലാണ് ഞങ്ങൾ. അതിൽ പലതും രഹസ്യസ്വഭാവം മൂലമാണെന്ന് കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതെ, അത് അർത്ഥവത്താണ്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ നൃത്തം ചെയ്യുന്നതെന്തും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ്, അതെല്ലാം എന്നിവയിലേക്ക് കടക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ ജോലിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് നിങ്ങളോട് മറ്റൊരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്ന്ആനിമേഷൻ സ്റ്റുഡിയോകൾ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുള്ളതും വലിയ പോസ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ ഹൗസുകൾ വികസിക്കുന്നതും പോലെ തന്നെ, നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും ഒരു വലിയ തത്സമയ ആക്ഷൻ ഘടകം ചേർക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, ഇത് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും വിപുലീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുള്ള കാര്യമാണോ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യാത്തത്? റയാൻ ഹണി: അതെ, തീർച്ചയായും ഞങ്ങൾ ചിന്തിച്ചു എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അത്. തത്സമയ ആക്ഷൻ സംവിധാനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ തന്നെ ചില അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ചിലത് ഞങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു, ചിലത് ഞങ്ങൾ ചെയ്തില്ല. തത്സമയ പ്രവർത്തന അവസരങ്ങൾ സാധാരണയായി ഞങ്ങളെപ്പോലെയുള്ള ഒരാൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായി മികച്ചതല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, ആരെങ്കിലും ഞങ്ങളോട് അത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അത് അവരുടെ ബജറ്റ് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുകൊണ്ടായിരിക്കും. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ശരിയാണ്. റയാൻ ഹണി: അവർക്ക് ഒരു ആനിമേഷൻ ഘടകമുണ്ട്, അവർക്ക് ഒരു തത്സമയ പ്രവർത്തന ഘടകമുണ്ട്, അവർക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല ഒരു തത്സമയ ആക്ഷൻ ഡയറക്ടറെ ലഭിക്കാനും നല്ല ആനിമേഷൻ ചെയ്യാനും, അങ്ങനെ രണ്ടും ചെയ്യാൻ അവർ ഞങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അത്തരം ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്‌ടർ മോഡൽ ഇല്ല, അതിന്റെ മറ്റൊരു ഭാഗം ഞങ്ങൾ ഒരു ഡയറക്ടർ മോഡൽ അല്ല എന്നതാണ്, മാത്രമല്ല സ്റ്റുഡിയോ മോഡൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളും ലൈവ് ആക്ഷൻ ഡയറക്‌ടിംഗും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ സംവിധായകരുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബിസിനസ്സാണ്, ആളുകൾക്ക് ശരിക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ലഓ, ആരാണ് ഇത് സംവിധാനം ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്, ഓ ബക്ക് ഇത് സംവിധാനം ചെയ്യാൻ പോകുന്നു. ശരി, ബക്കിൽ ആരാണ്? ശരി, ഇല്ല, ബക്ക് മാത്രം, ആളുകൾക്ക് വിഴുങ്ങാൻ പ്രയാസമാണ്. റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഇത് കാര്യങ്ങളുടെ സംയോജനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ മികച്ചതല്ല, ആ ജോലിക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല ജോലിക്ക് ധാരാളം മത്സരമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു ഷൂട്ട് ചെയ്യാൻ പോകുമ്പോൾ ഇത് ഒരു പ്രധാന ബിസിനസ്സ് കൂടിയാണ്, ഇത് ഗർഭധാരണം മുതൽ പ്രീ-പ്രോ മുതൽ ഷൂട്ടിംഗ് വരെ, എല്ലാവരും ഡെക്കിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് ... നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, സ്റ്റുഡിയോ മോഡലിൽ, ഞങ്ങളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാർക്ക് ഒരേസമയം രണ്ടോ മൂന്നോ ജോലികൾ ചെയ്യാനും എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും കൈകോർക്കാനും കഴിയും, അതേസമയം അവർ തത്സമയ ആക്ഷൻ ചിത്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അത് ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിതമോ അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ബന്ധമോ സർഗ്ഗാത്മകമോ ആയ ഒരു ക്ലയന്റിനായുള്ള ജോലിയുടെ സേവനത്തിലായിരിക്കണം. ജോയി കോറൻമാൻ: അതും രസകരമാണ് കാരണം ഒരു ഡയറക്‌ടർ മോഡലിൽ, എന്റെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഞാൻ ജോലി ചെയ്‌ത കമ്പനിയിൽ ഡയറക്‌ടർമാരായിരുന്ന സുഹൃത്തുക്കൾ എനിക്കുണ്ട്, അവർക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം പ്രാവുകളെ വലയം ചെയ്യുന്നതും പോലും ... പിന്നെ ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് 15 വർഷം മുമ്പായിരിക്കാം. എന്നാൽ ഫ്രീലാൻസിലെ ആനിമേഷൻ സ്റ്റുഡിയോ പറയാൻ വരുന്ന ക്ലയന്റുകൾ [കേൾക്കാനാവാത്ത 01:16:28], ഷോപ്പിന്റെ പേര് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് എഡിറ്റോറിയൽ ഷോപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ക്രൂ കട്ടുകളോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ഉണ്ടായിരിക്കും എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട എഡിറ്റർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കും,അവർക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ റീൽ ഉണ്ടായിരിക്കും, ഒപ്പം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രതിഭയെ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും, കൂടാതെ സ്റ്റുഡിയോയുടെ വശത്ത് അത് സാധ്യമാക്കാൻ ധാരാളം ക്ലയന്റുകൾ ശ്രമിച്ചു, അവസാനം എനിക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചത് എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. സമയം. എനിക്ക് ആ ഡിസൈനറെ വീണ്ടും വേണം. ബക്കിൽ അത് എപ്പോഴെങ്കിലും സംഭവിക്കുമോ അതോ നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ ... ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ചെയ്തത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് ആളുകൾ പറയുന്ന ഭൂതകാലത്തിൽ അത് എപ്പോഴെങ്കിലും സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടോ, അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ആ വ്യക്തിയുടെ പേര്, എനിക്ക് ആ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ വീണ്ടും വേണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആളുകൾ പ്രത്യേക ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാരെ ഇടയ്ക്കിടെ ആവശ്യപ്പെടും, ഞങ്ങൾക്ക് ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്യും പക്ഷേ ഞാൻ കരുതുന്നു ഞങ്ങൾ പ്രതിഭകളുടെ ഒരു വലിയ ശേഖരമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിനായി ഒരുതരം ബെസ്‌പോക്ക് ടീമുകളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ മികച്ച കഴിവുകളിലൊന്നെന്നും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തുറന്നുപറയാം ചിലപ്പോൾ അവ ലഭ്യമല്ല, മറ്റൊരാൾ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മോഡലിന്റെ കാര്യത്തിലും അതാണ് മികച്ചത്, ക്ലയന്റിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഇത് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് അവർക്ക് ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരാം ഏത് വലുപ്പത്തിലുള്ള പ്രോജക്‌റ്റ് ഉപയോഗിച്ചും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും, ആ പ്രോജക്‌റ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന ഒരു ടീമിനെ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് ചേർക്കാം, ഇത് ഒരു ഏകീകൃത വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ അവരുമായി പങ്കാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, ശരി, അതിനാൽ വ്യവസായം മാറിയ രീതിയെ കുറിച്ചും അത് ഒരുപാട് മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും സംസാരിക്കാംഅവിടെ നിന്ന് ആനിമേഷൻ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലേക്ക്? റയാൻ ഹണി: അതെ, അതിനാൽ എന്റെ അച്ഛൻ കോളേജിൽ പണം നൽകാമെന്ന് സമ്മതിച്ചു, പക്ഷേ ഞാൻ ഒരു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ബിരുദം എടുത്താൽ മാത്രം മതി. അങ്ങനെയാണ് അത് സംഭവിച്ചത്. ഞാൻ ബിരുദം നേടിയ ശേഷം, എനിക്ക് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, ഞാൻ ഒരു വർഷം അവധിയെടുത്തു, ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഒരു വർഷം ലണ്ടനിൽ താമസിച്ചു. ഞാൻ ഒരു വൈൻ ബാറിലെ ബാർടെൻഡറായിരുന്നു, രണ്ട് റെസ്റ്റോറന്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്തു, തുടർന്ന് എന്റെ ഒരു സുഹൃത്തിന് എനിക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അറിയാമായിരുന്നു. എന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഞാൻ ഒരു ചെറിയ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്തു. അത് 1996 ആണെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അത് അവർ ചെയ്ത 17-ാമത്തെ പ്രോഗ്രാമായിരുന്നു, അത് വെറും 10 മാസമായിരുന്നു, അവിടെ വെബ് ഡിസൈൻ മുതൽ മ്യൂസിക് പ്രൊഡക്ഷൻ, എഡിറ്റിംഗ്, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ തുടങ്ങി എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ രണ്ട് മാസം എടുത്തിരുന്നു. et cetera, തീർച്ചയായും, ആനിമേഷൻ, പിന്നെ അതാണ് എന്റെ താൽപ്പര്യം ജനിപ്പിച്ചത്, ഞാൻ ഫ്ലാഷിൽ ആനിമേറ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. അത് ഫ്ലാഷ് 2 ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ അതിൽ പ്രവേശിച്ചത് ... ജോയി കോറെൻമാൻ : അപ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം പഠിക്കണമെന്ന് അച്ഛൻ ആഗ്രഹിച്ചത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് ആ പ്രധാനം? റയാൻ ഹണി: ഇതൊരു കുടുംബ പാരമ്പര്യമാണ്, ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ, എന്റെ സഹോദരന്മാർക്ക് രണ്ടുപേരും എംബിഎക്കാരാണ്, എന്റെ അച്ഛനും ഉണ്ട് ... ശരി, അദ്ദേഹത്തിന് നിയമ ബിരുദമുണ്ട്, പക്ഷേ ബിസിനസ്സും പഠിച്ചു, അവൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചിന്തിച്ചത്കഴിഞ്ഞ ദശാബ്ദത്തിലേതുപോലെ എനിക്ക് തോന്നുന്നു, എനിക്കറിയില്ല, ഒരുപക്ഷേ മൂന്നോ നാലോ വർഷങ്ങളിൽ, സിലിക്കൺ വാലി കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ അളവിൽ ഈ വലിയ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, അതിനുമപ്പുറം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളെല്ലാം വരുന്നുണ്ട് മോഷൻ ഡിസൈൻ ആവശ്യമായി വരുന്നതും അടുത്തിടെയായി, ബക്ക് വളരെ രസകരമായ ഒരു ആപ്പ് പുറത്തിറക്കി, ഞങ്ങൾ ഈ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ ഷോ നോട്ടുകളിൽ ലിങ്ക് ചെയ്യും സ്ലാപ്‌സ്റ്റിക്ക്, ഇത് ഒരു ഓഗ്‌മെന്റഡ് റിയാലിറ്റി ആപ്ലിക്കേഷനാണ്, കാരണം അത് കാണാൻ ഞാൻ ശരിക്കും ആവേശഭരിതനായിരുന്നു. മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകൾ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിന്റെ ഈ ലോകത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു ഐപിയുടെ ആ ലോകത്തേക്ക് ബക്കിനെ വികസിപ്പിക്കണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, അതുകൊണ്ട്, പണം സമ്പാദിക്കുക എന്നതായിരുന്നില്ല ലക്ഷ്യം. ഇതൊരു സൗജന്യ ആപ്പാണ്. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം ആയാലും Facebook ആയാലും അല്ലെങ്കിൽ ... കൊള്ളാം, ഗൂഗിൾ, മുതലായ കാര്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ വളരെയധികം AR ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ചായിരുന്നു ഇത്. AR ലോകവും തുടർന്ന് ഈ അത്ഭുതകരമായ ഡിസൈനർമാരും ആനിമേറ്റർമാരും ഇവിടെയുണ്ട്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ആളുകൾക്ക് മറ്റൊരു ക്രിയേറ്റീവ് ഔട്ട്‌ലെറ്റ് നൽകേണ്ടത് ഒരു ആശയമായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഡിസൈനർമാർക്കും ആനിമേറ്റർമാർക്കും നൽകുക, അവർക്ക് ഈ സ്റ്റിക്കർ പായ്ക്കുകൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവർക്ക് എന്ത് തീം വേണമെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമയം നമുക്ക് തടയാംഅവയിൽ CT ടീമിനെ സംയോജിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് CT ടീമിന് റോഡിലെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള അവസരം കൂടിയായിരുന്നു അത്. റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ എന്ന് പറയുന്നതിനേക്കാൾ പുതിയ ഫീച്ചറുകൾ ആപ്പിലേക്ക് നടപ്പിലാക്കുന്നത് കുറച്ച് വേഗത്തിൽ നീങ്ങുക, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കാണാൻ തുടങ്ങിയത് ഞങ്ങളുടെ ആപ്പിലും, ഞങ്ങളുടെ ആപ്പിലും, ഈ പുതിയ ഫീച്ചറിലും, ക്ലയന്റ് ഇത് കണ്ടിരുന്നു. അത് അവരുടേതായി നടപ്പിലാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. അതിനാൽ, അത് ചില അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി. ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ഒരു കളിസ്ഥലമായിരുന്നു, പക്ഷേ അത് ഒരു നല്ല മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണമായും മാറിയിരിക്കുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, അതാണ് ഞാൻ പറയാൻ പോകുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിടെല്ലിംഗ്, ആനിമേഷൻ ഷോപ്പായ Slapstick എന്നിവയ്ക്കായി Good Books വിപണനം ചെയ്യുന്ന രീതി പോലെ തോന്നുന്നു, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ അത്യാധുനിക കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ ഡിസൈനും ആനിമേഷൻ വൈദഗ്ധ്യവും സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ ഒരു വാണിജ്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, അത് ശരിക്കും ഗംഭീരമാണ്. അതിനാൽ, അത് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒന്നാണോ? ഈ പുതിയ ഉയർന്നുവരുന്ന മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിന്, ആ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും കണ്ടെത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആവേശഭരിതരാണെന്ന് നിങ്ങൾ നേരത്തെ പറഞ്ഞതായി ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, അതിൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ വരുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് ... ഞങ്ങൾ ഒരു ഗെയിം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്ന മൊബൈൽ ഗെയിം ഫണ്ടിംഗ് കണ്ടെത്താനും ഇപ്പോൾ തന്നെ,ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു വികസന തലവനെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ തിരയുന്നു ... മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും നിക്ഷേപം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലകൾക്കായി തിരയുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ആളുകൾ വരുന്ന ഈ അത്ഭുതകരമായ ക്രിയേറ്റീവ് എഞ്ചിൻ ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടെന്നതാണ് നമ്മൾ കാണുന്നത്. ഞങ്ങൾക്ക് വാടകയ്‌ക്ക് ജോലി നൽകുകയും അതിനായി ഞങ്ങൾ പണം ഈടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഉള്ളടക്കം ഉണ്ടാക്കാനും സർഗ്ഗാത്മകത സ്വയം നയിക്കാനും അവസരങ്ങളുണ്ട്, അത് ഗെയിമുകളിലോ ആപ്പുകളിലോ ടിവി/ഫിലിമിലോ ആകാം. ജോയി കോറെൻമാൻ: ഉദാഹരണത്തിന്, ബക്ക് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് മേഖലകളുണ്ടോ, UI ഉം UX ഉം ഒരു വലിയ മേഖലയാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, അവിടെ ആനിമേഷൻ ഏതാണ്ട് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ബക്കിലും ആളുകൾ അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും അതിനുള്ള പ്രോട്ടോടൈപ്പുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? 5> ജോയി കോറൻമാൻ: നൈക്കിന്റെ ഒരു പരസ്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഇപ്പോൾ അത്തരത്തിലുള്ള സാധനങ്ങളുണ്ടോ? ബക്കിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ അവസാനിക്കുന്നത് അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളാണ്, ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ഷൂ പരസ്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ധാരാളം ആളുകൾ മോഷൻ ഡിസൈനിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. അതിനാൽ, ക്രിയാത്മകമായി ആകർഷകമല്ലെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കാര്യമുണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾ അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാം ശരിയാണ്, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ അതോ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യമാണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഇത് രസകരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് ഇത് രസകരമാണ്, അത് ... അതിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അവസരങ്ങൾവളരെ രസകരമായിരുന്നു. വീണ്ടും, ഇത് നിങ്ങൾ ക്ലയന്റുകളുമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ഈ ബന്ധങ്ങൾ പോലെയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ക്ലയന്റ് മാർക്കറ്റിലേക്ക് നേരിട്ട് അവർ ശരി എന്ന് പറയും, ശരി, നമുക്ക് ഇപ്പോൾ ഇത് പരീക്ഷിക്കാം, ഇത് ചെയ്യുക. ഓ, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ കാര്യം ലഭിച്ചു, പക്ഷേ ഇത് ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ആ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. അതിനാൽ, അവർ ആദ്യമായി ഈ അവസരങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, അത് കുഴപ്പമില്ല, ഞങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യുന്ന ആരും ഇല്ലെങ്കിലും ഈ വ്യക്തിക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, കൊള്ളാം, നമുക്ക് അവരെ അത് അനുവദിക്കാം, തുടർന്ന് അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ അതെ പോലെയാണോ എന്നറിയാൻ ഞങ്ങൾ അവരുമായി പരിശോധിക്കും, അത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ അത് പലപ്പോഴും ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അത്തരം ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ആ ക്ലയന്റ് സേവനത്തിനായി ആ ടീമിനെ ഓർഗാനിക് രീതിയിൽ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇന്ദ്രിയം. ഇപ്പോൾ, ബക്ക് പരിണമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പുതിയ പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു തരത്തിലുള്ള മുൻ‌നിര സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വികസനം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു വികസന തലവനെ നിയമിക്കുന്നു, അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ, ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിൽ എത്തുന്ന ഏതൊരു സ്റ്റുഡിയോയും ചെയ്യേണ്ട കാര്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗമൊന്നും ആവശ്യമില്ലാത്ത ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോകളുണ്ട്, അവർ തങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ബ്രോഡ്കാസ്റ്റ് ബ്രാൻഡിംഗോ അതുപോലുള്ള മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ആകാം. നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ ഇത് ... ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഇത് രസകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ടീമിന് രസകരമാകുമെന്ന് മാത്രമല്ല ഇത്? ഇതും നമുക്ക് ആവശ്യമാണോഅതിജീവിക്കാനും പ്രസക്തമായി തുടരാനും വികസിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കണോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് അതല്ല ചിന്ത. ആളുകൾ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം ചെയ്യാനും അത് നന്നായി ചെയ്യാനും ആളുകൾക്ക് അതിജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് സൃഷ്ടിപരമായ അവസരത്തെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു ... ക്രിയേറ്റീവ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും എന്റെ ക്രിയേറ്റീവുകളുമായി ഞാൻ നടത്തിയ എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളും, ഇത് പുതിയ എന്തെങ്കിലും പരീക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എനിക്ക് കുഴപ്പമില്ല, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് അവർ പോലെയാണ്, ഓ, എനിക്ക് ടിവി ഷോകളിൽ പ്രവേശിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗെയിമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ ആ മേഖലയിലേക്ക് നോക്കാൻ ഞങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും അത് പ്രായോഗികമായ രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് പിന്തുടർന്നു. അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് എല്ലാവർക്കും താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന കാര്യമാണ്, വീണ്ടും വീണ്ടും ഒരേ കാര്യം ചെയ്യുന്നത് അൽപ്പം പഴകിയേക്കാം എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. അതിനാൽ, ബക്ക് ആരംഭിച്ചത് എപ്പോഴാണെന്ന് തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, ഞാനും ഇൻഡസ്‌ട്രിയിൽ പ്രവേശിച്ച സമയത്തെപ്പോലെയായിരുന്നു, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അവിടെ ഇത്രയധികം ജോലികൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ ഒരിക്കലും ഊഹിക്കുമായിരുന്നില്ല, ഇത് അത്രയും തുകയുടെ സംയോജനമാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾ വർധിച്ചു, വിവിധ തരം ജോലികൾ വർദ്ധിച്ചു, സ്മാർട്ട് ഫോണുകളും ടാബ്‌ലെറ്റുകളും. ഒരു സ്‌ക്രീനുള്ള എല്ലാത്തിനും ഇപ്പോൾ അതിൽ ചലനം ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയ ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റങ്ങളിൽ ഒന്ന്ഒരു ദശാബ്ദം പോലെ കഴിഞ്ഞെങ്കിലും കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് നാല് വർഷമായി ഗൂഗിൾ, ആപ്പിൾ, ആമസോൺ, ഫേസ്‌ബുക്ക് തുടങ്ങിയ വ്യവസായ സാങ്കേതിക ഭീമൻമാരാണ് വലിയൊരു മാറ്റം ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചത് ഒരു മോഷൻ ഡിസൈനർ ആകുക, ബക്ക് ആ കമ്പനികളിലെല്ലാം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാൽ ബക്കിന്റെ ബിസിനസ്സിൽ എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തി, എന്നാൽ വ്യവസായത്തിൽ എന്ത് സ്വാധീനമാണ് ചെലുത്തിയതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തീർച്ചയായും അവർ ഞങ്ങളുടെ വളരെയധികം വളർച്ചയ്ക്ക് ആക്കം കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ക്രിയേറ്റീവ് ടെക് മേഖലകളിൽ. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന നേട്ടമായി. പൊതുവെ വ്യവസായത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പരസ്യ ഏജൻസി മോഡൽ മാറ്റുന്നതിൽ അവർ നേതൃത്വം നൽകി. ആദ്യത്തെ കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റായി ഒരു പ്രൊഡക്‌റ്റ് മാനേജറുമായി സംസാരിച്ച് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ Google ജോലി ചെയ്‌തപ്പോൾ പോലും എനിക്കറിയാം. ക്രിയേറ്റീവുകൾ ഇല്ലായിരുന്നു, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ക്രിയേറ്റീവുകളൊന്നുമില്ല, അതെ, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ ഉൽപ്പന്നമുണ്ട്, ഒരു ബിസിനസ്സ് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഇതാ, ഞങ്ങളെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കുക. റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, അത്തരം സ്റ്റുഡിയോകൾ ഞങ്ങളെപ്പോലുള്ള സ്റ്റുഡിയോകളെ ഒരുതരം ഹൈബ്രിഡ് ഫാഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി, ഏജൻസി എന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഞങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല, പക്ഷേ ആ കഴിവുകളിൽ ചിലത് ചേർക്കാൻ അത് ഞങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കി. എഴുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും തന്ത്രം അല്ലെങ്കിൽ ... എന്നാൽ വ്യത്യാസം ഞാൻ കരുതുന്നു എന്നതാണ്നിങ്ങൾ മിടുക്കനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പുതിയതായി എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾ ഇത് വരുന്നത്, അതിനാൽ ഇത് ശരിയല്ല, 10 വർഷമായി ഇത് ചെയ്യുന്ന ഈ ആളുകളെയെല്ലാം നമുക്ക് കൊണ്ടുവരാം വർഷങ്ങളും പഴയ മോഡൽ, ഇത് ശരിയാണ്, നമ്മൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ കേർണൽ എന്താണ്, നമുക്ക് നിർമ്മാതാക്കളായ ആളുകളെ കണ്ടെത്താം, നമ്മൾ ചെയ്യുന്നത് ചെയ്യുന്നതും അവരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നതും നമുക്ക് വിജയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലേ എന്ന് നോക്കാം . ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. അതിനാൽ, ഈ ഭീമാകാരമായ അനന്തമായ സമ്പന്ന കമ്പനികൾ വരുന്നു, ഇപ്പോൾ അവർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ട്, അവർ ആ വകുപ്പുകളിൽ ശരിക്കും കഴിവുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി ഇത് ഇപ്പോൾ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പോലെയാണോ അതോ ഇപ്പോഴും എങ്ങനെയെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമാണോ, കാരണം Facebook-ന്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗം പല പരസ്യ ഏജൻസികളേക്കാൾ പലമടങ്ങ് വലുതാണെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു? റയാൻ ഹണി : അതെ, തീർച്ച. നിങ്ങളുടേത് എന്ന അർത്ഥത്തിൽ ഇത് വ്യത്യസ്‌തമാണ്... നിങ്ങൾ അവരുമായും അവരുടെ ടീമുമായും നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ പ്രോജക്‌റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ മുൻകാലങ്ങളിൽ, അവർ എവിടെയായിരുന്നാലും ഇടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പാളി ലഭിച്ചു അവരുടെ ക്ലയന്റ് എന്തെങ്കിലും ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു, തുടർന്ന് അവർ ആശയം രൂപപ്പെടുത്തുകയും പിച്ച് ചെയ്യുകയും എന്തെങ്കിലും വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒടുവിൽ, അത് വിൽക്കുമ്പോൾ, അത് ഉണ്ടാക്കാൻ സമയമില്ല, തുടർന്ന് അവർ പോയി അത് മൂന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നുവ്യത്യസ്ത കമ്പനികളും ക്ലയന്റ് എന്തെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അവർ അത് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ താഴത്തെ നിലയിലാണ് കൂടുതൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബന്ധമാണ്, അത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തവുമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ കണ്ടത് ... കാരണം എന്റെ ദിവസത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും- ഇന്നത്തെ സംഭാഷണങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുമായും കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുമായും ഫ്രീലാൻസർമാരുമായും അവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, എന്നാൽ പ്രത്യേകിച്ച് എവിടെയെങ്കിലും വാതിൽക്കൽ കയറാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഏകാന്ത മോഷൻ ഡിസൈനർക്കായി, ആ വലിയ സാങ്കേതിക ഭീമന്മാരെല്ലാം, അവ അവിടെയുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അളവ് ഇരട്ടിയാക്കുന്നു, അതിനാൽ എന്റെ കണ്ണിൽ ഇത് ഒരു പോസിറ്റീവ് ആണ്, പക്ഷേ അതിൽ കുറവുകളുണ്ടെന്നും ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പോരായ്മ, കാരണം ആ കമ്പനികൾ മോഷൻ ഡിസൈൻ അവരുടെ ഉൽപ്പന്നമായി വിൽക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. , മോഷൻ ഡിസൈൻ ആണ് ... ഇത് അവരുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കാം. കളിയിൽ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബജറ്റ് ഉണ്ട്, അതിനർത്ഥം അവർ പ്രതിഭകൾക്കായി എറിയുന്ന തുക ഒരു സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക് താങ്ങാനാകുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും എന്നതാണ്, മാത്രമല്ല പ്രതിഭകൾക്കായി ചിലപ്പോൾ ഒരു ലേല യുദ്ധം നടക്കുമെന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഞാനും 'എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, ബക്ക്, എല്ലാ കലാകാരന്മാരും പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്നാണ് എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ ഒരു മികച്ച സ്ഥാനത്താണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്ന ദിവസത്തെ നിരക്ക് നൽകേണ്ടിവരുന്നുവെന്നോ ആളുകൾ കൂടുതൽ പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നോ നിങ്ങൾ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ? കാരണം അവർക്ക് ഗൂഗിളിലേക്ക് പോകാംആറുമാസം കൊണ്ട് ഒരു കൂട്ടം പണമുണ്ടാക്കണോ? റയാൻ ഹണി: ശരി, അവിടെ പോയി ആ ​​ചുറ്റുപാടുകളിൽ ജോലിചെയ്ത് പണം കൊണ്ട് വശീകരിക്കപ്പെട്ടവർ ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനും ഒരു മേക്കർ ആകാനും അവർക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് പൊതുവെ പെട്ടെന്ന് താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടും, ഞാൻ തീർച്ചയായും ... വർഷങ്ങളായി സിലിക്കൺ വാലിയിലേക്ക് ആളുകളുടെ ഒരു വലിയ കുടിയേറ്റം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങളിൽ നിന്നും പോലും അതുപോലെ. അവരിൽ പലരും തങ്ങളുടെ സ്റ്റോക്ക് വെസ്റ്റ് കഴിഞ്ഞ് തിരികെ വന്നിട്ടുണ്ട്, അതിലേക്ക് തിരികെ വരാൻ തയ്യാറാണ്, ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ചില ആളുകൾക്ക് ഇത് ഒരു മികച്ച അവസരമല്ലെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ ധാരാളം ഉണ്ട് ... അവ ക്രിയേറ്റീവ് ഫോക്കസ് കമ്പനികളല്ല. അവർ ഒരു സാങ്കേതിക കമ്പനിയാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: തീർച്ച. അതിൽ ഒരു ചെറിയ സ്വർണ്ണ തിരക്ക് ഉറപ്പാണ്, ഞാൻ അത് തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു കലാകാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും ബില്ലുകൾ അടയ്‌ക്കുന്ന ജോലികൾ സന്തുലിതമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കായി വിപണനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ നിങ്ങൾ ബാലൻസ് ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ടെങ്കിൽ അത് സഹായിക്കും, അതിനാൽ എനിക്ക് അത് പൂർണ്ണമായും ലഭിക്കും, എന്നാൽ ആ കമ്പനികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കാവുന്ന ഒരു പ്രധാന പോരായ്മ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ആപ്പിളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, മിക്കവാറും എല്ലാ സമയത്തും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചെയ്യാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാണിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല, അല്ലേ? നിങ്ങൾനിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ആഫ്റ്റർ ഇഫക്‌റ്റുകൾ തുറക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഈ ബ്രാൻഡുകളിലെല്ലാം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകാം, അത് കമ്പനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണോ? ആ ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കലാകാരന് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ആർട്ടിസ്റ്റിന് അതിൽ ചിലത് ഉറപ്പായും ഉണ്ടെന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. കലാകാരന്മാർ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ അത് വളരെ അഭിമാനിക്കുന്ന ഒന്നാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തുവെന്ന് എല്ലാവരോടും പറയുകയും അതിന്റെ മഹത്വം ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അത് ഒരുതരം യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഈ ബ്രാൻഡുകളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാനല്ല ... ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് അവർക്ക് സുസ്ഥിരമായിരിക്കില്ല എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ ... ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു, മാർച്ചിൽ പോലും ഒരു ആപ്പിളിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഒരു ഭാഗം പുറത്തുവന്നിരുന്നു, അത് കണ്ടയുടനെ, ബക്ക് അത് ചെയ്തുവെന്ന് ഞാൻ അനുമാനിച്ചു. ഇപ്പോഴുള്ളതുപോലെ, അവരോടൊപ്പം ഒരുപാട് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരാൾ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പറയാനുണ്ടോ? അതെ, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യും, എന്നാൽ ഇത് കാണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുമോ? അത്തരം കമ്പനികളുമായി നിങ്ങൾ ചർച്ച നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ? ലഘുവായി ചവിട്ടുക. സ്‌നൈപ്പർമാർ പുറത്താണ്, ശരിയല്ലേ? റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും കഴിയില്ല ... ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു കാത്തിരിപ്പാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. റയാൻ ഹണി: ചിലപ്പോൾ അവർ അതെ എന്നും പറയുംഉപയോഗപ്രദമായ ബിരുദം ബിസിനസ്സിൽ ഒന്നായിരിക്കും. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് വളരെ രസകരമാണ്, കാരണം എനിക്ക് ഇത് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് പരിശോധിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളെയാണ്, അതാണ് അവർ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു. അവർ ഒരു സർഗ്ഗാത്മകവും കലാപരവുമായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, ഒരുപക്ഷേ അവരുടെ അമ്മ ഒരു ചിത്രകാരിയും അവരുടെ പിതാവ് ഒരു ചിത്രകാരനുമായിരുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബം, ഒരുതരം ബിസിനസ്സ് ആളുകളായിരുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനും ഒരു സംരംഭകനാകാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ ഇത് ഒരു തരത്തിൽ സ്വാധീനിച്ചതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: മറ്റുള്ള ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതുകൊണ്ടായിരിക്കാം ... ജോയി കോറൻമാൻ: ന്യായമായത്, തൊഴിൽരഹിതം. റയാൻ ഹണി: അതെ. ഞാൻ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, ഉടൻ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, എനിക്ക് ഊഹിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, ഞാൻ ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആയിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, എന്താണ് പരസ്യ ഏജൻസിയെ നയിച്ചത് 24 മണിക്കൂറിന് ശേഷം നിങ്ങൾ പോയി? റയാൻ ഹണി: ഞാൻ ഒരു സ്ത്രീയായ എന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിന് പോയി, ടാക്സി യാത്രയ്ക്കിടെ അവൾ എന്റെ തുടയിൽ കൈ വച്ചു എന്നതായിരുന്നു സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം. . ജോയി കോറെൻമാൻ: ആദ്യ ദിവസം? കൊള്ളാം. റയാൻ ഹണി: അതെ. ജോയി കോറെൻമാൻ: ലൈംഗികപീഡനത്തിന് ശരിയാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, പരസ്യ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുള്ള ഏറ്റവും മോശം കഥ ഇതല്ല. റയാൻ ഹണി: അതും അങ്ങനെയായിരുന്നു.ചിലപ്പോൾ അവർ ഇല്ല എന്ന് പറയും, അതിനാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചർച്ചകളൊന്നുമില്ല. ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, കലാകാരന്മാരെ അവരുടെ സൃഷ്ടികൾ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് മുന്നേറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ ഭാഗത്ത് ഒരു ബിസിനസ്സ് ഘടകവും ഒരു പിആർ ഘടകവുമുണ്ട്, അവിടെ അവർ ആഖ്യാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കലാകാരന്മാർ തിരിച്ചറിയപ്പെടണമെന്ന ആഗ്രഹം സാധാരണഗതിയിൽ കവർന്നെടുക്കുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് വളരെ നന്നായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഉണ്ടോ ... ഞാൻ നിങ്ങളോട് മറ്റൊരു അപകടകരമായ ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ പോകുന്നു, ഒരു ഉണ്ടോ ... നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതകളിൽ ഒന്നായി കാണാവുന്ന ഐബോളുകളുടെ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നതായി നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതിനാൽ രസകരമാണ്. ഒരു ജോലി ചെയ്യാൻ. അവർക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയാത്ത എന്തെങ്കിലും ബക്ക് ചെയ്തതിന് പ്രീമിയം അടച്ചിട്ടുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: യഥാർത്ഥത്തിൽ ഞാൻ അതിന് ഉത്തരം നൽകാൻ പോകുന്നില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: ന്യായമായത്. ശരി, ന്യായം. നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകാത്ത ഒന്ന് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഞാൻ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അടിപൊളി. ശരി, എനിക്ക് ഒന്നുരണ്ടു ചോദ്യങ്ങൾ കൂടി മാത്രമേയുള്ളു മനുഷ്യാ. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് എനിക്ക് വളരെ നന്ദി പറയണം. ഇത് ആകർഷകമായി. ഇപ്പോൾ, ബക്ക് സ്ഥാപിതമായി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ മേലിൽ ചെറുപ്പത്തിലെ സ്ക്രാപ്പി കമ്പനിയല്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിലാണ്, നിങ്ങൾ ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, ഒരു ഓഫീസ് നേടുന്നതിനും ശാരീരികമായി അവിടെ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിനും അതെല്ലാം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ യാഥാർത്ഥ്യമായിരുന്നു.സമയവും കാര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച രീതിയും എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ധാരാളം പുതിയ "സ്റ്റുഡിയോകൾ" ആരംഭിക്കുന്നു, അത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, അവയിൽ പലതും ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ഒരു വിദൂര ടീം മാത്രമാണ്. ചിലപ്പോൾ അവർ ഒരേ രാജ്യത്തുപോലുമില്ല, ഇത് ശരിക്കും ഈ സ്കെയിൽ ആണ്, ഫ്രീലാൻസർ മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച് സ്കെയിൽ ഡൗൺ ചെയ്യുന്നു, ഒരുപക്ഷേ അവർക്ക് ഒരു നിർമ്മാതാവ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒരുപക്ഷേ അവർ ഇല്ലായിരിക്കാം, മാത്രമല്ല ഇപ്പോൾ ഇത് ഒരു വലിയ പ്രവണതയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കാരണം ഇത് വളരെ ചെലവുകുറഞ്ഞതാണ്. ഒരു സ്റ്റുഡിയോ ആരംഭിക്കുക, ആ സ്റ്റുഡിയോ മാർക്കറ്റ് ചെയ്യുക, അവയിൽ ചിലത് വളരെ നന്നായി ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: പരമ്പരാഗത ഇഷ്ടികയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണെന്ന് എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. വലിയ ഓവർഹെഡുള്ള മോർട്ടാർ സ്റ്റുഡിയോയും അതെല്ലാം സ്റ്റുഡിയോകൾ എന്ന് സ്വയം വിളിക്കുന്ന കലാകാരന്മാരുടെ ഈ റിമോട്ട് ടീമുകൾ അതിനെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാം? റയാൻ ഹണി: അത് ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , അത് അവർക്ക് മഹത്തായതും കൂടുതൽ ശക്തിയുമാണ്. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആളുകൾ അടുത്തിടപഴകുന്നതും ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിരന്തരം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് എന്റിറ്റി എന്ന നിലയിൽ ഒരു അന്തർലീനമായ നേട്ടമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പറയും, എല്ലാവരുമായുള്ള അടുത്ത സാമീപ്യവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളും. ഫ്രീലാൻ‌സർ‌മാർ‌ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന ഒരാളേക്കാൾ‌ നമുക്കുള്ളതും തുടർന്നും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതുമായ നേട്ടങ്ങൾ‌, അത് ജോലി ബന്ധത്തെ മാത്രമല്ല, ഇതുപോലെയുള്ളതും ... ആളുകൾ‌ ഒരുമിച്ചു സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന ബോണ്ടും ഷോർട്ട്‌ഹാൻഡും ആണ്, ആളുകൾ‌ എന്ന് ഞാൻ‌ പറയില്ല. വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുഒരിക്കലും നല്ല സൃഷ്ടി സൃഷ്ടിക്കില്ല, അത് ശരിയല്ല, പക്ഷേ വേഗത്തിൽ നീങ്ങാനും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സ്കെയിലബിൾ മോഡലിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വ്യക്തിപരമായി ടീമുകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, അത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വീക്ഷണത്തിനും ഈ സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ സംസാരിച്ച എല്ലാ കാര്യങ്ങൾക്കും യോജിച്ചതാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഒരു കുടുംബം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ആളുകളെ ശരിക്കും ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ വായിച്ച നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖങ്ങളിലൊന്നിൽ, ആളുകളെ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞു, അതിനാൽ അവർ അത് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അന്വേഷിക്കില്ല, അത് ശരിക്കും തമാശയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. അതിനാൽ, പൊതുവേ, ആളുകളുമായി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? ബക്ക് റിമോട്ട് ഫ്രീലാൻസർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പോലെയാണോ അതോ ഇപ്പോഴും എല്ലാവരും വീട്ടിൽ വരുന്നത് നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇത് ഞങ്ങൾ ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒന്നല്ല, സാധാരണയായി ഇത് വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഈ വ്യക്തി ഒരു കൺസെപ്റ്റ് ആർട്ടിസ്റ്റായ ഒരാളെ പോലെയായിരിക്കും, അവൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, നമുക്ക് അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ വിളിച്ച് ഈ പ്രോജക്റ്റിനായി അത് ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാം. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ വളരെ നല്ലവരാണ്, അവർക്ക് അത് പൂർണ്ണമായും ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ 75% സമയവും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ആരെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും കാണിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നത് പോലെയാണ് നിങ്ങൾ അത് കാണിക്കുന്നത്, അത് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചതല്ല, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നന്നായി, ദിവസം ഇതിനകം കഴിഞ്ഞു, ഈ സമയമെല്ലാം ഞങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, മുറിയിൽ ഇരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്ആളുകളുമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരേ കെട്ടിടത്തിലെങ്കിലും. ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, അത് സംഭവിക്കുന്നു, അത് സംഭവിച്ചു, പക്ഷേ ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു മുൻഗണനയല്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: മൊത്തത്തിൽ. ശരി, ഞങ്ങൾ അവസാനത്തെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് എത്തി, റയാൻ, ഇത് കേൾക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ കാത്തിരിക്കുന്നതായി ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഉത്തരം മിഴിവുള്ളതും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളതുമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് വളരെ ലളിതവുമാണ്. ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് മുമ്പ് സംസാരിച്ചു, മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളുടെ ഹാർവാർഡാണ് ബക്ക്. നിങ്ങളുടെ കാല് വാതിലിലേക്ക് കടക്കുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പോലും ഉണ്ട് ... എനിക്കറിയില്ല ... നിങ്ങൾ ഇത് കണ്ടിട്ടുണ്ടാകില്ല. മോഗ്രാഫ് മെംസ് എന്ന ഈ അത്ഭുതകരമായ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം ചാനൽ ഉണ്ട്, ബക്കിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ അത്ഭുതകരമായ പോസ്റ്റ് അവർക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ആരെങ്കിലും ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, അവർ വ്യവസായത്തിൽ വളരെ പുതിയവരാണെന്നും അവർ ജോലി ലഭിക്കാൻ നോക്കുകയാണെന്നും പറയാം. ബക്കിൽ, അവർ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം? റയാൻ ഹണി: ശരി, സാങ്കേതികമായി, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ... ജോയി കോറൻമാൻ: അത്രയേയുള്ളൂ, ശരി, ചെയ്തു, നന്ദി. റയാൻ ഹണി: ആദ്യ പടി പോർട്ട്‌ഫോളിയോയെക്കുറിച്ചാണ്, അത് ജോലി മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു' വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുന്നു. മിക്ക ആളുകളുടെയും പോർട്ട്‌ഫോളിയോകൾ, അവർ ഡിസൈനർമാരല്ലെങ്കിൽ, അവർ ഒരുതരം ... അവർ ഡിസൈൻ വശം ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾ ശല്യപ്പെടുത്താൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് കൊള്ളാം, പിന്നെ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങൾ വെറുമൊരു ആനിമേറ്റർ ആണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ചാൽ മതിനിങ്ങളുടെ വിമിയോ റീലും ഒരു ചെറിയ ബ്ലർപ്പും. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ക്രിയേറ്റീവുകൾ ആയതിനാൽ, എല്ലാം ടിയിൽ താഴെയായി ചിന്തിക്കുന്നത് കണ്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഓഫാകും എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ, അത് യുക്തിസഹമാണെങ്കിൽ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ അപേക്ഷിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എല്ലാം പരിഗണിക്കണമെന്നും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തിളങ്ങുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ കാണിക്കാമെന്നും മാത്രമേ ഞാൻ പറയുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ : അതിനാൽ, ബക്കിൽ ആർക്കെങ്കിലും ആ ഇമെയിൽ തുറക്കുന്നത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തതായി തോന്നുന്ന ഒരു അനുഭവം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണോ? റയാൻ ഹണി: ശരി, ഇത് ഒന്നും അവഗണിക്കരുത്. അതിനാൽ, ഇത് ഓ, ഞാൻ ഈ സൗജന്യ വെബ്‌സൈറ്റ് ടൂൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പോകുന്നു, അതിന്റെ പേര് എന്തുതന്നെയായാലും, ആ കാര്യങ്ങളെ എന്താണ് വിളിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ... ജോയ് കോറൻമാൻ: Behance അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും. റയാൻ ഹണി: ശരി, Behance അല്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് Behance, Weebly അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിട്ട് അവർ ചില മോശം വെബ്‌സൈറ്റ് പോലെയാണ് ചെയ്യുന്നത്... അത് ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്കുകൾ മോശമായി നിരത്തി, മോശമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അതിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും , ആരും അത് നോക്കാൻ പോലും പോകുന്നില്ല എന്നതാണ് എന്റെ കാര്യം. ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. ശരി, അതിനാൽ ഇത് ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനി മൂല്യങ്ങളും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്. തങ്ങൾ കൂൾ എയ്ഡ് കുടിച്ചുവെന്ന് ആർക്കെങ്കിലും സിഗ്നൽ തരാൻ എന്തെങ്കിലും വഴിയുണ്ടോ, അവർതയ്യാറാണോ? റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, എനിക്ക് അങ്ങനെ തോന്നുന്നില്ല. അതായത്, അത് ജോലിയിൽ ഉടലെടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ജോലി ഇഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ഞാൻ പൊതുവെ ഇമെയിലുകൾ വായിക്കാറില്ല. അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ ആദ്യം ജോലി നോക്കൂ, അവിടെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇമെയിലിലേക്ക് പോകൂ, ഇമെയിൽ നോക്കൂ, പക്ഷേ ഒന്നും പറയേണ്ടതില്ല, ഞാൻ കരുതുന്നില്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. റയാൻ ഹണി: നിതംബത്തിൽ ചുംബിക്കുകയോ സംഭവിക്കേണ്ട കാര്യമോ ഇല്ല. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് കൊള്ളാം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ... അവർ വലിയ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവരുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ മുഴുവനായും വ്യക്തിപരമായ ജോലി മാത്രമാണെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, ഇല്ല. ഇല്ല, ഇത് പ്രചോദിതമായ ജോലിയും കരകൗശലത്തോടുള്ള അർപ്പണബോധവും കാണിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അത് നല്ലതാണ്. ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. അതുകൊണ്ട് ഉത്തരം വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും. റയാൻ ഹണി: ഏറെക്കുറെ, അതെ. ജോയി കോറൻമാൻ: നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തീപിടിച്ചത് ശരിയാണ് ഇപ്പോൾ, അല്ലേ? ഗൗരവമായി പറയട്ടെ, വർഷങ്ങളായി റയാനെയും ബക്കിനെയും ഉറ്റുനോക്കുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ ആ സംഭാഷണം എനിക്ക് വളരെ തൃപ്തികരമായിരുന്നു. അവനും ഓറിയോണും മുഴുവൻ കമ്പനിയും ചെയ്തത് വളരെ ശ്രദ്ധേയമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും മാർഗനിർദേശ തത്വങ്ങളും ആരോഗ്യകരമായ കഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിന്റെ അതിശയകരമായ ഉദാഹരണമാണ്. എന്നോടൊപ്പം ഇത്രയും സമയം ചിലവഴിച്ചതിനും ബക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായും തുറന്ന് പറഞ്ഞതിനും റയാൻ എത്ര നന്ദി പറഞ്ഞാലും മതിയാകില്ല.മരിജുവാന ബൈക്ക് മെസഞ്ചറും മറ്റെല്ലാം ഞങ്ങൾ കയറി. ഇത് കേൾക്കുന്ന ആരെങ്കിലും പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് ബക്കിന് ബാധകമാകുമെന്നും പ്രധാന ഫ്രെയിമുകളുടെ വൽഹല്ലയിലെ മോഗ്രാഫുകളുടെ ഉന്നതരുടെ ഇടയിൽ അവരെ കണ്ടെത്തുമെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതാണ് ഈ എപ്പിസോഡിന്. ഇതൊരു പ്രത്യേകതയായിരുന്നു. അതിനാൽ ശ്രദ്ധിച്ചതിന് വളരെ നന്ദി. അടുത്ത തവണ വരെ. ഈ ജോലി തന്നെ പ്രചോദനാത്മകമല്ലായിരുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. കൂടാതെ, ജോലി മികച്ചതായിരുന്നില്ല. മനസ്സിലായി, കൊള്ളാം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു ... നിങ്ങൾ ഒരു തരത്തിൽ അതിന് മുകളിലൂടെ ചാടിയെങ്കിലും എനിക്ക് കുറച്ച് കുഴിച്ചിടണം. നിങ്ങൾ ലണ്ടനിൽ ഒരു വൈൻ ബാറിൽ ഒരു ബാർടെൻഡറായി ഒരു വർഷം ചെലവഴിച്ചു, ഇപ്പോൾ അത് ഡിസൈൻ അനുസരിച്ചാണോ? നിങ്ങളുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നോ അതോ ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് എനിക്ക് ഒരു പിടിയും കിട്ടാത്തത് പോലെയാണോ, രസകരമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യട്ടെ? റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി അത് ആയിരുന്നു. എനിക്ക് ഒരു സുഹൃത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു ... ഒരു ബാല്യകാല സുഹൃത്ത് ലണ്ടനിൽ ഒരു നടനായിരുന്നു, അവൻ ഒരു സഹമുറിയനെ തേടുകയായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ അവന്റെ കൂടെ പോയി ജീവിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, എനിക്ക് ഒരു സുഹൃത്ത്, ഒരു കാമുകി ഉണ്ടായിരുന്നു, അവൾ ഒരു ഹെയർഡ്രെസ്സർ ആയിരുന്നു, അതുകൊണ്ട് ഞാനും അവളെ പിന്തുടരുന്നുണ്ടായിരുന്നു. ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നതിനും യൂറോപ്പിലുടനീളം ബാക്ക്‌പാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഈ റൊമാന്റിക് പതിപ്പ് എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ തിരികെ വരൂ, നിങ്ങൾ 'ഒരു മാറിയ ആളാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരുന്നോ അതോ ഒരു വർഷം മാത്രം രസകരമായി ആസ്വദിക്കുകയായിരുന്നോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഒരു മദ്യപാനിയായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ ഞാൻ കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള ആളാണെങ്കിലും ലണ്ടൻ വളരെ ചെലവേറിയതും അവിശ്വസനീയമാംവിധം തണുപ്പുള്ളതുമാണ്. അതിനാൽ, അതൊരു മനോഹരമായ അനുഭവമായിരുന്നില്ല, നമുക്ക് അത് അങ്ങനെ തന്നെ പറയാം. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ശരിയാണ്. ശരി, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവിടെ നിന്ന് പോകും, ​​നിങ്ങൾ ഉടൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് മാറിയോ അല്ലെങ്കിൽനിങ്ങൾ അൽപ്പം കുതിച്ചുചാടിയോ? റയാൻ ഹണി: അല്ല, അങ്ങനെ ഞാൻ 10 മാസത്തേക്ക് വാൻകൂവറിൽ പോയി അത് ചെയ്തു ... അല്ലെങ്കിൽ ഏകദേശം ഒരു വർഷമായിരുന്നു ഞാൻ ചെയ്തത് വാൻകൂവർ ഫിലിം സ്‌കൂളിലെ കോഴ്‌സ്, മൾട്ടിമീഡിയ കോഴ്‌സ്, പിന്നെ ചില സുഹൃത്തുക്കളെ കാണാൻ ഞാൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് പോയി. കോളേജിൽ നിന്ന് കുറച്ച് നേരം നോർത്ത് ഫോർക്കിലെ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ ഫാമിൽ ഞാൻ താമസിച്ചു, തുടർന്ന് ഞാൻ നഗരത്തിലേക്ക് പോയി, ഞാൻ കാറിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ലക്കി സ്ട്രൈക്ക് എന്ന ഈ റെസ്റ്റോറന്റിൽ അത്താഴം കഴിക്കാൻ പോകുന്നു, ഞാൻ പുറത്തിറങ്ങുമ്പോൾ കാറിൽ, വാൻകൂവറിൽ നിന്ന് എനിക്ക് അറിയാവുന്ന ഒരു പെൺകുട്ടിയെ ഞാൻ കണ്ടു, അവൾ ഡേവ് കാർസൺ, സൈമൺ അസദ് എന്നീ രണ്ട് ആൺകുട്ടികളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു, അവൾ എന്നെ അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തി, അവർ എന്റെ ആദ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളായി. ഞാൻ ഉടനെ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചില്ല. ഞാൻ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ അവർക്ക് വേണ്ടി സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ഒരു വർഷത്തോളം സൈക്കിളിൽ കഞ്ചാവ് ഇടപാട് നടത്തുകയും ചെയ്തു. : ഒപ്പം ... ജോയി കോറൻമാൻ: കൂടുതൽ ലാഭകരമായത് എന്താണ്? റയാൻ ഹണി: മരിജുവാന ഇടപാട്, ഉറപ്പാണ്. എന്നിട്ട് അവർ ... അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു? ഓ, അത് ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ IBM-ന് വേണ്ടി ഒരു ഫ്ലാഷ് കാമ്പെയ്‌ൻ നടത്തി, ഒരു കൂട്ടം അവാർഡുകൾ നേടിയ ആദ്യ തരത്തിലുള്ള ആനിമേറ്റഡ് ഓൺലൈൻ പരസ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, തുടർന്ന് ജോലികൾ വരാൻ തുടങ്ങി. ഇത് കോമ്പൗണ്ട് ഹെവി ഇൻഡസ്ട്രീസ് എന്ന കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയായിരുന്നു ഡേവ്, സൈമൺ എന്നീ രണ്ട് പേരുടെയും പിന്നീട് മറ്റ് രണ്ട് പേരുടെയും ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ടൈംസ് സ്ക്വയർ ഏരിയ. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിപിന്നീട് ഞാൻ ഫുൾടൈമിൽ വന്നു, പിന്നീട് ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി ... ആനിമേറ്റഡ് ഫ്ലാഷ് പരസ്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് മുതൽ, ഞങ്ങൾ ആനിമേറ്റഡ് ഫ്ലാഷ് ഷോകൾ, കോമഡി ഷോകൾ, കാർട്ടൂണുകൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവിടെ നിന്ന് ഒരുതരം Heavy.com പിറവിയെടുത്തു, തുടർന്ന് ഞാൻ ഒരു പങ്കാളിയെ ഉണ്ടാക്കി, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് പണം സ്വരൂപിച്ചു, Heavy.com ഒരു തരത്തിൽ അതിന്റെ പ്രതാപകാലം '98 മുതൽ ഏകദേശം '01 വരെ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ക്രാഷ് വരെ. ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. റയാൻ ഹണി: പിന്നീട് പണം പോയി, കമ്പനി നിലനിർത്താൻ, ഞാൻ പരസ്യങ്ങൾ സംവിധാനം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അപ്പോഴാണ് ഞാൻ GMUNK-യെപ്പോലുള്ളവരെ കൊണ്ടുവന്നത്. അക്കാലത്ത് ലണ്ടനിൽ, അവനെ കൊണ്ടുവന്നു, ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ വന്നു, തുടർന്ന് യ്കെർ മൊറേനോയും ജോസ് ഫ്യൂന്റസും ഒടുവിൽ തോമസ് ഷ്മിറ്റും ബെൻ ലാങ്‌സ്‌ഫെൽഡും ആ ഗ്രൂപ്പും മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സും ആനിമേറ്റഡ് പരസ്യങ്ങളും നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി, അപ്പോഴാണ് ടീം ഹെവി ജനിച്ചത്. ജോയി കോറൻമാൻ: അപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഫ്ലാഷ് കാർട്ടൂണുകൾ ചെയ്യുകയായിരുന്നുവെന്ന് പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അതിനെക്കുറിച്ചാണോ ... കാരണം ഹോംസ്റ്റാർ റണ്ണറുടെയും ടിയുടെയും പ്രതാപകാലം ഞാൻ ഓർക്കുന്നു വിചിത്രമായ ഓൺലൈൻ കാർട്ടൂണുകൾ. അതിനെക്കുറിച്ചാണോ നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അതോ പ്രക്ഷേപണത്തിനുള്ള ഒരു ആനിമേഷൻ ഉപകരണമായി ഫ്ലാഷ് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ? റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോപ്പർട്ടികൾ നിർമ്മിക്കാൻ പോകുകയാണെന്നായിരുന്നു ആശയം Heavy.com ഉം Heavy ഉം സൗജന്യമായിരിക്കും, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ ആനിമേറ്റഡ് പ്രോപ്പർട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവസാനം, ഞങ്ങൾ 12 പ്രോപ്പർട്ടികളെക്കുറിച്ച് പറയുമായിരുന്നു. ചിലത് ലൈവ് ആക്ഷൻ ആയിരുന്നു. എവിടെയോ
  • എങ്ങനെ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാം: റിയാൻ ഹണിയെ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഇബുക്ക്
  • നോട്ടുകൾ കാണിക്കുക സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ 74-ാം എപ്പിസോഡിൽ നിന്ന്, റയാൻ ഹണി
• റയാൻ ഹണിയുടെ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് SOM-ലെ ജോയി കോറൻമാൻ

ഒരു മോഷൻ ഡിസൈനറായി എങ്ങനെ നിയമനം നേടാം, അല്ലെങ്കിൽ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വിജയകരമായ മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്ന് നിർമ്മിക്കാൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് എപ്പോഴെങ്കിലും ചിന്തിച്ചിട്ടുണ്ടോ? സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ എപ്പിസോഡിൽ, ബക്കിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ റയാൻ ഹണി ഈ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു — അതിലും കൂടുതലും — സ്കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ എപ്പിസോഡ് 74-ലെ ഞങ്ങളുടെ അതിഥിയായ റയാൻ ഹണി സഹ. -മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളുടെ പരമോന്നതമായ ബക്ക് സ്ഥാപിച്ചു, ഇന്ന് അതിന്റെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പരസ്യം, പ്രക്ഷേപണം, സിനിമ, വിനോദ വ്യവസായങ്ങൾ, അതുപോലെ തന്നെ ലാഭേച്ഛയില്ലാത്ത സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ക്ലയന്റുകളോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്ന "ഡിസൈനർമാർ, കലാകാരന്മാർ, കഥാകൃത്തുക്കൾ എന്നിവരുടെ ഒരു കൂട്ടം" മേൽനോട്ടം വഹിക്കുന്നു. ആൽക്കഹോളിക്സ് അനോണിമസ്, ചൈൽഡ് ലൈൻ, ഗുഡ് ബുക്കുകൾ:

' ഹാർവാർഡ് ഓഫ് മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകൾ ' പരിഗണിക്കപ്പെടുന്നു, ലോസ് ഏഞ്ചൽസിൽ ഓഫീസുകളുള്ള ഒരു അവാർഡ് നേടിയ, ഡിസൈൻ-ഡ്രൈവ് ക്രിയേറ്റീവ് പ്രൊഡക്ഷൻ കമ്പനിയാണ് ബക്ക്, ബ്രൂക്ക്ലിനും സിഡ്നിയും; Google, Apple, Facebook, Coca Cola, Nike, McDonald's എന്നിവയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് നൂതനവും അവിസ്മരണീയവുമായ സൃഷ്ടികൾ നിർമ്മിച്ച 15 വർഷത്തെ ഡിസൈനിലും ഉള്ളടക്ക-നിർമ്മാണത്തിലും പരിചയസമ്പന്നനായ റയാൻ, നിങ്ങൾക്ക് ആശയം ലഭിക്കും.

ഓൺ ഇന്നത്തെ എപ്പിസോഡിൽ, റയാൻ ജോയിയോട് മോഷൻ ഡിസൈൻ വ്യവസായം, സ്റ്റുഡിയോയുടെ വികസനം, ജോലി സാധ്യതയുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളിൽ ബക്ക് എന്താണ് അന്വേഷിക്കുന്നത്, കമ്പനി സംസ്കാരം, സർഗ്ഗാത്മകതയും സഹകരണവും എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു - എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കുന്നു - ബക്ക് ജോലിസ്ഥലം: അവർ എവിടെയാണ് സംസാരിക്കുന്നത് "മികച്ച സംസ്കാരം വളർത്തുന്ന ഒരു അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കാൻ ദിവസവും പരിശ്രമിക്കുക,ആനിമേറ്റഡ്. ലോകത്തെ എനിക്കറിയാവുന്ന എല്ലാവരുടെയും റോളോഡെക്സിലൂടെ ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ പോയി, അവർ ഇതുവരെ ചെയ്യാത്ത കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ അവരെ നിയമിച്ചു. ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ... നമുക്ക് തത്സമയ പ്രവർത്തനം കാണാം, ഹിപ്‌നോട്ടിക്സ് എന്ന ഷോ ഒരു ഹിപ് ഹോപ്പ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ഹെവി പെറ്റിംഗ് എന്ന ഒരു ഷോ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഒരു സെക്‌സ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. നമുക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ... നമുക്ക് നോക്കാം, മറ്റെന്താണ്? ഓ, സാബോട്ടേജ്, അത് ഒരു പ്രാങ്ക് ഷോ പോലെയായിരുന്നു. ജിമ്മി ഷോ, കോളേജിൽ നിന്നുള്ള എന്റെ സുഹൃത്ത്, ജിമ്മി ജെല്ലിനെക്, അത് ഒരു ഓഫ് ദി വാൾ ജേണലിസ്റ്റ് ഷോ പോലെയായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾക്ക് ഡി ലൈഫും ഉണ്ടായിരുന്നു, ഇത് എല്ലാവരും ഉണ്ടായിരുന്ന ആദ്യകാല റിയാലിറ്റി ടിവി സീരീസുകളിൽ ഒന്നായിരുന്നു. അവരിൽ ചിലർ എന്റെ ബാല്യകാല സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു, ചിലർ കോളേജ് സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു. ചിലർ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ നിന്നുള്ള സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു.

റയാൻ ഹണി: പിന്നെ ഞങ്ങൾക്ക് ആനിമേറ്റഡ് സീരീസ് ഉണ്ടായിരുന്നു. യു സക്ക് ആൻഡ് മഞ്ചി മാനും ഫാറ്റിയും പോലെ ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നു, മ്യൂസിക് ദാറ്റ് സക്‌സിന് പിന്നിൽ, അതിനാൽ പാരഡി സ്റ്റഫ് പോലെയുള്ളവയാണ് കൂടുതലും, പിന്നീട് അത് നിക്ഷേപ പണം കൊണ്ട് ഫണ്ട് ചെയ്യപ്പെടുകയായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോപ്പർട്ടികൾ കേബിൾ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്ക് വിൽക്കാൻ പോകുന്നു എന്നായിരുന്നു ആശയം. തുടർന്ന് Heavy.com-നായി ഷോകൾ വികസിപ്പിക്കുന്നത് തുടരുക, എന്നാൽ വാണിജ്യപരമായി ലാഭകരമായ ഉള്ളടക്കം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് വേണ്ടത്ര അറിവുണ്ടായിരുന്നില്ല ...

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് പോലെ തോന്നുന്നു.

റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് കുറച്ച് കിട്ടിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുവെങ്കിലും ... ഒരു കോളേജ് നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനെ എന്താണ് വിളിച്ചതെന്ന് എനിക്ക് ഓർമ്മയില്ല, പക്ഷേ എന്തോ കരടിയെപ്പോലെ അവർ അത് ചെയ്തുചില കാര്യങ്ങൾക്ക് ലൈസൻസ് നൽകുക, അത് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് ലൈറ്റുകൾ ഓണാക്കി, പക്ഷേ അവസാനം, ഞങ്ങൾക്ക് പരസ്യം നൽകാനായില്ല, ഞങ്ങൾ അതിനെ ഒരു പണമടച്ചുള്ള സബ്‌സ്‌ക്രിപ്‌ഷൻ വെബ്‌സൈറ്റാക്കി മാറ്റാൻ ശ്രമിച്ചു, അത് തിരിച്ചടിയായി, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ വാണിജ്യ മേഖലയെ ഉപയോഗിച്ചു കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് അത് ഫണ്ട് ചെയ്യുക, അത് സുസ്ഥിരമായിരുന്നില്ല, അതിനാൽ 2003-ൽ ഞാൻ പോയി.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് മനസ്സിലായി, ഞാൻ പരിശോധിച്ചു, Heavy.com ഇപ്പോഴും അടുത്തുണ്ട്, തോന്നുന്നു .. ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു കമ്പനിയാണെന്ന് ഞാൻ ഇപ്പോൾ ഊഹിക്കുന്നു. ഇത് എന്തിലേക്ക് മോർഫിംഗ് ആയിത്തീർന്നു?

റയാൻ ഹണി: ഇപ്പോൾ, കമ്പനി സൈമൺ അസദിന്റെ മാത്രം ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളതാണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. അവൻ അത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നു, എനിക്ക് പറയാൻ കഴിയുന്നതിൽ നിന്ന് ഇത് ശരിക്കും ഒരു വാർത്താ സംഗ്രഹമാണ്, അതിനാൽ അവർ വാർത്തകൾ സമാഹരിക്കുന്നു, അവർക്ക് കുറച്ച് എഴുത്തുകാരും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അവർ വാർത്തകൾ സമാഹരിക്കുകയും സ്വന്തം ഉള്ളടക്കം എഴുതുകയും അതിനുശേഷം പരസ്യം വിൽക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, നിങ്ങൾ ന്യൂയോർക്കിലാണ്. സോഫ്റ്റ് കോർ പോണോഗ്രാഫിക് ഫ്ലാഷ് കാർട്ടൂണുകൾ പോലെയുള്ള വിചിത്രമായ ഈ കാർട്ടൂണുകൾ നിങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുകയാണ് ...

റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് അൽപ്പം അകലെയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ ...

ജോയി കോറെൻമാൻ: ഇതിൽ ചിലത് YouTube-ൽ ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ...

റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് സംശയമുണ്ട്.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ഞാൻ അതിനായി ഡൈവിംഗ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നു . എന്നാൽ ഞങ്ങളുടെ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ഇപ്പോഴും അറിയപ്പെടുന്ന, GMUNK, Yker, ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ എന്നിവരിൽ വളരെ കഴിവുള്ള ചില ആളുകളെ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നതായി നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു. എങ്ങനെയാണ് ആ ആളുകളെ അന്ന് നിങ്ങൾ അറിഞ്ഞത്? എങ്ങനെ പോലെനിങ്ങൾ അവരെ കണ്ടുമുട്ടിയിട്ടുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: ഇത് ഇന്റർനെറ്റ് ആണെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു, ആ സമയത്ത്, വളരെ ചെറിയ ഉള്ളടക്ക ഗെയിമുകൾ ഓൺലൈനിൽ ആയിരുന്നു, ഒരുപാട് ആളുകളല്ല സൃഷ്ടിക്കുന്നു ... ഷോകൾക്കായി, ഞങ്ങൾ എല്ലാ പാക്കേജിംഗും ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ രൂപകൽപ്പനയും ഞാൻ ചെയ്യുകയും അത് പരിപാലിക്കുകയും ചെയ്തു, കൂടാതെ മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സിൽ നിന്ന് ധാരാളം പ്രചോദനം ലഭിച്ചു, അതിനാൽ എനിക്ക് ബ്രാഡ്‌ലി, GMUNK എന്നിവയെക്കുറിച്ച് നന്നായി അറിയാമായിരുന്നു. , തുടക്കത്തിൽ ഞാൻ അവനെ കൊണ്ടുവന്നു, അവൻ കുറച്ചുകാലം എന്നോടൊപ്പം താമസിച്ചു, എന്റെ ഭാര്യ, വളരെ ... നിങ്ങൾക്ക് ബ്രാഡ്‌ലിയെ അറിയാമെങ്കിൽ, അവൻ വളരെ വലിയ കഥാപാത്രമാണ്. വളരെ ഉല്ലാസകരമായി.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് തമാശയാണ്.

റയാൻ ഹണി: ഞാൻ രാവിലെ എഴുന്നേൽക്കും, അവൻ അത് ഉപയോഗിക്കും എന്റെ കട്ടിലിന്റെ ചുവട്ടിൽ കൈകൾ നീട്ടി ഒരു മിനിറ്റിൽ ഒരു മൈൽ സംസാരിക്കുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ഞാൻ അവനോട് അതിനെ കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ പോകുന്നു.

റയാൻ ഹണി: അതെ, അതെ. അതെ, അങ്ങനെ ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു ... എന്നിട്ട് ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ, ഞങ്ങൾ സ്കൂളിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങി. അവൻ യഥാർത്ഥത്തിൽ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിച്ചു, ഞങ്ങൾ അവനെ നിയമിച്ചു, അതിൽ ചിലത് വായിൽ നിന്ന് പറഞ്ഞതാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതെ, തുടർന്ന് ജോസ് ഫ്യൂന്റസിനെപ്പോലെ, ഇപ്പോഴും ഞങ്ങളോടൊപ്പം ജോലിചെയ്യുന്നു, അതുപോലെ തന്നെ യെക്കറും ഒരു ഇന്റേൺ ആയിരുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹം പുറത്തിറങ്ങി. കോളേജിലും.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അപ്പോൾ, ഇത് Mograph.net ദിവസങ്ങൾ പോലെയായിരുന്നോ? നിങ്ങൾ മെസേജ് ബോർഡുകളിലായിരുന്നോ അതോ സ്റ്റുഡിയോകളിലും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ പുലർത്തുകയായിരുന്നോ.

റയാൻ ഹണി: ഇത് Mograph.net ദിവസങ്ങളിൽ ഉറപ്പായിരുന്നു, പക്ഷേ അത്അതും അങ്ങനെ തന്നെ.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ഗോച്ച, ശരി, കൂൾ. അതിനാൽ, ഈ സംഭാഷണത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പിനായി, വർഷങ്ങളായി ബക്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരും നിങ്ങളെ അറിയുന്നവരുമായ കുറച്ച് ആളുകളുമായി ഞാൻ എത്തി, ബക്കിന്റെ രൂപീകരണത്തിൽ എങ്ങനെയോ ഒരു ക്രെയ്ഗ്സ്‌ലിസ്റ്റ് പരസ്യം ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന ഒരു കിംവദന്തി ഞാൻ കേട്ടു, തുടർന്ന് ഞാൻ എന്തെങ്കിലും പരാമർശം കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിച്ചു. അത് ഓൺലൈനിൽ എനിക്ക് കഴിഞ്ഞില്ല. അതിനാൽ, ഞാൻ അത് അവിടെ ഉപേക്ഷിച്ച് അത് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കും.

റയാൻ ഹണി: ശരി, അതെ, ഇതൊരു തമാശ കഥയാണ്. ഞാൻ ഹെവിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, എന്റെ കലാസംവിധായകരിൽ ഒരാൾ ഓറിയോൺ ടേറ്റ് എന്ന വ്യക്തിയായിരുന്നു, അദ്ദേഹത്തെ നിങ്ങൾക്കറിയാം.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ.

റയാൻ ഹണി: ഒറിയോൺ താൻ വന്നിരുന്ന സാന്താ ബാർബറയിലേക്ക് മടങ്ങാൻ തീരുമാനിച്ചു, അതിനാൽ അവൻ ഹെവി വിട്ടു, അവൻ ഇപ്പോഴും അവിടെ നിന്ന് ഫ്രീലാൻസിംഗ് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഒരു ദിവസം അദ്ദേഹം എനിക്ക് ഒരു ഇമെയിൽ അയച്ചു, എന്തുകൊണ്ട് നിങ്ങൾ പുറത്തുപോകരുത് എന്ന് പറഞ്ഞു കാലിഫോർണിയയിലേക്ക്, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കും, മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സിലും ആനിമേഷനിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കും, ആ സമയത്ത്, എനിക്ക് എന്റെ മകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ഞങ്ങൾ കൃത്യമായി ഫ്ലഷ് ആയിരുന്നില്ല, ഞാൻ പറഞ്ഞു, എനിക്ക് ഇപ്പോൾ അത് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല. ഞങ്ങൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ മകളുണ്ടായിരുന്നു, എനിക്ക് അവിടെ നിന്ന് മാറുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് എനിക്ക് കുറച്ച് പണം സമ്പാദിക്കേണ്ടതുണ്ട്, അവൻ പറഞ്ഞു, ശരി, എനിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ വന്ന് ആ സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കാത്തത്? ഒരു വർഷം അവിടെ ജോലി ചെയ്ത ശേഷം ഞങ്ങൾ സ്വന്തം കാര്യം തുടങ്ങും. അതൊരു മികച്ച ആശയമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി, അതിനാൽ അദ്ദേഹം എന്നെ അയച്ചു ... അവൻ എനിക്ക് ആദ്യം അയച്ചത് ഒരു ക്രെയ്ഗ്‌സ്‌ലിസ്റ്റിന്റെ പരസ്യമായിരുന്നു.ഫുള്ളറീൻ എന്ന കമ്പനിയിൽ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ സ്ഥാനം, അതിനാൽ ഞാൻ ഇപ്പോൾ അയച്ചു ... എനിക്ക് കുറച്ച് മുമ്പ് നിർമ്മിച്ച ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ സൈറ്റ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് ഞാൻ അയച്ചു, അടുത്ത ദിവസം അദ്ദേഹം എന്നെ വിളിച്ചു. അവന്റെ പേര് ജെഫ് എല്ലെർമെയർ എന്നായിരുന്നു, എന്തുകൊണ്ടാണ് നീയും ഭാര്യയും മകളും LA-ലേക്ക് പറക്കുന്നതെന്നും ഞങ്ങൾ ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തണമെന്നും പറഞ്ഞു.

റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്തു, ഞങ്ങൾ കണ്ടുമുട്ടി ഞങ്ങൾ താമസിച്ചിരുന്ന ഒരു ഹോട്ടലിൽ ഞാൻ ഇരുന്നു, അവൻ എന്നോട് ആദ്യം പറഞ്ഞത് അങ്ങനെയാണ്, നിങ്ങൾ ഒരു വർഷത്തോളം എനിക്കായി ജോലിക്ക് വരാൻ പോകുന്നു, എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ, അതിനുപകരം, എന്തുകൊണ്ടാണ് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു പുതിയ ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ച് അത് പകുതിയായി വിഭജിച്ചാൽ പോരാ. അത് വളരെ എളുപ്പമായിരുന്നു, എനിക്ക് വളരെ എളുപ്പമുള്ള തീരുമാനമായിരുന്നു. ഞാൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് തിരികെ പോയി, സാധനങ്ങൾ പാക്ക് ചെയ്ത് LA-യിലേക്ക് മാറി, ഞാൻ ആദ്യം ജോലിക്ക് എടുത്തത് ഓറിയോൺ ആയിരുന്നു, അഞ്ച് വർഷത്തിന് ശേഷം, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ഒരുപക്ഷേ അത് അതിലും കുറവായിരിക്കാം, അത് നാല് വർഷത്തിന് ശേഷം, ഓറിയോൺ ന്യൂയിലേക്ക് മാറി. ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് ആരംഭിക്കാൻ യോർക്ക്, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ മൂന്നിൽ മൂന്ന് പങ്കാളികളാണ്. ഞങ്ങൾ കമ്പനിയിൽ നിന്നും ഒരു പങ്കാളിയെക്കൂടി ഒഴിവാക്കി.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ആകർഷകമാണ്. ശരി, നമുക്ക് ആ ആദ്യകാലങ്ങളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാം. അതിനാൽ, ഈ കഥ ഞാൻ മുമ്പ് കേട്ടിട്ടുണ്ട്, പക്ഷേ പലരും കേൾക്കുന്നില്ലെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു. അപ്പോൾ, ബക്ക് എന്ന പേര് എവിടെ നിന്ന് വന്നു?

റയാൻ ഹണി: ബക്ക് ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളറിൽ നിന്നാണ് വന്നത്. ജെഫിന്റെ ആദ്യ കമ്പനിയായ ഫുള്ളറീൻ ആയിരുന്നു ...

ജോയി കോറൻമാൻ: ഫുല്ലറീൻ,അതെ.

റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് അറിയില്ലെങ്കിൽ, ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളർ രൂപകല്പന ചെയ്ത ജിയോഡെസിക് ഡോം പോലെ തോന്നിക്കുന്ന തന്മാത്രയാണ് ഫുല്ലറീൻ. അവർ ആ തന്മാത്രയ്ക്ക് ഫുല്ലറീൻ എന്ന് പേരിട്ടു, അങ്ങനെ ഞങ്ങൾ കമ്പനി തുടങ്ങുകയും പേരുകളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, ശരിക്കും ഒരു വെബ് ഡിസൈൻ ഷോപ്പായ തന്റെ ബിസിനസ്സിന് അദ്ദേഹം ആ പേര് തിരഞ്ഞെടുത്തതിന്റെ കാരണം, വിവാഹത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഇത്തരത്തിലുള്ള ആശയമാണ്. കലയും ശാസ്ത്രവും, ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളർ ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാമെങ്കിൽ, അദ്ദേഹം ഒരു മികച്ച വാസ്തുശില്പിയും അമേരിക്കൻ ചരിത്രത്തിലെ ഒരു ഭാവിവാദിയും ഒരു പ്രധാന ചിന്തകനുമായിരുന്നു, ഒരു കണ്ടുപിടുത്തക്കാരൻ കൂടിയായിരുന്നു, കലയും ശാസ്ത്രവും സുസ്ഥിരതയും സംബന്ധിച്ച ഈ ആശയം ശരിക്കും സ്വീകരിച്ചു. ആ പ്രദേശത്തെ ഒരുതരം സൈദ്ധാന്തികൻ. അത് നിലകൊള്ളുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു, പക്ഷേ തീർച്ചയായും, എല്ലാവർക്കും ശരിയായി പറയാൻ കഴിയാത്ത ഈ വിചിത്രമായ പേര് പോലെയാണ് ഫുള്ളറിൻ, അത് നോക്കുകയും എന്തൊരു നരകമാണെന്ന് ആശ്ചര്യപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞങ്ങൾ അത് ബക്കിലേക്ക് ചുരുക്കി.

ജോയി കോറൻമാൻ: അപ്പോൾ, ബക്ക് ഒരു ദിവസം ഈ വലിയ കമ്പനിയായി മാറുമെന്നും നിങ്ങൾ ബക്ക് എന്ന് പറയുമെന്നും അതിനർത്ഥം നൽകുമെന്നും നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ധാരണയുണ്ടായിരുന്നോ? ബക്ക്മിൻസ്റ്റർ ഫുള്ളറിനേക്കാൾ കൂടുതൽ എന്തെങ്കിലും?

റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇല്ല. ഞങ്ങൾ ആരംഭിച്ചു ... കൊറിയടൗണിലെ ഒരു ചെറിയ ഓഫീസിൽ ഞങ്ങൾ അഞ്ച് പേർ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ ഇത് ഉറപ്പായും മുൻകൂട്ടി കണ്ടില്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ഗംഭീരമാണ്. അപ്പോൾ നിങ്ങൾ തുടങ്ങിയ ആദ്യ ദിവസങ്ങൾ എങ്ങനെയായിരുന്നു? നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് റോളുകൾ വിഭജിച്ചത് എന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു?

റയാൻ ഹണി: അപ്പോൾ,ബിസിനസുകാരനായിരുന്നു ജെഫ്. അവൻ ശരിക്കും ധനകാര്യം നടത്തി, കൂടാതെ അദ്ദേഹത്തിന്റെ വെബ് ഡിസൈൻ കമ്പനിയും ഉണ്ടായിരുന്നു, ആ സമയത്ത് അദ്ദേഹം സംഗീത വ്യവസായത്തിലും ഓറിയോണിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, ഞാൻ ശരിക്കും എല്ലാം ചെയ്തു. ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഡിസൈൻ, ആനിമേഷൻ, പിച്ചിംഗ്. ഞങ്ങൾ നിർമ്മാതാക്കൾ, വിൽപ്പനക്കാർ, തത്സമയ ആക്ഷൻ സംവിധായകർ എന്നിങ്ങനെ നിങ്ങൾക്ക് സങ്കൽപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്നതെല്ലാം പോലെയായിരുന്നു, എന്നാൽ ഒടുവിൽ ഞങ്ങൾ നിയമിക്കും ... ആ റോളുകളിൽ ചിലത് കഷണങ്ങളായി ഏറ്റെടുക്കുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കുക.

4 ജോയി കോറൻമാൻ: അതിനാൽ, ബക്ക് ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, ഇത് മോഗ്രാഫിന്റെ ആദ്യത്തെ സുവർണ്ണ കാലഘട്ടമായിരുന്നു, ഞാൻ കരുതുന്നു. അപ്പോൾ, നിങ്ങൾ പ്രചോദനം തേടിയിരുന്ന ചില സ്റ്റുഡിയോകൾ ആരൊക്കെയായിരുന്നു?

റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇത് ഒരുതരം പുതിയ സ്‌കൂൾ ആയിരുന്നു. സൈപ്, സ്റ്റാർഡസ്റ്റ് ചുറ്റും ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എക്‌സോപോളിസ്, മോഷൻ തിയറി, ലോഗാൻ എന്നിങ്ങനെ ഇപ്പോഴില്ലാത്ത മറ്റ് ചെറിയവ ഉണ്ടായിരുന്നു, തീർച്ചയായും, അതാണ് പ്രധാനം.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, അവിടെ ഒരു മെമ്മറി പാതയിലൂടെ ഒരു യാത്ര.

റയാൻ ഹണി: അതെ.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അതിനാൽ, സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളുമായി ഞാൻ സംസാരിക്കുമ്പോഴെല്ലാം ഇത് ഒരു കാര്യമാണ്. സ്റ്റുഡിയോയും അവർക്ക് അത്രയും വലിപ്പമുണ്ട്, അവർ അഞ്ച്, ഒരുപക്ഷെ ആറ്, ഏഴ് ആളുകളാണ്, അത് ഒരു തരത്തിൽ വളരാനും വ്യക്തമായി അതിജീവിക്കാനും വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഘട്ടമാണ്, കാരണം 10 ജീവനക്കാർ എന്ന് പറയുമ്പോൾ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ മാറും, അല്ലേ?

റയാൻഹണി: ശരിയാണ്.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അപ്പോൾ, ബക്കിനെ വളർത്തുന്ന പ്രക്രിയ എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാമോ? ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് ഭയാനകമായിരുന്നോ അതോ സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതാണോ?

റയാൻ ഹണി: അൽപ്പം ഭയപ്പെടുത്തുന്ന ചില നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു. നല്ല ജോലി ചെയ്യുന്നതിൽ നിക്ഷേപിച്ചാൽ, കൂടുതൽ ശമ്പളം കിട്ടുന്ന ജോലി ലഭിക്കാൻ അത് ഉപയോഗിക്കാമെന്ന വിശ്വാസം ഞങ്ങൾക്കുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് ആ രീതിയിൽ പ്രവർത്തിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ആളുകളെ ചേർക്കുകയും കഴിവുകൾ ചേർക്കുകയും ചെയ്യും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ എടുക്കും അവരും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പണവും ബാങ്കിന്റെ പണവും ഒരു പ്രോജക്റ്റ് ചെയ്യാൻ ധാരാളം തവണ എടുക്കും, എന്നിട്ട് അത് ഉപയോഗിച്ച് പുറത്തുപോയി കൂലിയുള്ള ജോലി നേടും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ആളുകളെ നിയമിക്കുകയും കഴിവുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുകയും ചെയ്യും. ഞങ്ങൾ നിക്ഷേപിച്ച മറ്റൊരു പ്രോജക്‌റ്റ് പുറത്തുപോയി ചെയ്യും, ഓറിയോൺ കാരണം ജെഫിന് നരച്ച മുടിയുണ്ട്, ഞങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ പണം പ്രോജക്‌ടുകളിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്നത് ഫലം ചെയ്യുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. അതായത്, ഇപ്പോൾ എനിക്ക് തോന്നുന്നത് അത് ഏതാണ്ട്... എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്നതുപോലെ, അതാണ് രഹസ്യമെന്ന്, നിങ്ങളുടെ സ്റ്റുഡിയോയെ ക്രിയാത്മകമായി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാൻ നിങ്ങൾ പണം സമ്പാദിക്കാത്ത പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഞങ്ങളെ കടന്നുപോയി. നിങ്ങൾ ബാങ്കിന്റെ പണം എടുത്തുവെന്ന് പറഞ്ഞു. പണം സമ്പാദിക്കാത്ത പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ചെയ്യുന്നതിനിടയിൽ നിങ്ങൾ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ശമ്പളപ്പട്ടിക ഉണ്ടാക്കാൻ ഉപയോഗിച്ചിരുന്ന ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ നിങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ.

ജോയികോറെൻമാൻ: അത് അവിശ്വസനീയവും തുറന്നുപറയുന്നതുമാണ്, ആരും അത് ഉറക്കെ പറയുന്നത് ഞാൻ കേട്ടിട്ടില്ല, അതിനാൽ അങ്ങനെയാണ് ... അറിയുന്നത് നല്ലതാണ്. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത് ശരിക്കും ഒരു കാര്യമാണ് ... ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമ എന്ന നിലയിൽ, അത് നിങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഒരു കാര്യമാണെന്ന് ഒടുവിൽ നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്ന ഒന്നാണ്. നിങ്ങൾ എല്ലാം ബൂട്ട്സ്ട്രാപ്പ് ചെയ്യേണ്ടതില്ല എന്ന്. നിങ്ങൾക്ക് കഴിയും ... പണം ലഭിക്കാൻ വഴികളുണ്ട്. അത് നീ എങ്ങനെ അറിഞ്ഞു... അത് ജെഫ് ആയിരുന്നോ? അവൻ ഒരുതരം ബിസിനസ്സുകാരനായിരുന്നോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ജെഫ്, അവൻ ബിസിനസ്സിലായിരുന്നു. അവൻ നമ്മളേക്കാൾ അൽപ്പം പ്രായമുള്ള ആളാണ്, അവൻ ഇതിനകം 8 അല്ലെങ്കിൽ 10 വർഷമായി ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, അതിനാൽ നമുക്ക് കാര്യങ്ങൾ കണ്ടെത്താനാകുന്ന വ്യത്യസ്ത വഴികളെക്കുറിച്ച് അദ്ദേഹത്തിന് നന്നായി അറിയാമായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ക്രെഡിറ്റ് ലൈൻ മുഴുവൻ മൂന്നോ നാലോ തവണ ചെലവഴിക്കുമെന്ന് അദ്ദേഹം പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നില്ല, പക്ഷേ അദ്ദേഹത്തിന് ആ കഴിവ് ഉണ്ടായിരുന്നു, അവിടെ ഞങ്ങൾക്ക് അത് സ്വന്തമായി ഉണ്ടാകില്ലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അദ്ദേഹം കുറച്ച് കാലമായി ബിസിനസ്സിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു. ബാങ്ക് അവനെ വിശ്വസിച്ചു, ഞങ്ങൾക്ക് ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരുന്നു.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് മഹത്തരമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഇന്നും സംഭവിക്കുന്നു എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, എന്നാൽ ആ സമയത്ത്, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും പ്രചാരത്തിലുണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് എനിക്കറിയാം വലിയ ജോലികൾ നേടുന്നതിനായി പിച്ച് ചെയ്യുക, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു യുദ്ധ നെഞ്ച് ഉണ്ടായിരിക്കുമ്പോൾ, പിച്ചുകളിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നത് അൽപ്പം എളുപ്പമാണ്, എന്നാൽ അക്കാലത്ത്, അത് എപ്പോഴെങ്കിലും ഭയാനകമായിരുന്നോ? നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും നല്ല നിലയിൽ ആയിരുന്നിട്ടുണ്ടോ, ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തേണ്ടതുണ്ട്, കാരണം ഇത് ഒരു നല്ല അവസരമാണ്, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് അത് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾഒരുപാട് പണം സമ്പാദിച്ചു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ കുഴപ്പത്തിലാണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, പിച്ചിംഗിൽ കുറച്ച് നേരത്തെ വിജയങ്ങൾ നേടിയത് ഞങ്ങൾ ഭാഗ്യവാന്മാരാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ അത് കരുതുന്നു ഞങ്ങൾ നേരത്തെ കൊണ്ടുവന്ന ആളുകൾ കാരണമാണ്. തോമസും ബെന്നും ഫിലാഡൽഫിയയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവന്നു, ഞാൻ അവരോടൊപ്പം ഹെവിയിൽ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്. യെക്കർ പുറത്തിറങ്ങി, ജോസ് പുറത്തായി. അതിനാൽ, ആ ആൺകുട്ടികളെല്ലാം വന്നു, ഞങ്ങൾ മൂക്ക് താഴ്ത്തി ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും ജോലിയിൽ വിജയിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു, ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ ഞങ്ങൾ കുറച്ച് നേരത്തെ വിജയിച്ചു, അതും ഞങ്ങളുടെ ആഗ്രഹത്തിന് ആക്കം കൂട്ടി, ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞങ്ങളുടെ സ്വന്തം രസകരമായ ജോലി, ബക്കിൽ ഉണ്ടായിരുന്നതിന്റെ ഒരു നേട്ടമായി അവർ ശരിക്കും കണ്ടു, അങ്ങനെ നേരത്തെയുള്ള വിജയത്തോടെ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു തരത്തിൽ കൂടുതൽ ആത്മവിശ്വാസമുണ്ടായി, പണം ചെലവഴിക്കുന്നതിൽ കുഴപ്പമില്ല, തീർച്ചയായും ഞങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി കുറച്ച് തവണ അടിക്കപ്പെട്ടു. പിച്ചിംഗ് ഒരു ശാസ്ത്രമല്ലെന്ന് മനസ്സിലാക്കി. തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നത് മറുവശത്ത് ആരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയില്ല, പക്ഷേ അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ഞങ്ങൾക്ക് നമ്മിൽ തന്നെ വളരെയധികം ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്നും എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും വലിയ മുന്നേറ്റം നടത്തിയെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതാണ് പിച്ചിംഗിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതിനുള്ള വളരെ രസകരമായ ഒരു രീതി, ഇത് ഒരു ശാസ്ത്രമല്ല, കാരണം കുറച്ച് സമയത്തിന് ശേഷം നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ശരി, ശരാശരി, ഓരോ എട്ട് പിച്ചുകളിലും മൂന്ന് ഞങ്ങൾ വിജയിക്കും, നിങ്ങൾക്ക് അത് ഏകദേശം കണക്കാക്കാം. അങ്ങനെയല്ലേ? ഇത് ശരിക്കും ഒരു ക്രാപ്‌ഷൂട്ട് ആണോ?

റയാൻ ഹണി: ഇക്കാലത്ത് ഇത് ഒരു ക്രാപ്‌ഷൂട്ട് ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നുരസകരവും സഹകരണപരവും ഈഗോ രഹിതവുമായി തുടരുമ്പോൾ."

റയാൻ ഹണി, ബക്ക് സഹസ്ഥാപകനും ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറും, സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ

മോഷൻ ഡിസൈൻ ഇൻഡസ്‌ട്രിയിൽ ഇത് എങ്ങനെ നിർമ്മിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ഇൻസൈഡർ സ്‌കൂപ്പിനായി നിങ്ങൾ തിരയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഈ ഓഡിയോ നിങ്ങളെ നയിക്കട്ടെ.

എങ്ങനെ വാടകയ്‌ക്കെടുക്കാം: റിയാൻ ഹണിയെ അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഇബുക്ക്

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ സ്റ്റുഡിയോകളിൽ മോഷൻ ഡിസൈനറായി നിയമിക്കുന്നതിന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്നതിനെ കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കണോ? എങ്ങനെ വാടകയ്ക്ക് എടുക്കാം11 എന്നതിൽ റയാൻ ഹണിയിൽ നിന്നും മറ്റ് വ്യവസായ പ്രമുഖരിൽ നിന്നും അറിയുക>, ബിസിനസ്സിലെ ഏറ്റവും മികച്ച ഉൾക്കാഴ്ചകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സൗജന്യ ഇബുക്ക്.

എങ്ങനെ വാടകയ്ക്കെടുക്കാം എന്ന് ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

ഇപ്പോൾ ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക

നോട്ടുകൾ കാണിക്കുക സ്‌കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ 74-ാം എപ്പിസോഡിൽ നിന്ന്, റയാൻ ഹണി

സംഭാഷണത്തിനിടെ പരാമർശിച്ച ചില പ്രധാന ലിങ്കുകൾ ഇതാ:

റയാൻ ഹണി

• റയാൻ
• ബക്ക്

ആർട്ടിസ്റ്റുകളും സ്റ്റുഡിയോകളും

• ഡേവിഡ് കാർസൺ
• സൈമൺ അസദ്
• GMUNK
• Justin Harder
• Yker Moreno
• Jose ഫ്യൂന്റസ്
• തോമസ് ഷ്മിറ്റ്
• ബെഞ്ചമിൻ ലാങ്സ്ഫെൽഡ്
• ബ്രാഡ്ലി ജി. മങ്കോവിറ്റ്സ്
• ജെഫ് എല്ലെർമെയർ
• ഓറിയോൺ ടെയ്റ്റ്
• റയാൻ മഗ്രാത്ത്
• പുതിയ സ്കൂൾ
• Psyop
• Stardust Studio
• Exopolis
• Motion Theory
• LOGAN
• Gareth O'Brien
• Joel Pilger

PIECES

• Metamorphosis, for Good Books
• ഓപ്പണിംഗ് ഫിലിം - മാർച്ച് 2019 ഇവന്റ്,മുമ്പത്തേതിനേക്കാൾ, അത് നിങ്ങൾ ആയിരുന്നതിനാൽ ... പ്രോജക്റ്റിനെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ ആരോടെങ്കിലും സംസാരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്ന ആളുകളോട് സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ഏജൻസി ക്രിയേറ്റീവുകളാണെങ്കിൽ, അവർ കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ നിങ്ങൾക്ക് ദിശാബോധം നൽകുന്നത്. ഇപ്പോൾ, വർഷങ്ങളായി അത് മാറി, നിങ്ങൾ കാണണമെന്ന് അവർ കരുതുന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവർ നിങ്ങൾക്ക് ദിശാബോധം നൽകുന്നത്, അവരുടെ ക്ലയന്റ് എന്താണ് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്ന് അറിയില്ല. അതിനാൽ, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് പറയാൻ കഴിയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഞാൻ ഇപ്പോൾ ശുപാർശ വിളിക്കുന്നത് മരണത്തിന്റെ ചുംബനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കഴിഞ്ഞ മൂന്നോ നാലോ വർഷങ്ങളിൽ, ഏജൻസികൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നത്, ക്ലയന്റ് തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നില്ല.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ഏജൻസികൾ ഒരുപക്ഷേ ചെറുതായതുകൊണ്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ? രസകരമായ പരീക്ഷണാത്മക കാര്യങ്ങൾ ഇഷ്‌ടപ്പെടാൻ കൂടുതൽ ട്യൂൺ ചെയ്‌തു, അതേസമയം ഒരു ക്ലയന്റ് കൂടുതൽ ചുട്ടുപഴുത്ത ബീൻസ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും വിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു?

  റയാൻ ഹണി: ഇത് കാര്യങ്ങളുടെ സംയോജനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഒന്ന്, ഏജൻസികളും അവരുടെ ക്ലയന്റുകളും തമ്മിലുള്ള വിശ്വാസക്കുറവ്, മറ്റൊന്ന്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ഏജൻസികളിലെ ആളുകൾ, അവർ തങ്ങളുടെ റീലിനായി രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ നോക്കുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ആ കരിയറിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടത്തിലേക്ക് മുന്നേറാനാകും ... അതിനാൽ, അവർ എല്ലായ്‌പ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകതയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, അത് ഞങ്ങൾക്ക് മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ അവരുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക്, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതുപോലെ, അവർക്ക് സാധാരണയായി അതിൽ താൽപ്പര്യമില്ല. ചിലപ്പോൾ അത് സംഭവിക്കും, പക്ഷേ കൂടുതലും അവർക്ക് അവരുടെ ഉൽപ്പന്നം വിൽക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്.

  ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. ശരി, നിങ്ങൾ പോകുകഈ വളർച്ചയിലൂടെ, നിങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ തന്നെ ചില വിജയങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ പോകുന്തോറും ടീമിനെ ഒരുമിച്ചുകൂട്ടുകയാണെന്ന് ഞാൻ അനുമാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ബൈ-കോസ്റ്റൽ ആകുന്നതിനും ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് തുറക്കുന്നതിനും മുമ്പ് കമ്പനി എത്ര വലുതായി?

  റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ ആ സമയത്ത് 30 ശ്രേണിയിൽ ആയിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിൽ ഉണ്ടായിരുന്നു ... എന്തായിരുന്നു അത്? അത് 2006 ആയിരുന്നോ? അതെ. ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിൽ നിന്ന് ആദ്യം മാറിയ ഒരുപാട് ആളുകൾ തിരികെ പോയി. അങ്ങനെയാണ് ഞങ്ങൾ ന്യൂയോർക്ക് തുടങ്ങിയത്. ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ന്യൂയോർക്ക് വ്യക്തമായും ഓറിയോൺ ആണ്. ഓറിയോൺ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവന്റെ ഭാര്യ അമ്മയോട് കൂടുതൽ അടുക്കാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസ് തുടങ്ങാൻ പറ്റിയ സമയമാണിതെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതി, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തു, പടിഞ്ഞാറോട്ട് നീങ്ങിയ നിരവധി പ്രധാന ക്രിയേറ്റീവുകളെ അദ്ദേഹം കൂടെ കൊണ്ടുപോയി, അവരെല്ലാം ബക്ക് ന്യൂയോർക്ക് ആരംഭിച്ചു, ഞാൻ കരുതുന്നു ആ സമയത്ത്, അവരിൽ 8 അല്ലെങ്കിൽ 10 പേർ ഉണ്ടായിരുന്നു, അങ്ങനെയെങ്കിൽ അത് ... ഞങ്ങൾ 20 അല്ലെങ്കിൽ 25 ആയി ചുരുങ്ങുമായിരുന്നു.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ അത് ഓറിയോണും ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ ചില ട്രാൻസ്പ്ലാൻറുകളും പോലെയുള്ള ജീവിതശൈലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തീരുമാനങ്ങൾ അങ്ങോട്ടേക്ക് മടങ്ങാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ അതോ അവിടെ മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള ക്ലയന്റ് ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് കാരണവും ഉണ്ടായിരുന്നോ?

  റയാൻ ഹണി: ശരി, ഓറിയോണാണ് പ്രേരണ നൽകിയത്, കാരണം അവൻ പിന്നോട്ട് പോകാൻ ആഗ്രഹിച്ചു, ഞങ്ങൾക്ക് അവനോട് അഗാധമായ വിശ്വാസമുണ്ടായിരുന്നു, അവൻ എന്റെ ക്രിയേറ്റീവ് പങ്കാളിയാണ്, അത് ഞങ്ങൾക്ക് വികസിക്കാമെന്നും എനിക്ക് നഷ്ടപ്പെടാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്നും അർത്ഥമുണ്ട്.ഒന്നുകിൽ അവനുമായുള്ള ബന്ധം, അതിനാൽ അതൊരു മികച്ച തീരുമാനമായി തോന്നി, അതിനാൽ വ്യത്യസ്‌ത ക്ലയന്റുകളിലേക്കും കൂടുതൽ ക്ലയന്റുകളിലേക്കും ഒരുപക്ഷേ ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റിലെ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുള്ള ക്ലയന്റുകളിലേക്കും തീർച്ചയായും ആക്‌സസ് ഉണ്ടായിരുന്നു.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, എനിക്ക് ഉറപ്പില്ലാത്തതിനാൽ ഞാൻ പരിശോധിച്ചു, പക്ഷേ ഡ്രോപ്പ്ബോക്സ് 2007 വരെ സ്ഥാപിച്ചിട്ടില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് 2006 ൽ ഒരു വെസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് ഓഫീസും ഈസ്റ്റ് കോസ്റ്റ് ഓഫീസും ഉണ്ട്. അന്ന് അത് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് എത്ര ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു?

  റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടായിരുന്നു. ഗേറ്റിന് പുറത്ത് പാറക്കെട്ടുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാണ്. ഇത് കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ സഹായിക്കാൻ ഞങ്ങൾ വാടകയ്‌ക്കെടുത്ത ചില ആളുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അത് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, ഞങ്ങൾ ആയിരുന്നു ... ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ ഓഫീസ് ശരിക്കും ഒരു അപ്പാർട്ട്‌മെന്റിലായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കി കുറച്ച് ഡെസ്‌കുകൾ ഇട്ടു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തു ആ ഘട്ടത്തിൽ സ്വതന്ത്രമായി. ടൂളുകളുടെ അഭാവം മൂലം ധാരാളം ക്രോസ് പരാഗണങ്ങൾ ഉണ്ടായില്ല, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു.

  ജോയി കോറെൻമാൻ: അതെ, അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത് ഇപ്പോൾ എങ്ങനെയാണെന്ന് ഞാൻ ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഒരു നിമിഷം, നിങ്ങൾ അടുത്തിടെ ചേർത്ത ഓഫീസിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ സിഡ്‌നിയിലാണ്, അത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഓഫീസ് തുറക്കാൻ കഴിയുന്നത്ര ദൂരെയാണ്. അത് തുറക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ നയിച്ചത് എന്താണ്?

  റയാൻ ഹണി: അതും സമാനമായ ഒരു കഥയായിരുന്നു. ഏകദേശം എട്ട് വർഷമായി ഞങ്ങളുടെ കൂടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടറായിരുന്ന ഗാരെത് ഒബ്രിയൻ ന്യൂസിലൻഡിൽ നിന്നാണ്. തന്റെ കുടുംബവുമായി കൂടുതൽ അടുക്കാൻ ന്യൂസിലാൻഡിലേക്കോ ഓസ്‌ട്രേലിയയിലേക്കോ മടങ്ങാൻ അദ്ദേഹം ആഗ്രഹിച്ചുസ്വന്തമായി ഉണ്ടാകാൻ തുടങ്ങി, ഞങ്ങൾ വീണ്ടും ഗാരെത്തുമായി ബന്ധം നിലനിർത്താൻ ആഗ്രഹിച്ചു. അവൻ ഒരു മികച്ച സർഗ്ഗാത്മകനും മികച്ച ആളുമാണ്, എന്നാൽ കുറച്ച് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള അവസരവും കണ്ടു. ഒന്ന്, ആ പ്രദേശത്തെ ടാലന്റ് പൂളിലേക്ക് പ്രവേശനമുണ്ട്. നമ്മൾ ഒരുപാട് കാണുന്ന ഒരു കാര്യം ആ മേഖലയിൽ നിന്ന് വളരെ കഴിവുള്ള ധാരാളം ആളുകൾ തിരികെ പോകാറുണ്ട്. അതിനാൽ അത് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു നേട്ടമായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഓസ്‌ട്രേലിയൻ വിപണിക്കും, അവർക്ക് ഉണ്ട് ... അവർ ക്രിയാത്മകമായി കൂടുതൽ അപകടസാധ്യതകൾ എടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ ആ ജോലിയിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടായിരുന്നു, തുടർന്ന് ഇത് ഏഷ്യൻ വിപണിയുടെ അതേ സമയമേഖലയിലാണ്. അവർ ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ നിന്ന് ധാരാളം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ കേട്ടിരുന്നു, അതൊരു അവസരമായും ആ വിപണിയും തുറന്നതായി ഞങ്ങൾ കണ്ടു.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് ശരിക്കും രസകരമാണ് ന്യൂയോർക്ക് ഓഫീസും സിഡ്‌നി ഓഫീസും തുറക്കാനുള്ള തീരുമാനത്തെ നിങ്ങൾ വിവരിച്ച രീതി കേൾക്കൂ. ആ രണ്ട് സംഭവങ്ങൾക്കിടയിലുള്ള വർഷങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമ എന്ന നിലയിൽ വളരെയധികം പക്വത പ്രാപിച്ചതായി തോന്നുന്നു, ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, ഒരു ബിസിനസ്സ് അവസരത്തെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു, പക്ഷേ ആ രണ്ട് തീരുമാനങ്ങൾക്കും പിന്നിൽ അത് ശരിക്കും രസകരമാണ് ആളുകളെക്കുറിച്ചായിരുന്നു, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതും നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിഞ്ഞ കഴിവുള്ളതുമായ ആളുകളെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വഴിയിൽ നിന്ന് മാറി. റിയാൻ, നിങ്ങളുമായുള്ള അഭിമുഖങ്ങളിൽ ഞാൻ വായിച്ചുകൊണ്ടിരുന്ന ഒരുതരം വിഷയമാണിത്, നിങ്ങൾ എല്ലായ്പ്പോഴും ആളുകളെയും കഴിവുകളെയും കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നുണ്ടോ. ബക്ക് കഴിവിലാണ് എന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു ഘട്ടത്തിൽ പോലും പറഞ്ഞതായി ഞാൻ കരുതുന്നുബിസിനസ്സ്, അത് പറയാൻ രസകരമായ ഒരു കാര്യമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. ഒരുപക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് അതിനെക്കുറിച്ച് അൽപ്പം വിശദമാക്കാം.

  റയാൻ ഹണി: അതെ, അതിനാൽ ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെപ്പോലെ നല്ലവരാണെന്നും ലളിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നുമാണ്. മികച്ച ജോലി ചെയ്യാൻ, നിങ്ങൾക്ക് മികച്ച കഴിവുകൾ ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സ് ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയുന്ന ഏറ്റവും മികച്ച പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തി നിലനിർത്തുക എന്നതാണ്.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അത് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് ഒരു വലിയ വെല്ലുവിളി, സമീപ വർഷങ്ങളിൽ ഒരുപക്ഷേ കൂടുതൽ കഠിനമായിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഒരു മിനിറ്റിനുള്ളിൽ ഞാൻ അതിലെത്താൻ പോകുന്നു. അതിനാൽ, ഈ ഘട്ടത്തിൽ ബക്കിന്റെ സ്കെയിലിനെക്കുറിച്ച് കുറച്ച് സംസാരിക്കാം. അപ്പോൾ, ബക്കിന് നിലവിൽ എത്ര ജീവനക്കാരുണ്ട്?

  റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് പൂർണ്ണമായി ഉറപ്പില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ചുറ്റും ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു ...

  ജോയി കോറെൻമാൻ: അത് അവിടെത്തന്നെ പലതും പറയുന്നുണ്ട്.

  റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് ഏകദേശം 250-ഓളം വയസ്സുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

  ജോയ് കോറൻമാൻ: ഹോളി ഷിറ്റ്, റയാൻ, അത് അതിശയകരമാണ്! വൗ! നിങ്ങൾ ആ നമ്പർ പറയുമ്പോൾ, അത് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ തോന്നുന്നു? അത് സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതുപോലെ തോന്നിയോ അതോ അത്രയും വലുതായത് നിങ്ങൾക്ക് അത്ഭുതകരമാണോ?

  റയാൻ ഹണി: തീർച്ചയായും ഇത് അതിശയകരമാണ്.

  ജോയി കോറൻമാൻ: അത് അവിശ്വസനീയമാണ്, ആ 250 പേരിൽ എത്ര കലാകാരന്മാർ എല്ലാ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ, പ്രൊഡ്യൂസർമാർ, ഫിനാൻസ് എന്നിവയ്‌ക്കെതിരെയും അത്രയും വലിപ്പമുള്ള ഒരു കമ്പനിയുമായി വരുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നവരാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എന്തെങ്കിലും ധാരണയുണ്ടോ?

  റയാൻ ഹണി: അതെ, എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ഞാൻ ഊഹിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഞാൻ പറയുംനിർമ്മാതാക്കളും അഡ്‌മിനും 40-ഇഷ്, 40, 50 എന്നിങ്ങനെയുള്ള എല്ലാ കാര്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു, എനിക്കറിയില്ല.

  ജോയി കോറൻമാൻ: കൊള്ളാം, അത് അതിശയകരമാണ്. ബക്ക് ഇത്ര വലുതാണെന്ന് എനിക്ക് ശരിക്കും അറിയില്ലായിരുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഇതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാമോ ... അതിനാൽ, സന്ദർഭത്തിന്, സ്കൂൾ ഓഫ് മോഷൻ ഞങ്ങളുടെ 10-ാമത്തെ ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ 250-ലേക്കുള്ള യാത്രയിലാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് പോകാനുള്ള വഴി ലഭിച്ചു, 10-ൽ എത്താൻ പോലും, ഈ വെല്ലുവിളികളെല്ലാം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്ന് വരുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ, എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യണമെന്ന് എനിക്ക് അറിയില്ലായിരുന്നു, കൂടാതെ 250-ലേക്ക് വളരുന്നതിന്റെയും മാനേജ്‌മെന്റിന്റെയും ഒന്നിലധികം ഓഫീസുകളുടെയും തലങ്ങളും പാളികളും ഉള്ളതിന്റെ വെല്ലുവിളികൾ എനിക്ക് ഉൾക്കൊള്ളാൻ പോലും കഴിയില്ല. അതിനാൽ, ആ വെല്ലുവിളി നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്നും ചില വലിയ വെല്ലുവിളികൾ എന്തായിരുന്നുവെന്നും സംസാരിക്കാമോ?

  റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരം നിലനിർത്തുക എന്നതാണ് ഒരു വലിയ ഒന്നാണ്. നമ്മൾ ആരാണെന്നും എന്താണ് ചെയ്യാനാഗ്രഹിക്കുന്നതെന്നും സത്യസന്ധമായി നിലകൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കുകയും കലാകാരന്മാർക്കും യഥാർത്ഥത്തിൽ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അവർ അർഹിക്കുന്നതും ആഗ്രഹിക്കുന്നതുമായ ശ്രദ്ധ നൽകുകയും തുടർന്ന് സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ തൃപ്തിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുക ... അല്ലെങ്കിൽ തൃപ്തിപ്പെടുത്താതിരിക്കുക, അങ്ങനെ നൽകാൻ സഹായിക്കുക ആളുകൾക്ക് വേണ്ടത്ര ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങൾ, കുറഞ്ഞത് കലാകാരന്മാരെങ്കിലും ... യഥാർത്ഥത്തിൽ, കലാകാരന്മാർക്കും നിർമ്മാതാക്കൾക്കും അവ ക്രിയാത്മകമായി പൂർത്തീകരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ക്രിയാത്മക അവസരങ്ങൾ ആവശ്യമാണ്, തുടർന്ന് ആളുകൾക്ക് അവരുടെ കരിയറിനായി ഒരു റോഡ് മാപ്പ് നൽകുകയും അത് ശ്രദ്ധയിൽപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നു. ...

  റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ ചെറുതായിരുന്നപ്പോൾ, ഓരോന്നിലും 40 പേരെ പോലെഓഫീസ്, അവരുടെ കരിയർ എവിടേക്കാണ് പോകുന്നതെന്നോ അവർക്ക് ഏത് തരത്തിലുള്ള അവസരങ്ങളാണ് ലഭിക്കുന്നതെന്നോ എന്തെങ്കിലും ചോദ്യമുള്ളവരോ സംസാരിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരോ ആയ ആർക്കും ഒരു തുറന്ന വാതിലുമായി സംസാരിക്കാനും അവിടെ ഉണ്ടായിരിക്കാനും എനിക്ക് കഴിഞ്ഞു, നിങ്ങൾ വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങൾ അത് ഏൽപ്പിക്കണം. അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇത് ഇതുവരെ ചുമതലപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലാത്ത ഒരു നിമിഷമുണ്ട്, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പ്രശ്നം തിരിച്ചറിയുകയാണ്, പെട്ടെന്ന് കാര്യങ്ങൾ അവർ ഉദ്ദേശിച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ലെന്ന് നിങ്ങൾ കാണുന്നു, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ' പിവറ്റ് ചെയ്ത് ചില മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തേണ്ടതുണ്ട്. L.A. ഓഫീസിൽ അത് ചെയ്യുന്നതിൽ ഞങ്ങൾ വളരെ വിജയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് വലുതും മറ്റ് ഓഫീസുകൾ അൽപ്പം ചെറുതും ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ ഇത് അവിടെ പ്രചാരത്തിലില്ല, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ ഒരു തരത്തിലാണ് ... കാരണം ഇത് ആദ്യം ഇവിടെ സംഭവിച്ചു, അവയിലെല്ലാം ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന രീതി ഞങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ തുടങ്ങുകയാണ്.

  ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, അതാണ് ഞാൻ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നത് വളരെ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ കാര്യമാണ്. ചില സമയങ്ങളിലെന്നപോലെ, നിങ്ങൾ അവിടെയുള്ള ഒരു വലുപ്പത്തിലേക്ക് എത്തുന്നു ... നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും ബന്ധപ്പെടാത്ത, തീർച്ചയായും ഫ്രീലാൻസർമാർ, പക്ഷേ മുഴുവൻ സമയ സ്റ്റാഫ് പോലും, ബക്ക് വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുന്ന ആളുകൾ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. മാസങ്ങൾ, അവർ ഒരിക്കലും നിങ്ങളിലേക്ക് എത്തില്ല അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഒരിക്കൽ ഹലോ പറഞ്ഞേക്കാം, അതാണ് നിങ്ങളുടെ ഒരേയൊരു കോൺടാക്റ്റ്, അതിനാൽ സ്ഥാപകൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് നിങ്ങളുടെ നിലവാരവും തുടക്കത്തിൽ നിങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ഉയർന്ന നിലവാരവും അൽപ്പം വഴുതിപ്പോകാൻ തുടങ്ങുന്നത് എന്ന് ഉറപ്പാക്കുക നിങ്ങൾ സ്കെയിൽ ചെയ്യുന്നത് പോലെയാണോ?

  റയാൻ ഹണി: ശരി, പ്രധാനംജോലിക്കായി എന്റെ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടുന്ന ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നതാണ് കാര്യം, ആളുകളെ നിയമിക്കുമെന്ന് ഞാൻ പരോക്ഷമായി വിശ്വസിക്കുന്നു, തുടക്കത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ചെയ്തത് ഞങ്ങൾ ആളുകളെ ഡിവിഷനുകളുടെ ചുമതല ഏൽപ്പിച്ചു, അതിനാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു 2D യുടെ തലവൻ, ഞങ്ങൾക്ക് CG-യുടെ ഒരു തലവനാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ക്രിയേറ്റീവ് ടെക്‌നോളജിയുടെ തലവനാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് ഡിസൈനിന്റെ തലവുമുണ്ട്. അവർ സാധാരണയായി ഏറ്റവും കഴിവുള്ളവരും ഏറ്റവും മുതിർന്ന ആളുകളുമായതിനാൽ അവർക്ക് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള മറ്റ് റോളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം, പക്ഷേ നിയമനത്തിന്റെ ചുമതലയും അവർ വഹിക്കുന്നു. തുടക്കത്തിൽ, അവർ ആദ്യം സ്ഥാനം ഏറ്റെടുക്കുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരുമായും ഒരുമിച്ച് കടന്നുപോകുന്നു, പക്ഷേ ഒടുവിൽ, അത് ശരിക്കും ... ഞാൻ അത് മിക്കവാറും അവർക്ക് വിട്ടുകൊടുക്കുന്നു. സ്ഥാനത്തിനനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു കമ്മറ്റിയുണ്ട്. ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ഇത് ഒരു ഡിസൈനർ അല്ലെങ്കിൽ ആർട്ട് ഡയറക്‌ടർ ആണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ACD/CD ആണെങ്കിൽ പറയുക. ഞങ്ങളുടെ പക്കൽ എല്ലാ സിഡികളും ഉണ്ട്, കൂടാതെ ആളുകളുടെ പോർട്ട്ഫോളിയോകളും മറ്റും അവലോകനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് പ്രതിവാര മീറ്റിംഗുകൾ ഉണ്ട്. ഇത് വളരെ നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചു.

  ജോയി കോറെൻമാൻ: പ്രവർത്തനങ്ങൾ വർധിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് തോന്നിയിട്ടുണ്ടോ? ഓരോ ബിസിനസ്സും നേരിടുന്ന വെല്ലുവിളികളിൽ ഒന്നാണിത്, അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ പഠിക്കുകയാണ്. ചില ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ ഏൽപ്പിക്കുക, പ്രതിവാര മീറ്റിംഗുകൾ നടത്തുക, കാര്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള ഘടന എന്നിവ ഉണ്ടാകുക എന്ന ആശയം മാത്രം, അത്തരത്തിലുള്ളത് സ്വാഭാവികമായി വന്നതാണോ അതോ ആദ്യം വേദനാജനകമായിരുന്നോ?

  റയാൻ ഹണി: ഇത് തീർച്ചയായും അൽപ്പം വേദനാജനകമായിരുന്നു. ആ മേഖലയിൽ എനിക്ക് വളരെയധികം പിന്തുണയുണ്ട്, വളരെ മിടുക്കനാണ്,കഴിവുള്ള നിർമ്മാതാക്കൾ, എക്സിക്യൂട്ടീവ് പ്രൊഡ്യൂസർമാർ, അതെല്ലാം കണ്ടുപിടിക്കാൻ എന്നെ സഹായിച്ചു, പിന്നെ എന്റെ പങ്കാളിയായ ജെഫും ഓറിയോണും. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് നമുക്കെല്ലാവർക്കും ഉണ്ട് ... പ്രശ്നങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ഇരുന്ന് അത് വർക്ക്ഷോപ്പ് ചെയ്യുകയും മികച്ച സമീപനം എന്താണെന്ന് കണ്ടെത്തുകയും ചെയ്യും. യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഞങ്ങൾ ഒരു സിഒഒയെ നിയമിച്ചു, ഇപ്പോൾ അവൾ ആരാണെന്ന് എനിക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയില്ല, പക്ഷേ അവൾ ജൂണിൽ ആരംഭിക്കും, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ... ഞങ്ങളുടെ എല്ലാ പ്രക്രിയകളും സ്കെയിൽ ചെയ്യുകയും ഉറവിടങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുകയും ഓഫീസുകൾ വഴി ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങളിത് ഇതുവരെ അനുഭവിച്ചാണ് ചെയ്തിരുന്നത്, ഇപ്പോൾ ഒമ്പത് ഓഫീസുകളും വളരെ വലിയൊരു പ്രവർത്തനവും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവരാൻ പോകുന്നു, ഇത് ഏജൻസി ലോകത്തെ ആഗോള പ്രവർത്തനമാണ്.

  ജോയി കോറൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സി‌ഒ‌ഒ ഇല്ലായിരുന്നുവെന്നും നിങ്ങൾക്ക് 250 ജോലിക്കാർ ഉണ്ടെന്നും ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ നിരാശനാണ്. അത് അവിശ്വസനീയമാണ്. എത്രയാണ് ... അതിനാൽ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് 250 വയസ്സുണ്ട്, പക്ഷേ സാങ്കേതികവിദ്യ മെച്ചപ്പെട്ടു, ഞങ്ങൾക്ക് Dropbox, Frame.io, ധാരാളം ടൂളുകൾ ഉണ്ട്, ഓഫീസുകൾക്കിടയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് ഇപ്പോൾ എളുപ്പമാണോ? പ്രൊജക്‌റ്റുകൾക്കിടയിൽ ഇപ്പോൾ എത്രമാത്രം ക്രോസ്‌ഓവർ സംഭവിക്കുന്നു?

  റയാൻ ഹണി: അതെ, ക്രോസ്‌ഓവർ സാധാരണയായി പ്രത്യേക സ്ഥലങ്ങളിലാണ് സംഭവിക്കുന്നത്, അത് എല്ലായ്‌പ്പോഴും അല്ല. അതിന് അതിന്റേതായ പ്രശ്നങ്ങളുണ്ട്. ഉണ്ടെങ്കിൽ ഞാൻ കരുതുന്നു ... ഞങ്ങൾ അതിനെ ബക്ക് മാസിവ് എന്ന് വിളിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് അവസരം അല്ലെങ്കിൽ വളരെ വേഗത്തിൽ സംഭവിക്കേണ്ട ഒരു കാര്യം ഉണ്ടെങ്കിൽ, അത് ഒരു പിച്ച് ആണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റിനായി ഞങ്ങൾ കാണിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ധാരാളം ആവശ്യമുണ്ട്ഓപ്‌ഷനുകൾ, ആഗോളതലത്തിൽ നമുക്ക് അനുയോജ്യമായ എല്ലാ പ്രതിഭകളും ലഭിക്കുന്നു, എല്ലാവരും ആശയങ്ങളിൽ തടസ്സം നിൽക്കുന്നു, അത് സംഭവിക്കുന്നു ... പൊതുവേ, നമുക്ക് കാര്യങ്ങൾ ചുറ്റിക്കറങ്ങുകയും ആളുകളെ കുറച്ച് ദിവസത്തേക്ക് അങ്ങോട്ടും ഇങ്ങോട്ടും കൊണ്ടുപോകുകയും ധാരാളം ആശയങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യാം. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കുള്ള ഞങ്ങളുടെ ഏറ്റവും വലിയ ശക്തികളിലൊന്നാണ് ചിന്തിക്കുക, ഒപ്പം ഒരുതരം വേഗതയുള്ളതും കൂടാതെ ആശയങ്ങൾ പോകുന്നിടത്തോളം വളരെ കുറഞ്ഞ സമയത്തിനുള്ളിൽ ഗുണനിലവാരമുള്ള ക്രിയാത്മകമായ ധാരാളം സൃഷ്ടികൾ പുറത്തെടുക്കാൻ കഴിയുന്നതുമാണ്, തുടർന്ന് അത് ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന വഴികളിൽ ഒന്നാണ് ഒരുമിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക, തുടർന്ന് ഓഫീസുകളിൽ ഉടനീളം സംഭവിക്കുന്ന ചില പ്രത്യേക ഡിവിഷനുകൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്.

  റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഇത് തട്ടിപ്പാണെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, എല്ലാം LA-ൽ സംഭവിക്കുന്നു. ഓസ്‌ട്രേലിയയിലോ ന്യൂയോർക്കിലോ എല്ലാ പ്രോജക്‌റ്റുകൾക്കും ഇവിടെയാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ഞങ്ങൾക്ക് ഇവിടെ ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് ടെക് ഗ്രൂപ്പുണ്ട്, അവരും ... കൂടാതെ ഇപ്പോൾ അനുഭവിച്ചറിയുന്നതോ സ്പേഷ്യൽ ഗ്രൂപ്പോ ന്യൂയോർക്കിലാണ്, അതിനാൽ തീരത്തിന്റെ ഈ ഭാഗത്ത് പ്രോജക്റ്റുകൾ നടക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ന്യൂയോർക്കിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഇവിടെ ഞങ്ങളുടെ CT ടീമിനൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചേക്കാം. പിന്നെ വലിയ പ്രോജക്‌ടുകളും ഉണ്ട്, ഒട്ടനവധി സ്‌പോട്ടുകളുള്ള പ്രോജക്‌ടുകളോ അല്ലെങ്കിൽ നിരവധി ഡെലിവറികളോ ഉള്ള പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് ... ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് തീർത്തും അശ്ലീലമായ ചിലത് ഞങ്ങൾക്കുണ്ട്, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ 250 ഡെലിവറി ചെയ്യാവുന്നവയാണ്. വിഭജിക്കും. ഒരുപക്ഷേ എല്ലാ ഡിസൈനുകളും ഒരു ഓഫീസിൽ സംഭവിക്കാം, അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾ ഡിസൈൻ വിഭജിക്കും, തുടർന്ന് ഞങ്ങൾ ഉൽപ്പാദനം വിഭജിക്കും.

  റയാൻ ഹണി: ഓഹ് പോലെയുള്ള കാര്യങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ചെയ്യില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഉണ്ട്Apple-നായി

റിസോഴ്‌സുകൾ

• വാൻകൂവർ ഫിലിം സ്‌കൂൾ
• ഹെവി വെബ്‌സൈറ്റ്
• ഹെവി YouTube ചാനൽ
• Mograph.net
• Buckminster Fuller
• Dropbox
• Frame
• Blend
• Slapstick
• Mograph Memes
• ബിഹൻസ്

നാനാവിധി

• ഹോംസ്റ്റാർ റണ്ണർ

റയാൻ ഹണിയുടെ അഭിമുഖത്തിൽ നിന്നുള്ള ട്രാൻസ്ക്രിപ്റ്റ് SOM-ലെ ജോയി കോറൻമാൻ

Joy Korenman: ഓ, കുട്ടി, ശരി, കേൾക്കൂ. ഈ സമയത്ത് ഞാൻ ഒരുപാട് അഭിമുഖങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്, അവ ചെയ്യുന്നത് എനിക്ക് വളരെ സുഖകരമാണ്, എന്നാൽ ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ എന്നെ ഒരുതരം അസ്വസ്ഥനാക്കി. ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യാനും ഈ എപ്പിസോഡിനിടയിൽ ഞാൻ എന്റെ വായിൽ ഉണ്ടാക്കുന്ന ശബ്ദങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രിയ ശ്രോതാവേ, നിങ്ങൾക്ക് അസംബന്ധ മൂല്യം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനും എനിക്ക് പതിവിലും അൽപ്പം കൂടുതൽ സമ്മർദ്ദം അനുഭവപ്പെട്ടു. എനിക്ക് അത് തകർക്കാൻ താൽപ്പര്യമില്ല, അതിനാൽ ഞാൻ എന്റെ ഗൃഹപാഠം ചെയ്തു, ബക്കിന്റെ സഹസ്ഥാപകനായ റയാൻ ഹണി ഇന്നത്തെ എന്റെ അതിഥിയുടെ നരകത്തെക്കുറിച്ച് ഗവേഷണം നടത്തി. നോക്കൂ, നിങ്ങൾ മുമ്പ് ഈ പോഡ്‌കാസ്‌റ്റ് ശ്രദ്ധിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ബക്കിനെക്കുറിച്ചും അവർ ചെയ്‌ത ജോലിയെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് എന്ത് തോന്നുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾക്കറിയാം. അവർ വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും മികച്ച സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്നാണെന്നും 2004 മുതൽ അവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മനസ്സിനെ ഞെട്ടിക്കുന്നുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾക്കറിയാം. ഇത് മോഷൻ ഡിസൈൻ കമ്പനികളുടെ ഹാർവാർഡാണ്. പ്രവേശിക്കുന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, ഒരിക്കൽ നിങ്ങൾ ബക്കിൽ ഉണ്ടാക്കിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾക്ക് അത് എവിടെയും ഉണ്ടാക്കാം.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ഇത് ഞങ്ങളുടെ വ്യവസായത്തിൽ വളരെ സവിശേഷമായ ഒരു സ്ഥാനം വഹിക്കുന്നു. അതിനുള്ള ക്രെഡിറ്റും ഏറെയുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു30-സെക്കൻഡ് സ്പോട്ട്, നിങ്ങൾ ഇത് അഞ്ച് സെക്കൻഡ് അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പോകുന്നു. ഉൽപ്പാദനത്തിനായി ഞങ്ങൾ അത് സ്വയം ഉൾക്കൊള്ളാൻ ശ്രമിക്കും, പക്ഷേ ഞങ്ങൾ പ്രോജക്‌റ്റുകൾ വിഭജിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഓഫീസിൽ ആവശ്യത്തിന് ആളുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ , അത് അർത്ഥവത്താണ്, അത്രയും ആഴത്തിലുള്ള ബെഞ്ച് ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വേണമെങ്കിൽ അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ 100-ലധികം ആളുകളെ അതിലേക്ക് എറിയാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, അത്രയും വലുതായി വളർന്ന ഒരു കമ്പനിയെ മാനേജുചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാപകനാണ്, നിങ്ങൾ സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ വളരെയധികം ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി/ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിൽ അത് എന്ത് ചെയ്തു? ഈ പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ എല്ലായ്‌പ്പോഴും വരുന്ന മറ്റൊരു കാര്യമാണിത്. ഇത് നിങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചുവെന്ന് കേൾക്കാൻ എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്.

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഇപ്പോഴും സർഗ്ഗാത്മകതയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നുവെന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ സത്യസന്ധമായി, അത് വെറും ഇനി അങ്ങനെയല്ല. പ്രോജക്റ്റുകളുടെ തുടക്കത്തിൽ ഐഡിയറ്റിനെ സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞാൻ ചിലപ്പോൾ പങ്കാളിയാണ്, തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ ഏറ്റെടുക്കുന്ന ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആളുകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ള ഒരു ശബ്ദ ബോർഡായി ഞാൻ ഇവിടെയുണ്ട്, ചിലപ്പോൾ ആ ചടങ്ങിൽ ഞാൻ അഭിനയിക്കാറുണ്ട്, പക്ഷേ അത് എനിക്ക് ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്ഥലത്ത് എത്തിയിരിക്കുന്നു, എനിക്ക് അത് നഷ്ടമായെങ്കിലും അത് പ്രയോജനപ്പെട്ടുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാരുമായി കൂടുതൽ സ്വയംഭരണാധികാരമുള്ളതിനാൽ അവർക്ക് പ്രോജക്ടുകൾ ഏറ്റെടുക്കാം, എന്നെ ലൂപ്പുചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് വിഷമിക്കേണ്ടതില്ല, അവരിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഞാൻ കരുതുന്നു ... ശരി, ഒരു ദമ്പതികൾ ഒഴികെ മിക്കവാറും എല്ലാവർക്കും,8-15, 17 വർഷം എന്നോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചു, ഞാൻ അവരെ പരോക്ഷമായി വിശ്വസിക്കുന്നു. അത് സ്കെയിൽ ചെയ്യാൻ ഞങ്ങളെ അനുവദിച്ചു. ഇവിടെ മെച്ചപ്പെട്ട ഒരു സംസ്കാരം സൃഷ്ടിച്ചു. ഞാൻ വീണ്ടും, അത് നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുകയും സർഗ്ഗാത്മകതയ്‌ക്കുള്ള മറ്റ് വഴികൾ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അവ പിന്നീട് എന്താണെന്നതിനെക്കുറിച്ച് നമുക്ക് സംസാരിക്കാം, അതെ, ക്ലയന്റ് വർക്ക് ഈ സമയത്ത് എന്നിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കുന്നു.

ജോയി കോറെൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായി. നിങ്ങൾ ഒരു തടസ്സമായി മാറുകയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയോ, ദൈനംദിന ക്രിയേറ്റീവ് റോളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ ഒരു തരത്തിൽ പുറത്തുകടക്കണമെന്ന് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയപ്പോഴാണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അതൊരു തടസ്സമായിരുന്നു, പിന്നെ അതും മാറുകയായിരുന്നു ... ജോലി/ജീവിത ബാലൻസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല. അവധിക്കാലത്ത് ഞാൻ എല്ലാ സമയത്തും ഫോണിൽ ആയിരുന്നു. ഞാൻ എല്ലായിടത്തും പറന്നു. ഞാൻ ഓഫീസിൽ ആയിരുന്നു. ഒരുപക്ഷെ 2012 വരെ, അത് ആഴ്ചയിൽ ഏഴ് ദിവസം എന്ന പോലെ ആയിരുന്നു ... വളരെ സാധാരണമായിരുന്നു. അതായിരുന്നു പതിവ്, അപവാദമല്ല.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ശരിയാണ്, അത് എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഉടമകളും, പ്രത്യേകിച്ച് സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളും ചെയ്യുന്ന കാര്യമാണ് ... സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് ഇത് പ്രത്യേകിച്ച് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. കാരണം നിങ്ങൾ സാധാരണയായി ഒരു സർഗ്ഗാത്മക പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, അതാണ് നിങ്ങൾ ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്, ആ സർഗ്ഗാത്മക നിയന്ത്രണം ഉപേക്ഷിക്കുക, അതുവഴി നിങ്ങൾക്ക് കപ്പലിന്റെ ക്യാപ്റ്റനാകാൻ കഴിയും. നിങ്ങൾ അത് ചെയ്‌തതിനാൽ, ജോലി/ജീവിത ബാലൻസ് നിങ്ങൾക്ക് മെച്ചപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടോ? നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സാധാരണ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഉണ്ട്. അതിനുണ്ട്. ഞാൻ ഒരുപക്ഷേ ... എനിക്ക് ധാരാളം ഉണ്ട്എന്റേതായ സമയം ചെലവഴിക്കാനും അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാനുമുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യവും അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളും മികച്ചതാണ്, പക്ഷേ ഇത് ഇപ്പോഴും എന്റെ കമ്പനിയാണ്, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും നിങ്ങളുടെ മസ്തിഷ്കം ഓഫ് ചെയ്യുകയില്ല, ആളുകളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താൻ നിങ്ങൾക്ക് ധാരാളം മാർഗങ്ങളുണ്ട്, അതിനാൽ അവിടെയുണ്ട് ... ഞാൻ ഒരിക്കലും പരിശോധിക്കാറില്ല. ഇത് ഒരു തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയെ പോലെയാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: തീർച്ചയായും. അതിനാൽ, ബക്ക് എത്ര വലുതാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, എനിക്ക് നിങ്ങളോട് അടുത്ത ചോദ്യം ചോദിക്കണം, അത് ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ ഇത് ഇങ്ങനെ പറയട്ടെ, 2003 മുതൽ ഞാൻ വ്യവസായത്തിൽ ഉണ്ട്, അങ്ങനെ ഞാൻ കണ്ടു നിങ്ങൾ നേരത്തെ സൂചിപ്പിച്ച നിരവധി മികച്ച സ്റ്റുഡിയോകൾ, അവയിൽ ചിലത് വളരെ വലുതായി വളരുന്നു, തുടർന്ന് എന്തെങ്കിലും മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ചില പ്രധാന ക്രിയേറ്റീവുകൾ വിട്ടുപോകുന്നത് പോലെയാണ്, അല്ലെങ്കിൽ അവർ ഒരു ഏജൻസിയാകാൻ തീരുമാനിക്കുകയും മധ്യസ്ഥനെ വെട്ടിമാറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. എന്തോ മാറ്റങ്ങൾ സംഭവിക്കുന്നു, ജോലി പഴയപടിയാകാൻ തുടങ്ങുന്നു, തുടർന്ന് അവർ ഡ്രെയിനിൽ വട്ടമിടുന്നു, അവർ മരിക്കുന്നു, ബക്ക് അതിന് തികച്ചും വിപരീതമായി ചെയ്തു, അതിനാൽ എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്, നിങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായി എന്താണ് ചെയ്തത് അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് വാക്കുകളിൽ വിവരിക്കാൻ കഴിയുമോ? എങ്ങനെയാണ് ബക്ക് അതിജീവിക്കാതെ യഥാർത്ഥത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നത്?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ഞങ്ങളുടെ ദൗത്യത്തെ കുറിച്ച് സംസാരിക്കുന്നതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് ആവശ്യമില്ല പണം സമ്പാദിക്കാനുള്ള. ഞങ്ങൾ ടൺ കണക്കിന് പണം സമ്പാദിക്കേണ്ടത് പോലെയല്ല, ഇതാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യം, എന്നാൽ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ദൗത്യമുണ്ട്, അത് ഏറ്റവും അത്ഭുതകരമായ പങ്കാളികളാകുകയും ഏറ്റവും കഴിവുള്ള ആളുകളുമായി മികച്ച ജോലി സൃഷ്ടിക്കുകയും ആ ദൗത്യം സൃഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. കോർ, ആണ് ... ഇല്ലാതെകഴിവുള്ള ആളുകൾ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു ... ആളുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാനും ഒരു സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരം സൃഷ്ടിക്കാനും ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നു, അവിടെ ആളുകൾ ജോലിക്ക് വരുന്നതിനും അവർ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിനും ആവേശം പകരുന്നു.

റയാൻ ഹണി: ഇപ്പോൾ, തീർച്ചയായും ചില ശ്രമകരമായ നിമിഷങ്ങൾ ഉണ്ടാകും. തകരുന്ന പദ്ധതികൾ ഉണ്ടാകും. അത്ര സെക്‌സി അല്ലാത്ത പ്രോജക്‌റ്റുകൾ ഉണ്ടാകാൻ പോകുന്നു, പക്ഷേ അത് ആളുകളെ നിങ്ങൾ അഭിനന്ദിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് കാണിക്കുകയും തുടർന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ച് അവരുമായി കഴിയുന്നത്ര മികച്ച രീതിയിൽ ആശയവിനിമയം നടത്താൻ ശ്രമിക്കുകയും ചില ആളുകൾ, അത് അവരുടെ കാര്യമല്ല. അവർ മൂന്നോ നാലോ വർഷത്തേക്ക് ഇവിടെ വരും, ഞാൻ ഇത് ചെയ്തതുപോലെ ആയിരിക്കും, എനിക്ക് മുന്നോട്ട് പോയി ഒരു ഷോർട്ട് മൂവിയോ ഷോർട്ട് ഫിലിം അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ പോകണം അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് വീട്ടിലേക്ക് മാറണം, അല്ലെങ്കിൽ എനിക്ക് സ്വതന്ത്രനാകണം, മുതലായവ സെറ്റേറ, പക്ഷേ ഭൂരിപക്ഷം പേരും വളരെക്കാലമായി ഇവിടെയുണ്ട്, അത് മാറിയിരിക്കുന്നു ... ഇത് ഒരു തരത്തിൽ ഒരു കുടുംബം പോലെയാണ്, നമ്മൾ അത് കാണാതെ പോയില്ലെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് എന്താണെന്ന് നമ്മൾ കാണാതെ പോകില്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു നമ്മുടെ പ്രധാന ഭാഗം, അപ്പോൾ നമുക്ക് അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുകയും വളരുകയും ചെയ്യാം.

റയാൻ ഹണി: ഞാൻ കരുതുന്നു ആളുകൾ ... ഞങ്ങളുടേത് പോലെയുള്ള മറ്റ് ബിസിനസ്സുകളിൽ ഞാൻ കണ്ടത് ഇതാണ് ഒന്നുകിൽ സ്ഥാപകർ ഒരു തരത്തിൽ ചെക്ക് ഔട്ട് ചെയ്യുക, അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ലക്ഷ്യങ്ങൾ അത് കെട്ടിപ്പടുക്കുകയും വിൽക്കുകയും ചെയ്യുക അല്ലെങ്കിൽ സംഘർഷമുണ്ട്, നന്ദി, ഞങ്ങൾക്ക് വൈരുദ്ധ്യമില്ല. നമ്മൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് എന്നതിനെക്കുറിച്ച് നാമെല്ലാവരും വളരെ യോജിച്ചവരാണ്, ഞങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമില്ല ... ശരിക്കും, അത് എവിടെയോ ആയി മാറിയിരിക്കുന്നുഇത് നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിച്ചവരെയും ഇത് നിർമ്മിക്കാൻ ഞങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നവരെയും സഹായിക്കുന്നതിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, പണം സമ്പാദിക്കുന്നതിനേക്കാൾ അവരെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുക, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന മറ്റൊന്നാണ് അത് എങ്ങനെ രസകരമായി നിലനിർത്താം, എങ്ങനെ നിലനിർത്താം എന്നതാണ് ഇത് ക്രിയേറ്റീവ് ആണ്, ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അതിൽ ഏർപ്പെടുകയാണ്, മറ്റ് ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക എന്നതാണ് എന്റെ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രങ്ങളിലൊന്ന്, ഇത് ഐപിയിലോ ഉള്ളടക്കത്തിലോ ഗെയിമിംഗിലോ ആപ്പുകളിലോ ആകാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാ വ്യത്യസ്‌ത മേഖലകളും നോക്കുകയും അടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു ഞങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ സേവന-അധിഷ്‌ഠിത ബിസിനസുമായി അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുമെന്നും വിലയിരുത്തുക ജോയൽ പിൽഗർ എന്ന് പേരുള്ള പോഡ്‌കാസ്റ്റിലെ മറ്റൊരു അതിഥിയുമായി ഞാൻ സംസാരിക്കുകയായിരുന്നു, അവൻ സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് ഒരു കൺസൾട്ടന്റാണ്, അവരെ സ്കെയിൽ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തുടരുന്നു എന്നതിന് ഇവിടെ ഉദാഹരണം നൽകുന്ന ഒരു കമ്പനിയുടെ ഉദാഹരണമായി അദ്ദേഹം ബക്കിനെ ഉപയോഗിച്ചു. നിങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തിയ കഴിവുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ഉപയോഗിക്കുകയും ചെയ്യുക, എന്നാൽ അവ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള പുതിയ അവസരങ്ങൾക്കായി നോക്കുക, ബക്ക് അത് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു, അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ സൂചിപ്പിച്ച ഒരു കാര്യത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ ബക്കിലേക്ക് വരും, ഈ സമയത്ത്, ബക്ക് മോഷൻ ഡിസൈനർമാരുടെ കരിയറിലെ ഒരു വലിയ ചുവടുവെപ്പാണ് എന്നത് നിങ്ങളെ അത്ഭുതപ്പെടുത്തില്ലെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്, എല്ലാവർക്കും അതിനെക്കുറിച്ച് അറിയാം, അതിനാൽ ചിലപ്പോൾ അത് ലക്ഷ്യമാണെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. ഞാൻ പോകാൻ പോകുന്നുരണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ബക്ക്, എന്നിട്ട് ഞാൻ ഫ്രീലാൻസ് പോകാൻ പോകുന്നു, കാരണം എനിക്ക് അത്തരത്തിലുള്ള ജീവിതശൈലി വേണം, എനിക്ക് ആകാംക്ഷയുണ്ട്, അത് നിങ്ങളെ ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നുണ്ടോ? അതോ ഞങ്ങൾ കളിക്കുന്ന ഗെയിമിന്റെ ഭാഗമാണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഇത് ഗെയിമിന്റെ ഭാഗമാണെന്ന് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നു. സത്യം പറഞ്ഞാൽ, ആരുടെയെങ്കിലും ലക്ഷ്യം പോയി ഫ്രീലാൻസ് ആണെങ്കിൽ, എന്തായാലും എനിക്ക് അവരെ ഇവിടെ ആവശ്യമില്ല, കാരണം നിങ്ങൾ ഫ്രീലാൻസായി പോകുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ധാരാളം ക്രിയേറ്റീവ് ഇൻപുട്ട് ഉപേക്ഷിക്കുകയാണ്, കൂടാതെ ആളുകൾ ബക്ക് കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാകാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ഫ്രീലാൻസ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവരാണ്. തീർച്ചയായും, ഞങ്ങൾ അവസരങ്ങളിൽ ഫ്രീലാൻസർമാരെ ഉപയോഗിക്കുന്നു, നല്ലവരായ ആരെയും ഞങ്ങൾ നിയമിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് അതാണ്. പല കാരണങ്ങളാൽ എല്ലാത്തരം ആളുകളും വരുകയും പോകുകയും ചെയ്തിട്ടുണ്ട്, ഞാൻ ഒരിക്കലും അസ്വസ്ഥനല്ല. അത് അവരുടെ പ്രത്യേകാവകാശമാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ ഈ ചോദ്യം പ്രയോഗിച്ച രീതിയാണ് ബക്ക് മോഷൻ ഡിസൈൻ കമ്പനികളുടെ ഹാർവാർഡാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അവിടെ എല്ലാവർക്കും ബാധകമാണ്, ധാരാളം ആളുകൾ ... അധികം ആളുകൾ പ്രവേശിക്കുന്നില്ല, അതിനാൽ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, കാരണം നിങ്ങൾ ഒരു മുഴുവൻ സമയ ജീവനക്കാരനിൽ വളരെ പ്രത്യേകമായ ഒരു കാര്യം അന്വേഷിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു, അത് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ഫ്രീലാൻസറെ നിയമിക്കുമ്പോൾ വ്യത്യസ്‌തമാണ്, എന്നാൽ ഒരു ഫുൾടൈമറിൽ നിങ്ങൾ എന്താണ് തിരയുന്നത്?

റയാൻ ഹണി: പ്രതിഭയ്‌ക്ക് പുറമേ, ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ അസാധാരണമായ ജോലി സൃഷ്ടിക്കാനുള്ള ആഗ്രഹത്തെക്കുറിച്ചാണ്, മാത്രമല്ല ഇത് കൂടിയാണ് ആളുകൾക്ക് വ്യത്യസ്തമായ വൈദഗ്ധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്മിക്ക കേസുകളിലും, കാരണം ഞങ്ങൾ വളരെ വ്യത്യസ്തമായ നിരവധി ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾക്ക് ചുറ്റിക്കറങ്ങാനും സുഖമായി തുള്ളാനും കഴിയുന്ന ആളുകളെ ഞങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. ഇന്ന്, നിങ്ങൾ ഇതിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു, നാളെ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യുന്നു, ചില ആളുകൾ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു, ചില ആളുകൾ ഇത് അവരുടെ ചിന്തയുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. അതിനാൽ, വൈവിധ്യമാർന്ന ജോലികൾ ആസ്വദിക്കുന്ന ആളുകൾ, ഒടുവിൽ, ഈഗോ ഉള്ള ആളുകളുമായി ഞങ്ങൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല, നന്ദിപൂർവ്വം ഞാൻ പറയും, ഈ വ്യവസായത്തിൽ, നമ്മൾ പൊതുവെ കാണുന്ന തരത്തിലുള്ള ആളുകൾ മറ്റുള്ളവരുടെ ചിന്തകളോട് തുറന്ന് പെരുമാറുന്നില്ല. മറ്റുള്ളവരുമായി നന്നായി കളിക്കുക, പക്ഷേ അത് സംഭവിക്കും, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അതിനെക്കുറിച്ച് വളരെ ബോധവാന്മാരാണ്, മാത്രമല്ല അവർ എത്ര കഴിവുള്ളവരാണെങ്കിലും, അവർ നന്നായി കളിക്കാൻ തയ്യാറല്ലെങ്കിൽ, അവർ പുറത്താണ് എന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു .

ജോയി കോറൻമാൻ: മോഷൻ ഡിസൈനിലെ ശരിയും കഴിവും, കുറഞ്ഞത് ഉപരിതലത്തിലെങ്കിലും, നിങ്ങൾക്ക് ആ കണ്ണുണ്ടെങ്കിൽ അത് കണ്ടെത്തുന്നത് വളരെ എളുപ്പമാണ്. നിങ്ങൾക്ക് ഒരാളുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ നോക്കാനും അവർക്ക് എന്താണ് കഴിവുള്ളതെന്ന് കാണാനും കഴിയും, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ആരെയെങ്കിലും നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് മറ്റ് കാര്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പരിശോധിക്കും?

റയാൻ ഹണി: അത് ഒരു തോന്നലാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , ഒരു മീറ്റിംഗ് നടത്തുക, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ, കൂടുതലും ഞങ്ങൾ ഇന്റേണുകളെ കൊണ്ടുവരികയും അവർക്ക് X സമയം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു, ഞങ്ങൾ അവരെ നിയമിക്കണോ വേണ്ടയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അങ്ങനെയല്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവരുന്നത് ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആണ്. അവരെ ഒരു ജോലിയിൽ ഏൽപ്പിക്കുക, ആളുകൾ അവരെ ഇഷ്ടപ്പെടുകയും അവർ ഒരു മാസത്തേക്ക് ഇവിടെയുണ്ടെങ്കിൽ, അത് പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, തുടർന്ന് അവരെ നിയമിക്കും. അതിനാൽ, മുമ്പ് ഒരു ശ്രമമുണ്ട്നിങ്ങൾ രംഗം വാങ്ങുക. നിങ്ങൾ റിസ്ക് എടുക്കേണ്ട ഒരേയൊരു സമയം, വിസ ആവശ്യമുള്ള മറ്റൊരു രാജ്യത്ത് നിന്നുള്ള ഒരാൾ മാത്രമാണ്, അവരുടെ ജോലി വളരെ മികച്ചതാണ്, നിങ്ങൾ അവരോട് ഓൺലൈനിൽ സംസാരിക്കുക, ഒന്നോ രണ്ടോ തവണ വീഡിയോ കോൺഫറൻസ് നടത്തുക, അവരോട് ഒരു അനുഭവം നേടുക എന്നിട്ട് നിങ്ങൾ അവരെ കൊണ്ടുവരിക. ഞാൻ പറയും ... ഇല്ല, ഞങ്ങൾക്ക് മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള ധാരാളം ആളുകളുണ്ട്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് കുറച്ച് ചെയ്യുന്നു, ഇത് അപകടസാധ്യതയുള്ളതാണ്, അതിനാൽ മറ്റ് വഴികളേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയങ്ങളുണ്ട്, പ്രവർത്തിക്കാത്ത ആളുകളുണ്ട്, പക്ഷേ 90% സമയവും ഇത് വളരെ മികച്ചതാണെന്ന് ഞാൻ പറയും.

ജോയി കോറെൻമാൻ: നിങ്ങൾക്ക് വളരെ വ്യക്തമായ ഒരു കമ്പനി വീക്ഷണമുണ്ടെങ്കിൽ, താഴെയുള്ള എല്ലാവരോടും നിങ്ങൾ അത് പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്താൽ, ഇത് സഹായിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. നിങ്ങൾ, അപ്പോൾ അവർക്കും ഒരു തരത്തിൽ എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടതെന്ന് അറിയാം. നിയമനം നടത്തുന്ന വ്യക്തിക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ ദൗത്യം എന്താണെന്ന് അറിയാമെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ് പൊതുവെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള തന്ത്രമെന്ന് ഞാൻ കണ്ടെത്തി, ഇത് വളരെ രസകരമാണ്, കാരണം നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ഞാൻ കണ്ട കമ്പനികൾ ശരിക്കും തകരുന്നു. കത്തിച്ചുകളയുക, വലിയ ടാങ്ക് പോലെ വളരുക, എന്തായാലും അവർ എടുക്കുന്ന തീരുമാനം പണത്താൽ നയിക്കപ്പെടുന്നതായി തോന്നുന്നു. അവരുടെ ക്ലയന്റിനെ വെട്ടിച്ച് അവരുടെ ക്ലയന്റിൻറെ ക്ലയന്റിലേക്ക് പോകുന്നതിലൂടെ അവർ ഒരു സാമ്പത്തിക അവസരം കാണുന്നു, അത് നിങ്ങൾക്ക് പ്രധാനമല്ലെന്ന് തോന്നുന്നു. ജോലിയുടെ ഗുണനിലവാരമാണ് പ്രധാനം, അത് ശരിയാണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾ ... ആ പ്രത്യേക ഉദാഹരണം, അത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് സ്വാഭാവികമായി സംഭവിക്കുന്നു.പൊതുവെ ഇൻഡസ്‌ട്രിയിലെ ഒരു മാറ്റമാണിതെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സിലിക്കൺ വാലിയുടെ നേതൃത്വത്തിൽ ക്ലയന്റ് ജോലികളിലേക്ക് നയിക്കാനുള്ള നീക്കം സ്വാഭാവികമായി സംഭവിച്ചതാണ്, അത് ആരെയും വെട്ടിലാക്കാനുള്ള ബോധപൂർവമായ തീരുമാനമായിരുന്നില്ല, എന്നാൽ ആളുകൾ ഞങ്ങളെ നേരിട്ട് വിളിക്കാൻ തുടങ്ങിയാൽ, ഞങ്ങൾ ഫോൺ എടുക്കുന്നത് വ്യക്തമാണ്. അതിനാൽ, അതെ, ഞങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്തു, പക്ഷേ അത് ബോധപൂർവമായ ഒരു തീരുമാനമായിരുന്നില്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ഞാൻ കൂടുതൽ സംസാരിക്കുന്നത് മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോയെക്കുറിച്ചാണ്. പെട്ടെന്ന് ഒരു ബ്രാൻഡ് സ്ട്രാറ്റജിസ്റ്റിനെ നിയമിക്കുകയും ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയെപ്പോലെ ആകാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, അത്തരം കാര്യങ്ങൾ തെക്കോട്ട് പോകുന്നത് ഞാൻ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന വിഷയത്തിൽ ആയിരിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് കണ്ടെത്താൻ ഏറ്റവും പ്രയാസമേറിയ വൈദഗ്ദ്ധ്യം ഏതാണ്, കാരണം നോക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അനന്തമായ റെസ്യൂമെകളും റീലുകളും പോർട്ട്‌ഫോളിയോകളും ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. എല്ലാവരും നിങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ പോലും കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: എനിക്ക് തോന്നുന്നു യൂണികോണുകൾ ... ശരി, ഇവിടെ നിരവധി വ്യത്യസ്ത സ്ഥാനങ്ങളുണ്ട്, കൂടാതെ നിരവധി വ്യത്യസ്‌ത ജോലികൾ നികത്താൻ കഴിയും, എന്നാൽ കണ്ടെത്താൻ ഏറ്റവും പ്രയാസമുള്ള യൂണികോണുകൾ മികച്ച ആശയങ്ങളുള്ളവരും ഏറെക്കുറെ എന്തും സൃഷ്‌ടിക്കാൻ കഴിവുള്ളവരുമാണ്, അതാണ് ... അത്തരം ആളുകളെ നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ പ്രിയപ്പെട്ട ജീവിതം.

ജോയി കോറൻമാൻ: വലത്.

റയാൻ ഹണി: അങ്ങനെ പറഞ്ഞാൽ, നമ്മൾ ഒരു പ്രത്യേക തലത്തിലായിരിക്കുമ്പോൾ, ഓരോ സ്ഥാനത്തിനും അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ആളുകളെയാണ് നമ്മൾ തിരയുന്നത്. അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് കഴിവുണ്ട്അവിടെയെത്താൻ, ഒരു നിർമ്മാതാവ് മുതൽ ഒരു കോർഡിനേറ്റർ, ഒരു ഓഫീസ് മാനേജർ വരെ എല്ലാവരെയും കണ്ടെത്താൻ പ്രയാസമാണ്. അതിനാൽ എല്ലാ സ്ഥാനങ്ങളും നികത്താൻ പ്രയാസമാണ്.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതെ, നിങ്ങൾ പ്രധാന ലീഗുകളിൽ എത്തും, ആ തലത്തിൽ ആളുകൾ കുറവാണ്. അതിനാൽ, നിലനിർത്തേണ്ടത് എത്ര പ്രധാനമാണെന്ന് നിങ്ങൾ സംസാരിച്ചു ... നിങ്ങൾ ഒരു കളിക്കാരനെ കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, പ്രിയപ്പെട്ട ജീവിതത്തിനായി നിങ്ങൾ പിടിച്ചുനിൽക്കും, കൂടാതെ എ ലെവൽ ക്രിയേറ്റീവുകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ധാരാളം അവസരങ്ങളുണ്ട്, അവർക്ക് പോകാം അവർക്ക് വേണമെങ്കിൽ ഒരു കൂട്ടം പണമുണ്ടാക്കുക. അതിനാൽ, നിങ്ങളുടെ ചില സ്റ്റാഫുകളെ ഞാൻ കണ്ടുമുട്ടിയതിനാൽ നിങ്ങൾ അവരെ എങ്ങനെ മുറുകെ പിടിക്കും, അവർ ബക്കിനോട് വളരെ അർപ്പണബോധമുള്ളവരാണ്, മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുള്ളതിനാൽ ഇത് കാണാൻ വളരെ അത്ഭുതകരമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അത് എല്ലായ്പ്പോഴും ലഭിക്കില്ല. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അവരുമായി ആ ബന്ധം എങ്ങനെ വളർത്തിയെടുത്തു എന്നതിൽ എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്.

റയാൻ ഹണി: ഇത് സംസ്കാരമാണെന്നും കുടുംബത്തെപ്പോലെ അതിനെ സമീപിക്കുന്നതാണെന്നും ഞാൻ മുമ്പ് പറഞ്ഞതുപോലെ ആശയവിനിമയമാണെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു. മാത്രമല്ല, ആളുകൾ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കണമെന്ന് ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അവർ സന്തുഷ്ടരായിരിക്കണമെന്ന് ആത്മാർത്ഥമായി ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ അത് സർഗ്ഗാത്മകമായി പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുകയും സാമ്പത്തികമായി പൂർത്തീകരിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, ഞങ്ങൾ എല്ലാവരുമായും എപ്പോഴും പരിശോധിച്ച് അവ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. മറ്റ് സ്ഥലങ്ങളിൽ നിലനിൽക്കുന്ന അവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിപരമായ സംസ്കാരത്തിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാത്ത വലിയ കമ്പനികൾക്കാണ്. അതിനാൽ, അഭിനന്ദിക്കപ്പെടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഈ കഴിവുള്ള ആളുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ഒരു വീട് ഉണ്ടാക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അവർ അത് ഒരു സ്ഥലമാകണമെന്ന് ആഗ്രഹിക്കുന്നുബക്ക് കുടുംബത്തിനായി സർഗ്ഗാത്മകതയുടെ അവിശ്വസനീയമായ ഒരു സംസ്കാരം കെട്ടിപ്പടുത്ത നേതൃത്വത്തിലേക്ക്. ഈ അഭിമുഖത്തിൽ, റയാൻ ബക്കിനെ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും അത് ഇന്നത്തെ അതിശയകരമാംവിധം വലിയ കമ്പനിയായി വളരുന്നതിനും എന്താണ് എടുത്തത് എന്നതിന്റെ ആന്തരിക കഥ നമുക്ക് നൽകുന്നു. സ്റ്റാഫിൽ അവർ എന്താണ് തിരയുന്നതെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തും. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന വേദനകൾ, പഠിച്ച പാഠങ്ങൾ, വലിയ വിജയങ്ങൾ, മാറുന്ന വ്യവസായവുമായി അവർ എങ്ങനെ പൊരുത്തപ്പെട്ടു എന്നതിനെക്കുറിച്ചും മറ്റും നിങ്ങൾ കേൾക്കും. റയാൻ എല്ലാ കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും അദ്ഭുതകരമായി തുറന്നുപറയുന്നു, മടിച്ചുനിൽക്കുന്നില്ല, അവനുമായി സംസാരിച്ചതിൽ നിന്ന് അതിശയിപ്പിക്കുന്ന ഒരു തുക ഞാൻ പഠിച്ചുവെന്ന് എനിക്ക് പറയണം, നിങ്ങൾക്കും അത് ചെയ്യുമെന്ന് എനിക്കറിയാം. അതിനാൽ, നിങ്ങളൊരു പുതിയ കലാകാരനാണെങ്കിൽ അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങൾ നിലവിൽ സ്വന്തമായി സ്റ്റുഡിയോ നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഈ സംഭാഷണത്തിൽ എല്ലാവർക്കുമായി എന്തെങ്കിലും ഉണ്ട്. അതിനാൽ ഞങ്ങൾ ഇതാ, റയാൻ ഹണി ഓഫ് ബക്ക്!

ജോയി കോറൻമാൻ: റയാൻ ഹണി, നിങ്ങൾ പോഡ്‌കാസ്‌റ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത് അതിശയകരമാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭ്രാന്തമായ ഷെഡ്യൂളിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ സമയം ചെലവഴിക്കുന്നതിനെ ഞാൻ ശരിക്കും അഭിനന്ദിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ചെയ്തതിന് നന്ദി, മനുഷ്യാ. എനിക്ക് സംസാരിക്കാൻ കാത്തിരിക്കാനാവില്ല.

റയാൻ ഹണി: എന്റെ സന്തോഷം.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞാൻ ഒരു തരത്തിൽ ആഗ്രഹിച്ചു തുടക്കത്തിൽ അല്പം തുടങ്ങുക. സാധാരണയായി ഞാൻ ചെയ്യുന്നത് പോഡ്‌കാസ്റ്റിൽ വരുന്ന എല്ലാവരുടെയും ലിങ്ക്ഡ്ഇന്നിൽ എത്തുക എന്നതാണ്, ഞാൻ നേരെ താഴേക്ക് പോകുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് കൊളറാഡോ കോളേജിൽ നിന്ന് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ബിരുദം ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ കണ്ടു, അത് എനിക്കറിയില്ല, എനിക്കറിയില്ല. സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദമുണ്ട്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പോയി എന്ന് ഞാൻ അത്ഭുതപ്പെടുന്നുഅവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു, അവർ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾക്ക് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും കൂടുതൽ പണം സമ്പാദിക്കാം, അതാണ് നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ ശക്തി, എന്നാൽ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാനും സർഗ്ഗാത്മകതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഒരു ദൗത്യത്തിൽ ശരിക്കും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന ഒരു കുടുംബത്തിന്റെ ഭാഗമാകാനും നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങൾക്കുള്ള ശരിയായ സ്ഥലം.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതിനാൽ, ഒരു കമ്പനി വലുതാകുമ്പോൾ, ഒരു സ്ഥാപകൻ എന്ന നിലയിൽ, കമ്പനി വളരുന്നതിനനുസരിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിയും നിങ്ങളുടെ വലുപ്പത്തിൽ എത്തുമ്പോൾ വ്യക്തമായും മാറും. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ വലിയൊരു ഭാഗം കമ്പനി സംസ്‌കാരം ആരോഗ്യകരമായി നിലനിൽക്കുമെന്നും അതിനെക്കുറിച്ചും നിങ്ങളുടെ സഹസ്ഥാപകർക്ക് വേണ്ടിയുള്ള കാഴ്ചപ്പാടിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുവെന്നും ഞാൻ കരുതുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ എത്രത്തോളം വ്യക്തമാണ്? രണ്ട് വർഷത്തേക്ക് ഹോട്ട്‌ഷോട്ടുകൾ വരാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, തുടർന്ന് വിട, ഞങ്ങൾ ഒരു കുടുംബത്തെ തിരയുകയാണ്, ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ പണം നൽകാൻ പോകുന്നില്ല, ബക്ക് എന്നത് ഇന്റേൺ വരെയുള്ള എല്ലാവരും മനസ്സിലാക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും, എന്നാൽ അതിശയകരമായ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനുള്ള മികച്ച അന്തരീക്ഷം ഞങ്ങൾ നൽകാൻ പോകുന്നുണ്ടോ? നിങ്ങൾ അത് എങ്ങനെ സന്നിവേശിപ്പിക്കും?

റയാൻ ഹണി: ഇത് കഷണം കഷണങ്ങളാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ തീർച്ചയായും കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി പറയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ...

ജോയി കോറൻമാൻ: പാട്ടില്ലേ? ബക്ക് പാട്ടോ മറ്റോ ഇല്ലേ?

റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, ബക്ക് പാട്ടില്ല. സംസ്കാരത്തിന് ഉത്തരവാദികളായ ഞങ്ങൾ സ്ഥാപിച്ച ആളുകൾ വളരെക്കാലമായി നമ്മോടൊപ്പമുണ്ട്, അവർ അത് പരോക്ഷമായി മനസ്സിലാക്കുകയും അവർ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും അത് ഒരു തരത്തിലുമാണ്. ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഉണ്ട്ധാരാളം മീറ്റിംഗുകളും സ്റ്റാഫുകളെ ചർച്ച ചെയ്യുകയും മികച്ച ജോലി ചെയ്യുന്ന ആളുകളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയും അവർക്ക് പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും അവർക്ക് മറ്റ് ക്രിയാത്മക അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നഷ്ടപരിഹാരത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഞങ്ങളുടെ സ്വഭാവത്തിലുള്ള മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകളെ അപേക്ഷിച്ച് ഞങ്ങൾ അതേ അല്ലെങ്കിൽ മിക്ക കേസുകളിലും കൂടുതൽ പണം നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പറയും, എന്നാൽ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകളും മറ്റും ഉപയോഗിച്ച് സിലിക്കൺ വാലി ഡോളറുമായി പൊരുത്തപ്പെടാൻ ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, തീർച്ചയായും, അതെ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ അതൊരു വെല്ലുവിളിയാണെന്ന് ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളിൽ നിന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുള്ളതിനാൽ ഞാൻ അൽപ്പം ആഴത്തിൽ അന്വേഷിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കാര്യമാണിത്. അതിനാൽ, യഥാർത്ഥത്തിൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ചില ജോലികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, ബക്ക് എന്റെ റഡാറിൽ ഉണ്ടായിരുന്നുവെന്ന് ഞാൻ ആദ്യം മുതൽ കരുതുന്നു, പക്ഷേ ഞാൻ ഒരു യഥാർത്ഥ ഫാൻബോയ് ആയി മാറിയപ്പോൾ നല്ല പുസ്തകങ്ങളുടെ പീസ് ആയിരുന്നുവെന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പുണ്ട്. കേൾക്കുന്ന പലരുടെയും അവസ്ഥ അതാണ്. അതായിരുന്നു... ആ കഷണം നിങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വലിയ ഒന്നായിരുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ അഭിമുഖങ്ങളിൽ പറയുന്നത് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഇപ്പോൾ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒന്ന് നോക്കുമ്പോൾ, അതിലെ ആനിമേഷന്റെ അളവും അത് ചെയ്ത രീതിയും വളരെ കഠിനമായ അധ്വാനമാണ്. എത്ര ആനിമേറ്റർ മണിക്കൂറുകൾ പൂർത്തിയാക്കി എന്ന് എനിക്ക് മനസ്സിലാക്കാൻ പോലും കഴിയുന്നില്ല, അങ്ങനെ നിങ്ങളുടെ ഒരുപാട് ജോലികൾ, നിങ്ങൾ ശരിക്കും അറിയപ്പെടുന്ന പല ജോലികൾക്കും അതിന്റെ ചില ഘടകങ്ങളുണ്ട്. പരമ്പരാഗത സെൽ ആനിമേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്റ്റോപ്പ് മോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ സിജിയുടെ ചില ഭ്രാന്തൻ മിക്സ്, സ്റ്റോപ്പ് മോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ലൈവ് ആക്ഷൻ, അതിൽ ധാരാളം അധ്വാനിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്.എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ലാഭകരമല്ലാത്തവയിൽ ചിലത് എനിക്കറിയാം, എന്നാൽ വലിയ തോതിലുള്ള, സൂപ്പർ ലേബർ തീവ്രമായ കാര്യങ്ങളിൽ ലാഭമുണ്ടാക്കാൻ കഴിയുമോ?

റയാൻ ഹണി: അത് സംഭവിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് വളരെ അപൂർവമാണ്. നിങ്ങൾ പരാമർശിച്ച ആ ജോലികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല പുസ്തകങ്ങൾ, നല്ല പുസ്തകങ്ങൾ, ഞങ്ങൾക്ക് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ പൂജ്യം ഡോളർ പ്രതിഫലം നൽകിയിരുന്നു, അതിനാൽ ... കാരണം ഞങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ചെയ്യാൻ അവർ ഞങ്ങൾക്ക് പൂർണ്ണമായ ക്രിയാത്മക സ്വാതന്ത്ര്യം നൽകി, അവരുടെ പക്കലുണ്ടായിരുന്ന സ്ക്രിപ്റ്റ് മികച്ചതായിരുന്നു. അതിനാൽ, അത്തരത്തിലുള്ള ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് അവസരമുണ്ടാകുമ്പോൾ, കൂടുതൽ ജോലി ലഭിക്കാൻ പോകുന്ന ഞങ്ങളുടെ റീലിനായി ഒരു കഷണം ലഭിക്കുന്നതിന് വേണ്ടി മാത്രമല്ല, സർഗ്ഗാത്മക സംസ്കാരത്തെ പ്രചോദിപ്പിക്കാനും പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും ഞങ്ങൾ അത് ഉപയോഗിക്കുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്, അതിനാൽ ആ പ്രോജക്‌റ്റോ അതുപോലുള്ള പ്രോജക്‌ടുകളോ വരുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾക്ക് തീർച്ചയായും ഇതിൽ പണം നഷ്‌ടപ്പെടും എന്ന തരത്തിലുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ ആന്തരികമായി ഉണ്ടോ, പക്ഷേ ഈ കലാകാരൻ ഇവിടെ ഉണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം അത്തരത്തിലുള്ള എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവൻ മരിക്കുന്നു, അവർ മാനസികാവസ്ഥയിലാകുമോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് സംഭാഷണത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. പ്രോജക്റ്റുകൾക്കായി ഞങ്ങൾ ചെലവഴിക്കുന്ന പണം ഞങ്ങൾക്കും ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്കും മാത്രമല്ല, ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനും നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ സർഗ്ഗാത്മക അവസരങ്ങൾ പ്രചരിപ്പിക്കാനും വേണ്ടിയുള്ള മാർക്കറ്റിംഗ് ഡോളറായാണ് കാണുന്നത്.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, രസകരമായ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനുള്ള ഫണ്ടുകളുടെ ഒരു സ്രോതസ്സായി നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിംഗ് ബജറ്റിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കുന്നത് വളരെ രസകരമാണ്,കാരണം, ഞാൻ നിർമ്മിക്കുന്ന ഉൽപ്പന്നം നന്നായി ചിന്തിക്കുന്ന ഒരു ബിസിനസ്സ് ഉടമയുടെ മനസ്സിൽ ചിലപ്പോൾ വിച്ഛേദിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് മാർക്കറ്റിംഗിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായിരിക്കണം, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ഒരു മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോ കേസിൽ, നിങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നം നിങ്ങളുടെ മാർക്കറ്റിംഗ് എന്താണെന്നതിന് വിപരീതമാണ്.

റയാൻ ഹണി: അതെ.

ജോയി കോറെൻമാൻ: അതെ. അപ്പോൾ, ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ, വിഭവങ്ങളും സമയവും സത്യസന്ധമായി പണവും ചെലവഴിക്കുന്നത് ശരിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ എങ്ങനെ തീരുമാനിക്കും?

റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾ കാര്യങ്ങൾ നോക്കാറുണ്ടായിരുന്നു അതിന്റെ ലെൻസ് ഈ മൂന്നിൽ രണ്ടെണ്ണം ഉണ്ടായിരിക്കണം, ഒന്നുകിൽ കണ്മണികൾ, പണം അല്ലെങ്കിൽ സർഗ്ഗാത്മകത, അത് വർഷങ്ങളായി മാറിയിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും പണം ചെലവഴിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ സർഗ്ഗാത്മകത ഒന്നാമതാണ്, അവസരം രണ്ട്, ഏത് ഇതിനർത്ഥം ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് രസകരമായ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കാൻ പോകുകയാണോ എന്നാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, മറ്റ് ക്രിയേറ്റീവ് അവസരങ്ങളിലേക്ക് നയിക്കുന്ന ബന്ധങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ ടെലിവിഷൻ ഷോകളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ആ മേഖലയിൽ ഒരുതരം ഡിസൈൻ ചെയ്യുകയും ചെയ്തു, തുടർന്ന് മൂന്നാമത്തേത്, ഇപ്പോൾ ക്ലയന്റ് ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ചാണ്. അതിനാൽ, മികച്ചവരുമായി ഞങ്ങൾ വളരെയധികം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്ലയന്റ് ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഞങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമായ ബന്ധമുണ്ട്, അവർക്ക് ഒരു ഉപകാരം ആവശ്യമാണ്, ആ ബന്ധം നിലനിർത്തുക എന്നാണെങ്കിൽ ജോലിയിൽ പണം നഷ്‌ടപ്പെടുത്താൻ ഞങ്ങൾ തയ്യാറാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഇന്നത്തെ കാലത്ത് ഒരു സ്റ്റുഡിയോ പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ മാർഗ്ഗം അതാണ്, അത് വളരെ എളുപ്പവുമാണ്.നിങ്ങൾ കുറച്ച് സമയത്തിനുള്ളിൽ അത് ചെയ്യുക, നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ട്, നിങ്ങൾ മാസം തോറും ജീവിക്കുന്നില്ല, അടിസ്ഥാനപരമായി ഉറങ്ങുന്നില്ല. അതിനാൽ, ആയിരുന്നു ... ചെറുപ്പവും ഇതുവരെ ആ നിലയിലല്ലാത്തതുമായ ഒരു സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക്, അവർ വളരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഇത് ഇപ്പോഴും അവർ ചെയ്യേണ്ട കാര്യമാണോ അതോ നിങ്ങൾ വേണ്ടത്ര ചെയ്യുന്നത് വരെ നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കേണ്ട കാര്യമാണോ ഇത് നല്ല ജോലി, പക്ഷേ ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ഈ സ്പെക് പ്രോജക്റ്റുകൾ ചെയ്യാൻ തുടങ്ങാമോ?

റയാൻ ഹണി: കഴിഞ്ഞ 10 വർഷമായി വ്യവസായം ഗണ്യമായി മാറിയെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അത് രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനും അതിൽ നിന്ന് ശമ്പളമുള്ള ജോലി ആകർഷിക്കാനും പണ്ടത്തെപ്പോലെ എളുപ്പമല്ല, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ബില്ലുകൾ അടയ്ക്കുന്നിടത്തോളം കാലം, എല്ലാവർക്കുമായി രസകരമായ സൃഷ്ടികൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ സ്വയം കഠിനമായി പരിശ്രമിക്കണം. ഞാൻ മുമ്പ് സൂചിപ്പിച്ച കാരണങ്ങൾ, ഇത് ക്ലയന്റുകളെ ആകർഷിക്കാൻ മാത്രമല്ല, കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കാനും നിലനിർത്താനും കൂടിയാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യുകയും ആകർഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്? അതിലൂടെ ജോലി നൽകുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് ക്ലയന്റുകളുള്ള ഏജൻസികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ആളുകളെ പിന്തുടരുന്ന പ്രതിനിധികൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു ഏജൻസിയിൽ നിന്ന് ഏജൻസികളിലേക്ക് ആ ബന്ധങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി സ്‌ക്രീനിങ്ങുകളും തരത്തിൽ പോയി സ്‌ക്രീനിംഗുകളും ചെയ്യൂ... എന്നിട്ട് അവരെ പുതിയ ആളുകളിൽ റിസ്‌ക് എടുക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ഈ സംവിധായകൻ, നിങ്ങളുടെ റീലിനും ഇപ്പോൾ ഏജൻസി/ക്ലയന്റ് ബന്ധം കാരണം ഇത് വളരെ മികച്ചതാണ് ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു,ആളുകൾ റിസ്‌ക് എടുക്കാൻ തയ്യാറല്ല, അതിനാൽ ഇത് ഓഹ് എന്ന ആശയമാണ്, ഞാൻ ഈ അഞ്ച് ആളുകളുടെ ഷോപ്പ് പരീക്ഷിക്കാൻ പോകുന്നു, അവർ ഡെലിവർ ചെയ്യുന്നത് പഴയത് പോലെ എളുപ്പമല്ലെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതിന്റെ മറുവശം വളരെ വലുതാണ് കമ്പനികൾ വീട്ടിലിരുന്ന് വൻതോതിൽ വിപണനം നടത്തുന്നതിനാൽ ഇക്കാലത്ത് ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നേരിട്ടുള്ള ജോലിയാണ്. :

അതിനാൽ, നിങ്ങൾ അംഗീകൃത വെണ്ടർ ലിസ്റ്റിലാണെങ്കിൽ, അവർ നിങ്ങൾക്ക് ജോലി തരും, അതിന് സമയമെടുക്കും, എന്നാൽ ആ ലിസ്റ്റിൽ ഇടം നേടാനും ആരംഭിക്കാനും ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിലുള്ള സ്റ്റുഡിയോകളും ആവശ്യമാണ്. അഞ്ച് പേരുള്ളപ്പോൾ, ഇത് നിങ്ങൾക്ക് സംഭവിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്, തുടർന്ന് നിരവധി ചെറിയ ജോലികൾ അതിനെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയാണ് ... സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കോ ​​മറ്റാരെങ്കിലുമോ യുവ സ്റ്റുഡിയോകൾക്ക് ഒരു പോർട്ട്‌ഫോളിയോ നിർമ്മിക്കാൻ എടുക്കാം, പക്ഷേ ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഇത് അങ്ങനെയാണ് ഈ ഘട്ടത്തിൽ കൂടുതൽ സ്ഥാപിതമായ ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് കടക്കാൻ ഒരുപക്ഷേ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ സമ്മതിക്കുന്നു. ബോസ്റ്റണിൽ ഒരു സ്റ്റുഡിയോ നടത്തുന്ന ഒരു സുഹൃത്ത് എനിക്കുണ്ട്, അവർ അടുത്തിടെ ഗൂഗിളിന്റെ വെണ്ടർ ആയി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടു, ഇത് ജീവിതത്തെ മാറ്റിമറിക്കുന്ന ഒരു കാര്യം പോലെയാണ്, പക്ഷേ അതിനായി അവർക്ക് ദശലക്ഷക്കണക്കിന് വളയങ്ങളിലൂടെ കുതിക്കേണ്ടിവന്നു, അവർ വലുപ്പത്തിലാണ്. അവിടെ അവർക്ക് ആ വളയങ്ങളിലൂടെ ചാടാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ശരിയാണ്, അഞ്ച് വ്യക്തികളുള്ള സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക് അത് പിൻവലിക്കാൻ പ്രയാസമാണ്. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും കുറച്ച് സംസാരിച്ചു ... എനിക്ക് ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട പദപ്രയോഗങ്ങളിൽ ഒന്ന്എന്റെ പഴയ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളിൽ ഒരാളിൽ നിന്ന് മനസ്സിലാക്കിയത് ഭക്ഷണത്തിന്, ഒന്ന് റീലിനായി, ആദ്യത്തെ ബ്ലെൻഡ് കോൺഫറൻസിൽ നിങ്ങളെ ഹ്രസ്വമായി കണ്ടുമുട്ടിയപ്പോൾ ഞാൻ ഓർക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ സ്റ്റേജിൽ കയറിയപ്പോൾ ഞാൻ ഓർക്കാത്ത ചില സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ നിങ്ങൾ എനിക്ക് നൽകി. കൃത്യമായ സംഖ്യ എന്നാൽ അടിസ്ഥാനപരമായി നിങ്ങൾ പറഞ്ഞത് ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ജോലിയുടെ അളവും വെബ്‌സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾ കാണുന്ന തുകയും, ഇത് ഒരുതരം ഭ്രാന്തൻ അനുപാതമാണ്. അങ്ങനെയെങ്കിൽ, ഒരു കമ്പനി എന്ന നിലയിൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ എത്രത്തോളം നിങ്ങൾക്ക് ഇഷ്ടമാണ്, ഞങ്ങൾ ഇത് വെബ്‌സൈറ്റിൽ കാണിക്കണം?

റയാൻ ഹണി: അതെ , എനിക്ക് കൃത്യമായി അറിയില്ല എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, പക്ഷേ 10% പോലെയുള്ള ശ്രേണിയിൽ ഞാൻ പറയും, അതിൽ ചിലത് ഞങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതുകൊണ്ടല്ല ... അത് യോഗ്യമല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കരുതുന്നു, പക്ഷേ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കാത്തതാണ് കൂടുതൽ അത്. അതിനാൽ അത് അതിന്റെ ഭാഗമാണ്, തുടർന്ന് ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന പല ജോലികളും, ജോലി കാണിക്കുന്നതിനുള്ള ശരിയായ ഫോറം ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയിട്ടില്ല. അതിനാൽ, ഈ ദിവസങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ ചെയ്യുന്ന കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ഞങ്ങളുടെ വെബ് സാന്നിധ്യം പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനും പുനർരൂപകൽപ്പന ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള പ്രക്രിയയിലാണ് ഞങ്ങൾ. അതിൽ പലതും രഹസ്യസ്വഭാവം മൂലമാണെന്ന് കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, അതെ, അത് അർത്ഥവത്താണ്. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ ഇവിടെ നൃത്തം ചെയ്യുന്നതെന്തും, മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ്, അതെല്ലാം എന്നിവയിലേക്ക് കടക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എന്നാൽ ബക്ക് ചെയ്യുന്ന യഥാർത്ഥ ജോലിയെക്കുറിച്ച് എനിക്ക് നിങ്ങളോട് മറ്റൊരു ചോദ്യം ഉണ്ടായിരുന്നു. ഏറ്റവും സാധാരണമായ ഒന്ന്ആനിമേഷൻ സ്റ്റുഡിയോകൾ ഞാൻ കണ്ടിട്ടുള്ളതും വലിയ പോസ്റ്റ് പ്രൊഡക്ഷൻ ഹൗസുകൾ വികസിക്കുന്നതും പോലെ തന്നെ, നിർമ്മാണത്തിൽ ഏർപ്പെടുകയും ഒരു വലിയ തത്സമയ ആക്ഷൻ ഘടകം ചേർക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്. എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, ഇത് നിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും വിപുലീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ചിന്തിച്ചിട്ടുള്ള കാര്യമാണോ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ അങ്ങനെ ചെയ്യാത്തത്?

റയാൻ ഹണി: അതെ, തീർച്ചയായും ഞങ്ങൾ ചിന്തിച്ചു എന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് അത്. തത്സമയ ആക്ഷൻ സംവിധാനം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾക്ക് നേരത്തെ തന്നെ ചില അവസരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, ചിലത് ഞങ്ങൾ സ്വീകരിച്ചു, ചിലത് ഞങ്ങൾ ചെയ്തില്ല. തത്സമയ പ്രവർത്തന അവസരങ്ങൾ സാധാരണയായി ഞങ്ങളെപ്പോലെയുള്ള ഒരാൾക്ക് ക്രിയാത്മകമായി മികച്ചതല്ലെന്ന് ഞങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയതായി ഞാൻ കരുതുന്നു, ആരെങ്കിലും ഞങ്ങളോട് അത് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ, അത് അവരുടെ ബജറ്റ് പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതുകൊണ്ടായിരിക്കും.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ശരിയാണ്.

റയാൻ ഹണി: അവർക്ക് ഒരു ആനിമേഷൻ ഘടകമുണ്ട്, അവർക്ക് ഒരു തത്സമയ പ്രവർത്തന ഘടകമുണ്ട്, അവർക്ക് താങ്ങാൻ കഴിയില്ല ഒരു തത്സമയ ആക്ഷൻ ഡയറക്ടറെ ലഭിക്കാനും നല്ല ആനിമേഷൻ ചെയ്യാനും, അങ്ങനെ രണ്ടും ചെയ്യാൻ അവർ ഞങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടും. നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും അത്തരം ചില കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡയറക്‌ടർ മോഡൽ ഇല്ല, അതിന്റെ മറ്റൊരു ഭാഗം ഞങ്ങൾ ഒരു ഡയറക്ടർ മോഡൽ അല്ല എന്നതാണ്, മാത്രമല്ല സ്റ്റുഡിയോ മോഡൽ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാണെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്നു. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളും ലൈവ് ആക്ഷൻ ഡയറക്‌ടിംഗും ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾ സംവിധായകരുടെ ഒരു പട്ടിക തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ, ഇത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബിസിനസ്സാണ്, ആളുകൾക്ക് ശരിക്കും മനസ്സിലാകുന്നില്ലഓ, ആരാണ് ഇത് സംവിധാനം ചെയ്യാൻ പോകുന്നത്, ഓ ബക്ക് ഇത് സംവിധാനം ചെയ്യാൻ പോകുന്നു. ശരി, ബക്കിൽ ആരാണ്? ശരി, ഇല്ല, ബക്ക് മാത്രം, ആളുകൾക്ക് വിഴുങ്ങാൻ പ്രയാസമാണ്.

റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, ഇത് കാര്യങ്ങളുടെ സംയോജനമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. സൃഷ്ടിപരമായ അവസരങ്ങൾ മികച്ചതല്ല, ആ ജോലിക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് നല്ല ജോലിക്ക് ധാരാളം മത്സരമുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഒരു ഷൂട്ട് ചെയ്യാൻ പോകുമ്പോൾ ഇത് ഒരു പ്രധാന ബിസിനസ്സ് കൂടിയാണ്, ഇത് ഗർഭധാരണം മുതൽ പ്രീ-പ്രോ മുതൽ ഷൂട്ടിംഗ് വരെ, എല്ലാവരും ഡെക്കിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം, അത് ... നിങ്ങൾക്ക് മറ്റൊന്നും ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. അതിനാൽ, സ്റ്റുഡിയോ മോഡലിൽ, ഞങ്ങളുടെ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാർക്ക് ഒരേസമയം രണ്ടോ മൂന്നോ ജോലികൾ ചെയ്യാനും എല്ലാ കാര്യങ്ങളിലും കൈകോർക്കാനും കഴിയും, അതേസമയം അവർ തത്സമയ ആക്ഷൻ ചിത്രീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർ അത് ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് നിർബന്ധിതമോ അല്ലെങ്കിൽ ഞങ്ങൾക്ക് ബന്ധമോ സർഗ്ഗാത്മകമോ ആയ ഒരു ക്ലയന്റിനായുള്ള ജോലിയുടെ സേവനത്തിലായിരിക്കണം.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതും രസകരമാണ് കാരണം ഒരു ഡയറക്‌ടർ മോഡലിൽ, എന്റെ കരിയറിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഞാൻ ജോലി ചെയ്‌ത കമ്പനിയിൽ ഡയറക്‌ടർമാരായിരുന്ന സുഹൃത്തുക്കൾ എനിക്കുണ്ട്, അവർക്ക് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യം പ്രാവുകളെ വലയം ചെയ്യുന്നതും പോലും ... പിന്നെ ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് 15 വർഷം മുമ്പായിരിക്കാം. എന്നാൽ ഫ്രീലാൻസിലെ ആനിമേഷൻ സ്റ്റുഡിയോ പറയാൻ വരുന്ന ക്ലയന്റുകൾ [കേൾക്കാനാവാത്ത 01:16:28], ഷോപ്പിന്റെ പേര് നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളിടത്ത് എഡിറ്റോറിയൽ ഷോപ്പ് ഉണ്ടായിരിക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ക്രൂ കട്ടുകളോ മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ഉണ്ടായിരിക്കും എന്നാൽ നിങ്ങൾ നിർദ്ദിഷ്ട എഡിറ്റർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കും,അവർക്ക് ഓരോരുത്തർക്കും അവരുടേതായ റീൽ ഉണ്ടായിരിക്കും, ഒപ്പം നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന പ്രതിഭയെ നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കും, കൂടാതെ സ്റ്റുഡിയോയുടെ വശത്ത് അത് സാധ്യമാക്കാൻ ധാരാളം ക്ലയന്റുകൾ ശ്രമിച്ചു, അവസാനം എനിക്ക് നിങ്ങളിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചത് എനിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ടു. സമയം. എനിക്ക് ആ ഡിസൈനറെ വീണ്ടും വേണം. ബക്കിൽ അത് എപ്പോഴെങ്കിലും സംഭവിക്കുമോ അതോ നിങ്ങൾക്കുണ്ടോ ... ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, നിങ്ങൾ ചെയ്തത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമാണെന്ന് ആളുകൾ പറയുന്ന ഭൂതകാലത്തിൽ അത് എപ്പോഴെങ്കിലും സംഭവിച്ചിട്ടുണ്ടോ, അടുത്ത തവണ നിങ്ങൾ ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു ആ വ്യക്തിയുടെ പേര്, എനിക്ക് ആ ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർ വീണ്ടും വേണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത് ആളുകൾ പ്രത്യേക ക്രിയേറ്റീവ് ഡയറക്ടർമാരെ ഇടയ്ക്കിടെ ആവശ്യപ്പെടും, ഞങ്ങൾക്ക് ഉൾക്കൊള്ളാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ചെയ്യും പക്ഷേ ഞാൻ കരുതുന്നു ഞങ്ങൾ പ്രതിഭകളുടെ ഒരു വലിയ ശേഖരമാണെന്നും നിങ്ങൾക്ക് ആവശ്യമുള്ളതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി നിങ്ങളുടെ പ്രോജക്റ്റിനായി ഒരുതരം ബെസ്‌പോക്ക് ടീമുകളെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാൻ കഴിയുന്നതാണ് ഞങ്ങളുടെ മികച്ച കഴിവുകളിലൊന്നെന്നും ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകളെ അറിയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തുറന്നുപറയാം ചിലപ്പോൾ അവ ലഭ്യമല്ല, മറ്റൊരാൾ അതിൽ പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മോഡലിന്റെ കാര്യത്തിലും അതാണ് മികച്ചത്, ക്ലയന്റിലേക്ക് നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ ഇത് മികച്ച രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട് അവർക്ക് ഞങ്ങളുടെ അടുത്തേക്ക് വരാം ഏത് വലുപ്പത്തിലുള്ള പ്രോജക്‌റ്റ് ഉപയോഗിച്ചും ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും, ആ പ്രോജക്‌റ്റിന് സേവനം നൽകുന്ന ഒരു ടീമിനെ ഞങ്ങൾക്ക് ഒരുമിച്ച് ചേർക്കാം, ഇത് ഒരു ഏകീകൃത വീക്ഷണത്തെക്കുറിച്ചല്ല, മറിച്ച് സൃഷ്‌ടിക്കാൻ അവരുമായി പങ്കാളികളായി പ്രവർത്തിക്കുക എന്നതാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, ശരി, അതിനാൽ വ്യവസായം മാറിയ രീതിയെ കുറിച്ചും അത് ഒരുപാട് മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്നതിനെ കുറിച്ചും സംസാരിക്കാംഅവിടെ നിന്ന് ആനിമേഷൻ ഇൻഡസ്ട്രിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലേക്ക്?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അതിനാൽ എന്റെ അച്ഛൻ കോളേജിൽ പണം നൽകാമെന്ന് സമ്മതിച്ചു, പക്ഷേ ഞാൻ ഒരു സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര ബിരുദം എടുത്താൽ മാത്രം മതി. അങ്ങനെയാണ് അത് സംഭവിച്ചത്. ഞാൻ ബിരുദം നേടിയ ശേഷം, എനിക്ക് സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ താൽപ്പര്യമില്ലെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കി, ഞാൻ ഒരു വർഷം അവധിയെടുത്തു, ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യാൻ പോകുന്നതെന്ന് മനസിലാക്കാൻ ഒരു വർഷം ലണ്ടനിൽ താമസിച്ചു. ഞാൻ ഒരു വൈൻ ബാറിലെ ബാർടെൻഡറായിരുന്നു, രണ്ട് റെസ്റ്റോറന്റുകളിൽ ജോലി ചെയ്തു, തുടർന്ന് എന്റെ ഒരു സുഹൃത്തിന് എനിക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറുകളിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ടെന്ന് അറിയാമായിരുന്നു. എന്റെ ഒഴിവുസമയങ്ങളിൽ ഞാൻ ഒരു ചെറിയ കമ്പ്യൂട്ടർ പ്രോഗ്രാമിംഗ് ചെയ്തു. അത് 1996 ആണെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അത് അവർ ചെയ്ത 17-ാമത്തെ പ്രോഗ്രാമായിരുന്നു, അത് വെറും 10 മാസമായിരുന്നു, അവിടെ വെബ് ഡിസൈൻ മുതൽ മ്യൂസിക് പ്രൊഡക്ഷൻ, എഡിറ്റിംഗ്, ഗ്രാഫിക് ഡിസൈൻ തുടങ്ങി എല്ലാ വിഷയങ്ങളിലും ഞങ്ങൾ രണ്ട് മാസം എടുത്തിരുന്നു. et cetera, തീർച്ചയായും, ആനിമേഷൻ, പിന്നെ അതാണ് എന്റെ താൽപ്പര്യം ജനിപ്പിച്ചത്, ഞാൻ ഫ്ലാഷിൽ ആനിമേറ്റ് ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി. അത് ഫ്ലാഷ് 2 ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അങ്ങനെയാണ് ഞാൻ അതിൽ പ്രവേശിച്ചത് ...

ജോയി കോറെൻമാൻ : അപ്പോൾ, എന്തുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രം പഠിക്കണമെന്ന് അച്ഛൻ ആഗ്രഹിച്ചത്? എന്തുകൊണ്ടാണ് ആ പ്രധാനം?

റയാൻ ഹണി: ഇതൊരു കുടുംബ പാരമ്പര്യമാണ്, ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ, എന്റെ സഹോദരന്മാർക്ക് രണ്ടുപേരും എംബിഎക്കാരാണ്, എന്റെ അച്ഛനും ഉണ്ട് ... ശരി, അദ്ദേഹത്തിന് നിയമ ബിരുദമുണ്ട്, പക്ഷേ ബിസിനസ്സും പഠിച്ചു, അവൻ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ചിന്തിച്ചത്കഴിഞ്ഞ ദശാബ്ദത്തിലേതുപോലെ എനിക്ക് തോന്നുന്നു, എനിക്കറിയില്ല, ഒരുപക്ഷേ മൂന്നോ നാലോ വർഷങ്ങളിൽ, സിലിക്കൺ വാലി കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള ജോലിയുടെ അളവിൽ ഈ വലിയ വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, അതിനുമപ്പുറം, നിങ്ങൾക്ക് ഈ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകളെല്ലാം വരുന്നുണ്ട് മോഷൻ ഡിസൈൻ ആവശ്യമായി വരുന്നതും അടുത്തിടെയായി, ബക്ക് വളരെ രസകരമായ ഒരു ആപ്പ് പുറത്തിറക്കി, ഞങ്ങൾ ഈ പോഡ്‌കാസ്റ്റിന്റെ ഷോ നോട്ടുകളിൽ ലിങ്ക് ചെയ്യും സ്ലാപ്‌സ്റ്റിക്ക്, ഇത് ഒരു ഓഗ്‌മെന്റഡ് റിയാലിറ്റി ആപ്ലിക്കേഷനാണ്, കാരണം അത് കാണാൻ ഞാൻ ശരിക്കും ആവേശഭരിതനായിരുന്നു. മറ്റ് സ്റ്റുഡിയോകൾ ബൗദ്ധിക സ്വത്തവകാശത്തിന്റെ ഈ ലോകത്തേക്ക് നീങ്ങുന്നത് ഞാൻ കണ്ടു ഐപിയുടെ ആ ലോകത്തേക്ക് ബക്കിനെ വികസിപ്പിക്കണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അതുകൊണ്ട്, പണം സമ്പാദിക്കുക എന്നതായിരുന്നില്ല ലക്ഷ്യം. ഇതൊരു സൗജന്യ ആപ്പാണ്. ഞങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾക്ക് വേണ്ടി ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം ആയാലും Facebook ആയാലും അല്ലെങ്കിൽ ... കൊള്ളാം, ഗൂഗിൾ, മുതലായ കാര്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ വളരെയധികം AR ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ചായിരുന്നു ഇത്. AR ലോകവും തുടർന്ന് ഈ അത്ഭുതകരമായ ഡിസൈനർമാരും ആനിമേറ്റർമാരും ഇവിടെയുണ്ട്, യഥാർത്ഥത്തിൽ ആളുകൾക്ക് മറ്റൊരു ക്രിയേറ്റീവ് ഔട്ട്‌ലെറ്റ് നൽകേണ്ടത് ഒരു ആശയമായിരുന്നു. അതിനാൽ, ഡിസൈനർമാർക്കും ആനിമേറ്റർമാർക്കും നൽകുക, അവർക്ക് ഈ സ്റ്റിക്കർ പായ്ക്കുകൾ ചെയ്യാൻ കഴിയും. അവർക്ക് എന്ത് തീം വേണമെങ്കിലും ചെയ്യാൻ കഴിയും, തുടർന്ന് അവർക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള സമയം നമുക്ക് തടയാംഅവയിൽ CT ടീമിനെ സംയോജിപ്പിക്കുക, തുടർന്ന് CT ടീമിന് റോഡിലെ സവിശേഷതകളെ കുറിച്ച് ചിന്തിക്കാനുള്ള അവസരം കൂടിയായിരുന്നു അത്.

റയാൻ ഹണി: ഞങ്ങൾക്ക് കഴിയും വലിയ കോർപ്പറേഷനുകൾ എന്ന് പറയുന്നതിനേക്കാൾ പുതിയ ഫീച്ചറുകൾ ആപ്പിലേക്ക് നടപ്പിലാക്കുന്നത് കുറച്ച് വേഗത്തിൽ നീങ്ങുക, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ കാണാൻ തുടങ്ങിയത് ഞങ്ങളുടെ ആപ്പിലും, ഞങ്ങളുടെ ആപ്പിലും, ഈ പുതിയ ഫീച്ചറിലും, ക്ലയന്റ് ഇത് കണ്ടിരുന്നു. അത് അവരുടേതായി നടപ്പിലാക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു, അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യാൻ അവർ ആഗ്രഹിച്ചു. അതിനാൽ, അത് ചില അപ്രതീക്ഷിത പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കി. ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ശരിക്കും ഒരു കളിസ്ഥലമായിരുന്നു, പക്ഷേ അത് ഒരു നല്ല മാർക്കറ്റിംഗ് ഉപകരണമായും മാറിയിരിക്കുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, അതാണ് ഞാൻ പറയാൻ പോകുന്നത്. നിങ്ങളുടെ സ്റ്റോറിടെല്ലിംഗ്, ആനിമേഷൻ ഷോപ്പായ Slapstick എന്നിവയ്ക്കായി Good Books വിപണനം ചെയ്യുന്ന രീതി പോലെ തോന്നുന്നു, സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ അത്യാധുനിക കഴിവുകൾ നിങ്ങളുടെ ഡിസൈനും ആനിമേഷൻ വൈദഗ്ധ്യവും സംയോജിപ്പിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ ഒരു വാണിജ്യമായി മാറിയിരിക്കുന്നു, അത് ശരിക്കും ഗംഭീരമാണ്. അതിനാൽ, അത് നിങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒന്നാണോ? ഈ പുതിയ ഉയർന്നുവരുന്ന മേഖലകളിലേക്ക് വ്യാപിപ്പിക്കുന്നതിന്, ആ അവസരങ്ങൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനും കണ്ടെത്തുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ സർഗ്ഗാത്മകത ഉപയോഗിക്കുന്നതിൽ നിങ്ങൾ ശരിക്കും ആവേശഭരിതരാണെന്ന് നിങ്ങൾ നേരത്തെ പറഞ്ഞതായി ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നു. അതിനാൽ, അതിൽ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ പൈപ്പ്‌ലൈനിൽ വരുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾക്കുണ്ട് ... ഞങ്ങൾ ഒരു ഗെയിം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്ന മൊബൈൽ ഗെയിം ഫണ്ടിംഗ് കണ്ടെത്താനും ഇപ്പോൾ തന്നെ,ഞങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു വികസന തലവനെ നിയമിച്ചിരിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ തിരയുന്നു ... മൂല്യനിർണ്ണയം നടത്തുകയും നിക്ഷേപം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലകൾക്കായി തിരയുകയും ചെയ്യുന്നു. അതിനാൽ, ആളുകൾ വരുന്ന ഈ അത്ഭുതകരമായ ക്രിയേറ്റീവ് എഞ്ചിൻ ഞങ്ങളുടെ പക്കലുണ്ടെന്നതാണ് നമ്മൾ കാണുന്നത്. ഞങ്ങൾക്ക് വാടകയ്‌ക്ക് ജോലി നൽകുകയും അതിനായി ഞങ്ങൾ പണം ഈടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, പക്ഷേ ഞങ്ങൾക്ക് സ്വന്തമായി ഉള്ളടക്കം ഉണ്ടാക്കാനും സർഗ്ഗാത്മകത സ്വയം നയിക്കാനും അവസരങ്ങളുണ്ട്, അത് ഗെയിമുകളിലോ ആപ്പുകളിലോ ടിവി/ഫിലിമിലോ ആകാം.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ഉദാഹരണത്തിന്, ബക്ക് ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന മറ്റ് മേഖലകളുണ്ടോ, UI ഉം UX ഉം ഒരു വലിയ മേഖലയാണെന്ന് എനിക്കറിയാം, അവിടെ ആനിമേഷൻ ഏതാണ്ട് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അതിനാൽ, ബക്കിലും ആളുകൾ അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും അതിനുള്ള പ്രോട്ടോടൈപ്പുകൾ വികസിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ടോ? 5>

ജോയി കോറൻമാൻ: നൈക്കിന്റെ ഒരു പരസ്യത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനാൽ ഇപ്പോൾ അത്തരത്തിലുള്ള സാധനങ്ങളുണ്ടോ? ബക്കിന്റെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ അവസാനിക്കുന്നത് അത്തരത്തിലുള്ള കാര്യങ്ങളാണ്, ചില കാരണങ്ങളാൽ ഒരു ഷൂ പരസ്യത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ധാരാളം ആളുകൾ മോഷൻ ഡിസൈനിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്. അതിനാൽ, ക്രിയാത്മകമായി ആകർഷകമല്ലെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും കാര്യമുണ്ടോ, നിങ്ങളുടെ ക്ലയന്റുകൾ അത് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ എല്ലാം ശരിയാണ്, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ടോ അതോ നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ള കാര്യമാണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഇത് രസകരമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ചില ആളുകൾക്ക് ഇത് രസകരമാണ്, അത് ... അതിൽ നിന്ന് ലഭിക്കുന്ന അവസരങ്ങൾവളരെ രസകരമായിരുന്നു. വീണ്ടും, ഇത് നിങ്ങൾ ക്ലയന്റുകളുമായി രൂപപ്പെടുത്തുന്ന ഈ ബന്ധങ്ങൾ പോലെയാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും ഇത് ക്ലയന്റ് മാർക്കറ്റിലേക്ക് നേരിട്ട് അവർ ശരി എന്ന് പറയും, ശരി, നമുക്ക് ഇപ്പോൾ ഇത് പരീക്ഷിക്കാം, ഇത് ചെയ്യുക. ഓ, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ കാര്യം ലഭിച്ചു, പക്ഷേ ഇത് ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ആ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ആളുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക എന്നതാണ്. അതിനാൽ, അവർ ആദ്യമായി ഈ അവസരങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് കൊണ്ടുവരുമ്പോൾ, അത് കുഴപ്പമില്ല, ഞങ്ങൾക്ക് അത് ചെയ്യുന്ന ആരും ഇല്ലെങ്കിലും ഈ വ്യക്തിക്ക് അത് ചെയ്യാൻ കഴിയും. അതിനാൽ, കൊള്ളാം, നമുക്ക് അവരെ അത് അനുവദിക്കാം, തുടർന്ന് അവർക്ക് താൽപ്പര്യമുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ അവർ അതെ പോലെയാണോ എന്നറിയാൻ ഞങ്ങൾ അവരുമായി പരിശോധിക്കും, അത് ശരിയാണ്, പക്ഷേ അത് പലപ്പോഴും ചെയ്യാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ, ഞങ്ങൾ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും അത്തരം ജോലികളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ആ ക്ലയന്റ് സേവനത്തിനായി ആ ടീമിനെ ഓർഗാനിക് രീതിയിൽ നിർമ്മിക്കുകയും ചെയ്യും. ഇന്ദ്രിയം. ഇപ്പോൾ, ബക്ക് പരിണമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പുതിയ പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു തരത്തിലുള്ള മുൻ‌നിര സോഫ്‌റ്റ്‌വെയർ വികസനം ഏറ്റെടുക്കാൻ നിങ്ങൾ ഒരു വികസന തലവനെ നിയമിക്കുന്നു, അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങൾ, ഒരു നിശ്ചിത വലുപ്പത്തിൽ എത്തുന്ന ഏതൊരു സ്റ്റുഡിയോയും ചെയ്യേണ്ട കാര്യമാണ്. അല്ലെങ്കിൽ അതിന്റെ ഭാഗമൊന്നും ആവശ്യമില്ലാത്ത ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോകളുണ്ട്, അവർ തങ്ങളുടെ പ്രധാന കഴിവുകളിൽ ഉറച്ചുനിൽക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത് ബ്രോഡ്കാസ്റ്റ് ബ്രാൻഡിംഗോ അതുപോലുള്ള മറ്റെന്തെങ്കിലുമോ ആകാം. നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ ഇത് ... ഞങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ താൽപ്പര്യമുണ്ട്, ഇത് രസകരമാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഇത് ഞങ്ങളുടെ ടീമിന് രസകരമാകുമെന്ന് മാത്രമല്ല ഇത്? ഇതും നമുക്ക് ആവശ്യമാണോഅതിജീവിക്കാനും പ്രസക്തമായി തുടരാനും വികസിച്ചുകൊണ്ടേയിരിക്കണോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് അതല്ല ചിന്ത. ആളുകൾ ചെയ്യുന്ന അതേ കാര്യം ചെയ്യാനും അത് നന്നായി ചെയ്യാനും ആളുകൾക്ക് അതിജീവിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് സൃഷ്ടിപരമായ അവസരത്തെക്കുറിച്ചാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു ... ക്രിയേറ്റീവ് സംസ്കാരത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് പുതിയ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതും എന്റെ ക്രിയേറ്റീവുകളുമായി ഞാൻ നടത്തിയ എല്ലാ സംഭാഷണങ്ങളും, ഇത് പുതിയ എന്തെങ്കിലും പരീക്ഷിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, എനിക്ക് കുഴപ്പമില്ല, നിങ്ങൾക്ക് താൽപ്പര്യമുള്ളത് അവർ പോലെയാണ്, ഓ, എനിക്ക് ടിവി ഷോകളിൽ പ്രവേശിക്കണം അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഗെയിമിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അത്തരം സംഭാഷണങ്ങൾ ആ മേഖലയിലേക്ക് നോക്കാൻ ഞങ്ങളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും അത് പ്രായോഗികമായ രീതിയിൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ എന്ന് നോക്കുകയും ചെയ്യുന്നു മിക്കപ്പോഴും, ഇത് ഞങ്ങൾക്ക് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന കാര്യമാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ അത് പിന്തുടർന്നു. അതെ, ഞാൻ ഉദ്ദേശിച്ചത് ഇത് എല്ലാവർക്കും താൽപ്പര്യമുണർത്തുന്ന കാര്യമാണ്, വീണ്ടും വീണ്ടും ഒരേ കാര്യം ചെയ്യുന്നത് അൽപ്പം പഴകിയേക്കാം എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. അതിനാൽ, ബക്ക് ആരംഭിച്ചത് എപ്പോഴാണെന്ന് തിരിഞ്ഞുനോക്കുമ്പോൾ, ഞാനും ഇൻഡസ്‌ട്രിയിൽ പ്രവേശിച്ച സമയത്തെപ്പോലെയായിരുന്നു, ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്, അവിടെ ഇത്രയധികം ജോലികൾ ഉണ്ടാകുമെന്ന് ഞാൻ ഒരിക്കലും ഊഹിക്കുമായിരുന്നില്ല, ഇത് അത്രയും തുകയുടെ സംയോജനമാണ്. ഉപഭോക്താക്കൾ വർധിച്ചു, വിവിധ തരം ജോലികൾ വർദ്ധിച്ചു, സ്മാർട്ട് ഫോണുകളും ടാബ്‌ലെറ്റുകളും. ഒരു സ്‌ക്രീനുള്ള എല്ലാത്തിനും ഇപ്പോൾ അതിൽ ചലനം ആവശ്യമാണ്, അതിനാൽ, ഞാൻ മനസ്സിലാക്കിയ ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റങ്ങളിൽ ഒന്ന്ഒരു ദശാബ്ദം പോലെ കഴിഞ്ഞെങ്കിലും കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് നാല് വർഷമായി ഗൂഗിൾ, ആപ്പിൾ, ആമസോൺ, ഫേസ്‌ബുക്ക് തുടങ്ങിയ വ്യവസായ സാങ്കേതിക ഭീമൻമാരാണ് വലിയൊരു മാറ്റം ഞാൻ ശ്രദ്ധിച്ചത് ഒരു മോഷൻ ഡിസൈനർ ആകുക, ബക്ക് ആ കമ്പനികളിലെല്ലാം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, അതിനാൽ ബക്കിന്റെ ബിസിനസ്സിൽ എന്ത് സ്വാധീനം ചെലുത്തി, എന്നാൽ വ്യവസായത്തിൽ എന്ത് സ്വാധീനമാണ് ചെലുത്തിയതെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നു?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തീർച്ചയായും അവർ ഞങ്ങളുടെ വളരെയധികം വളർച്ചയ്ക്ക് ആക്കം കൂട്ടിയിട്ടുണ്ട്, അത് ഞങ്ങൾക്ക് അതിശയകരമാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് ക്രിയേറ്റീവ് ടെക് മേഖലകളിൽ. ഞങ്ങൾക്ക് ഒരു പ്രധാന നേട്ടമായി. പൊതുവെ വ്യവസായത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പരസ്യ ഏജൻസി മോഡൽ മാറ്റുന്നതിൽ അവർ നേതൃത്വം നൽകി. ആദ്യത്തെ കോൺടാക്റ്റ് പോയിന്റായി ഒരു പ്രൊഡക്‌റ്റ് മാനേജറുമായി സംസാരിച്ച് ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ ആദ്യത്തെ Google ജോലി ചെയ്‌തപ്പോൾ പോലും എനിക്കറിയാം. ക്രിയേറ്റീവുകൾ ഇല്ലായിരുന്നു, അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ക്രിയേറ്റീവുകളൊന്നുമില്ല, അതെ, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ ഉൽപ്പന്നമുണ്ട്, ഒരു ബിസിനസ്സ് വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന് ഞങ്ങൾ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നത് ഇതാ, ഞങ്ങളെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടാക്കുക.

റയാൻ ഹണി: അതിനാൽ, അത്തരം സ്റ്റുഡിയോകൾ ഞങ്ങളെപ്പോലുള്ള സ്റ്റുഡിയോകളെ ഒരുതരം ഹൈബ്രിഡ് ഫാഷനിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർബന്ധിതരാക്കി, ഏജൻസി എന്ന് പറയാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, കാരണം ഞങ്ങൾ അങ്ങനെയല്ല, പക്ഷേ ആ കഴിവുകളിൽ ചിലത് ചേർക്കാൻ അത് ഞങ്ങളെ നിർബന്ധിതരാക്കി. എഴുത്ത് അല്ലെങ്കിൽ ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ പോലും തന്ത്രം അല്ലെങ്കിൽ ... എന്നാൽ വ്യത്യാസം ഞാൻ കരുതുന്നു എന്നതാണ്നിങ്ങൾ മിടുക്കനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പുതിയതായി എന്തെങ്കിലും നിർമ്മിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിനാൽ മുൻകാലങ്ങളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്നാണ് നിങ്ങൾ ഇത് വരുന്നത്, അതിനാൽ ഇത് ശരിയല്ല, 10 വർഷമായി ഇത് ചെയ്യുന്ന ഈ ആളുകളെയെല്ലാം നമുക്ക് കൊണ്ടുവരാം വർഷങ്ങളും പഴയ മോഡൽ, ഇത് ശരിയാണ്, നമ്മൾ എന്താണ് ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നത് എന്നതിന്റെ കേർണൽ എന്താണ്, നമുക്ക് നിർമ്മാതാക്കളായ ആളുകളെ കണ്ടെത്താം, നമ്മൾ ചെയ്യുന്നത് ചെയ്യുന്നതും അവരെ ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നതും നമുക്ക് വിജയിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലേ എന്ന് നോക്കാം .

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിക്കും രസകരമാണ്. അതിനാൽ, ഈ ഭീമാകാരമായ അനന്തമായ സമ്പന്ന കമ്പനികൾ വരുന്നു, ഇപ്പോൾ അവർക്ക് മാർക്കറ്റിംഗ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റുകൾ ഉണ്ട്, അവർ ആ വകുപ്പുകളിൽ ശരിക്കും കഴിവുള്ള ആളുകളെ നിയമിക്കുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ അവരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നു. അടിസ്ഥാനപരമായി ഇത് ഇപ്പോൾ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പോലെയാണോ അതോ ഇപ്പോഴും എങ്ങനെയെങ്കിലും വ്യത്യസ്തമാണോ, കാരണം Facebook-ന്റെ മാർക്കറ്റിംഗ് വിഭാഗം പല പരസ്യ ഏജൻസികളേക്കാൾ പലമടങ്ങ് വലുതാണെന്ന് ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു?

റയാൻ ഹണി : അതെ, തീർച്ച. നിങ്ങളുടേത് എന്ന അർത്ഥത്തിൽ ഇത് വ്യത്യസ്‌തമാണ്... നിങ്ങൾ അവരുമായും അവരുടെ ടീമുമായും നേരിട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, അവർ പ്രോജക്‌റ്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ മുൻകാലങ്ങളിൽ, അവർ എവിടെയായിരുന്നാലും ഇടയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഈ പാളി ലഭിച്ചു അവരുടെ ക്ലയന്റ് എന്തെങ്കിലും ചുമതലപ്പെടുത്തുന്നു, തുടർന്ന് അവർ ആശയം രൂപപ്പെടുത്തുകയും പിച്ച് ചെയ്യുകയും എന്തെങ്കിലും വിൽക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു, ഒടുവിൽ, അത് വിൽക്കുമ്പോൾ, അത് ഉണ്ടാക്കാൻ സമയമില്ല, തുടർന്ന് അവർ പോയി അത് മൂന്നിലേക്ക് മാറ്റുന്നുവ്യത്യസ്ത കമ്പനികളും ക്ലയന്റ് എന്തെങ്കിലും തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും അവർ അത് ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ താഴത്തെ നിലയിലാണ് കൂടുതൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം മുതൽ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഇത് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബന്ധമാണ്, അത് കൂടുതൽ ഫലപ്രദവും കൂടുതൽ പങ്കാളിത്തവുമാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, ഞാൻ കണ്ടത് ... കാരണം എന്റെ ദിവസത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും- ഇന്നത്തെ സംഭാഷണങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വിദ്യാർത്ഥികളുമായും കമ്പനികളിലെ ജീവനക്കാരുമായും ഫ്രീലാൻസർമാരുമായും അവർക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, കൂടാതെ സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്, എന്നാൽ പ്രത്യേകിച്ച് എവിടെയെങ്കിലും വാതിൽക്കൽ കയറാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഏകാന്ത മോഷൻ ഡിസൈനർക്കായി, ആ വലിയ സാങ്കേതിക ഭീമന്മാരെല്ലാം, അവ അവിടെയുള്ള അവസരങ്ങളുടെ അളവ് ഇരട്ടിയാക്കുന്നു, അതിനാൽ എന്റെ കണ്ണിൽ ഇത് ഒരു പോസിറ്റീവ് ആണ്, പക്ഷേ അതിൽ കുറവുകളുണ്ടെന്നും ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഒരു പോരായ്മ, കാരണം ആ കമ്പനികൾ മോഷൻ ഡിസൈൻ അവരുടെ ഉൽപ്പന്നമായി വിൽക്കുന്നില്ല എന്നതാണ്. , മോഷൻ ഡിസൈൻ ആണ് ... ഇത് അവരുടെ ഉൽപ്പന്നത്തിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കാം. കളിയിൽ വ്യത്യസ്തമായ ഒരു ബജറ്റ് ഉണ്ട്, അതിനർത്ഥം അവർ പ്രതിഭകൾക്കായി എറിയുന്ന തുക ഒരു സ്റ്റുഡിയോയ്ക്ക് താങ്ങാനാകുന്നതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലായിരിക്കും എന്നതാണ്, മാത്രമല്ല പ്രതിഭകൾക്കായി ചിലപ്പോൾ ഒരു ലേല യുദ്ധം നടക്കുമെന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ ഞാനും 'എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്, ബക്ക്, എല്ലാ കലാകാരന്മാരും പ്രവർത്തിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന സ്റ്റുഡിയോകളിൽ ഒന്നാണ് എന്ന നിലയിൽ ഞാൻ ഒരു മികച്ച സ്ഥാനത്താണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങൾ ഉയർന്ന ദിവസത്തെ നിരക്ക് നൽകേണ്ടിവരുന്നുവെന്നോ ആളുകൾ കൂടുതൽ പണം ആവശ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്നോ നിങ്ങൾ അനുഭവിച്ചറിഞ്ഞിട്ടുണ്ടോ? കാരണം അവർക്ക് ഗൂഗിളിലേക്ക് പോകാംആറുമാസം കൊണ്ട് ഒരു കൂട്ടം പണമുണ്ടാക്കണോ?

റയാൻ ഹണി: ശരി, അവിടെ പോയി ആ ​​ചുറ്റുപാടുകളിൽ ജോലിചെയ്ത് പണം കൊണ്ട് വശീകരിക്കപ്പെട്ടവർ ആണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അവരുടെ കരിയർ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനും രസകരമായ ജോലികൾ ചെയ്യാനും ഒരു മേക്കർ ആകാനും അവർക്ക് ശരിക്കും താൽപ്പര്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് പൊതുവെ പെട്ടെന്ന് താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടും, ഞാൻ തീർച്ചയായും ... വർഷങ്ങളായി സിലിക്കൺ വാലിയിലേക്ക് ആളുകളുടെ ഒരു വലിയ കുടിയേറ്റം ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ഞങ്ങളിൽ നിന്നും പോലും അതുപോലെ. അവരിൽ പലരും തങ്ങളുടെ സ്റ്റോക്ക് വെസ്റ്റ് കഴിഞ്ഞ് തിരികെ വന്നിട്ടുണ്ട്, അതിലേക്ക് തിരികെ വരാൻ തയ്യാറാണ്, ഒരു പ്രത്യേക കാര്യം ചെയ്യാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്ന ചില ആളുകൾക്ക് ഇത് ഒരു മികച്ച അവസരമല്ലെന്ന് പറയേണ്ടതില്ല, പക്ഷേ ധാരാളം ഉണ്ട് ... അവ ക്രിയേറ്റീവ് ഫോക്കസ് കമ്പനികളല്ല. അവർ ഒരു സാങ്കേതിക കമ്പനിയാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: തീർച്ച. അതിൽ ഒരു ചെറിയ സ്വർണ്ണ തിരക്ക് ഉറപ്പാണ്, ഞാൻ അത് തീർച്ചയായും മനസ്സിലാക്കുന്നു. ഒരു കലാകാരൻ എന്ന നിലയിൽ, പ്രത്യേകിച്ചും ബില്ലുകൾ അടയ്‌ക്കുന്ന ജോലികൾ സന്തുലിതമാക്കുകയും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾക്കായി വിപണനം നടത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ജോലികൾ നിങ്ങൾ ബാലൻസ് ചെയ്യേണ്ടിവരുമ്പോൾ, ബാങ്കിൽ കുറച്ച് പണമുണ്ടെങ്കിൽ അത് സഹായിക്കും, അതിനാൽ എനിക്ക് അത് പൂർണ്ണമായും ലഭിക്കും, എന്നാൽ ആ കമ്പനികളുമായി പ്രവർത്തിക്കുമ്പോൾ സംഭവിക്കാവുന്ന ഒരു പ്രധാന പോരായ്മ നിങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ആപ്പിളുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, മിക്കവാറും എല്ലാ സമയത്തും നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും ചെയ്യാത്ത കാര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതാണ് കാണിക്കാൻ കഴിയും, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ പോലും കഴിയില്ല, അല്ലേ? നിങ്ങൾനിങ്ങൾ എപ്പോഴെങ്കിലും ആഫ്റ്റർ ഇഫക്‌റ്റുകൾ തുറക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഒരു കരാർ ഒപ്പിടുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഈ ബ്രാൻഡുകളിലെല്ലാം പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെന്ന് എനിക്കറിയാം, നിങ്ങൾക്ക് സംസാരിക്കാൻ കഴിയാത്ത ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾ ചെയ്തിട്ടുണ്ടാകാം, അത് കമ്പനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണോ? ആ ജോലികളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കലാകാരന് ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ആർട്ടിസ്റ്റിന് അതിൽ ചിലത് ഉറപ്പായും ഉണ്ടെന്നാണ് ഞാൻ അർത്ഥമാക്കുന്നത്. കലാകാരന്മാർ എന്ന നിലയിൽ, നിങ്ങൾ എന്തെങ്കിലും സൃഷ്ടിക്കുമ്പോൾ, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ അത് വളരെ അഭിമാനിക്കുന്ന ഒന്നാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ അത് ചെയ്തുവെന്ന് എല്ലാവരോടും പറയുകയും അതിന്റെ മഹത്വം ആസ്വദിക്കുകയും ചെയ്യണമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, പക്ഷേ അത് ഒരുതരം യാഥാർത്ഥ്യമാണ്. ഈ വിഷയത്തിൽ ഈ ബ്രാൻഡുകളെ വെല്ലുവിളിക്കാൻ ഞങ്ങൾ തുടർച്ചയായി ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഞാനല്ല ... ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ അവർ ഇത് ചെയ്യുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, പക്ഷേ അത് അവർക്ക് സുസ്ഥിരമായിരിക്കില്ല എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ഇപ്പോൾ ... ഇത് എന്നെ ഓർമ്മിപ്പിക്കുന്നു, മാർച്ചിൽ പോലും ഒരു ആപ്പിളിന്റെ തുടക്കത്തിൽ ഒരു ഭാഗം പുറത്തുവന്നിരുന്നു, അത് കണ്ടയുടനെ, ബക്ക് അത് ചെയ്തുവെന്ന് ഞാൻ അനുമാനിച്ചു. ഇപ്പോഴുള്ളതുപോലെ, അവരോടൊപ്പം ഒരുപാട് ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള ഒരാൾ, ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ പറയാനുണ്ടോ? അതെ, ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യും, എന്നാൽ ഇത് കാണിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് പറയാൻ കഴിയുമോ? അത്തരം കമ്പനികളുമായി നിങ്ങൾ ചർച്ച നടത്തേണ്ടതുണ്ടോ? ലഘുവായി ചവിട്ടുക. സ്‌നൈപ്പർമാർ പുറത്താണ്, ശരിയല്ലേ?

റയാൻ ഹണി: നിങ്ങൾക്ക് ഒരിക്കലും കഴിയില്ല ... ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും അടിസ്ഥാനപരമായി ഒരു കാത്തിരിപ്പാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്.

റയാൻ ഹണി: ചിലപ്പോൾ അവർ അതെ എന്നും പറയുംഉപയോഗപ്രദമായ ബിരുദം ബിസിനസ്സിൽ ഒന്നായിരിക്കും.

ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് വളരെ രസകരമാണ്, കാരണം എനിക്ക് ഇത് കുറച്ച് കഴിഞ്ഞ് പരിശോധിക്കാൻ ആഗ്രഹമുണ്ട്, പക്ഷേ ഞാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് ധാരാളം സ്റ്റുഡിയോ ഉടമകളെയാണ്, അതാണ് അവർ നഷ്ടപ്പെട്ടതായി അവർക്ക് തോന്നുന്നു. അവർ ഒരു സർഗ്ഗാത്മകവും കലാപരവുമായ പശ്ചാത്തലത്തിൽ നിന്നാണ് വരുന്നത്, ഒരുപക്ഷേ അവരുടെ അമ്മ ഒരു ചിത്രകാരിയും അവരുടെ പിതാവ് ഒരു ചിത്രകാരനുമായിരുന്നു, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബം, ഒരുതരം ബിസിനസ്സ് ആളുകളായിരുന്നുവെന്ന് തോന്നുന്നു. നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനും ഒരു സംരംഭകനാകാനുമുള്ള നിങ്ങളുടെ തീരുമാനത്തെ ഇത് ഒരു തരത്തിൽ സ്വാധീനിച്ചതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: മറ്റുള്ള ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് എനിക്ക് ഇഷ്ടമല്ലെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, അതുകൊണ്ടായിരിക്കാം ...

ജോയി കോറൻമാൻ: ന്യായമായത്, തൊഴിൽരഹിതം.

റയാൻ ഹണി: അതെ. ഞാൻ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ ഒരു പരസ്യ ഏജൻസിയിൽ ഒരു ദിവസം ജോലി ചെയ്തു, ഉടൻ തന്നെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചു. ഞാൻ എന്റെ സ്വന്തം ബിസിനസ്സ് ആരംഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, എനിക്ക് ഊഹിക്കേണ്ടിവന്നാൽ, ഞാൻ ഒരു ഫ്രീലാൻസർ ആയിരിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അതെ, എന്താണ് പരസ്യ ഏജൻസിയെ നയിച്ചത് 24 മണിക്കൂറിന് ശേഷം നിങ്ങൾ പോയി?

റയാൻ ഹണി: ഞാൻ ഒരു സ്ത്രീയായ എന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥനുമായി ഒരു മീറ്റിംഗിന് പോയി, ടാക്സി യാത്രയ്ക്കിടെ അവൾ എന്റെ തുടയിൽ കൈ വച്ചു എന്നതായിരുന്നു സത്യസന്ധമായ ഉത്തരം. .

ജോയി കോറെൻമാൻ: ആദ്യ ദിവസം? കൊള്ളാം.

റയാൻ ഹണി: അതെ.

ജോയി കോറെൻമാൻ: ലൈംഗികപീഡനത്തിന് ശരിയാണോ? നിർഭാഗ്യവശാൽ, പരസ്യ ഏജൻസികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ഞാൻ കേട്ടിട്ടുള്ള ഏറ്റവും മോശം കഥ ഇതല്ല.

റയാൻ ഹണി: അതും അങ്ങനെയായിരുന്നു.ചിലപ്പോൾ അവർ ഇല്ല എന്ന് പറയും, അതിനാൽ യഥാർത്ഥത്തിൽ ചർച്ചകളൊന്നുമില്ല. ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, കലാകാരന്മാരെ അവരുടെ സൃഷ്ടികൾ കാണിക്കാൻ അനുവദിക്കാൻ ഞങ്ങൾ അവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് മുന്നേറിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ ഭാഗത്ത് ഒരു ബിസിനസ്സ് ഘടകവും ഒരു പിആർ ഘടകവുമുണ്ട്, അവിടെ അവർ ആഖ്യാനത്തെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. കലാകാരന്മാർ തിരിച്ചറിയപ്പെടണമെന്ന ആഗ്രഹം സാധാരണഗതിയിൽ കവർന്നെടുക്കുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ഇത് വളരെ നന്നായി പറഞ്ഞിരിക്കുന്നു. ഉണ്ടോ ... ഞാൻ നിങ്ങളോട് മറ്റൊരു അപകടകരമായ ചോദ്യം ചോദിക്കാൻ പോകുന്നു, ഒരു ഉണ്ടോ ... നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്നതിനുള്ള യോഗ്യതകളിൽ ഒന്നായി കാണാവുന്ന ഐബോളുകളുടെ എണ്ണം ഉൾപ്പെടുത്തിയിരുന്നതായി നിങ്ങൾ പറഞ്ഞതിനാൽ രസകരമാണ്. ഒരു ജോലി ചെയ്യാൻ. അവർക്ക് കാണിക്കാൻ കഴിയാത്ത എന്തെങ്കിലും ബക്ക് ചെയ്തതിന് പ്രീമിയം അടച്ചിട്ടുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: യഥാർത്ഥത്തിൽ ഞാൻ അതിന് ഉത്തരം നൽകാൻ പോകുന്നില്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: ന്യായമായത്. ശരി, ന്യായം. നിങ്ങൾക്കറിയാമോ, നിങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകാത്ത ഒന്ന് ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഞാൻ ഇത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. അടിപൊളി. ശരി, എനിക്ക് ഒന്നുരണ്ടു ചോദ്യങ്ങൾ കൂടി മാത്രമേയുള്ളു മനുഷ്യാ. നിങ്ങളുടെ സമയത്തിന് എനിക്ക് വളരെ നന്ദി പറയണം. ഇത് ആകർഷകമായി. ഇപ്പോൾ, ബക്ക് സ്ഥാപിതമായി, അതിനാൽ നിങ്ങൾ മേലിൽ ചെറുപ്പത്തിലെ സ്ക്രാപ്പി കമ്പനിയല്ല. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ മറ്റൊരു സാഹചര്യത്തിലാണ്, നിങ്ങൾ ആരംഭിച്ചപ്പോൾ, ഒരു ഓഫീസ് നേടുന്നതിനും ശാരീരികമായി അവിടെ ആളുകൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതിനും അതെല്ലാം ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് രീതിയിൽ നിങ്ങൾ ഇത് ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, അത് സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ യാഥാർത്ഥ്യമായിരുന്നു.സമയവും കാര്യങ്ങൾ പ്രവർത്തിച്ച രീതിയും എന്നാൽ ഇപ്പോൾ ധാരാളം പുതിയ "സ്റ്റുഡിയോകൾ" ആരംഭിക്കുന്നു, അത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായി നിർമ്മിക്കപ്പെടുന്നു, അവയിൽ പലതും ഫ്രീലാൻസർമാരുടെ ഒരു വിദൂര ടീം മാത്രമാണ്. ചിലപ്പോൾ അവർ ഒരേ രാജ്യത്തുപോലുമില്ല, ഇത് ശരിക്കും ഈ സ്കെയിൽ ആണ്, ഫ്രീലാൻസർ മോഡൽ ഉപയോഗിച്ച് സ്കെയിൽ ഡൗൺ ചെയ്യുന്നു, ഒരുപക്ഷേ അവർക്ക് ഒരു നിർമ്മാതാവ് ഉണ്ടായിരിക്കാം, ഒരുപക്ഷേ അവർ ഇല്ലായിരിക്കാം, മാത്രമല്ല ഇപ്പോൾ ഇത് ഒരു വലിയ പ്രവണതയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, കാരണം ഇത് വളരെ ചെലവുകുറഞ്ഞതാണ്. ഒരു സ്റ്റുഡിയോ ആരംഭിക്കുക, ആ സ്റ്റുഡിയോ മാർക്കറ്റ് ചെയ്യുക, അവയിൽ ചിലത് വളരെ നന്നായി ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: പരമ്പരാഗത ഇഷ്ടികയുടെ ഭാവിയെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണെന്ന് എനിക്ക് ജിജ്ഞാസയുണ്ട്. വലിയ ഓവർഹെഡുള്ള മോർട്ടാർ സ്റ്റുഡിയോയും അതെല്ലാം സ്റ്റുഡിയോകൾ എന്ന് സ്വയം വിളിക്കുന്ന കലാകാരന്മാരുടെ ഈ റിമോട്ട് ടീമുകൾ അതിനെ എങ്ങനെ ബാധിച്ചേക്കാം?

റയാൻ ഹണി: അത് ആളുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു , അത് അവർക്ക് മഹത്തായതും കൂടുതൽ ശക്തിയുമാണ്. എന്നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആളുകൾ അടുത്തിടപഴകുന്നതും ക്രിയേറ്റീവ് പ്രശ്‌നങ്ങൾ നിരന്തരം പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന ഒരു ക്രിയേറ്റീവ് എന്റിറ്റി എന്ന നിലയിൽ ഒരു അന്തർലീനമായ നേട്ടമുണ്ടെന്ന് ഞാൻ പറയും, എല്ലാവരുമായുള്ള അടുത്ത സാമീപ്യവും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ബന്ധങ്ങളും. ഫ്രീലാൻ‌സർ‌മാർ‌ വ്യാപിച്ചുകിടക്കുന്ന ഒരാളേക്കാൾ‌ നമുക്കുള്ളതും തുടർന്നും ഉണ്ടായിരിക്കുന്നതുമായ നേട്ടങ്ങൾ‌, അത് ജോലി ബന്ധത്തെ മാത്രമല്ല, ഇതുപോലെയുള്ളതും ... ആളുകൾ‌ ഒരുമിച്ചു സൃഷ്‌ടിക്കുന്ന ബോണ്ടും ഷോർട്ട്‌ഹാൻഡും ആണ്, ആളുകൾ‌ എന്ന് ഞാൻ‌ പറയില്ല. വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുഒരിക്കലും നല്ല സൃഷ്ടി സൃഷ്ടിക്കില്ല, അത് ശരിയല്ല, പക്ഷേ വേഗത്തിൽ നീങ്ങാനും സങ്കീർണ്ണമായ പ്രശ്നങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കാനും കഴിയുന്ന ഒരു സ്കെയിലബിൾ മോഡലിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, വ്യക്തിപരമായി ടീമുകൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമാകുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരി, അത് നിങ്ങളുടെ മൊത്തത്തിലുള്ള വീക്ഷണത്തിനും ഈ സംഭാഷണത്തിൽ നിങ്ങൾ സംസാരിച്ച എല്ലാ കാര്യങ്ങൾക്കും യോജിച്ചതാണെന്ന് തോന്നുന്നു, ഒരു കുടുംബം കെട്ടിപ്പടുക്കാൻ ശ്രമിക്കുകയും ആളുകളെ ശരിക്കും ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റുകയും ചെയ്യുന്നു. ഞാൻ വായിച്ച നിങ്ങളുടെ അഭിമുഖങ്ങളിലൊന്നിൽ, ആളുകളെ ക്രിയാത്മകമായി നിറവേറ്റാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ പറഞ്ഞു, അതിനാൽ അവർ അത് മറ്റെവിടെയെങ്കിലും അന്വേഷിക്കില്ല, അത് ശരിക്കും തമാശയാണെന്ന് ഞാൻ കരുതി. അതിനാൽ, പൊതുവേ, ആളുകളുമായി വിദൂരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായം എന്താണ്? ബക്ക് റിമോട്ട് ഫ്രീലാൻസർമാരുമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നത് പോലെയാണോ അതോ ഇപ്പോഴും എല്ലാവരും വീട്ടിൽ വരുന്നത് നിങ്ങൾ ശരിക്കും ഇഷ്ടപ്പെടുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് സംഭവിക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. ഇത് ഞങ്ങൾ ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്ന ഒന്നല്ല, സാധാരണയായി ഇത് വളരെ നിർദ്ദിഷ്ടമാണ്, അതിനാൽ ഇത് ഈ വ്യക്തി ഒരു കൺസെപ്റ്റ് ആർട്ടിസ്റ്റായ ഒരാളെ പോലെയായിരിക്കും, അവൻ ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു, നമുക്ക് അവനെ അല്ലെങ്കിൽ അവളെ വിളിച്ച് ഈ പ്രോജക്റ്റിനായി അത് ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രേരിപ്പിക്കാം. ചിലപ്പോൾ ആളുകൾ വളരെ നല്ലവരാണ്, അവർക്ക് അത് പൂർണ്ണമായും ലഭിക്കുന്നു, പക്ഷേ 75% സമയവും ഇത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. ആരെങ്കിലും എന്തെങ്കിലും കാണിക്കാൻ കാത്തിരിക്കുന്നത് പോലെയാണ് നിങ്ങൾ അത് കാണിക്കുന്നത്, അത് നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചതല്ല, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ നന്നായി, ദിവസം ഇതിനകം കഴിഞ്ഞു, ഈ സമയമെല്ലാം ഞങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപ്പെട്ടു. അതിനാൽ, മുറിയിൽ ഇരിക്കുന്നത് എളുപ്പമാണ്ആളുകളുമായി അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരേ കെട്ടിടത്തിലെങ്കിലും. ഞാൻ പറഞ്ഞതുപോലെ, അത് സംഭവിക്കുന്നു, അത് സംഭവിച്ചു, പക്ഷേ ഇത് തീർച്ചയായും ഒരു മുൻഗണനയല്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: മൊത്തത്തിൽ. ശരി, ഞങ്ങൾ അവസാനത്തെ ചോദ്യത്തിലേക്ക് എത്തി, റയാൻ, ഇത് കേൾക്കുന്ന ധാരാളം ആളുകൾ കാത്തിരിക്കുന്നതായി ഞാൻ ഊഹിക്കുന്നു, അതിനാൽ ഉത്തരം മിഴിവുള്ളതും ഉൾക്കാഴ്ചയുള്ളതുമാണെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് വളരെ ലളിതവുമാണ്. ഞാൻ ഇതിനെക്കുറിച്ച് മുമ്പ് സംസാരിച്ചു, മോഷൻ ഡിസൈൻ സ്റ്റുഡിയോകളുടെ ഹാർവാർഡാണ് ബക്ക്. നിങ്ങളുടെ കാല് വാതിലിലേക്ക് കടക്കുക എന്നത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. പോലും ഉണ്ട് ... എനിക്കറിയില്ല ... നിങ്ങൾ ഇത് കണ്ടിട്ടുണ്ടാകില്ല. മോഗ്രാഫ് മെംസ് എന്ന ഈ അത്ഭുതകരമായ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാം ചാനൽ ഉണ്ട്, ബക്കിൽ ജോലി ലഭിക്കുന്നത് എത്രത്തോളം ബുദ്ധിമുട്ടാണ് എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ഈ അത്ഭുതകരമായ പോസ്റ്റ് അവർക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ ആരെങ്കിലും ശ്രദ്ധിച്ചാൽ, അവർ വ്യവസായത്തിൽ വളരെ പുതിയവരാണെന്നും അവർ ജോലി ലഭിക്കാൻ നോക്കുകയാണെന്നും പറയാം. ബക്കിൽ, അവർ അത് എങ്ങനെ ചെയ്യണം?

റയാൻ ഹണി: ശരി, സാങ്കേതികമായി, നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ...

ജോയി കോറൻമാൻ: അത്രയേയുള്ളൂ, ശരി, ചെയ്തു, നന്ദി.

റയാൻ ഹണി: ആദ്യ പടി പോർട്ട്‌ഫോളിയോയെക്കുറിച്ചാണ്, അത് ജോലി മാത്രമല്ല, നിങ്ങൾ എന്താണെന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു' വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഇത് എങ്ങനെ ഒരുമിച്ച് ചേർക്കുന്നു. മിക്ക ആളുകളുടെയും പോർട്ട്‌ഫോളിയോകൾ, അവർ ഡിസൈനർമാരല്ലെങ്കിൽ, അവർ ഒരുതരം ... അവർ ഡിസൈൻ വശം ബുദ്ധിമുട്ടിക്കുന്നില്ല, നിങ്ങൾ ശല്യപ്പെടുത്താൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, അത് കൊള്ളാം, പിന്നെ ശ്രമിക്കരുത്. നിങ്ങൾ വെറുമൊരു ആനിമേറ്റർ ആണെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾക്ക് അയച്ചാൽ മതിനിങ്ങളുടെ വിമിയോ റീലും ഒരു ചെറിയ ബ്ലർപ്പും. ഞങ്ങൾ എല്ലാവരും ക്രിയേറ്റീവുകൾ ആയതിനാൽ, എല്ലാം ടിയിൽ താഴെയായി ചിന്തിക്കുന്നത് കണ്ടില്ലെങ്കിൽ, ഞങ്ങൾ ഓഫാകും എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു. അതിനാൽ, അത് യുക്തിസഹമാണെങ്കിൽ. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ ഇവിടെ അപേക്ഷിക്കാൻ പോകുകയാണെങ്കിൽ, അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എല്ലാം പരിഗണിക്കണമെന്നും നിങ്ങളുടെ കഴിവുകൾ തിളങ്ങുന്ന തരത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി എങ്ങനെ മികച്ച രീതിയിൽ കാണിക്കാമെന്നും മാത്രമേ ഞാൻ പറയുന്നുള്ളൂ എന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ : അതിനാൽ, ബക്കിൽ ആർക്കെങ്കിലും ആ ഇമെയിൽ തുറക്കുന്നത് രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തതായി തോന്നുന്ന ഒരു അനുഭവം സൃഷ്‌ടിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചാണോ?

റയാൻ ഹണി: ശരി, ഇത് ഒന്നും അവഗണിക്കരുത്. അതിനാൽ, ഇത് ഓ, ഞാൻ ഈ സൗജന്യ വെബ്‌സൈറ്റ് ടൂൾ ഉപയോഗിക്കാൻ പോകുന്നു, അതിന്റെ പേര് എന്തുതന്നെയായാലും, ആ കാര്യങ്ങളെ എന്താണ് വിളിക്കുന്നതെന്ന് എനിക്കറിയില്ല, പക്ഷേ ...

ജോയ് കോറൻമാൻ: Behance അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും.

റയാൻ ഹണി: ശരി, Behance അല്ല, പക്ഷേ നിങ്ങൾക്ക് Behance, Weebly അല്ലെങ്കിൽ മറ്റെന്തെങ്കിലും ഒരു നല്ല ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയും. എന്നിട്ട് അവർ ചില മോശം വെബ്‌സൈറ്റ് പോലെയാണ് ചെയ്യുന്നത്... അത് ശരിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ ലിങ്കുകൾ മോശമായി നിരത്തി, മോശമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്നു, നിങ്ങൾ അതിൽ സമയം ചെലവഴിക്കാൻ പോകുന്നില്ലെങ്കിൽ, മിക്കവാറും , ആരും അത് നോക്കാൻ പോലും പോകുന്നില്ല എന്നതാണ് എന്റെ കാര്യം.

ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. ശരി, അതിനാൽ ഇത് ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കമ്പനി മൂല്യങ്ങളും അതുപോലുള്ള കാര്യങ്ങളും ഉണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്. തങ്ങൾ കൂൾ എയ്ഡ് കുടിച്ചുവെന്ന് ആർക്കെങ്കിലും സിഗ്നൽ തരാൻ എന്തെങ്കിലും വഴിയുണ്ടോ, അവർതയ്യാറാണോ?

റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, എനിക്ക് അങ്ങനെ തോന്നുന്നില്ല. അതായത്, അത് ജോലിയിൽ ഉടലെടുക്കുമെന്ന് ഞാൻ കരുതുന്നു, ജോലി ഇഷ്ടപ്പെട്ടതിന് ശേഷം ഞാൻ പൊതുവെ ഇമെയിലുകൾ വായിക്കാറില്ല. അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ ആദ്യം ജോലി നോക്കൂ, അവിടെ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇമെയിലിലേക്ക് പോകൂ, ഇമെയിൽ നോക്കൂ, പക്ഷേ ഒന്നും പറയേണ്ടതില്ല, ഞാൻ കരുതുന്നില്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്.

റയാൻ ഹണി: നിതംബത്തിൽ ചുംബിക്കുകയോ സംഭവിക്കേണ്ട കാര്യമോ ഇല്ല.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് കൊള്ളാം, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ... അവർ വലിയ ക്ലയന്റുകളുമായി പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവരുടെ പോർട്ട്‌ഫോളിയോ മുഴുവനായും വ്യക്തിപരമായ ജോലി മാത്രമാണെങ്കിൽ അത് നിങ്ങളെ അലോസരപ്പെടുത്തുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: ഇല്ല, ഇല്ല. ഇല്ല, ഇത് പ്രചോദിതമായ ജോലിയും കരകൗശലത്തോടുള്ള അർപ്പണബോധവും കാണിക്കുന്നിടത്തോളം കാലം അത് നല്ലതാണ്.

ജോയി കോറൻമാൻ: മനസ്സിലാക്കി. അതുകൊണ്ട് ഉത്തരം വളരെ മികച്ചതായിരിക്കും.

റയാൻ ഹണി: ഏറെക്കുറെ, അതെ.

ജോയി കോറൻമാൻ: നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് തീപിടിച്ചത് ശരിയാണ് ഇപ്പോൾ, അല്ലേ? ഗൗരവമായി പറയട്ടെ, വർഷങ്ങളായി റയാനെയും ബക്കിനെയും ഉറ്റുനോക്കുന്ന ഒരാളെന്ന നിലയിൽ ആ സംഭാഷണം എനിക്ക് വളരെ തൃപ്തികരമായിരുന്നു. അവനും ഓറിയോണും മുഴുവൻ കമ്പനിയും ചെയ്തത് വളരെ ശ്രദ്ധേയമാണ്, നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും മാർഗനിർദേശ തത്വങ്ങളും ആരോഗ്യകരമായ കഴിവുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് എന്ത് നിർമ്മിക്കാൻ കഴിയും എന്നതിന്റെ അതിശയകരമായ ഉദാഹരണമാണ്. എന്നോടൊപ്പം ഇത്രയും സമയം ചിലവഴിച്ചതിനും ബക്ക് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പൂർണ്ണമായും തുറന്ന് പറഞ്ഞതിനും റയാൻ എത്ര നന്ദി പറഞ്ഞാലും മതിയാകില്ല.മരിജുവാന ബൈക്ക് മെസഞ്ചറും മറ്റെല്ലാം ഞങ്ങൾ കയറി. ഇത് കേൾക്കുന്ന ആരെങ്കിലും പ്രചോദനം ഉൾക്കൊണ്ട് ബക്കിന് ബാധകമാകുമെന്നും പ്രധാന ഫ്രെയിമുകളുടെ വൽഹല്ലയിലെ മോഗ്രാഫുകളുടെ ഉന്നതരുടെ ഇടയിൽ അവരെ കണ്ടെത്തുമെന്നും ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അതാണ് ഈ എപ്പിസോഡിന്. ഇതൊരു പ്രത്യേകതയായിരുന്നു. അതിനാൽ ശ്രദ്ധിച്ചതിന് വളരെ നന്ദി. അടുത്ത തവണ വരെ.

ഈ ജോലി തന്നെ പ്രചോദനാത്മകമല്ലായിരുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്. കൂടാതെ, ജോലി മികച്ചതായിരുന്നില്ല. മനസ്സിലായി, കൊള്ളാം. അതിനാൽ, നിങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചു ... നിങ്ങൾ ഒരു തരത്തിൽ അതിന് മുകളിലൂടെ ചാടിയെങ്കിലും എനിക്ക് കുറച്ച് കുഴിച്ചിടണം. നിങ്ങൾ ലണ്ടനിൽ ഒരു വൈൻ ബാറിൽ ഒരു ബാർടെൻഡറായി ഒരു വർഷം ചെലവഴിച്ചു, ഇപ്പോൾ അത് ഡിസൈൻ അനുസരിച്ചാണോ? നിങ്ങളുടെ ചക്രവാളങ്ങൾ വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിച്ചിരുന്നോ അതോ ഞാൻ എന്താണ് ചെയ്യുന്നതെന്ന് എനിക്ക് ഒരു പിടിയും കിട്ടാത്തത് പോലെയാണോ, രസകരമായി എന്തെങ്കിലും ചെയ്യട്ടെ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, അത് അടിസ്ഥാനപരമായി അത് ആയിരുന്നു. എനിക്ക് ഒരു സുഹൃത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നു ... ഒരു ബാല്യകാല സുഹൃത്ത് ലണ്ടനിൽ ഒരു നടനായിരുന്നു, അവൻ ഒരു സഹമുറിയനെ തേടുകയായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ അവന്റെ കൂടെ പോയി ജീവിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു, എനിക്ക് ഒരു സുഹൃത്ത്, ഒരു കാമുകി ഉണ്ടായിരുന്നു, അവൾ ഒരു ഹെയർഡ്രെസ്സർ ആയിരുന്നു, അതുകൊണ്ട് ഞാനും അവളെ പിന്തുടരുന്നുണ്ടായിരുന്നു.

ജോയി കോറൻമാൻ: അത് ശരിയാണെന്ന് തോന്നുന്നു, വിദേശത്തേക്ക് പോകുന്നതിനും യൂറോപ്പിലുടനീളം ബാക്ക്‌പാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുമുള്ള ഈ റൊമാന്റിക് പതിപ്പ് എല്ലായ്‌പ്പോഴും അവിടെയുണ്ട്, തുടർന്ന് നിങ്ങൾ തിരികെ വരൂ, നിങ്ങൾ 'ഒരു മാറിയ ആളാണ്, നിങ്ങൾക്ക് അതിൽ എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടായിരുന്നോ അതോ ഒരു വർഷം മാത്രം രസകരമായി ആസ്വദിക്കുകയായിരുന്നോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞാൻ ഒരു മദ്യപാനിയായിരുന്നു, അതിനാൽ ഞാൻ ഞാൻ കാനഡയിൽ നിന്നുള്ള ആളാണെങ്കിലും ലണ്ടൻ വളരെ ചെലവേറിയതും അവിശ്വസനീയമാംവിധം തണുപ്പുള്ളതുമാണ്. അതിനാൽ, അതൊരു മനോഹരമായ അനുഭവമായിരുന്നില്ല, നമുക്ക് അത് അങ്ങനെ തന്നെ പറയാം.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്, ശരിയാണ്. ശരി, അപ്പോൾ നിങ്ങൾ അവിടെ നിന്ന് പോകും, ​​നിങ്ങൾ ഉടൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് മാറിയോ അല്ലെങ്കിൽനിങ്ങൾ അൽപ്പം കുതിച്ചുചാടിയോ?

റയാൻ ഹണി: അല്ല, അങ്ങനെ ഞാൻ 10 മാസത്തേക്ക് വാൻകൂവറിൽ പോയി അത് ചെയ്തു ... അല്ലെങ്കിൽ ഏകദേശം ഒരു വർഷമായിരുന്നു ഞാൻ ചെയ്തത് വാൻകൂവർ ഫിലിം സ്‌കൂളിലെ കോഴ്‌സ്, മൾട്ടിമീഡിയ കോഴ്‌സ്, പിന്നെ ചില സുഹൃത്തുക്കളെ കാണാൻ ഞാൻ ന്യൂയോർക്കിലേക്ക് പോയി. കോളേജിൽ നിന്ന് കുറച്ച് നേരം നോർത്ത് ഫോർക്കിലെ ഒരു സുഹൃത്തിന്റെ ഫാമിൽ ഞാൻ താമസിച്ചു, തുടർന്ന് ഞാൻ നഗരത്തിലേക്ക് പോയി, ഞാൻ കാറിൽ നിന്ന് ഇറങ്ങുമ്പോൾ, ഞങ്ങൾ ലക്കി സ്ട്രൈക്ക് എന്ന ഈ റെസ്റ്റോറന്റിൽ അത്താഴം കഴിക്കാൻ പോകുന്നു, ഞാൻ പുറത്തിറങ്ങുമ്പോൾ കാറിൽ, വാൻകൂവറിൽ നിന്ന് എനിക്ക് അറിയാവുന്ന ഒരു പെൺകുട്ടിയെ ഞാൻ കണ്ടു, അവൾ ഡേവ് കാർസൺ, സൈമൺ അസദ് എന്നീ രണ്ട് ആൺകുട്ടികളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നു, അവൾ എന്നെ അവർക്ക് പരിചയപ്പെടുത്തി, അവർ എന്റെ ആദ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളായി. ഞാൻ ഉടനെ അവരോടൊപ്പം പ്രവർത്തിച്ചില്ല. ഞാൻ ന്യൂയോർക്ക് സിറ്റിയിൽ അവർക്ക് വേണ്ടി സ്വതന്ത്രമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ഒരു വർഷത്തോളം സൈക്കിളിൽ കഞ്ചാവ് ഇടപാട് നടത്തുകയും ചെയ്തു. : ഒപ്പം ...

ജോയി കോറൻമാൻ: കൂടുതൽ ലാഭകരമായത് എന്താണ്?

റയാൻ ഹണി: മരിജുവാന ഇടപാട്, ഉറപ്പാണ്. എന്നിട്ട് അവർ ... അത് എങ്ങനെ പ്രവർത്തിച്ചു? ഓ, അത് ശരിയാണ്, അതിനാൽ ഞങ്ങൾ IBM-ന് വേണ്ടി ഒരു ഫ്ലാഷ് കാമ്പെയ്‌ൻ നടത്തി, ഒരു കൂട്ടം അവാർഡുകൾ നേടിയ ആദ്യ തരത്തിലുള്ള ആനിമേറ്റഡ് ഓൺലൈൻ പരസ്യങ്ങളിൽ ഒന്നാണ്, തുടർന്ന് ജോലികൾ വരാൻ തുടങ്ങി. ഇത് കോമ്പൗണ്ട് ഹെവി ഇൻഡസ്ട്രീസ് എന്ന കമ്പനിക്ക് വേണ്ടിയായിരുന്നു ഡേവ്, സൈമൺ എന്നീ രണ്ട് പേരുടെയും പിന്നീട് മറ്റ് രണ്ട് പേരുടെയും ഉടമസ്ഥതയിലുള്ള ടൈംസ് സ്ക്വയർ ഏരിയ. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിപിന്നീട് ഞാൻ ഫുൾടൈമിൽ വന്നു, പിന്നീട് ഞങ്ങൾ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി ... ആനിമേറ്റഡ് ഫ്ലാഷ് പരസ്യങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്നത് മുതൽ, ഞങ്ങൾ ആനിമേറ്റഡ് ഫ്ലാഷ് ഷോകൾ, കോമഡി ഷോകൾ, കാർട്ടൂണുകൾ എന്നിവ നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി, അവിടെ നിന്ന് ഒരുതരം Heavy.com പിറവിയെടുത്തു, തുടർന്ന് ഞാൻ ഒരു പങ്കാളിയെ ഉണ്ടാക്കി, ഞങ്ങൾ കുറച്ച് പണം സ്വരൂപിച്ചു, Heavy.com ഒരു തരത്തിൽ അതിന്റെ പ്രതാപകാലം '98 മുതൽ ഏകദേശം '01 വരെ, നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ക്രാഷ് വരെ.

ജോയി കോറൻമാൻ: ശരിയാണ്.

റയാൻ ഹണി: പിന്നീട് പണം പോയി, കമ്പനി നിലനിർത്താൻ, ഞാൻ പരസ്യങ്ങൾ സംവിധാനം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങി, അപ്പോഴാണ് ഞാൻ GMUNK-യെപ്പോലുള്ളവരെ കൊണ്ടുവന്നത്. അക്കാലത്ത് ലണ്ടനിൽ, അവനെ കൊണ്ടുവന്നു, ജസ്റ്റിൻ ഹാർഡർ വന്നു, തുടർന്ന് യ്കെർ മൊറേനോയും ജോസ് ഫ്യൂന്റസും ഒടുവിൽ തോമസ് ഷ്മിറ്റും ബെൻ ലാങ്‌സ്‌ഫെൽഡും ആ ഗ്രൂപ്പും മോഷൻ ഗ്രാഫിക്സും ആനിമേറ്റഡ് പരസ്യങ്ങളും നിർമ്മിക്കാൻ തുടങ്ങി, അപ്പോഴാണ് ടീം ഹെവി ജനിച്ചത്.

ജോയി കോറൻമാൻ: അപ്പോൾ, നിങ്ങൾ ഫ്ലാഷ് കാർട്ടൂണുകൾ ചെയ്യുകയായിരുന്നുവെന്ന് പറയുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അതിനെക്കുറിച്ചാണോ ... കാരണം ഹോംസ്റ്റാർ റണ്ണറുടെയും ടിയുടെയും പ്രതാപകാലം ഞാൻ ഓർക്കുന്നു വിചിത്രമായ ഓൺലൈൻ കാർട്ടൂണുകൾ. അതിനെക്കുറിച്ചാണോ നിങ്ങൾ സംസാരിക്കുന്നത് അതോ പ്രക്ഷേപണത്തിനുള്ള ഒരു ആനിമേഷൻ ഉപകരണമായി ഫ്ലാഷ് ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടോ?

റയാൻ ഹണി: അതെ, ഞങ്ങൾ ഈ പ്രോപ്പർട്ടികൾ നിർമ്മിക്കാൻ പോകുകയാണെന്നായിരുന്നു ആശയം Heavy.com ഉം Heavy ഉം സൗജന്യമായിരിക്കും, ഞങ്ങൾക്ക് ഈ ആനിമേറ്റഡ് പ്രോപ്പർട്ടികൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, അവസാനം, ഞങ്ങൾ 12 പ്രോപ്പർട്ടികളെക്കുറിച്ച് പറയുമായിരുന്നു. ചിലത് ലൈവ് ആക്ഷൻ ആയിരുന്നു. എവിടെയോ