• मोशन डिझायनर म्हणून काम कसे मिळवायचे किंवा जगातील सर्वात यशस्वी मोशन डिझाइन स्टुडिओ तयार करण्यासाठी काय करावे लागेल याचा कधी विचार केला आहे? स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टच्या नवीनतम एपिसोडवर बकचे सह-संस्थापक रायन हनी या प्रश्नांची उत्तरे देतात — आणि बरेच काही.
  • भाडे कसे मिळवायचे: रायन हनी वैशिष्ट्यीकृत एक विनामूल्य ईबुक
  • नोट्स दाखवा स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टच्या एपिसोड 74 मधून, ज्यामध्ये रायन हनी आहे
• रायान हनीच्या मुलाखतीचा उतारा SOM चे Joey Korenman

मोशन डिझायनर म्हणून काम कसे मिळवायचे किंवा जगातील सर्वात यशस्वी मोशन डिझाइन स्टुडिओ तयार करण्यासाठी काय करावे लागेल याचा कधी विचार केला आहे? स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टच्या नवीनतम एपिसोडवर बकचे सह-संस्थापक रायन हनी या प्रश्नांची उत्तरे देतात — आणि बरेच काही.

स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टच्या ७४ भागावरील आमचे पाहुणे, रायन हनी सह - मोशन डिझाईन स्टुडिओ, बकच्या शिखराची स्थापना केली आणि आज त्याचे सर्जनशील दिग्दर्शक म्हणून काम करते, जाहिरात, प्रसारण, चित्रपट आणि मनोरंजन उद्योगांमध्ये क्लायंटसह काम करणार्‍या "डिझायनर्स, कलाकार आणि कथाकारांच्या समूहाचे" देखरेख करतात, तसेच ना-नफा अल्कोहोलिक्स एनोनिमस, चाइल्डलाइन आणि गुड बुक्स:

' हार्वर्ड ऑफ मोशन डिझाईन स्टुडिओ ' मानले जाते, बक ही लॉस एंजेलिसमधील कार्यालयांसह एक पुरस्कार-विजेती, डिझाइन-चालित सर्जनशील निर्मिती कंपनी आहे, ब्रुकलिन आणि सिडनी; रायन हा 15 वर्षांचा डिझाईन आणि सामग्री-निर्मिती अनुभवी आहे ज्याने Google, Apple, Facebook, Coca Cola, Nike, McDonald's आणि... च्या वतीने नाविन्यपूर्ण, संस्मरणीय कामे तयार केली आहेत. तुम्हाला कल्पना येईल.

चालू आजचा भाग, रायन जोईशी मोशन डिझाईन उद्योग, त्याच्या स्टुडिओचा विकास, संभाव्य नोकरीच्या उमेदवारांमध्ये बक काय शोधतो, कंपनीची संस्कृती, आणि सर्जनशीलता आणि सहकार्याचा कसा प्रभाव पडतो — आणि बक कामाच्या ठिकाणी: जिथे ते प्रभावित आहेत याबद्दल बोलतो. "उत्कृष्टतेची संस्कृती निर्माण करणारे वातावरण तयार करण्यासाठी दररोज प्रयत्न करा,अॅनिमेटेड मी जगातील माझ्या ओळखीच्या प्रत्येक व्यक्तीच्या माझ्या Rolodex मधून गेलो आणि त्यांना अशा गोष्टी करण्यासाठी नियुक्त केले जे त्यांनी यापूर्वी कधीही केले नव्हते. आमच्याकडे... चला लाइव्ह अॅक्शन बघूया, आमच्याकडे हिप्नोटिक्स नावाचा शो हा हिप हॉप शो होता. आमच्याकडे हेवी पेटींग नावाचा शो होता, जो सेक्स शोसारखा होता. आमच्याकडे होते... बघूया, अजून काय? अरेरे, तोडफोड, हा एक प्रकारचा प्रँक शोसारखा होता. जिमी शो, जो माझा कॉलेजमधला मित्र होता, जिमी जेलिनेक, जो एखाद्या ऑफ द वॉल पत्रकार कार्यक्रमासारखा होता आणि त्यानंतर आमच्याकडे डी लाइफ देखील होती, जी सुरुवातीच्या रिअॅलिटी टीव्ही मालिकेपैकी एक होती जिथे प्रत्येकजण होता. स्वतःचे चित्रीकरण आणि हे सगळे... त्यातले काही माझे बालपणीचे मित्र होते, काही कॉलेजचे मित्र होते. काही न्यूयॉर्क शहरातील मित्र होते.

रायन हनी: आणि मग आमच्याकडे अॅनिमेटेड मालिका होती. आमच्याकडे यू सक अँड मंची मॅन अँड फॅटी, बिहाइंड द म्युझिक दॅट सक्स सारखे होते, त्यामुळे बहुतांश विडंबन सामग्री सारखीच होती आणि मग ती गुंतवणूकीच्या पैशातून उभारली जात होती आणि कल्पना अशी होती की आम्ही ही मालमत्ता केबल नेटवर्कला विकणार आहोत आणि त्यानंतर Heavy.com साठी शो विकसित करणे सुरू ठेवा परंतु व्यावसायिकदृष्ट्या व्यवहार्य असलेली सामग्री तयार करण्याबाबत आम्हाला फारशी माहिती नव्हती ...

जॉय कोरेनमन: असे वाटते.

4 रायान हनी:मला वाटतं की आम्हाला काही मिळालं आहे... मला वाटतं की कॉलेज नेटवर्क होतं, मला आठवत नाही की ते काय म्हणतात पण ते अस्वलासारखं होतंकाही सामग्रीचा परवाना, ज्याने थोडा वेळ दिवे चालू ठेवले परंतु शेवटी, आम्हाला जाहिरात मिळू शकली नाही आणि आम्ही ती एक सशुल्क सदस्यता वेबसाइट बनवण्याचा प्रयत्न केला, ज्याचा परिणाम झाला आणि नंतर आम्ही व्यावसायिक क्षेत्राचा वापर केला. काही काळासाठी निधी दिला आणि तो टिकाऊ नव्हता, म्हणून 2003 मध्ये, मी तेथून निघालो.

जॉय कोरेनमन: समजले आणि मी तपासले आणि Heavy.com अजूनही जवळपास आहे आणि असे दिसते .. मी आता गृहीत धरत आहे की ती खूप वेगळी कंपनी आहे. शेवटी काय मॉर्फिंग झाले?

रायन हनी: आता, मला विश्वास आहे की कंपनी पूर्णपणे सायमन असद यांच्या मालकीची आहे. तो ते चालवतो आणि मी जे सांगू शकतो त्यातून ते खरोखरच एक बातमी एकत्रित करणारे आहे आणि म्हणून ते बातम्या एकत्रित करतात आणि मला वाटते की त्यांच्याकडे काही लेखक देखील आहेत परंतु ते बातम्या एकत्रित करतात, त्यांची स्वतःची सामग्री लिहितात आणि नंतर त्याभोवती जाहिराती विकतात.

जॉय कोरेनमन: ठीक आहे, तर तुम्ही न्यूयॉर्कमध्ये आहात. तुम्ही सॉफ्ट कोर पॉर्नोग्राफिक फ्लॅश कार्टूनसारखे विचित्र तयार करत आहात ...

रायन हनी: हो, ते थोडे दूर आहे, मला वाटते, पण ...

जॉय कोरेनमन: मला आशा आहे की यापैकी काही सामग्री YouTube वर आहे. मला आवडेल ...

रायन हनी: मला शंका आहे.

जॉय कोरेनमन: मी त्यासाठी डायव्हिंग करणार आहे . पण नंतर तुम्ही उल्लेख केला होता की तुम्ही काही अतिशय प्रतिभावान लोकांना आणले जे अजूनही आमच्या उद्योगात खूप प्रसिद्ध आहेत, GMUNK आणि Yker आणि Justin Harder. तेव्हा तुम्ही त्या लोकांना कसे ओळखले? कसे आवडलेतुम्ही त्यांना भेटलात का?

रायान हनी: मला विश्वास आहे की ते इंटरनेट होते, त्यावेळेस, अगदी लहान सामग्री गेम ऑनलाइन होते आणि बरेच लोक नव्हते तयार करत होते... शोसाठी, आम्हांला सर्व पॅकेजिंग करावे लागले आणि मी वेबसाइटचे डिझाईन आणि ते मेंटेन करण्याचा प्रकारही करत होतो आणि मोशन ग्राफिक्समधून खूप प्रेरणा मिळाली, त्यामुळे मला ब्रॅडली, जीएमयूएनकेबद्दल खूप माहिती होती. , सुरुवातीला आणि मी त्याला प्रत्यक्षात आणले आणि तो काही काळ माझ्यासोबत राहिला आणि माझी पत्नी, खूप ... जर तुम्हाला ब्रॅडली माहित असेल तर तो खूप मोठा पात्र आहे. खूप आनंदी.

जॉय कोरेनमन: हे मजेदार आहे.

रायन हनी: मी सकाळी उठेन आणि तो त्याचा वापर करत असेल माझ्या पलंगाच्या पायथ्याशी हात पसरून एक मिनिट एक मैल बोलत आहे.

जॉय कोरेनमन: मी त्याला त्याबद्दल विचारणार आहे.

रायन हनी: हो, हो. होय, म्हणून मला वाटते की ते आहे ... आणि मग जस्टिन हार्डर, आम्ही शाळेतून बाहेर पडलो. त्याने नुकतेच नोकरीसाठी अर्ज केला आणि आम्ही त्याला कामावर घेतले आणि मला वाटते की त्यातील काही तोंडी शब्द होते आणि होय, आणि नंतर जोस फ्युएन्टेस, जो अजूनही आमच्याबरोबर काम करतो आणि यकर करतो, तो एक इंटर्न होता, म्हणून तो बाहेर आला. कॉलेज तसेच.

जॉय कोरेनमन: मग, हे Mograph.net दिवसांसारखे होते का? तुम्ही मेसेज बोर्डवर होता की तुम्ही फक्त स्टुडिओ आणि अशा गोष्टींवर लक्ष ठेवून होता.

रायन हनी: ते Mograph.net चे दिवस नक्कीच होते पण तेतसेच होते.

जॉय कोरेनमन: समजले, ठीक आहे, मस्त. म्हणून, या संभाषणाच्या तयारीसाठी, मी काही लोकांशी संपर्क साधला ज्यांनी बक येथे वर्षानुवर्षे काम केले आहे आणि तुम्हाला ओळखत आहे आणि मी एक अफवा ऐकली की बकच्या निर्मितीमध्ये क्रेगलिस्ट जाहिरातींचा समावेश आहे आणि नंतर मी कोणताही उल्लेख शोधण्याचा प्रयत्न केला. ते ऑनलाइन आणि मी करू शकलो नाही. म्हणून, मी ते तिथेच ठेवणार आहे आणि तुम्हाला ते घेऊन जाऊ देईन.

रायन हनी: ठीक आहे, हो, ही एक मजेदार कथा आहे. मी हेवीमध्ये असताना, माझ्या कला दिग्दर्शकांपैकी एक ओरियन टेट नावाचा एक माणूस होता, ज्याला तुम्ही ओळखत असाल.

जॉय कोरेनमन: होय.

रायन हनी: आणि ओरियनने सांता बार्बरा येथे परत जाण्याचा निर्णय घेतला आणि म्हणून त्याने हेवी सोडले, मला वाटते की तो अजूनही तिथून फ्रीलान्स करत आहे, आणि त्याने मला एके दिवशी एक ईमेल पाठवला आणि सांगितले की तू बाहेर का जात नाहीस? कॅलिफोर्नियाला आणि आम्ही आमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करू आणि फक्त मोशन ग्राफिक्स आणि अॅनिमेशनवर लक्ष केंद्रित करू आणि त्या वेळी, माझ्याकडे नुकतीच माझी मुलगी होती आणि आम्ही अगदी फ्लश नव्हतो आणि मी म्हणालो, मला आत्ता ते खरोखर परवडत नाही. आमच्याकडे नुकतीच आमची मुलगी होती आणि मी तिथून बाहेर जाण्याचा विचार करण्यापूर्वी मला आणखी काही पैसे कमवायचे आहेत आणि तो म्हणाला, बरं, जर मी तुम्हाला इथे नोकरी शोधू शकेन, तर तुम्ही येऊन ते पद का घेत नाही? तिथे एक वर्ष काम करा आणि मग आम्ही आमची स्वतःची गोष्ट सुरू करू. मला वाटले की ही एक चांगली कल्पना आहे आणि म्हणून त्याने मला पाठवले ... त्याने मला पाठवलेली पहिली गोष्ट म्हणजे क्रेगलिस्ट जाहिरातफुलरेन नावाच्या कंपनीत क्रिएटिव्ह डायरेक्टरच्या पदावर, म्हणून मी नुकताच पाठवला होता... माझ्याकडे एक पोर्टफोलिओ साइट होती जी मी काही काळापूर्वी तयार केली होती आणि मी ती पाठवली आणि दुसऱ्या दिवशी त्याने मला कॉल केला. त्याचे नाव जेफ एलर्मेयर होते आणि म्हणाले की तुम्ही आणि तुमची पत्नी आणि मुलगी एलएला का जात नाही आणि आम्ही एक बैठक करू.

रायन हनी: म्हणून, आम्ही केले आणि आम्ही भेटलो आम्ही ज्या हॉटेलमध्ये थांबलो होतो त्या हॉटेलमध्ये मी बसलो आणि त्याने मला पहिली गोष्ट सांगितली, तू माझ्यासाठी जवळपास एक वर्ष काम करणार आहेस आणि नंतर तू तुझा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करणार आहेस. तर, त्याऐवजी, आम्ही आत्ताच एक नवीन व्यवसाय का सुरू करू नये आणि आम्ही तो अर्धा भाग करू. माझ्यासाठी तो खूपच सोपा, सोपा निर्णय होता. मी न्यू यॉर्कला परत गेलो आणि सामान पॅक केले आणि एल.ए.ला निघालो आणि पहिली व्यक्ती ज्याला मी नेमले ते ओरियन होते आणि पाच वर्षांनंतर, मला वाटतं, किंवा कदाचित ते त्याहूनही कमी असेल, चार वर्षांनंतर, ओरियन न्यूला गेले. यॉर्क न्यूयॉर्क ऑफिस सुरू करणार आहे आणि आता आम्ही तिघे तिसर्‍या भागीदार आहोत. आम्ही कंपनीतून बाहेर पडलो आणि आणखी एक भागीदार.

जॉय कोरेनमन: ते आकर्षक आहे. ठीक आहे, चला त्या सुरुवातीच्या दिवसांबद्दल बोलूया. तर, मी ही कथा याआधी ऐकली आहे, परंतु मी पैज लावतो की अनेकांनी ऐकली नाही. तर, बक हे नाव कुठून आले?

रायन हनी: बक हे बकमिन्स्टर फुलरवरून आले आहे. जेफची पहिली कंपनी, फुलरेन, होती...

जॉय कोरेनमन: फुलेरीन,होय.

रायन हनी: फुलरीन, जर तुम्हाला माहित नसेल तर, बकमिंस्टर फुलरने डिझाइन केलेले जिओडेसिक घुमटासारखे दिसणारे रेणू आहे. त्यांनी त्या रेणूला फुलरीन असे नाव दिले आणि म्हणून जेव्हा आम्ही कंपनी सुरू केली आणि आम्ही नावांबद्दल विचार करत होतो, तेव्हा खरोखरच त्याने हे नाव त्याच्या व्यवसायासाठी निवडण्याचे कारण म्हणजे, जे वेब डिझाईनचे दुकान जास्त होते, या प्रकारची कल्पना त्यांच्या लग्नाची होती. कला आणि विज्ञान आणि जर तुम्हाला माहित असेल की बकमिंस्टर फुलर कोण आहे, तर तो एक विपुल वास्तुविशारद होता परंतु एक भविष्यवादी आणि अमेरिकन इतिहासातील एक महत्त्वाचा विचारवंत देखील होता, तो एक शोधकर्ता देखील होता आणि त्याने खरोखरच कला आणि विज्ञान तसेच टिकाऊपणाची ही कल्पना स्वीकारली होती आणि त्या क्षेत्रातील एक सिद्धांतकार. आम्हाला ते काय आहे ते आवडले पण अर्थातच, फुलरेन हे विचित्र नाव आहे जे प्रत्येकजण नीट सांगू शकत नाही आणि त्याकडे पाहतो आणि आश्चर्य करतो की हे काय आहे. आम्ही ते फक्त बकसाठी लहान केले.

जॉय कोरेनमन: आणि त्या वेळी, तुम्हाला काही समजले होते का की बक एक दिवस ही मोठी कंपनी बनेल आणि तुम्ही बक म्हणाल आणि याचा अर्थ असा होईल बकमिंस्टर फुलरपेक्षा काहीतरी अधिक?

रायन हनी: नक्कीच नाही. आम्ही सुरुवात केली... मला वाटते की कोरियाटाउनमधील एका छोट्या कार्यालयात आम्ही पाच जण होतो आणि मला याची खात्री वाटली नाही.

जॉय कोरेनमन: ते छान आहे. मग तुम्ही सुरुवात केली तेव्हाचे सुरुवातीचे दिवस कसे होते? मला अंदाज आहे की तुम्ही लोकांनी भूमिका कशा विभाजित केल्या?

रायन हनी: तर,जेफ हा बिझनेस मॅन होता. तो खरोखरच वित्त चालवत होता आणि त्याच्याकडे त्याची वेब डिझाइन कंपनी देखील होती की त्या वेळी तो संगीत उद्योग आणि ओरियनवर लक्ष केंद्रित करत होता आणि मी खरोखरच सर्वकाही केले. म्हणजे डिझाइन, अॅनिमेशन, पिचिंग. आम्ही निर्माते, सेल्समन, लाइव्ह अॅक्शन डायरेक्टर्स, तुम्ही कल्पना करू शकतील अशा सर्व गोष्टींसारखे होतो, पण नंतर शेवटी आम्ही कामावर घेऊ... अशा लोकांना कामावर घ्या जे यापैकी काही भूमिका तुकड्या-तुकड्याने स्वीकारतील.

4 जॉय कोरेनमन:म्हणून, जेव्हा बकने सुरुवात केली, तेव्हा हा मोग्राफचा पहिला सुवर्णकाळ होता, माझ्या मते. तर, आधीपासून अस्तित्वात असलेले काही स्टुडिओ कोण होते जे तुम्ही प्रेरणा घेण्यासाठी पाहिले होते?

रायन हनी: नक्कीच त्या वेळी ब्रँड न्यू स्कूल होते आणि सायप, मला वाटतं स्टारडस्ट आजूबाजूला होता. इतर लहान गोष्टी होत्या ज्या आता जवळपास नाहीत जसे की एक्सोपोलिस, मोशन थिअरी, लोगन अर्थातच ते मुख्य आहेत.

जॉय कोरेनमन: होय, तिथे एक ट्रिप डाउन मेमरी लेन आहे.

रायन हनी: हो.

जॉय कोरेनमन: तर, ही एक गोष्ट आहे की जेव्हा मी स्टुडिओ मालकांशी बोलतो ज्यांनी नुकतेच त्यांचे स्टुडिओ सुरू केले आहेत स्टुडिओ आणि ते त्या आकाराचे आहेत, ते पाच आहेत, कदाचित सहा, सात लोक आहेत, ही एक प्रकारची वाढ करणे आणि स्पष्टपणे टिकून राहणे खरोखर कठीण टप्पा आहे कारण जेव्हा तुम्ही 10 कर्मचारी म्हणता तेव्हा बर्‍याच गोष्टी बदलतात, बरोबर?

रायनमध: बरोबर.

जॉय कोरेनमन: मग, बक वाढवण्याची प्रक्रिया कशी होती याबद्दल तुम्ही बोलू शकता का? मला म्हणायचे आहे की ते भीतीदायक होते की ते नैसर्गिकरित्या घडले होते?

रायन हनी: असे काही क्षण थोडेसे भितीदायक होते. मला वाटतं की, आमचा नेहमीच असा विश्वास होता की जर आम्ही चांगल्या कामात गुंतवणूक केली, तर आम्ही ते अधिक मोबदला देणारे काम मिळवण्यासाठी वापरू शकतो आणि ते आमच्यासाठी कार्य करते आणि म्हणून आम्ही लोकांना जोडू आणि क्षमता जोडू आणि मग आम्ही घेऊ. ते आणि आम्ही आमचे सर्व पैसे आणि काही बँकेचे पैसे एक प्रकल्प करण्यासाठी खूप वेळा घेतो आणि नंतर आम्ही ते बाहेर जाऊन कामासाठी वापरायचो आणि नंतर आम्ही आणखी लोकांना कामावर ठेवू आणि पुन्हा क्षमता जोडू. बाहेर जाऊन आम्ही आणखी एक प्रोजेक्ट करू ज्यामध्ये आम्ही गुंतवणूक केली आहे आणि ओरियनमुळे जेफचे केस पांढरे झाले आहेत आणि माझा विश्वास आहे की आमचे वैयक्तिक पैसे प्रोजेक्टमध्ये गुंतवल्यास त्याचे फळ मिळेल.

जॉय कोरेनमन: ते खरोखर मनोरंजक आहे. म्हणजे आता मला असे वाटते की ते जवळजवळ झाले आहे... जसे की प्रत्येकाला आता माहित आहे की हे रहस्य आहे, की मोठ्या नोकऱ्या मिळविण्यासाठी तुमचा स्टुडिओ कल्पकतेने पुढे नेण्यासाठी तुम्ही पैसे कमवत नसलेले प्रोजेक्ट करावे लागतील. आपण फक्त एक प्रकारचा आमच्या मागे उडवले. तुम्ही बँकेचे पैसे घेतल्याचे सांगितले. तुम्‍ही पैसे कमावत नसल्‍याचे प्रोजेक्‍ट करत असताना तुम्‍ही अक्षरशः पगारासाठी वापरत असल्‍याची क्रेडिट लाइन आहे का?

रायान हनी: होय.

जॉयकोरेनमन: हे आश्चर्यकारक आणि स्पष्टपणे सांगायचे तर, मी कधीही कोणालाही असे मोठ्याने बोलताना ऐकले नाही, त्यामुळे हा प्रकार आहे... हे जाणून घेणे चांगले आहे. मला असे म्हणायचे आहे की ते अर्थपूर्ण आहे आणि ते खरोखरच आहे ... ही त्या गोष्टींपैकी एक आहे जी व्यवसाय मालक म्हणून, शेवटी तुम्ही शिकता की ही एक गोष्ट आहे जी तुम्ही करू शकता. की तुम्हाला सर्वकाही बूटस्ट्रॅप करण्याची गरज नाही. तुम्ही हे करू शकता ... पैसे मिळवण्याचे मार्ग आहेत. तुला ते कसं कळलं... तो जेफ होता का? तो एक व्यावसायिक माणूस होता का?

रायन हनी: हो, जेफ, तो व्यवसायात होता. तो आपल्यापेक्षा थोडा मोठा आहे आणि तो 8 किंवा 10 वर्षांपासून व्यवसायात आहे, त्यामुळे आपण गोष्टी शोधू शकतो अशा विविध मार्गांची त्याला चांगली माहिती होती. आम्ही सर्व क्रेडिट लाइन तीन किंवा चार वेळा खर्च करू अशी त्याची अपेक्षा नव्हती परंतु त्याच्याकडे ती क्षमता होती जिथे मला वाटते की आमच्याकडे ते स्वतःहून आले नसते परंतु कारण तो काही काळ व्यवसायात होता आणि बँकेने त्याच्यावर विश्वास ठेवला, आमच्याकडे प्रवेश होता.

जॉय कोरेनमन: हे खूप छान आहे आणि मला असे म्हणायचे आहे की हे आजही घडते पण त्यावेळी, मला माहित आहे की हे खरोखर प्रचलित होते जे तुमच्याकडे असेल मोठ्या नोकर्‍या मिळविण्यासाठी खेळपट्टी काढणे आणि आता जेव्हा तुम्ही एका विशिष्ट आकारापर्यंत पोहोचता आणि तुमच्याकडे युद्धाची छाती असते तेव्हा खेळपट्ट्यांमध्ये पैसे गुंतवणे थोडे सोपे होते पण तेव्हा ते कधी भीतीदायक होते का? असे कधी होते का जेथे तुम्ही चांगले आहात, आम्हाला यामध्ये गुंतवणूक करण्याची आवश्यकता आहे कारण ही एक चांगली संधी आहे परंतु जर आम्हाला ती मिळाली नाही तर आम्हीफक्त खूप पैसे उडवले आणि आता आम्ही अडचणीत आहोत?

रायन हनी: होय, मला वाटते की आम्ही भाग्यवान आहोत की आम्हाला खेळपट्टीमध्ये काही लवकर यश मिळाले आणि मला वाटते की आम्ही लवकर, लवकर आणलेल्या लोकांमुळे होते. म्हणजे थॉमस आणि बेन फिलाडेल्फियाहून बाहेर आले आणि मी त्यांच्यासोबत हेवी येथे काम केले होते. येकर बाहेर आला, जोस बाहेर होता. त्यामुळे, ते सर्व लोक आले आणि खरोखरच आम्ही नाक खुपसले आणि आठवड्याचे सातही दिवस काम जिंकण्याचा प्रयत्न करत होतो आणि आम्ही म्हटल्याप्रमाणे लवकर यश मिळवले आणि मला असे वाटते की आमच्या इच्छाशक्तीमुळे आम्हाला यश मिळाले. आमचे स्वतःचे मनोरंजक कार्य आणि त्यांनी खरोखर पाहिले की बकमध्ये राहण्याचा फायदा म्हणून आणि पूर्वीच्या यशामुळे, आम्हाला अधिक आत्मविश्वास मिळाला आणि पैसे खर्च करणे ठीक आहे, नक्कीच आम्हाला काही वर्षांमध्ये आणि पटकन थप्पड मारण्यात आली. पिचिंग हे शास्त्र नाही हे शिकलो. दुसऱ्या टोकाला कोण निर्णय घेते हे तुम्हाला कधीच कळत नाही पण होय, मला असे वाटते की आम्हाला फक्त स्वतःवर खूप विश्वास आहे आणि आम्ही प्रत्येक गोष्टीत मोठे झालो आहोत.

जॉय कोरेनमन: ते एक खेळपट्टीबद्दल बोलण्याचा खरोखर मनोरंजक मार्ग, की ते विज्ञान नाही कारण मला असे वाटते की थोड्या वेळाने तुम्हाला समजेल, ठीक आहे, सरासरी आम्ही प्रत्येक आठ खेळपट्ट्यांपैकी तीन जिंकतो आणि तुम्ही त्यावर विश्वास ठेवू शकता. असे नाही का? हे खरंच फक्त एक क्रेपशूट आहे का?

रायन हनी: म्हणजे मला वाटतं की आजकाल हे अधिक क्रॅपशूट आहेमजा, सहयोगी आणि अहंकारमुक्त राहताना."

रायन हनी, बक सह-संस्थापक आणि क्रिएटिव्ह डायरेक्टर, स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टवर

मोशन डिझाईन इंडस्ट्रीमध्ये ते कसे बनवायचे याबद्दल तुम्ही एक इनसाइडर स्कूप शोधत असाल, तर हा ऑडिओ तुम्हाला मार्गदर्शन करू द्या.

भाडे कसे मिळवायचे: रायन हनी वैशिष्ट्यीकृत एक विनामूल्य ईबुक

जगातील सर्वात मोठ्या स्टुडिओमध्ये मोशन डिझायनर म्हणून नेमणूक करण्यासाठी काय आवश्यक आहे याबद्दल अधिक माहिती मिळवू इच्छिता? कसे घ्यायचे11 मध्ये रायन हनी आणि इतर उद्योग प्रमुखांकडून जाणून घ्या>, व्यवसायातील सर्वोत्कृष्ट माहिती असलेले एक विनामूल्य ईबुक.

नोकरी कशी मिळवायची ते डाउनलोड करा

आता डाउनलोड करा

नोट्स दाखवा स्कूल ऑफ मोशन पॉडकास्टच्या एपिसोड 74 मधून, ज्यामध्ये रायन हनी आहे

संभाषणादरम्यान संदर्भित काही प्रमुख लिंक्स येथे आहेत:

रायन हनी

• रायन
• बक

कलाकार आणि स्टुडिओ

• डेव्हिड कार्सन
• सायमन असद
• GMUNK
• जस्टिन हार्डर
• यकर मोरेनो
• जोस फुएन्टेस
• थॉमस श्मिट
• बेंजामिन लँग्सफेल्ड
• ब्रॅडली जी. मुन्कोविट्झ
• जेफ एलरमेयर
• ओरियन टेट
• रायन मॅकग्रा
• ब्रँड न्यू स्कूल
• सायप
• स्टारडस्ट स्टुडिओ
• एक्सोपोलिस
• मोशन थिअरी
• लॉगन
• गॅरेथ ओ'ब्रायन
• जोएल पिल्गर

तुकडे

• मेटामॉर्फोसिस, चांगल्या पुस्तकांसाठी
• ओपनिंग फिल्म - मार्च 2019 इव्हेंट,पेक्षा ते असायचे कारण ते असायचे की तुम्ही आहात... तुम्ही जेव्हा एखाद्याशी प्रोजेक्टबद्दल बोलता, तेव्हा तुम्ही निर्णय घेत असलेल्या लोकांशी बोलत होता. तर, एजन्सी क्रिएटिव्ह असल्यास, ते तुम्हाला काय पाहू इच्छितात यावर आधारित दिशा देत आहेत. आता, गेल्या काही वर्षांमध्ये ते बदलले आहे जिथे ते खरोखरच तुम्हाला काय पाहू इच्छितात असे त्यांना वाटते या आधारावर ते तुम्हाला दिशा देतात, त्यांच्या क्लायंटला काय पहायचे आहे हे माहित नसते. म्हणजे, मी तुम्हाला सांगू शकत नाही. मला वाटते की आम्ही शिफारस म्हणू आता मृत्यूचे चुंबन आहे. मला असे वाटत नाही की क्लायंटने गेल्या तीन किंवा चार वर्षांत कधीही निवड केली आहे, एजन्सींनी शिफारस केली आहे.

  जॉय कोरेनमन: आणि तुम्हाला असे वाटते का कारण एजन्सी कदाचित थोडे आहेत छान प्रायोगिक गोष्टी आवडण्यासाठी अधिक ट्यून केलेले आहे तर क्लायंटला फक्त अधिक भाजलेले बीन्स किंवा काहीही विकायचे आहे?

  रायन हनी: मला वाटते की हे सर्व गोष्टींचे संयोजन आहे. एक म्हणजे एजन्सी आणि त्यांचे क्लायंट यांच्यातील विश्वासाचा अभाव आणि दुसरे म्हणजे खरोखर एजन्सीमधील लोक, ते त्यांच्या रीलसाठी छान सामग्री बनवू पाहत आहेत, जेणेकरून ते त्या करिअरच्या पुढील टप्प्यावर जाऊ शकतात आणि ... म्हणून, ते नेहमी सर्जनशीलतेला पुढे ढकलत असतात, जे आमच्यासाठी खूप चांगले आहे परंतु त्यांच्या क्लायंटसाठी, तुम्ही म्हटल्याप्रमाणे, त्यांना सहसा त्यात फारसा रस नसतो. कधी कधी असे घडते पण बहुतेक त्यांना त्यांचे उत्पादन विकण्यात रस असतो.

  जॉय कोरेनमन: समजले. ठीक आहे, तू जात आहेसया वाढीद्वारे, तुम्हाला काही लवकर विजय मिळत आहेत आणि मी असे गृहीत धरत आहे की तुम्ही जाताना संघाला एकत्र जोडत आहात. तर, तुम्ही द्वि-तटीय बनण्यापूर्वी आणि न्यूयॉर्कचे कार्यालय उघडण्यापूर्वी कंपनी किती मोठी झाली?

  रायन हनी: मला वाटते की त्यावेळी आम्ही कदाचित ३० च्या श्रेणीत होतो आणि त्यामध्ये... ते काय होते? ते 2006 होते? हं. आणि बरेच लोक जे मूळतः पूर्व किनारपट्टीवरून बाहेर पडले होते, ते परत गेले. अशीच आम्ही न्यूयॉर्कची सुरुवात केली. म्हणजे न्यू यॉर्क हे ओरियन आहे. ओरियनला न्यूयॉर्कला परत जायचे होते. त्याच्या बायकोला तिच्या आईशी जवळीक साधायची होती. आम्हाला वाटले की, न्यूयॉर्कचे कार्यालय सुरू करण्यासाठी ही वेळ तितकीच चांगली आहे, म्हणून आम्ही ते केले आणि त्याने पश्चिमेकडे निघून गेलेले अनेक प्रमुख क्रिएटिव्ह आपल्याबरोबर घेतले आणि त्या सर्वांनी बक न्यूयॉर्क सुरू केले आणि मला वाटते त्या वेळी, त्यापैकी कदाचित 8 किंवा 10 असतील आणि मग ते असतील ... आम्ही 20 किंवा 25 पर्यंत कमी झालो असतो.

  जॉय कोरेनमन: आता ते होते ओरियन आणि पूर्व किनार्‍यावरील काही प्रत्यारोपण यांसारखे निर्णय खरोखरच जीवनशैलीवर आधारित आहेत किंवा त्यामागे काही व्यावसायिक कारण आहे, जसे की कदाचित तेथे वेगळा प्रकारचा क्लायंट असेल?

  रायान हनी: ठीक आहे, ओरियन हा चिथावणी देणारा होता कारण त्याला मागे जायचे होते आणि आमचा त्याच्यावर पूर्ण विश्वास होता आणि तो माझा सर्जनशील भागीदार आहे आणि याचा अर्थ असा होतो की आपण विस्तार करू शकतो आणि मला माझे नुकसान करायचे नव्हते.एकतर त्याच्याशी संबंध, त्यामुळे तो एक स्मार्ट निर्णय असल्यासारखे वाटले, त्यामुळे निश्चितच त्या वेळी विविध क्लायंट आणि अधिक क्लायंट आणि कदाचित ईस्ट कोस्टवरील काही अधिक मनोरंजक क्लायंटपर्यंत प्रवेश होता.

  जॉय कोरेनमन: ठीक आहे, मी आत्ताच तपासले कारण मला खात्री नव्हती पण ड्रॉपबॉक्सची स्थापना 2007 पर्यंत झाली नव्हती आणि म्हणून तुमच्याकडे वेस्ट कोस्ट ऑफिस आणि 2006 मध्ये ईस्ट कोस्ट ऑफिस आहे. तेव्हा ते व्यवस्थापित करणे किती कठीण होते?

  रायन हनी: हो, ते खूपच अवघड होते. गेटच्या बाहेर खडकाळ होता हे नक्की. आमच्याकडे काही लोक होते ज्यांना आम्ही ते व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी नियुक्त केले होते जे कार्य करत नव्हते आणि आम्ही होतो ... मला वाटते की आमचे पहिले कार्यालय खरोखरच एका अपार्टमेंटमध्ये होते जे आम्ही नुकतेच स्वच्छ केले आणि काही डेस्क ठेवले परंतु आम्ही एकप्रकारे काम केले त्या वेळी स्वतंत्रपणे. फक्त साधनांच्या कमतरतेमुळे फारसे क्रॉस परागण झाले नाही, मला वाटते.

  जॉय कोरेनमन: हो, याचा अर्थ आहे आणि मला विचारायचे आहे की ते आता कसे आहे एक मिनिट पण मला तुम्ही अलीकडे जोडलेल्या ऑफिसबद्दल बोलायचे आहे, जे सिडनी, ऑस्ट्रेलिया येथे आहे, जे तुम्ही ऑफिस उघडू शकता तितक्या दूर आहे. ते उघडण्याचा निर्णय कशामुळे घेतला?

  रायन हनी: ही एक समान कथा होती. गॅरेथ ओब्रायन जे आमच्यासोबत सुमारे आठ वर्षे सर्जनशील दिग्दर्शक होते, ते न्यूझीलंडचे आहेत. आपल्या कुटुंबाशी जवळीक साधण्यासाठी त्याला न्यूझीलंड किंवा ऑस्ट्रेलियाला परत जायचे होतेत्याचे स्वतःचे असणे सुरू झाले आणि आम्हाला पुन्हा गॅरेथशी संबंध कायम ठेवायचे होते. तो एक उत्तम सर्जनशील आणि उत्तम माणूस आहे पण त्याला काही गोष्टी करण्याची संधीही मिळाली. एक म्हणजे त्या क्षेत्रातील टॅलेंट पूलमध्ये प्रवेश असणे. एक गोष्ट आपण खूप पाहतो ती म्हणजे त्या क्षेत्रातील बरेच लोक जे खूप हुशार आहेत ते परत जातात. त्यामुळे आमच्यासाठी आणि नंतर ऑस्ट्रेलियन बाजारासाठी हा एक फायदा होता, त्यांच्याकडे आहे... मला वाटते की ते कल्पकतेने अधिक जोखीम घेतात, त्यामुळे त्या कामात प्रवेश मिळाला आणि शेवटी, ते आशियाई बाजारपेठेप्रमाणेच टाइमझोनमध्ये आहे. आणि आम्ही ऐकले होते की ते ऑस्ट्रेलियाच्या बाहेर बरेच काम करत आहेत आणि आम्ही ते एक संधी म्हणून पाहिले आणि ते बाजार उघडले.

  जॉय कोरेनमन: आणि हे खरोखर मनोरंजक आहे न्यू यॉर्क कार्यालय विरुद्ध सिडनी कार्यालय उघडण्याच्या निर्णयाचे वर्णन तुम्ही ज्या प्रकारे केले ते ऐका. असे दिसते की त्या दोन घटनांमधील वर्षांमध्ये, तुम्ही खरोखरच खूप परिपक्व झाला आहात, माझा अंदाज आहे, एक व्यवसाय मालक म्हणून आणि त्या व्यवसायाची संधी ओळखली आहे, परंतु हे ऐकून खरोखर छान आहे की या दोन्ही निर्णयांमागे हे खरोखरच आहे. लोकांबद्दल होते आणि तुम्हाला ज्या लोकांना काम करायला आवडते आणि तुम्ही टॅलेंट ओळखले आहे अशा लोकांना सामावून घेण्यासाठी तुम्ही तुमचा मार्ग सोडून गेलात. ही एक प्रकारची थीम आहे जी मी तुझ्या मुलाखतींमध्ये वाचत राहिली, रायन, तू नेहमी लोकांबद्दल आणि प्रतिभेबद्दल बोलतोस. मला वाटते की तुम्ही एका क्षणी बक टॅलेंटमध्ये असल्याचे सांगितले होतेव्यवसाय, जी मला म्हणायला एक मनोरंजक गोष्ट वाटली. कदाचित तुम्ही त्याबद्दल थोडे विस्ताराने सांगू शकाल.

  रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की आम्ही फक्त येथे काम करणाऱ्या लोकांइतकेच चांगले आहोत. सर्वोत्कृष्ट काम करण्यासाठी, तुमच्याकडे सर्वोत्तम प्रतिभा असणे आवश्यक आहे आणि म्हणून आमचा व्यवसाय आम्ही करू शकतो सर्वोत्तम प्रतिभा शोधणे आणि टिकवून ठेवणे हे आहे.

  जॉय कोरेनमन: बरोबर, आणि मला खात्री आहे की ते आहे एक मोठे आव्हान आणि अलिकडच्या वर्षांत कदाचित कठीण झाले आहे. तर मी एका मिनिटात त्यावर पोहोचणार आहे. तर, या टप्प्यावर बकच्या स्केलबद्दल थोडेसे बोलूया. तर, बककडे सध्या किती कर्मचारी आहेत?

  रायन हनी: मला पूर्ण खात्री नाही, पण मला वाटते की आम्ही जवळपास आहोत ...

  जॉय कोरेनमन: ते तिथे बरेच काही सांगते.

  रायन हनी: मला वाटते की आम्ही जवळपास २५०-इश आहोत.

  जॉय कोरेनमन: होली शिट, रायन, हे आश्चर्यकारक आहे! व्वा! जेव्हा तुम्ही तो नंबर म्हणता तेव्हा तुम्हाला ते कसे वाटते? असे वाटले की ते नैसर्गिकरित्या घडले आहे किंवा ते इतके मोठे आहे हे तुमच्यासाठी आश्चर्यकारक आहे का?

  रायन हनी: हे नक्कीच आश्चर्यकारक आहे.

  जॉय कोरेनमन: हे अविश्वसनीय आहे आणि त्या 250 पैकी किती कलाकार काम करतात विरुद्ध प्रशासन आणि निर्माते आणि वित्त आणि त्या आकाराच्या कंपनीमध्ये येणार्‍या सर्व गोष्टी आहेत याची तुम्हाला कल्पना आहे का?

  रायान हनी: हो, मला माहित नाही पण मी कदाचित म्हणेन, जर मी अंदाज लावला तर, जसेनिर्माते आणि प्रशासक आणि सर्व काही कदाचित 40-ish, 40, 50 सारखे कव्हर करते, मला माहित नाही.

  जॉय कोरेनमन: व्वा, हे आश्चर्यकारक आहे. बक इतका मोठा आहे याची मला प्रत्यक्षात कल्पना नव्हती. आपण याबद्दल बोलू शकता का... तर, संदर्भासाठी, स्कूल ऑफ मोशनने नुकतेच आमच्या 10 व्या कर्मचार्‍याला कामावर घेतले, त्यामुळे आम्ही आमच्या 250 च्या मार्गावर आहोत. आम्हाला जाण्याचा मार्ग मिळाला आणि अगदी 10 पर्यंत पोहोचणे, ही सर्व आव्हाने होती सर्जनशील पार्श्वभूमीतून आलेले कोणीतरी, मला कसे सामोरे जावे याची कल्पना नव्हती आणि मी 250 पर्यंत वाढणे आणि व्यवस्थापनाचे स्तर आणि स्तर आणि एकाधिक कार्यालये असणे या आव्हानांचा मला अंदाज देखील येत नाही. तर, तुमच्यासाठी ते आव्हान कसे होते आणि कदाचित काही खरोखरच मोठी आव्हाने कोणती होती याबद्दल तुम्ही बोलू शकता का?

  रायन हनी: तर, होय, मला सर्जनशील संस्कृती टिकवून ठेवायचे आहे एक प्रचंड आहे. आपण कोण आहोत आणि आपल्याला काय साध्य करायचे आहे यावर खरे राहण्याचा प्रयत्न करणे आणि कलाकारांना आणि खरोखरच सर्व कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पात्रतेचे आणि हवे असलेले लक्ष देणे आणि नंतर सर्जनशील संधी पूर्ण करण्यात मदत करणे ... किंवा समाधानी नाही, म्हणून देण्यास मदत करणे लोकांना पुरेशा सर्जनशील संधी, किमान कलाकार... खरं तर, कलाकार आणि निर्माते त्यांना सर्जनशीलतेने पूर्ण ठेवण्यासाठी पुरेशी सर्जनशील संधी देतात आणि नंतर लोकांना त्यांच्या करिअरचा रोड मॅप देखील देतात आणि ते थोडेसे लक्ष वेधून घेते परंतु ते आहे ...

  रायन हनी: आम्ही लहान होतो, अगदी प्रत्येकी ४० जणांसारखेकार्यालयात, ज्यांना प्रश्न असेल किंवा त्यांचे करिअर कोठे चालले आहे किंवा त्यांना कोणत्या प्रकारच्या संधी मिळत आहेत याबद्दल बोलायचे आहे अशा प्रत्येकासाठी मी संभाषण करू शकलो आणि खुल्या दाराने तिथे उपस्थित राहिलो आणि जसजसे तुम्ही वाढता तसतसे तुम्हाला ते सोपवावे लागेल आणि त्यामुळे एक क्षण असा आहे की तुम्ही असे आहात की तुम्ही ते अद्याप सोपवले नाही पण तुम्ही फक्त समस्या ओळखत आहात आणि अचानक तुम्हाला असे दिसते की गोष्टी ज्या पद्धतीने काम करत आहेत त्याप्रमाणे काम करत नाहीत आणि नंतर तुम्ही' पिव्होट करून काही बदल करावे लागतील. मला वाटते की आम्ही L.A. कार्यालयात ते करण्यात बऱ्यापैकी यशस्वी झालो आहोत, जे मोठे आहे आणि मला वाटते की इतर कार्यालये थोडी लहान आहेत, त्यामुळे ते तितकेसे प्रचलित नाही परंतु आम्ही एक प्रकारचे आहोत... कारण ते प्रथम येथे घडले, आम्ही आमच्या सर्व गोष्टी ज्या प्रकारे करतो त्याप्रमाणे आम्ही सुरू करत आहोत.

  जॉय कोरेनमन: बरोबर आणि माझ्यासाठी, हीच गोष्ट आहे जी मी खूप आव्हानात्मक असण्याची कल्पना करत होतो. जसे काही क्षणी, तुम्ही तेथे पोहोचता त्या आकारात... मला खात्री आहे की बकद्वारे असे लोक नियुक्त केले जात आहेत ज्यांच्याशी तुमचा कधीही संपर्क नसतो, नक्कीच फ्रीलांसर पण पूर्णवेळ कर्मचारी देखील असू शकतात, ते येतात आणि सहा जणांसाठी महिने, ते कधीच तुमच्यापर्यंत पोहोचत नाहीत किंवा कदाचित ते एकदाच हॅलो म्हणतात आणि हा तुमचा एकमेव संपर्क आहे आणि म्हणून तुम्ही संस्थापक या नात्याने, तुमची मानके, तुमची उच्च मानके जी तुम्ही सुरुवातीला सेट केली होती ती थोडी घसरणार नाहीत याची खात्री कशी कराल? तुम्ही मोजता म्हणून थोडे?

  रायन हनी: ठीक आहे, मुख्यकामासाठी माझी दृष्टी सामायिक करणार्‍या लोकांना कामावर ठेवण्याची जबाबदारी आहे आणि मला पूर्ण विश्वास आहे की लोक कामावर घेतील आणि सुरुवातीला आम्ही येथे काय केले आहे की आम्ही लोकांना विभागांचे प्रभारी म्हणून ठेवले आहे आणि म्हणून आमच्याकडे 2D चे प्रमुख, आमच्याकडे CG चे प्रमुख आहे, आमच्याकडे क्रिएटिव्ह टेकचे प्रमुख आहे, आमच्याकडे डिझाइनचे प्रमुख देखील आहे. त्यांच्याकडे इतर भूमिका असू शकतात ज्यासाठी ते देखील जबाबदार असतात कारण ते सहसा सर्वात प्रतिभावान आणि सर्वात ज्येष्ठ लोक असतात, परंतु ते देखील कामावर ठेवण्याचे प्रभारी असतात. सुरुवातीला, जेव्हा ते पहिल्यांदा पोझिशन घेतात, तेव्हा आम्ही सर्वजण एकत्र जातो पण शेवटी, हे खरोखरच आहे ... मी हे मुख्यतः त्यांच्यावर सोडतो. आमच्याकडे स्थितीनुसार थोडी समिती आहे. मला असे म्हणायचे आहे की तो डिझायनर किंवा कला दिग्दर्शक किंवा अगदी एसीडी/सीडी आहे. आमच्याकडे सर्व सीडी वजनदार आहेत आणि लोकांच्या पोर्टफोलिओ आणि सामग्रीचे पुनरावलोकन करण्यासाठी आमच्याकडे साप्ताहिक बैठका आहेत. हे खूप चांगले काम केले आहे.

  जॉय कोरेनमन: तुम्हाला ऑपरेशन्स वाढवणे कठीण वाटले आहे का? प्रत्येक व्यवसायाला सामोरे जाणाऱ्या आव्हानांपैकी हे एक आहे आणि ते कसे करायचे ते आम्ही आता शिकत आहोत. फक्त असण्याची कल्पना... काही जबाबदाऱ्या सोपवणे आणि साप्ताहिक बैठका घेणे आणि गोष्टींभोवती रचना करणे, हा प्रकार नैसर्गिकरित्या आला होता की सुरुवातीला ते वेदनादायक होते?

  रायन हनी: ते निश्चितपणे थोडे वेदनादायक होते. मला त्या क्षेत्रात खूप पाठिंबा आहे, खूप हुशार,प्रतिभावान निर्माते, कार्यकारी निर्माते ज्यांनी मला या सर्व गोष्टी शोधण्यात मदत केली आणि नंतर माझे भागीदार, जेफ आणि ओरियन देखील. म्हणजे आपल्या सर्वांकडे आहे... जेव्हा आपण समस्या ओळखू, तेव्हा आपण बसून कार्यशाळा करू आणि सर्वोत्तम दृष्टीकोन कोणता आहे हे शोधून काढू. वास्तविक, आम्ही नुकतीच एक सीओओ नियुक्त केली आहे आणि ती सध्या कोण आहे याबद्दल मी बोलू शकत नाही परंतु ती जूनमध्ये सुरू होईल आणि म्हणून आम्ही ... आमच्या सर्व प्रक्रिया मोजत आहोत आणि संसाधने व्यवस्थापित करत आहोत आणि कार्यालयांद्वारे संप्रेषण वाढवत आहोत, आम्‍ही आत्तापर्यंत हे एक प्रकारच्‍या अनुभूतीने करत आलो आहोत आणि आता आम्‍ही नऊ कार्यालये व्‍यवस्‍थापित करणारी व्‍यक्‍ती आणणार आहोत आणि एजन्सीच्‍या विश्‍वामध्‍ये एक जागतिक ऑपरेशन आहे.

  जॉय कोरेनमन: मला असे वाटते की तुमच्याकडे सीओओ नाही आणि तुमच्याकडे २५० कर्मचारी आहेत. ते अविश्वसनीय आहे. किती... तर, आता तुम्ही 250 आहात, पण तंत्रज्ञान सुधारले आहे, आमच्याकडे Dropbox, Frame.io, बरीच साधने आहेत, कार्यालयांमध्ये काम करणे आता सोपे आहे का? जसे आता प्रोजेक्ट्स दरम्यान किती क्रॉसओव्हर होते?

  रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की क्रॉसओव्हर सामान्यत: विशिष्ट ठिकाणी होतो आणि ते नेहमीच नसते. त्याचे मुद्दे आहेत. मला वाटतं की तिथे असेल तर... आम्ही त्याला बक मॅसिव्ह म्हणतो. तर, जर आमच्याकडे एखादी गोष्ट असेल, जसे की एखादी सर्जनशील संधी किंवा काहीतरी जे खरोखर जलद घडणे आवश्यक आहे, जर ती खेळपट्टी असेल किंवा अगदी कमी वेळेत आम्हाला आमच्या क्लायंटसाठी दाखवायचे असेल किंवा त्यांना खूप काही हवे असेल.पर्याय, आम्हाला जागतिक स्तरावर सर्व टॅलेंट मिळतात जे फिट होतात आणि प्रत्येकजण कल्पनांवर ठप्प होतो आणि ते घडते... साधारणपणे, आम्ही काही गोष्टी इकडे तिकडे हलवू शकतो आणि लोकांना काही दिवस इकडे तिकडे घेऊन जाऊ शकतो आणि बर्‍याच कल्पना निर्माण करू शकतो, ज्या मी आमच्या क्लायंटसाठी विचार करणे ही आमची सर्वात मोठी शक्ती आहे आणि एक प्रकारचा चपळ असणे आणि अगदी कमी वेळेत भरपूर दर्जेदार सर्जनशीलता आणण्यात सक्षम असणे ही कल्पना आहे, आणि मग आम्ही मुख्य मार्गांपैकी एक आहे. एकत्र काम करा आणि मग आमच्याकडे काही प्रकारचे विशेष विभाग आहेत जे सर्व कार्यालयांमध्ये घडतात.

  रायन हनी: म्हणून, जर ते हेराफेरी असेल तर, उदाहरणार्थ, सर्व काही L.A. मध्ये घडते. त्यामुळे, सर्व हेराफेरी सर्व प्रकल्पांसाठी, ऑस्ट्रेलिया किंवा न्यूयॉर्क येथे घडते. आमच्याकडे इथे थोडा अधिक क्रिएटिव्ह टेक ग्रुप आहे आणि ते सुद्धा... आणि एक्सपेरिअन्शिअल नाऊ किंवा स्पेशिअल ग्रुप न्यूयॉर्कमध्ये आहे, त्यामुळे या किनार्‍याच्या बाजूला प्रकल्प झाल्यास, ते न्यूयॉर्कच्या बाहेर काम करत असतील किंवा ते येथे आमच्या सीटी टीमसोबत काम करू शकते. आणि मग मोठे प्रकल्प देखील आहेत, म्हणा की असंख्य स्पॉट्स असलेले प्रकल्प किंवा असंख्य डिलिव्हरेबल्स आणि आमच्याकडे आहेत ... म्हणजे आमच्याकडे असे काही आहेत जे पूर्णपणे अश्लील आहेत, म्हणजे कमी कालावधीत 250 डिलिव्हरेबल्स, अशा गोष्टी आम्ही' वाटून घेईल. कदाचित सर्व डिझाइन एकाच कार्यालयात घडतील किंवा आम्ही डिझाइन विभाजित करू आणि नंतर आम्ही उत्पादन विभाजित करू.

  रायन हनी: मला वाटते आम्ही ओह सारख्या गोष्टी करत नाही , आमच्याकडे आहेApple

संसाधनांसाठी

• व्हँकुव्हर फिल्म स्कूल
• हेवी वेबसाइट
• हेवी YouTube चॅनल
• Mograph.net
• Buckminster Fuller
• Dropbox
• Frame
• Blend
• Slapstick
• Mograph Memes
• बेहेन्स

विविध

• होमस्टार धावपटू

रायान हनीच्या मुलाखतीचा उतारा SOM चे Joey Korenman

Joey Korenman: अरे मुला, ठीक आहे, ऐक. मी या क्षणी बर्‍याच मुलाखती घेतल्या आहेत आणि मला त्या करणे खूप सोयीस्कर आहे परंतु याने मला खरोखर चिंताग्रस्त केले आहे. एक चांगले काम करण्यासाठी आणि प्रिय श्रोत्यांनो, या एपिसोडच्या दरम्यान मी माझ्या तोंडून जे आवाज काढत आहे त्यातून तुम्हाला अतर्क्य मूल्य मिळेल याची खात्री करण्यासाठी मला नेहमीपेक्षा थोडा जास्त दबाव जाणवला. मला ते खराब करायचे नव्हते, म्हणून मी माझा गृहपाठ केला आणि बकचे सह-संस्थापक, रायन हनी, आज माझ्या पाहुण्यांकडून नरकांवर संशोधन केले. बघा, जर तुम्ही हे पॉडकास्ट आधी ऐकले असेल, तर मला बक आणि त्यांनी केलेल्या कामाबद्दल कसे वाटते हे तुम्हाला माहीत आहे. तुम्हाला माहित आहे की ते उद्योगातील शीर्ष स्टुडिओपैकी एक आहेत आणि 2004 पासून त्यांचे कार्य मनाला आनंद देत आहे. हे मोशन डिझाइन कंपन्यांचे हार्वर्ड आहे. प्रवेश करणे खूप कठीण आहे आणि एकदा तुम्ही ते बकमध्ये बनवल्यानंतर, तुम्ही ते कोठेही बनवू शकता.

जॉय कोरेनमन: आमच्या उद्योगात याला खूप खास स्थान आहे आणि मला वाटते याचे बरेच श्रेय जाते30-सेकंद स्थान, तुम्ही लोक हे पाच सेकंद किंवा काहीही करणार आहात. आम्ही बहुतेक ते उत्पादनासाठी स्वयंपूर्ण ठेवण्याचा प्रयत्न करू, परंतु आम्ही प्रकल्प विभाजित करतो, विशेषत: ते करण्यासाठी कार्यालयात पुरेसे लोक नसल्यास.

जॉय कोरेनमन: हो , याचा अर्थ आहे आणि इतका खोल बेंच असणे खूप छान आहे आणि जर तुम्हाला हवे असेल तर त्यावर 100 पेक्षा जास्त लोकांना टाकता येईल. त्यामुळे, एवढी मोठी झालेली कंपनी व्यवस्थापित करणे, आणि तुम्ही संस्थापक आहात आणि तुम्ही सर्जनशीलतेमध्ये खूप गुंतलेले आहात. यामुळे तुमच्या कामाचे/जीवन संतुलनावर काय परिणाम झाला आहे? ही आणखी एक गोष्ट आहे जी या पॉडकास्टवर नेहमीच येते. याचा तुमच्यावर कसा परिणाम झाला हे जाणून घेण्यासाठी मी उत्सुक आहे.

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की मी अजूनही सर्जनशील कार्यात गुंतलेला आहे पण खरे सांगायचे तर, ते फक्त आता केस नाही. मी काहीवेळा प्रकल्पांच्या सुरूवातीला विचार करण्यास मदत करतो आणि अर्थातच, आम्ही जे काम करतो ते निवडा. मी येथे लोकांसाठी एक दणदणीत फलक म्हणून आहे आणि मी कधीकधी त्या कार्यात काम करतो परंतु ते अशा ठिकाणी पोहोचले आहे जिथे मी दैनंदिन कामात सहभागी होऊ शकत नाही आणि मला वाटते की मी ते चुकवत असलो तरी त्याचा फायदा झाला आहे. कंपनी थोडीशी आहे कारण सर्जनशील दिग्दर्शकांकडे अधिक स्वायत्तता आहे आणि ते प्रकल्प घेऊ शकतात आणि मला वळवण्याबद्दल काळजी करण्याची गरज नाही आणि मला वाटते त्यापैकी बहुतेक ... बरं, कदाचित एक जोडपे वगळता त्यापैकी जवळजवळ प्रत्येकाकडे आहेमाझ्यासोबत 8-15, 17 वर्षे काम केले आणि मी त्यांच्यावर पूर्णपणे विश्वास ठेवतो. त्यामुळे आम्हाला स्केल करण्याची परवानगी मिळाली आहे. त्यामुळे येथे एक चांगली संस्कृती निर्माण झाली आहे. मी पुन्हा ते चुकवतो आणि सर्जनशीलतेसाठी इतर मार्ग शोधण्याचा प्रयत्न करतो आणि ते नंतर काय आहेत याबद्दल आम्ही बोलू शकतो परंतु होय, क्लायंटचे कार्य या क्षणी माझ्यापासून खरोखर वेगळे आहे.

जॉय कोरेनमन: समजले. तुम्हाला असे आढळले की तुम्ही फक्त एक अडथळे बनत आहात, जेव्हा तुम्हाला हे समजले की तुम्हाला दररोजच्या सर्जनशील भूमिकेतून बाहेर पडावे लागेल?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की, एक अडचण होती आणि नंतर ती देखील बनत होती... काम/जीवन संतुलन काम करत नव्हते. मी सुट्टीत सर्व वेळ फोनवर होतो. मी सगळीकडे उडत होतो. मी ऑफिसमध्ये होतो. कदाचित 2012 पर्यंत, असे होते की आठवड्याचे सात दिवस नव्हते ... तेही सामान्य होते. ते सर्वसामान्य प्रमाण होते, अपवाद नाही.

जॉय कोरेनमन: बरोबर आणि मला असे म्हणायचे आहे की प्रत्येक व्यवसाय मालक, परंतु विशेषतः स्टुडिओ मालकांसाठी... मला वाटते की स्टुडिओ मालकांसाठी हे विशेषतः कठीण आहे कारण सामान्यत: तुम्ही सर्जनशील पार्श्वभूमीतून आला आहात आणि ही गोष्ट आहे जी तुम्ही सोडण्यास तयार आहात, फक्त ते सर्जनशील नियंत्रण सोडून द्या जेणेकरून तुम्ही जहाजाचे कर्णधार होऊ शकता. तर तुम्ही ते केल्यामुळे, तुमच्यासाठी काम/जीवन संतुलन अधिक चांगले झाले आहे का? तुम्ही आता सामान्य तास काम करता का?

रायन हनी: हो, आहे. त्यात आहे. मी कदाचित ... माझ्याकडे खूप आहेमाझे स्वतःचे तास बनवण्याचे आणि सुट्ट्या घेण्याचे स्वातंत्र्य आणि अशा प्रकारची गोष्ट, जी खूप चांगली आहे, परंतु तरीही ती माझी कंपनी आहे, त्यामुळे तुम्ही तुमचा मेंदू कधीच बंद करत नाही आणि तुमच्याकडे लोकांशी संवाद साधण्याचे बरेच मार्ग आहेत, त्यामुळे ... मी कधीही तपासत नाही. हे एक प्रकारे तुमच्या मुलासारखे आहे.

जॉय कोरेनमन: नक्कीच. तर, आता मला कळले आहे की बक किती मोठा आहे, मी तुम्हाला पुढील प्रश्न विचारू इच्छितो, जे ठीक आहे, तर मी हे असे सांगू द्या, मी खरोखर 2003 पासून उद्योगात आहे आणि म्हणून मी पाहिले आहे बरेच चांगले स्टुडिओ, ज्यापैकी काही तुम्ही आधी उल्लेख केला होता, ते खूप मोठे होतात आणि नंतर काहीतरी बदलते, आणि हे असे आहे की काही प्रमुख क्रिएटिव्ह निघून जातात किंवा त्यांनी एजन्सी बनण्याचा निर्णय घेतला आणि मधला माणूस कापला. काहीतरी बदलते, काम शिळे होऊ लागते आणि मग ते नाल्याला प्रदक्षिणा घालतात, आणि ते मरतात आणि बकने त्याच्या पूर्ण उलट केले आहे आणि म्हणून मला उत्सुकता आहे, तुम्ही वेगळे काय केले आहे किंवा तुम्ही ते शब्दात देखील मांडू शकता? जसे की बकने केवळ जगणेच नव्हे तर खरोखरच भरभराट करणे आणि वाढ करणे कसे चालू ठेवले आहे?

रायन हनी: हो, मला वाटते की हे एक कंपनी म्हणून आमच्या मिशनशी बोलत आहे, जे आवश्यक नाही. पैसे कमावण्यासाठी. आम्ही असे नाही की आम्हाला खूप पैसे कमवावे लागतील आणि ही सर्वात महत्वाची गोष्ट आहे, परंतु आमचे एक ध्येय आहे, जे सर्वात आश्चर्यकारक भागीदार बनणे आणि सर्वात प्रतिभावान लोकांसह सर्वोत्तम कार्य तयार करणे आणि ते मिशन आहे. कोर, आहे ... शिवायप्रतिभावान लोकांनो, तुम्ही इतर गोष्टी करू शकत नाही, म्हणून आम्ही यावर लक्ष केंद्रित करतो... आम्ही लोकांवर लक्ष केंद्रित करण्याचा आणि एक सर्जनशील संस्कृती निर्माण करण्याचा प्रयत्न करतो जिथे लोक कामावर येण्यास आणि ते जे करतात ते करण्यास उत्सुक असतात.

रायन हनी: आता, निश्चितपणे काही प्रयत्नशील क्षण असतील. एक दळणे आहेत की प्रकल्प होणार आहे. असे काही प्रकल्प असतील जे इतके मादक नसतील परंतु हे लोकांना खरोखरच दाखविणे आहे की तुम्ही त्यांची प्रशंसा करता आणि नंतर त्यांना काय हवे आहे आणि काही लोकांबद्दल त्यांच्याशी शक्य तितक्या सर्वोत्तम संवाद साधण्याचा प्रयत्न करा, ही त्यांची गोष्ट नाही. ते तीन किंवा चार वर्षांसाठी येथे येतील आणि मी हे केले आहे, मला पुढे जायचे आहे आणि एक शॉर्ट फिल्म, शॉर्ट फिल्म किंवा काहीही बनवायचे आहे किंवा मला घरी जायचे आहे, किंवा मला फ्रीलान्स करायचे आहे. cetera, परंतु बहुसंख्य लोक येथे बर्याच काळापासून आहेत, आणि ते बनले आहे ... हे एक कुटुंबासारखे आहे आणि जर आपण त्याकडे दुर्लक्ष केले नाही, तर मला वाटते की किमान आपण कशाकडे दुर्लक्ष करू शकत नाही. आमच्यातील महत्त्वाचा भाग हा आहे की, मग आम्ही सतत भरभराट करू शकतो आणि वाढू शकतो.

रायन हनी: मला वाटते की लोक ... आमच्यासारख्या इतर व्यवसायांमध्ये मी जे पाहिले ते आहे एकतर संस्थापक प्रकारची तपासणी करतात, किंवा त्यांची उद्दिष्टे फक्त ते तयार करणे आणि विकणे हे आहेत किंवा संघर्ष आहे आणि कृतज्ञतापूर्वक, आमच्यात संघर्ष नाही. आपण काय साध्य करू इच्छितो याबद्दल आपण सर्वजण अगदी संरेखित आहोत आणि आपल्याला त्यात स्वारस्य नाही ... खरोखर, हे असे काहीतरी बनले आहे जिथेआम्हाला हे तयार करण्यात मदत करणार्‍या लोकांना मदत करण्यात आम्हाला अधिक रस आहे आणि जे आम्हाला ते तयार करण्यात मदत करत आहेत, त्यांना पैसे कमवण्यापेक्षा भरभराट होण्यास मदत करतात आणि त्यामुळे आम्ही ते मनोरंजक कसे ठेवायचे, कसे ठेवायचे यावर आम्ही लक्ष केंद्रित करतो. हे क्रिएटिव्ह आहे आणि आता आपण त्यात प्रवेश करत आहोत आणि माझा एक फोकस म्हणजे त्या इतर सर्जनशील संधी शोधणे आणि जर ते आयपी किंवा सामग्री किंवा गेमिंग किंवा अॅप्समध्ये असेल, तर आम्ही सर्व भिन्न क्षेत्रे आणि क्रमवारी पाहत आहोत. आमच्या वास्तविक सेवा-आधारित व्यवसायात आम्ही कसे बसू शकतो आणि ते कसे कार्य करेल याचे मूल्यमापन करण्यासाठी.

जॉय कोरेनमन: होय, त्यामुळे मला थोड्या वेळात त्यात प्रवेश घ्यायचा आहे कारण मी पॉडकास्टवर जोएल पिल्गर नावाच्या दुसर्‍या पाहुण्याशी बोलत होतो, आणि तो स्टुडिओ मालकांचा सल्लागार आहे आणि त्यांना स्केल करण्यात मदत करतो, आणि त्याने बकचा वापर एका कंपनीचे उदाहरण म्हणून केला आहे जी खरोखरच तुम्ही कसे चालू ठेवता याचे उदाहरण येथे ठेवले आहे. तुम्ही तयार केलेली कौशल्ये विकसित करा आणि वापरा परंतु ती लागू करण्यासाठी नवीन संधी शोधा, आणि मी बकला असे करायला सुरुवात करताना पाहिले आहे, आणि ते खरोखरच खूप छान आहे, म्हणून आपण त्याबद्दल बोलू, परंतु मला तुम्ही नुकत्याच नमूद केलेल्या एखाद्या गोष्टीबद्दल बोलायचे आहे, जे कधीकधी लोक बककडे येतात आणि यावेळी, मला खात्री आहे की हे तुम्हाला आश्चर्यचकित करणार नाही की बक हा मोशन डिझायनर्सच्या कारकिर्दीतील एक मोठा टप्पा आहे, प्रत्येकाला याची जाणीव आहे आणि म्हणून कधीकधी मला खात्री आहे की तेच ध्येय आहे. मी जाणार आहेदोन वर्षांसाठी बक आणि मग मी फ्रीलान्स जाईन कारण मला अशी जीवनशैली हवी आहे, आणि मी फक्त उत्सुक आहे, याचा तुम्हाला अजिबात त्रास होत नाही का? किंवा आम्ही ज्या खेळात आहोत त्या खेळाचा हा एक भाग आहे?

रायन हनी: हो, मला म्हणायचे आहे की हा खेळाचा भाग आहे. मला असे वाटते की, प्रामाणिकपणे, जर एखाद्याचे उद्दिष्ट जाणे आणि स्वतंत्रपणे काम करणे हे असेल, तर मला ते येथे नको आहेत, कारण जेव्हा तुम्ही स्वतंत्रपणे जात असता, तेव्हा तुम्ही बरेच सर्जनशील इनपुट सोडून देता आणि जे लोक मला बक कुटुंबाचा एक भाग व्हायचे आहे जे फ्रीलांसिंगमध्ये जे काही अतिरिक्त बनवण्यापेक्षा सर्जनशीलतेने पूर्ण होऊ इच्छितात. आणि अर्थातच, आम्ही प्रसंगी फ्रीलांसर वापरतो आणि जो कोणी चांगला आहे, आम्ही भाड्याने घेण्याचा प्रयत्न करतो, पण तेच आहे. माझ्याकडे सर्व प्रकारचे लोक वेगवेगळ्या कारणांसाठी येतात आणि जातात आणि मी कधीही नाराज होत नाही. हा त्यांचा विशेषाधिकार आहे.

जॉय कोरेनमन: हो, त्यामुळे मला वाटते की मी हा प्रश्न ज्या पद्धतीने मांडला आहे तो म्हणजे बक हा मोशन डिझाइन कंपन्यांचा हार्वर्ड आहे. मला असे म्हणायचे आहे की प्रत्येकजण तेथे लागू होतो आणि बरेच लोक ... बरेच लोक प्रवेश करत नाहीत, म्हणून मी उत्सुक आहे, कारण असे दिसते की आपण पूर्ण-वेळ कर्मचार्‍यामध्ये एक अतिशय विशिष्ट गोष्ट शोधत आहात आणि मला खात्री आहे की ते आहे तुम्ही फ्रीलांसरची नेमणूक करता तेव्हा वेगळे पण तुम्ही फुल-टाइमरमध्ये काय शोधत आहात?

रायन हनी: प्रतिभा व्यतिरिक्त, हे खरोखरच अपवादात्मक काम तयार करण्याच्या इच्छेबद्दल आहे आणि ते देखील आहे लोकांमध्ये विविध कौशल्ये आहेत हे महत्त्वाचे आहेबर्‍याच प्रकरणांमध्ये कारण आम्ही खूप भिन्न कार्य करतो आणि आम्हाला अशा लोकांची आवश्यकता असते ज्यांच्याभोवती आम्ही उडी मारू शकतो आणि आरामात फिरू शकतो. आज, तुम्ही यावर काम करत आहात, उद्या तुम्ही हे करत आहात आणि काही लोकांना ते आवडते आणि काही लोकांना ते त्यांच्या विचारात बसत नाही. तर, जे लोक विविध कामाचा आनंद घेतात आणि शेवटी, आम्ही अहंकार असलेल्या लोकांसोबत चांगले काम करत नाही आणि मी कृतज्ञतापूर्वक म्हणेन की, या उद्योगात, आपण ज्या प्रकारचे लोक पाहतो ते सामान्यतः दिसत नाहीत आणि इतर लोकांच्या विचारांसाठी खुले असतात. आणि इतरांसोबत छान खेळा पण ते घडते आणि म्हणून आम्ही त्याबद्दल खूप जागरूक आहोत आणि प्रत्येकाला हे माहीत आहे की ते कितीही प्रतिभावान असले तरीही, ते छान खेळायला तयार नसतील, तर ते बाहेर आहेत. .

जॉय कोरेनमन: मोशन डिझाइनमध्ये योग्य आणि प्रतिभा, किमान पृष्ठभागावर, तुमची नजर असल्यास ते शोधणे खूप सोपे आहे. तुम्ही एखाद्याचा पोर्टफोलिओ पाहू शकता आणि ते काय सक्षम आहेत ते पाहू शकता परंतु तुम्ही एखाद्याला कामावर घेण्यापूर्वी त्या इतर गोष्टींची चाचणी कशी घ्याल?

रायान हनी: माझ्या अंदाजानुसार हे एक अनुभव आहे , मीटिंग करा आणि आजकाल, बहुतेक आम्ही इंटर्न आणतो आणि आम्ही त्यांना कामावर ठेवणार आहोत की नाही याचा निर्णय घेण्यापूर्वी त्यांना X वेळ देतो आणि तसे नसल्यास, आम्ही एक फ्रीलान्सर आणतो आणि त्यांना नोकरीवर काम करायला लावा आणि जर लोकांना ते आवडत असतील आणि ते एक महिना इथे असतील तर ते कामी येईल, मग त्यांना कामावर घेतले जाईल. तर, आधी एक प्रयत्न आहेआपण परिस्थिती खरेदी करा. ज्या वेळी तुम्हाला धोका पत्करावा लागतो तोच वेळ काम करत नाही ज्याला दुसऱ्या देशातून व्हिसाची गरज आहे आणि त्यांचे काम खरोखर चांगले आहे, तुम्ही त्यांच्याशी ऑनलाइन बोला, एक किंवा दोनदा व्हिडिओ कॉन्फरन्स करा, त्यांच्याबद्दल अनुभव घ्या आणि मग तुम्ही त्यांना आणा. मी म्हणेन ... नाही, आमच्याकडे इतर देशांतील बरेच लोक आहेत, म्हणून आम्ही ते थोडेसे करतो आणि ते धोकादायक आहे आणि म्हणून इतर मार्गांपेक्षा बरेच वेळा आहेत, असे लोक आहेत जे काम करत नाहीत परंतु मी 90% वेळ असेही म्हणेन, ते छान आहे.

जॉय कोरेनमन: मला वाटते, जर तुमची कंपनीची दृष्टी खूप स्पष्ट असेल आणि तुम्ही ते खाली असलेल्या प्रत्येकाला व्यक्त केले तर ते देखील मदत करेल आपण, मग त्यांना काय शोधायचे हे देखील माहित आहे. मला असे आढळले आहे की सर्वसाधारणपणे कामावर ठेवण्याची ही युक्ती आहे की नेमणूक करणार्‍या व्यक्तीला खरोखर मिशन काय आहे हे माहित आहे याची खात्री करणे आणि हे खरोखर मनोरंजक आहे कारण मला वाटते की तुम्ही बरोबर आहात, मी पाहिलेल्या कंपन्या खरोखरच क्रॅश झाल्या आहेत आणि बर्न करा, जसे मोठे आणि फक्त टाकी वाढवा, बाहेरून असे दिसते की ते जे निर्णय घेत आहेत ते कदाचित पैशाने चालवलेले आहेत. ते त्यांच्या क्लायंटला कापून आणि त्यांच्या क्लायंटच्या क्लायंटकडे जाऊन आर्थिक संधी पाहतात आणि ते तुमच्यासाठी महत्त्वाचे नाही असे वाटते. कामाचा दर्जा महत्त्वाचा आहे, ते बरोबर आहे का?

रायन हनी: होय, आम्ही... ते विशिष्ट उदाहरण, ते घडते पण ते नैसर्गिकरित्या घडते.मला असे वाटते की हे सर्वसाधारणपणे उद्योगात बदल आहे. सिलिकॉन व्हॅलीच्या नेतृत्वात थेट क्लायंटच्या कामाच्या क्रमवारीत जाणे स्वाभाविकपणे घडले आहे आणि कोणालाही काढून टाकणे हा जाणीवपूर्वक निर्णय नव्हता परंतु जेव्हा लोक आम्हाला थेट कॉल करू लागतात तेव्हा आम्ही स्पष्टपणे फोन उचलतो. तर, होय, आमच्या बाबतीत, आम्ही ते केले आहे परंतु तो जाणीवपूर्वक घेतलेला निर्णय नव्हता.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, मला वाटते की मी मोशन डिझाइन स्टुडिओबद्दल अधिक बोलत होतो अचानक एका ब्रँड स्ट्रॅटेजिस्टची नियुक्ती करतो आणि जाहिरात एजन्सीसारखे बनण्याचा प्रयत्न करू लागतो, अशा प्रकारची गोष्ट मी दक्षिणेकडे जाताना पाहिली आहे. म्हणून, आम्ही कामावर घेण्याच्या विषयावर असताना, तुमच्यासाठी सर्वात कठीण कौशल्य कोणते आहे ते शोधणे, कारण माझी कल्पना आहे की तुमच्याकडे पाहण्यासाठी रेझ्युमे आणि रील आणि पोर्टफोलिओचा अंतहीन स्टॅक असणे आवश्यक आहे, अशा काही गोष्टी आहेत का? प्रत्येकजण तुमच्यासाठी काम करू इच्छित असताना देखील शोधणे खरोखर कठीण आहे?

रायन हनी: मला वाटते की युनिकॉर्न आहेत ... बरं, इथे खूप वेगवेगळ्या प्रकारच्या पोझिशन्स आहेत आणि खूप भरण्यासाठी वेगवेगळ्या नोकर्‍या, परंतु युनिकॉर्न शोधणे सर्वात कठीण असे लोक आहेत ज्यांच्याकडे उत्कृष्ट कल्पना आहेत आणि ते बरेच काही तयार करू शकतात आणि तेच आहे ... जेव्हा तुम्हाला असे लोक सापडतात ज्यांना तुम्ही प्रिय जीवनासाठी धरून ठेवता.

जॉय कोरेनमन: बरोबर.

रायन हनी: असे म्हटले जात आहे, जेव्हा आम्ही एका विशिष्ट स्तरावर असतो जिथे आम्ही अशा लोकांना शोधत असतो जे प्रत्येक स्थानासाठी आश्चर्यकारक असतात किंवा किमान क्षमता आहेतिथे जाण्यासाठी, निर्मात्यापासून ते संयोजकापर्यंत अगदी ऑफिस मॅनेजरपर्यंत सर्वांना शोधणे कठीण आहे. त्यामुळे प्रत्येक पद भरणे कठीण आहे.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, हो, तुम्ही प्रमुख लीगमध्ये पोहोचलात आणि त्या स्तरावर लोक कमी आहेत. तर, ते ठेवणे किती महत्त्वाचे आहे याबद्दल तुम्ही बोललात... जसे की जेव्हा तुम्हाला एखादा A खेळाडू सापडतो, तेव्हा तुम्ही प्रिय जीवनासाठी तग धरून राहता आणि A स्तरावरील क्रिएटिव्हसाठी सध्या खूप संधी उपलब्ध आहेत आणि ते पुढे जाऊ शकतात. आणि त्यांना हवे असल्यास भरपूर पैसे कमवा. तर, तुम्ही त्यांना कसे धराल कारण मी तुमच्या काही कर्मचार्‍यांना भेटलो आहे, आणि ते बकसाठी खूप समर्पित आहेत, आणि हे पाहणे खूपच आश्चर्यकारक आहे कारण मी इतर स्टुडिओमध्ये पाहिले आहे, तुम्हाला ते नेहमीच मिळत नाही. त्यामुळे, तुम्ही त्यांच्याशी ते नाते कसे विकसित केले याची मला उत्सुकता आहे.

रायन हनी: मला वाटते की ही संस्कृती आहे आणि ती एका कुटुंबासारखी आहे आणि मी आधी म्हटल्याप्रमाणे संवाद परंतु, आम्हाला लोकांनी आनंदी व्हावे अशी आमची इच्छा आहे, त्यांनी आनंदी व्हावे अशी आमची इच्छा आहे, जर ते सर्जनशीलतेने पूर्ण होत असेल आणि आर्थिकदृष्ट्या अशा बिंदूपर्यंत पूर्ण होत असेल जेथे आम्ही नेहमी सर्वांशी तपासत असतो आणि त्या गोष्टी घडत आहेत याची खात्री करत असतो. इतर ठिकाणी असलेल्या संधी बहुतेक मोठ्या कंपन्यांसाठी आहेत ज्यांचे सर्जनशील संस्कृतीवर लक्ष नाही. म्हणून, आम्ही या प्रतिभावान लोकांसाठी एक घर बनवण्याचा प्रयत्न करत आहोत ज्यांना कौतुक वाटू इच्छित आहे आणि त्यांना ते एक असे ठिकाण बनवायचे आहेतिथल्या नेतृत्वाला ज्यांनी बक कुटुंबासाठी सर्जनशीलतेची एक अतिशय अविश्वसनीय संस्कृती निर्माण केली आहे. या मुलाखतीत, रायन आम्हाला बक तयार करण्यासाठी आणि ती आजच्या आश्चर्यकारकपणे मोठ्या कंपनीमध्ये वाढताना काय लागली याची आतील कथा देतो. ते स्टाफमध्ये काय शोधतात ते तुम्हाला कळेल. वाढत्या वेदना, शिकलेले धडे, मोठे विजय, त्यांनी बदलत्या उद्योगाशी कसे जुळवून घेतले आणि बरेच काही याबद्दल तुम्ही ऐकाल. रायन सर्व गोष्टींबद्दल आश्चर्यकारकपणे खुला आहे आणि मागे हटत नाही आणि मला असे म्हणायचे आहे की मी त्याच्याशी बोलून आश्चर्यकारकपणे शिकलो आणि मला माहित आहे की तुम्ही देखील कराल. त्यामुळे, जर तुम्ही नवीन कलाकार असाल किंवा तुम्ही सध्या तुमचा स्वतःचा स्टुडिओ चालवत असाल, तर या संभाषणात प्रत्येकासाठी काहीतरी आहे. चला, रायन हनी ऑफ बक!

जॉय कोरेनमन: रायान हनी, पॉडकास्टवर तुमची उपस्थिती आश्चर्यकारक आहे. तुमच्या बहुदा वेड्या शेड्यूलमधून तुम्ही वेळ काढलात याचे मला खरोखर कौतुक वाटते. तर, हे केल्याबद्दल धन्यवाद, यार. मी बोलण्यासाठी थांबू शकत नाही.

रायन हनी: माझा आनंद.

जॉय कोरेनमन: ठीक आहे, त्यामुळे मला एक प्रकारची इच्छा होती सुरुवातीला थोडेसे सुरू करा. सहसा मी जे करतो ते पॉडकास्टवर येणाऱ्या प्रत्येकाच्या लिंक्डइनवर मला मिळते आणि मी अगदी तळाशी जातो आणि मी पाहिले की तुमच्याकडे कोलोरॅडो कॉलेजमधून अर्थशास्त्राची पदवी आहे, जी मला माहित नव्हती आणि मला माहित नाही की किती स्टुडिओ मालकांना अर्थशास्त्रात पदवी आहे. तर, मला आश्चर्य वाटते की तुम्ही कसे गेलातत्यांच्यावर लक्ष केंद्रित केले आणि ते काय साध्य करू इच्छित आहे. त्यामुळे, तुम्ही इतरत्र अधिक पैसे कमवू शकता आणि जर ते तुमचे ध्येय असेल, तर तुमच्यासाठी अधिक शक्ती पण तुम्हाला सर्जनशीलतेने पूर्ण व्हायचे असेल आणि अशा कुटुंबाचा भाग व्हायचे असेल जे खरोखर सर्जनशीलतेवर केंद्रित असलेल्या मिशनवर केंद्रित आहे, तर हे होईल. तुमच्यासाठी योग्य जागा.

जॉय कोरेनमन: म्हणून, एक कंपनी जसजशी मोठी होत जाते, संस्थापक म्हणून, तुमची नोकरी स्पष्टपणे बदलते जसजशी कंपनी वाढते आणि जेव्हा तुम्ही आकारात पोहोचता तेव्हा तुम्ही' पुन्हा, मला वाटते की तुमच्या नोकरीचा एक मोठा भाग कंपनी संस्कृती निरोगी राहते आणि तुमची आणि तुमच्या सह-संस्थापकांची दृष्टी यावर केंद्रित राहते आणि तुम्ही किती स्पष्ट आहात? तुम्ही याची खात्री कशी कराल की इंटर्नपर्यंतच्या प्रत्येकाला हे समजले आहे की बक आम्हाला दोन वर्षांसाठी हॉटशॉट्स यावेत असे नाही आणि नंतर गुडबाय, आम्ही एक कुटुंब शोधत आहोत आणि आम्ही तुम्हाला सर्वात जास्त पैसे देणार नाही, पण आम्ही आश्चर्यकारक काम तयार करण्यासाठी सर्वोत्तम वातावरण प्रदान करणार आहोत? तुम्ही ते कसे स्थापित कराल?

रायन हनी: मला वाटते की ते तुकडे तुकडे आहे. म्हणजे आम्ही काही स्पष्टपणे बोलत नाही...

जॉय कोरेनमन: कोणतेही गाणे नाही? बक गाणे किंवा काहीही नाही?

रायन हनी: नाही, बक गाणे नाही. संस्कृतीसाठी जबाबदार असणारे लोक आमच्या सोबत इतके दिवस आहेत की त्यांना ते स्पष्टपणे समजले आहे आणि ते त्यांच्या प्रत्येक गोष्टीत असेच आहे. आमच्याकडे नक्कीच आहेबर्‍याच बैठका करा आणि कर्मचार्‍यांवर चर्चा करा आणि जे लोक चांगले काम करत आहेत त्यांच्याबद्दल बोला आणि त्यांना पुरस्कृत वाटेल याची खात्री करा आणि त्यांच्याकडे इतर सर्जनशील संधी आहेत याची खात्री करा. जोपर्यंत नुकसानभरपाईचा संबंध आहे, मी असे म्हणेन की आम्ही आमच्या स्वभावाच्या इतर स्टुडिओच्या तुलनेत समान किंवा बहुतेक प्रकरणांमध्ये जास्त पैसे देतो याची आम्ही खात्री करतो परंतु आम्ही निश्चितपणे सिलिकॉन व्हॅली डॉलर्सशी स्टॉक पर्यायांसह जुळवू शकत नाही.5

जॉय कोरेनमन: ठीक आहे, अर्थातच, होय आणि हे मला थोडेसे शोधायचे आहे कारण मी अनेक स्टुडिओ मालकांकडून ऐकले आहे की आजकाल हे आव्हान आहे. म्हणून, मला बक करत असलेल्या काही कामांबद्दल बोलायचे आहे आणि बक माझ्या रडारवर होता असे मला वाटते सुरुवातीपासूनच, परंतु मला वाटते की जेव्हा मी खरोखर फॅनबॉय बनलो तेव्हा गुड बुक्सचा तुकडा होता आणि मला खात्री आहे ऐकत असलेल्या बर्‍याच लोकांसाठी हेच आहे. ते होते ... आणि मी तुम्हाला मुलाखतींमध्ये असे म्हणताना ऐकले आहे की तो तुकडा तुमच्यासाठी खूप मोठा होता. आता, असे काहीतरी पाहिल्यावर, फक्त त्यामध्ये अॅनिमेशनचे प्रमाण आणि ते ज्या प्रकारे केले गेले आहे ते खूपच श्रमिक आहे. मी हे देखील सांगू शकत नाही की अॅनिमेटरला किती तास लागले आणि तुमचे बरेच काम, जसे की तुम्ही ज्या कामासाठी खरोखर ओळखले आहात त्यात काही घटक आहेत. पारंपारिक सेल अॅनिमेशन किंवा स्टॉप मोशन किंवा सीजी आणि स्टॉप मोशन किंवा लाइव्ह अॅक्शनचे काही विलक्षण मिश्रण, त्यात खूप श्रम-केंद्रित सामग्री आहे आणिमला फक्त उत्सुकता आहे, मला माहित आहे की तुम्ही फायदेशीर नसलेल्यांपैकी काही पण अशा मोठ्या प्रमाणावर, खूप कष्टाच्या गोष्टींवर फायदेशीर असणे अजिबात शक्य आहे का?

रायन हनी: त्या गोष्टी... असे घडते, पण ते फार दुर्मिळ आहे. तुम्ही ज्या नोकऱ्यांचा उल्लेख केला आहे, विशेषत: चांगली पुस्तके, चांगली पुस्तके यासाठी आम्हाला अक्षरशः शून्य डॉलर्स दिले गेले, म्हणजे ते होते... आम्हाला कारण आवडले. त्यांनी आम्हाला जे हवं ते पूर्ण सर्जनशील स्वातंत्र्य दिलं आणि त्यांच्याकडे असलेली स्क्रिप्ट उत्तम होती. म्हणून, जेव्हा अशी एखादी सर्जनशील संधी असते, तेव्हा आम्ही ते फक्त आमच्या रीलसाठी एक तुकडा मिळवण्यासाठी करत नाही ज्यामध्ये अधिक काम होईल, तर आम्ही त्याचा वापर सर्जनशील संस्कृतीला प्रेरणा देण्यासाठी आणि प्रतिभेला आकर्षित करण्यासाठी देखील करतो.

जॉय कोरेनमन: हे खरोखरच छान आहे, त्यामुळे जेव्हा तो प्रकल्प किंवा त्यासारखे प्रकल्प पूर्ण होतात, तेव्हा आंतरीक संभाषणे होते का की आम्ही निश्चितपणे यावर पैसे गमावणार आहोत, परंतु मला माहित आहे की हा कलाकार येथे आहे असे काहीतरी करण्यासाठी मरत आहे, आणि ते मनोविकार होतील?

रायन हनी: हो, मला म्हणायचे आहे की हा संभाषणाचा भाग आहे. आम्ही आमच्यासाठी, आमच्या क्लायंटसाठी पण जसे मी म्हटल्याप्रमाणे, प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि तुम्ही नमूद केल्याप्रमाणे सर्जनशील संधींचा प्रसार करण्यात सक्षम होण्यासाठी आम्ही प्रोजेक्ट्सवर खर्च केलेला पैसा आमच्यासाठी मार्केटिंग डॉलर म्हणून पाहतो.

4 जॉय कोरेनमन: होय, छान सामग्री बनवण्यासाठी तुमच्या मार्केटिंग बजेटचा निधीचा स्रोत म्हणून विचार करणे खरोखर मनोरंजक आहे,कारण मला असे वाटते की व्यवसाय मालकांच्या मनात काहीवेळा डिस्कनेक्ट होतो, मी जे उत्पादन बनवतो, ते मार्केटिंगपेक्षा वेगळे असावे आणि खरोखर, मोशन डिझाइन स्टुडिओच्या बाबतीत, तुमचे उत्पादन तुमचे मार्केटिंग काय आहे याच्या उलट आहे.

रायन हनी: होय.

जॉय कोरेनमन: होय. तर, एक कंपनी म्हणून, संसाधने आणि वेळ आणि मोकळेपणाने पैसे खर्च करण्‍यासाठी कोणते प्रोजेक्‍ट ठीक आहे हे तुम्ही कसे ठरवता?

रायान हनी: आम्ही गोष्टींकडे लक्ष द्यायचो. या तीनपैकी दोन लेन्स असणे आवश्यक आहे, एकतर नेत्रगोलक, पैसा किंवा क्रिएटिव्ह आणि मला वाटते की हे वर्षानुवर्षे बदलले आहे आणि खरोखर क्रिएटिव्ह प्रथम क्रमांकावर आहे जर आपण एखाद्या गोष्टीवर पैसे खर्च करणार आहोत, संधी दोन आहे, जी याचा अर्थ असा आहे की हे आपल्यासाठी काहीतरी मनोरंजक ठरेल. उदाहरणार्थ, आम्ही टेलिव्हिजन शोमध्ये काम केले आहे आणि इतर सर्जनशील संधींकडे नेणारे नातेसंबंध निर्माण करण्यासाठी आम्ही त्या क्षेत्रात एक प्रकारचे डिझाइन केले आहे आणि नंतर तिसरे, मला वाटते, आता खरोखर क्लायंट संबंधांबद्दल देखील आहे. म्हणून, आमच्याकडे असा क्लायंट असू शकतो की आम्ही कोण महान आहे आणि आमचे एक विलक्षण नाते आहे आणि त्यांना अनुकूलतेची गरज आहे आणि जर ते नाते टिकवून ठेवायचे असेल तर आम्ही नोकरीवर पैसे गमावण्यास तयार आहोत.5

जॉय कोरेनमन: हो, मला असे म्हणायचे आहे की आजकाल स्टुडिओ चालवण्याचा हा एक प्रकारचा आदर्श मार्ग आहे, आणि हे स्पष्टपणे सोपे आहेजेव्हा तुम्ही काही काळ असाल आणि तुमच्याकडे बँकेत काही रोख रक्कम असेल आणि तुम्ही महिन्या-महिना जगत नसाल आणि मुळात कधीही झोपत नसाल तेव्हा ते करा. तर, होता... तरुण असलेल्या आणि अद्याप त्या स्थितीत नसलेल्या स्टुडिओसाठी, जर त्यांना वाढायचे असेल तर त्यांनी हे केले पाहिजे किंवा हे असे काहीतरी आहे जे तुम्ही पुरेशा प्रकारची पूर्ण होईपर्यंत प्रतीक्षा करत आहात? छान काम आहे पण आता तुमच्याकडे बँकेत थोडे पैसे आहेत, तुम्ही हे विशेष प्रकल्प करायला सुरुवात करू शकता का?

रायन हनी: मला वाटते की गेल्या 10 वर्षांत उद्योग खूप बदलला आहे, आणि तो आहे एकेकाळी छान काम करणं आणि त्यातून सशुल्क काम आकर्षित करणं तितकं सोपं नाही, पण असं म्हटलं जातं की, जोपर्यंत तुम्ही तुमची बिले भरत असाल, तोपर्यंत तुम्ही सर्वांसाठी मनोरंजक काम तयार करण्यासाठी स्वत:ला शक्य तितक्या मेहनतीने पुढे ढकलले पाहिजे. मी आधी नमूद केलेली कारणे, आणि ती केवळ ग्राहकांना आकर्षित करण्यासाठी नाही तर प्रतिभा आकर्षित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी देखील आहे.

जॉय कोरेनमन: आता छान काम करणे आणि आकर्षित करणे कठीण आहे असे तुम्हाला का वाटते? त्याद्वारे कामाचे पैसे भरताय?

रायन हनी: आधी बदललेलं लँडस्केप तुमच्याकडे क्लायंट असलेल्या एजन्सी होत्या आणि आमच्याकडे लोकांचे अनुसरण करणारे प्रतिनिधी होते. एजन्सी ते एजन्सी आणि ते संबंध ठेवा आणि जा आणि स्क्रिनिंग आणि प्रकार करा ... आणि मग त्यांना नवीन लोकांवर जोखीम घेण्यास लावा किंवा अरे या दिग्दर्शक, हे तुमच्या रीलसाठी आणि आता एजन्सी/क्लायंट संबंधांमुळे चांगले होईल ताणलेले आहे,लोक जोखीम घेण्यास कमी इच्छुक आहेत, म्हणून ही कल्पना आहे अरे, मी हे पाच-व्यक्तींचे दुकान वापरून पाहणार आहे आणि आशा आहे की ते वितरित करणे पूर्वीसारखे सोपे नाही आणि नंतर त्याची दुसरी बाजू ही आहे की ही खूप मोठी रक्कम आहे आजकाल काम थेट क्लायंटकडे आहे कारण कंपन्या भरपूर मार्केटिंग घरात घेतात आणि नंतर क्रमवारी लावतात ... ते काय करतील ते म्हणजे त्यांच्याकडे मंजूर विक्रेते असतील.

रायन हनी : म्हणून, जर तुम्ही मान्यताप्राप्त विक्रेत्याच्या यादीत असाल, तर ते तुम्हाला काम देतील आणि त्यासाठी वेळ लागेल, परंतु विशिष्ट आकाराचे स्टुडिओ देखील त्या यादीत येण्यासाठी सक्षम असतील आणि त्यामुळे सुरुवात होईल. पाच लोकांसह, तुमच्यासाठी हे घडण्याची शक्यता कमी आहे आणि त्यानंतर अशा अनेक प्रकारच्या छोट्या नोकऱ्या आहेत ... स्टार्टअप्ससाठी किंवा इतर कोणीही तरुण स्टुडिओ पोर्टफोलिओ तयार करण्यासाठी घेऊ शकतात परंतु मी म्हटल्याप्रमाणे, मला वाटते की ते आहे या टप्प्यावर अधिक प्रस्थापित गटात प्रवेश करणे कदाचित कठीण आहे.

जॉय कोरेनमन: हो, मी सहमत आहे. म्हणजे माझा एक मित्र आहे जो बोस्टनमध्ये स्टुडिओ चालवतो आणि त्यांना नुकतीच Google साठी विक्रेता म्हणून मान्यता मिळाली आहे आणि ही जीवन बदलणारी गोष्ट होती परंतु त्यांना असे करण्यासाठी लाखो हूप्समधून उडी मारावी लागली आणि ते एका आकारात आहेत जिथे ते त्या हुप्समधून उडी मारू शकतात पण तुम्ही बरोबर आहात, पाच व्यक्तींच्या स्टुडिओला ते काढणे कठीण होणार आहे. तर, तुम्ही एखाद्या गोष्टीबद्दल थोडेसे बोललात की... माझ्या आवडत्या अभिव्यक्तींपैकी एक आहे की मीमाझ्या जुन्या व्यावसायिक भागीदारांपैकी एकाकडून शिकलो ते जेवणासाठी, एक रीलसाठी आणि मला आठवते जेव्हा मी तुम्हाला पहिल्याच ब्लेंड कॉन्फरन्समध्ये थोडक्यात भेटलो होतो आणि आम्ही स्टेजवर होतो आणि तुम्ही मला काही आकडेवारी दिली होती जी मला आठवत नाही अचूक आकडा पण मुळात तुम्ही जे म्हणत होता ते असे की बक किती काम करतो विरुद्ध तुम्ही वेबसाइटवर पाहत असलेल्या रकमेचे प्रमाण, हे एक प्रकारचे वेडे प्रमाण आहे. तर बक कंपनी म्हणून करत असलेल्या कामांपैकी किती काम तुमच्यासारखे आहे, हे आम्ही वेबसाइटवर दाखवले पाहिजे?

रायन हनी: हो , म्हणजे मला नक्की माहित नाही पण मी 10% च्या श्रेणीत म्हणेन, आणि त्यापैकी काही आम्ही निवडतो म्हणून नाही ... आम्हाला वाटते की ते योग्य नाही परंतु ते दाखवण्याची परवानगी नाही ते तर हा त्याचा एक भाग आहे आणि मग आजकाल आम्ही जे बरेच काम करतो, ते काम दाखवण्यासाठी आम्हाला खरोखर योग्य मंच सापडलेला नाही. म्हणून, आम्ही आमच्या वेब उपस्थितीची पुनर्रचना करण्याच्या प्रक्रियेत आहोत आणि आम्ही आजकाल करत असलेल्या अधिक गोष्टींचे प्रतिबिंबित करण्यासाठी आमच्या वेब उपस्थितीची पुन्हा कल्पना करत आहोत आणि त्यामुळे आम्ही जे काही करत आहोत ते अधिक मांडण्यास आम्ही सक्षम होऊ पण मी गोपनीयतेमुळे बरेच काही आहे असे वाटते.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, होय, याचा अर्थ आहे. म्हणून, आपण इकडे जे नाचत आहोत, बदलते लँडस्केप आणि या सर्व गोष्टींबद्दल मला जाणून घ्यायचे आहे, परंतु बकच्या वास्तविक कार्याबद्दल मला तुमच्यासाठी आणखी एक प्रश्न होता. सर्वात सामान्यांपैकी एकमी अॅनिमेशन स्टुडिओ पाहिले आहेत आणि अगदी मोठमोठ्या पोस्ट प्रोडक्शन हाऊसेस प्रमाणेच विस्तारित करण्याचा मार्ग म्हणजे उत्पादनात प्रवेश करणे आणि फक्त एक मोठा लाइव्ह अॅक्शन घटक जोडणे आणि बकच्या कामात वेळोवेळी लाइव्ह अॅक्शन आहे परंतु हे बकच्या वैशिष्ट्यासारखे नाही. आणि मला फक्त उत्सुकता आहे की, तुम्ही कधीही विस्तार करण्याचा विचार केला असेल आणि कदाचित तुम्ही का केला नाही?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की आम्ही नक्कीच विचार केला आहे ते थेट कृती निर्देशित करण्याच्या काही संधी आम्हाला लवकर मिळाल्या आणि काही आम्ही घेतल्या आणि काही आम्ही केल्या नाहीत. मला असे वाटते की आम्हाला आढळले आहे की लाइव्ह अॅक्शनच्या संधी सामान्यत: आमच्यासारख्या व्यक्तीसाठी सर्जनशील दृष्ट्या उत्तम नसतात आणि जेव्हा कोणी आम्हाला तसे करण्यास सांगते, तेव्हा सामान्यतः असे होईल कारण त्यांना त्यांच्या बजेटमधून जास्तीत जास्त फायदा मिळवायचा आहे.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, बरोबर.

रायन हनी: त्यांच्याकडे अॅनिमेशन घटक आहे आणि त्यांच्याकडे लाइव्ह अॅक्शन घटक आहे आणि ते घेऊ शकत नाहीत लाइव्ह अॅक्शन डायरेक्टर मिळवण्यासाठी आणि चांगले अॅनिमेशन करण्यासाठी ते आम्हाला दोन्ही करायला सांगतील. आणि तुम्ही सांगितल्याप्रमाणे आम्ही अजूनही त्यापैकी काही गोष्टी करतो परंतु आमच्याकडे दिग्दर्शक मॉडेल नाही आणि त्याचा दुसरा भाग म्हणजे आम्ही दिग्दर्शक मॉडेल नाही आणि आमचा विश्वास आहे की स्टुडिओ मॉडेल अधिक प्रभावी आहे. आमचे क्लायंट आणि लाइव्ह अॅक्शन डायरेक्‍टिंगसह, जेव्हा तुम्ही डायरेक्टर्सचे रोस्टर तयार करता तेव्हा हा एक अतिशय वेगळ्या प्रकारचा व्यवसाय असतो आणि लोकांना ते खरोखरच समजत नाही.जसे ओह, हे कोण दिग्दर्शित करणार आहे, अरे बक ते दिग्दर्शित करणार आहे. बरं, बक येथे कोण? ठीक आहे, नाही, फक्त बक, आणि लोकांना गिळणे कठीण आहे.

रायन हनी: त्यामुळे, मला वाटते की हे सर्व गोष्टींचे संयोजन आहे. सर्जनशील संधी उत्तम नसल्यामुळे, त्या कामासाठी खूप स्पर्धा आहे, विशेषतः चांगल्या कामासाठी. हा देखील एक व्यवसाय आहे जो तुम्ही शूट करायला जाता तेव्हा खूप वेळ जातो, तो गर्भधारणेपासून ते प्री-प्रोपासून शूटिंगपर्यंत आहे, प्रत्येकाला डेकवर असणे आवश्यक आहे आणि ते आहे ... तुम्ही दुसरे काहीही करू शकत नाही. तर, स्टुडिओ मॉडेलमध्ये, आमचे सर्जनशील दिग्दर्शक एका वेळी दोन किंवा तीन नोकर्‍या चालवू शकतात आणि त्या सर्व गोष्टींमध्ये त्यांचा हात असू शकतो, परंतु जर ते लाइव्ह अॅक्शन शूट करत असतील तर ते फक्त तेच करत आहेत. त्यामुळे, हे असे काहीतरी आहे जे आमच्यासाठी आकर्षक आहे किंवा ज्या क्लायंटशी आमचे नाते आहे किंवा सर्जनशील आहे अशा क्लायंटच्या सेवेत आहे.

जॉय कोरेनमन: हे देखील मनोरंजक आहे कारण दिग्दर्शक मॉडेलमध्ये, माझ्या कारकिर्दीच्या सुरुवातीच्या काळात माझे मित्र आहेत जे मी ज्या कंपनीसाठी काम केले त्या कंपनीचे संचालक होते, आणि त्यांच्यासाठी सर्वात कठीण गोष्ट म्हणजे कबुतरासारखा आणि अगदी... आणि मग मला असे म्हणायचे आहे की हे कदाचित 15 वर्षांपूर्वीचे आहे. परंतु जे क्लायंट फ्रीलान्स येथे अॅनिमेशन स्टुडिओ म्हणायला येतील [अश्राव्य 01:16:28], त्यांना काम करण्याच्या पद्धतीची सवय होती की संपादकीय दुकानात तुमच्या दुकानाचे नाव असेल. तुमच्याकडे क्रू कट्स किंवा काहीतरी असेल पण तुम्ही विशिष्ट संपादकांसह काम कराल,आणि त्यांच्या प्रत्येकाची स्वतःची रील असेल, आणि तुम्हाला ज्या प्रतिभासोबत काम करायचे आहे ते तुम्ही निवडू शकता, आणि बर्‍याच क्लायंटनी स्टुडिओच्या बाजूने ते प्रत्यक्षात आणण्याचा प्रयत्न केला आणि चांगले म्हणा, मला तुमच्याकडून जे मिळाले ते मला आवडले. वेळ मला तो डिझायनर पुन्हा हवा आहे. बक येथे असे कधी घडते किंवा तुमच्याकडे... म्हणजे भूतकाळात असे कधी घडले आहे की लोक असे म्हणतील की तुम्ही जे केले ते मला आवडते आणि मला खात्री करून घ्यायची आहे की तुम्ही पुढच्या वेळी जे कराल ते तितकेच चांगले आहे, म्हणून मला हवे आहे त्या व्यक्तीचे नाव, मला तो क्रिएटिव्ह डायरेक्टर पुन्हा हवा आहे का?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की लोक प्रसंगी विशिष्ट क्रिएटिव्ह डायरेक्टर्सना विचारतात आणि जर आम्हाला सामावून घेता आले तर आम्ही करू पण मला वाटते आम्ही आमच्या क्लायंटला हे देखील कळवले आहे की आम्ही प्रतिभांचा एक मोठा समूह आहोत आणि आमच्या सर्वोत्तम कौशल्यांपैकी एक म्हणजे तुमच्या प्रोजेक्टसाठी तुम्हाला आवश्यक असलेल्या गोष्टींवर आधारित क्रमवारी लावलेल्या टीम्सचे एकत्रीकरण करण्यात सक्षम आहे. आणि खरे सांगायचे तर, काहीवेळा ते उपलब्ध नसतात आणि आम्हाला असे सुचवावे लागते की कोणीतरी त्यावर काम करेल आणि हे मॉडेलबद्दल चांगले काय आहे आणि ते थेट क्लायंटच्या कामासह चांगले का कार्य करते ते म्हणजे ते आमच्याकडे येऊ शकतात आणि आम्ही कोणत्याही आकाराच्या प्रकल्पासह करू शकतो, आणि आम्ही एक संघ एकत्र ठेवू शकतो जो त्या प्रकल्पाची सेवा करेल आणि हे एकल दृष्टीक्षेप नाही तर ते तयार करण्यासाठी त्यांच्यासोबत भागीदार म्हणून काम करण्याबद्दल आहे.

जॉय कोरेनमन: ठीक आहे, ठीक आहे, चला तर मग उद्योग ज्या प्रकारे बदलला आहे आणि त्यात बरेच बदल होत आहेत त्याबद्दल बोलूया.तिथून अॅनिमेशन उद्योगात काम करायचे?

रायन हनी: हो, म्हणून माझ्या वडिलांनी कॉलेजसाठी पैसे देण्याचे मान्य केले पण मी अर्थशास्त्राची पदवी घेतली तरच. असेच घडले. मी पदवीधर झाल्यानंतर, मला समजले की मला अर्थशास्त्रात रस नाही आणि मी एक वर्ष सुट्टी घेतली आणि मी काय करणार आहे हे शोधण्याचा प्रयत्न करत एक वर्ष लंडनमध्ये राहिलो. मी वाइन बारमध्ये बारटेंडर होतो, दोन रेस्टॉरंटमध्ये काम केले आणि नंतर माझ्या एका मित्राला माहित होते की मला संगणकात रस आहे. मी माझ्या फावल्या वेळेत थोडे कॉम्प्युटर प्रोग्रॅमिंग वगैरे केले आणि तिने सुचवले की मी व्हँकुव्हरमधील व्हँकुव्हर फिल्म स्कूल नावाच्या शाळेत जावे ज्यामध्ये एक प्रकारचा नवीन मल्टीमीडिया प्रोग्राम होता आणि मी ते केले. माझा अंदाज आहे की ते १९९६ सालचे होते, आणि त्यांनी केलेला हा १७वा कार्यक्रम होता आणि तिथे, तो फक्त १० महिन्यांचा होता, जिथे आम्हाला वेब डिझाइनपासून संगीत निर्मिती, संपादन, ग्राफिक डिझाइनपर्यंतच्या प्रत्येक विषयासाठी दोन महिने लागले. इत्यादि आणि अर्थातच, अॅनिमेशन, आणि मग त्यामुळेच माझी आवड निर्माण झाली आणि मी फ्लॅशमध्ये अॅनिमेशन करायला सुरुवात केली. मला वाटतं की ते फ्लॅश 2 होतं. आणि अशा प्रकारे मी प्रवेश मिळवला ...

जॉय कोरेनमन : मग, तुम्ही अर्थशास्त्राचा अभ्यास करावा अशी तुमच्या वडिलांची इच्छा का होती? ते प्रमुख का?

रायन हनी: ही एक प्रकारची कौटुंबिक परंपरा आहे, मला वाटते. तर, माझ्या दोन्ही भावांनी एमबीए केले आहे आणि माझ्या वडिलांकडेही आहे... बरं, त्याच्याकडे कायद्याची पदवी आहे पण त्याने व्यवसायाचाही अभ्यास केला आहे आणि त्याने फक्त विचार केला की सर्वात जास्तगेल्या दशकात पण मला भूतकाळातल्यासारखं वाटतंय, मला माहीत नाही, कदाचित तीन किंवा चार वर्षात, सिलिकॉन व्हॅलीतील कंपन्यांच्या कामात इतकी मोठी वाढ झाली आहे आणि त्याशिवाय, तुमच्याकडे या सर्व नवीन तंत्रज्ञान येत आहेत. ज्यासाठी मोशन डिझाइनची आवश्यकता आहे आणि अशाप्रकारे अलीकडेच, बकने एक अतिशय मजेदार अॅप जारी केला, आम्ही स्लॅपस्टिक नावाच्या या पॉडकास्टच्या शो नोट्समध्ये त्याचा दुवा जोडू, जे एक संवर्धित वास्तविकता अॅप आहे आणि ते पाहून मला खूप आनंद झाला कारण मी पाहिले आहे की इतर स्टुडिओ बौद्धिक संपत्तीच्या या जगात जाऊ लागले आहेत आणि उत्पादने तयार करू शकतात आणि त्यांच्या मालकीचे असू शकतात अशा गोष्टी ज्या निष्क्रीय उत्पन्न प्रवाहात स्पष्टपणे असू शकतात आणि त्यामुळे मला उत्सुकता आहे की तुम्ही ते अॅप बनवण्याच्या निर्णयाबद्दल बोलू शकता का आणि अगदी आयपीच्या त्या जगात बकचा विस्तार करायचा?

रायन हनी: होय, तर, मला असे म्हणायचे आहे की त्यासोबतचे ध्येय पैसे कमवणे हेच नव्हते. हे एक विनामूल्य अॅप आहे. आम्ही आमच्या क्लायंटसाठी बरेच एआर करत आहोत ते इंस्टाग्राम किंवा फेसबुक किंवा ... बरं, ते सारखेच आहेत परंतु Google, इत्यादी आणि त्यामुळे आमच्याकडे क्रिएटिव्ह टेकमध्ये एक मजबूत टीम आहे. एआर वर्ल्ड आणि नंतर आमच्याकडे हे सर्व आश्चर्यकारक डिझाइनर आणि अॅनिमेटर्स आहेत आणि प्रत्यक्षात ही एक कल्पना होती की आम्हाला लोकांना दुसरे सर्जनशील आउटलेट द्यायचे आहे. तर, डिझाइनर आणि अॅनिमेटर्स द्या, ते हे स्टिकर पॅक करू शकतात. त्यांना हवी ती थीम ते करू शकतात आणि मग आम्ही त्यांना काम करण्यासाठी वेळ रोखू शकतोत्यावर आणि नंतर CT टीमने त्यांना एकत्र करायला लावले आणि मग CT टीमला रस्त्याच्या खाली असलेल्या वैशिष्ट्यांबद्दल विचार करण्याची देखील एक संधी होती.

रायान हनी: आम्ही सक्षम आहोत मोठ्या कॉर्पोरेशन म्हणण्यापेक्षा अॅपमध्ये नवीन वैशिष्ट्ये लागू करण्यापर्यंत थोडेसे जलद हलवा आणि म्हणून आम्ही जे पाहू लागलो ते एक गोष्ट होती जिथे अरे, क्लायंटने आमच्या अॅपवर ही गोष्ट पाहिली होती, आमच्या अॅपवर ही गोष्ट, हे नवीन वैशिष्ट्य आणि त्यांना ते त्यांच्यामध्ये अंमलात आणायचे होते किंवा त्यांना असे काहीतरी करण्याचा मार्ग शोधायचा होता. त्यामुळे, त्याचे काही अनपेक्षित परिणाम झाले. आमच्यासाठी ते खरोखरच एक प्रकारचे खेळाचे मैदान होते, परंतु ते एक चांगले विपणन साधन देखील बनले आहे.

जॉय कोरेनमन: हो, मी तेच सांगणार होतो. तुमच्या स्टोरीटेलिंग आणि अॅनिमेशन शॉपसाठी गुड बुक्स ज्या प्रकारे मार्केटिंग करत होते, त्याचप्रमाणे स्लॅपस्टिक, तुमच्या डिझाइन आणि अॅनिमेशन कौशल्यांसह तंत्रज्ञानाच्या अत्याधुनिक कौशल्याची जोड देण्याच्या तुमच्या क्षमतेसाठी एक व्यावसायिक बनले आहे, जे खरोखरच अप्रतिम आहे. तर, तुम्ही विस्तारित करण्याची योजना आखत आहात का? मला असे म्हणायचे आहे की तुम्ही याआधी बोललात की तुम्ही तुमच्या सर्जनशीलतेचा वापर करून या नवीन उदयोन्मुख क्षेत्रांमध्ये विस्तार करण्यासाठी त्या संधी शोधण्यासाठी आणि शोधण्यासाठी खरोखर उत्सुक आहात. तर, आणखी काही पाइपलाइन खाली येत आहे का?

रायन हनी: होय, म्हणजे आमच्याकडे आहे... आम्ही एक गेम विकसित केला आहे, एक मोबाइल गेम ज्याचा आम्ही प्रयत्न करत आहोत. यासाठी आणि आत्ताच निधी शोधण्यासाठी,आम्ही नुकतेच विकासाचे प्रमुख नियुक्त केले आहे, आणि आम्ही शोधत आहोत ... आम्ही ज्या क्षेत्रांमध्ये गुंतवणूक करू इच्छितो त्याचे मूल्यमापन आणि शोध घेत आहोत. त्यामुळे, आम्ही ज्या प्रकारे पाहतो ते असे आहे की आमच्याकडे हे आश्चर्यकारक सर्जनशील इंजिन आहे ज्याकडे लोक येतात आम्हाला आणि आम्हाला भाड्याने काम द्या आणि आम्ही त्यांच्याकडून त्यासाठी पैसे घेतो पण आमच्यासाठी आमची स्वतःची सामग्री बनवण्याची आणि स्वतः क्रिएटिव्ह बनवण्याच्या संधी आहेत आणि ते गेम, अॅप्स किंवा टीव्ही/फिल्ममध्ये देखील असू शकतात.

4 जॉय कोरेनमन: बकने स्वत:ला गुंतलेली इतर क्षेत्रे आहेत का, उदाहरणार्थ, मला माहित आहे की UI आणि UX हे एक मोठे क्षेत्र आहे जिथे अॅनिमेशन जवळजवळ अपेक्षित होत आहे. तर, बक येथील लोक देखील अशा गोष्टींवर काम करत आहेत आणि [अश्राव्य 01:22:29], अशा गोष्टींसाठी प्रोटोटाइप विकसित करत आहेत का?

रायन हनी: होय.

जॉय कोरेनमन: आता अशा प्रकारची सामग्री आहे जिथे नायकेच्या कमर्शियलवर काम करत आहे, बरोबर? बकच्या वेबसाइटवर अशा प्रकारची सामग्री संपते आणि हे असेच आहे की बरेच लोक काही कारणास्तव शू कमर्शियलवर काम करण्यासाठी मोशन डिझाइनमध्ये कसे जातात. तर, मला वाटते की त्यातील कोणतीही सामग्री सर्जनशीलतेने कमी आकर्षक आहे, आणि तुमचे क्लायंट ते विचारत आहेत, त्यामुळे हे सर्व काही ठीक आहे, आम्हाला ते करणे आवश्यक आहे किंवा ती सामग्री तुमच्यासाठी खरोखर मनोरंजक आहे का?

रायन हनी: हो, मला वाटते की ते मनोरंजक आहे. हे काही लोकांसाठी मनोरंजक आहे, आणि ते आहे ... त्यातून बाहेर पडलेल्या संधीखूप मनोरंजक झाले आहेत. पुन्हा, तुम्ही क्लायंटशी बनवलेल्या या संबंधांसारखे आहे आणि विशेषत: थेट क्लायंट मार्केटमध्ये जेथे ते म्हणतील ठीक आहे, चला, आता हे करून पहा, हे करा. अरेरे, आम्हाला ही गोष्ट समजली आहे पण खरोखर आमच्यासाठी काय आहे हे सुनिश्चित करणे की आमच्याकडे असे लोक आहेत ज्यांना ते काम करायचे आहे, ते काम करत आहे. म्हणून, जेव्हा ते पहिल्यांदा आमच्याकडे या संधी आणतात, तेव्हा ते ठीक आहे, आमच्याकडे असे कोणीही करत नाही परंतु ही व्यक्ती कदाचित ते करू शकते. तर, छान, चला त्यांना ते वापरायला सांगूया आणि मग त्यांना स्वारस्य आहे की नाही हे पाहण्यासाठी आम्ही त्यांच्याशी संपर्क साधू किंवा ते होय, ते ठीक आहे, परंतु मला ते खूप वेळा करायचे नाही. तर, मग आम्ही अशा लोकांना आणण्यास सुरुवात करू जे अधिक लक्ष केंद्रित करतात आणि अशा प्रकारच्या कामावर आणि त्या क्लायंटला सेवा देण्यासाठी संघटितपणे संघ तयार करू.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, ठीक आहे, ते बनवते. अर्थ आता, जसजसा बक विकसित होत आहे, आणि तुम्हाला नवीन प्रतिभा शोधावी लागेल, आणि तुम्ही आघाडीच्या सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंटची जबाबदारी घेण्यासाठी डेव्हलपमेंटच्या एका प्रमुखाची नियुक्ती करता, अशा गोष्टी म्हणजे, विशिष्ट आकारापर्यंत पोहोचलेल्या कोणत्याही स्टुडिओला करावे लागेल. किंवा असे बरेच स्टुडिओ आहेत ज्यांना कदाचित त्याचा कोणताही भाग नको आहे, त्यांना फक्त त्यांच्या मूळ प्रतिभेवर टिकून राहायचे आहे, जे ब्रॉडकास्ट ब्रँडिंग किंवा असे काहीतरी असू शकते. तुम्हाला असे वाटते का की हे आहे... आम्हाला यात स्वारस्य आहे आणि हे मजेदार आहे आणि आमच्या टीमसाठी हे मजेदार आहे असे वाटते का? याचीही आपल्याला गरज आहे का?जगण्यासाठी आणि संबंधित राहण्यासाठी विकसित होत राहण्यासाठी?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की हा विचार नाही. मला असे वाटते की लोक तेच काम करत राहतील आणि ते नक्कीच चांगले करतात. मला वाटते की आमच्यासाठी ते सर्जनशील संधीबद्दल आहे. मला वाटते की आम्हाला करायचे आहे... सर्जनशील संस्कृतीचा एक भाग म्हणजे नवीन गोष्टी करणे आणि मी माझ्या क्रिएटिव्हशी केलेली सर्व संभाषणे, हे असे आहे की मला काहीतरी नवीन करून पहायचे आहे, आणि मी ठीक आहे, तुम्हाला काय स्वारस्य आहे आणि ते असे आहेत की, अरे, मला टीव्ही शोमध्ये जायचे आहे किंवा मला एखाद्या गेमवर काम करायला आवडेल आणि अशा प्रकारच्या संभाषणांमुळे आम्हाला त्या क्षेत्राकडे पाहण्यास आणि आम्ही ते व्यवहार्य मार्गाने करू शकू का ते पाहण्यास प्रवृत्त करतो. आणि बर्‍याच वेळा, हे असे काहीतरी आहे जे आपण करू शकतो आणि म्हणून आम्ही त्याचा पाठपुरावा केला. होय, मला असे म्हणायचे आहे की ते खरोखरच प्रत्येकासाठी स्वारस्यपूर्ण ठेवण्याबद्दल आहे आणि तेच गोष्ट पुन्हा पुन्हा केल्याने मला वाटते की थोडे शिळे होऊ शकते.

जॉय कोरेनमन: बरोबर. म्हणून, बक कधी सुरू झाला ते मागे वळून पाहताना, जे मी इंडस्ट्रीमध्ये आलो तेव्हाच्या अगदी अगदी अगदी जवळ होते, मला असे म्हणायचे आहे की तिथे इतके काम होईल याचा मला कधीच अंदाज आला नसता आणि हे असेच एक संयोजन आहे. क्लायंट वाढले आहेत, विविध प्रकारचे वर्कआउट वाढले आहे आणि स्मार्ट फोन आणि फक्त टॅब्लेट. मला असे म्हणायचे आहे की स्क्रीन असलेल्या प्रत्येक गोष्टीला आता गतीची आवश्यकता आहे आणि त्यामुळे, मला एक प्रकारचा सर्वात मोठा बदल जाणवला आहे.गेल्या तीन-चार वर्षात मला हे लक्षात आले आहे की, गुगल आणि ऍपल आणि ऍमेझॉन आणि फेसबुक सारख्या उद्योगातील तंत्रज्ञान क्षेत्रातील दिग्गजांमध्ये मोठा बदल झाला आहे आणि त्यांनी त्याचा अर्थ काय आहे याचे लँडस्केप आमूलाग्र बदलले आहे. मोशन डिझायनर व्हा आणि मला माहित आहे की बकने त्या सर्व कंपन्यांसोबत काम केले आहे, त्यामुळे बकच्या व्यवसायावर काय परिणाम झाला आहे, परंतु नंतर उद्योगावर काय परिणाम झाला आहे असे तुम्हाला वाटते?

4 रायान हनी:हो, मला म्हणायचे आहे की आमच्या व्यवसायापर्यंत, निश्चितपणे त्यांनी आमच्या वाढीला भरपूर चालना दिली आहे आणि ते आमच्यासाठी आश्चर्यकारक आहे, विशेषत: सर्जनशील तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात आणि त्यामुळे आमच्यासाठी एक मोठा फायदा झाला. सर्वसाधारणपणे उद्योग म्हणून, त्यांनी जाहिरात एजन्सीचे मॉडेल बदलण्याचे नेतृत्व केले. संपर्काचा पहिला मुद्दा म्हणून उत्पादन व्यवस्थापकाशी बोलून आम्ही आमचे पहिले Google काम केले तेव्हाही मला माहीत आहे. तेथे कोणतेही क्रिएटिव्ह नव्हते, त्यांच्या बाजूला अक्षरशः कोणतेही क्रिएटिव्ह नव्हते, होय, आमच्याकडे हे उत्पादन आहे, आम्हाला व्यवसायाच्या दृष्टीकोनातून काय साध्य करायचे आहे, आम्हाला काहीतरी बनवायचे आहे.

रायन हनी: म्हणून, अशा प्रकारामुळे आमच्यासारख्या स्टुडिओना एका प्रकारच्या संकरित पद्धतीने काम करण्यास भाग पाडले आहे आणि मला एजन्सी म्हणायचे नाही, कारण आम्ही असे नाही, परंतु यामुळे आम्हाला त्यातील काही क्षमता जोडण्यास भाग पाडले आहे आणि जर तसे असेल तर लेखन किंवा काही प्रकरणांमध्ये स्ट्रॅटेजी किंवा... पण फरक हा आहे की मला वाटतेजर तुम्ही हुशार असाल, तर तुम्ही भूतकाळातील त्यांच्यापेक्षा वेगळ्या दृष्टीकोनातून याकडे येत आहात कारण तुम्ही काहीतरी नवीन बनवण्याचा प्रयत्न करत आहात, त्यामुळे हे काही ठीक नाही, चला या सर्व लोकांना मिळवू या जे 10 वर्षांपासून हे करत आहेत. वर्षे आणि जुने मॉडेल, हे ठीक आहे, आपण काय साध्य करण्याचा प्रयत्न करत आहोत याचे कर्नल काय आहे आणि आपण जे लोक निर्माते आहेत ते शोधूया, जे आपण काय करतो आणि त्यांना ते काम देऊ आणि आपण यशस्वी होऊ शकत नाही का ते पाहूया .

जॉय कोरेनमन: हे खरोखर मनोरंजक आहे. तर, या अवाढव्य असीम श्रीमंत कंपन्या येतात आणि आता त्यांच्याकडे विपणन विभाग आहेत आणि ते त्या विभागांमध्ये खरोखर प्रतिभावान लोकांना कामावर घेत आहेत आणि म्हणून आता तुम्ही त्यांच्याशी संवाद साधत आहात. हे मूलत: आता जाहिरात एजन्सीसोबत काम करण्यासारखे आहे किंवा ते अजूनही काहीसे वेगळे आहे कारण मला वाटते की Facebook चे मार्केटिंग विभाग कदाचित अनेक जाहिरात एजन्सीपेक्षा कितीतरी पटीने मोठे आहे?

Ryan Honey : हो, नक्कीच. मला असे म्हणायचे आहे की तुमच्याकडे आहे त्या अर्थाने ते वेगळे आहे... तुम्ही त्यांच्यासोबत आणि त्यांच्या टीमसोबत थेट काम करत आहात आणि ते प्रोजेक्टशी जोडलेले आहेत आणि म्हणून भूतकाळात, ते जिथे आहेत त्या दरम्यान तुम्हाला हा स्तर मिळाला आहे. त्यांच्या क्लायंटद्वारे काहीतरी काम सोपवले जाते आणि नंतर ते कल्पना करतात आणि पिच करतात आणि काहीतरी विकण्याचा प्रयत्न करतात आणि शेवटी, जेव्हा ते विकले जाते, तेव्हा ते बनवायला वेळ नसतो आणि मग ते जातात आणि ते तीनकडे पिच करतातभिन्न कंपन्या आणि क्लायंट काहीतरी निवडतात आणि ते करतात. आता तुम्ही तळमजल्यावर जास्त आहात, तुम्ही त्यांच्यासोबत अगदी सुरुवातीपासून काम करत आहात. हे एक वेगळ्या प्रकारचे नाते आहे जे मला वाटते की अधिक फलदायी आणि भागीदारी अधिक आहे.

जॉय कोरेनमन: होय, आणि मी जे पाहिले आहे ... कारण माझा बहुतेक दिवस- आजचे संभाषण आमच्या विद्यार्थ्यांशी, कंपन्यांमधील कर्मचारी आणि फ्रीलांसर आणि त्यांच्यासाठी आणि स्टुडिओ मालकांसाठी पण विशेषत: एकाकी मोशन डिझायनरसाठी आहे जे दारात कुठेतरी आपले पाऊल ठेवण्याचा प्रयत्न करीत आहेत, मला वाटते की ते सर्व मोठे तंत्रज्ञान दिग्गज, ते फक्त संधीचे प्रमाण दुप्पट करतात आणि त्यामुळे माझ्या दृष्टीने हे निव्वळ सकारात्मक आहे, परंतु मी हे देखील ऐकले आहे की त्यात काही तोटे आहेत आणि एक तोटा म्हणजे त्या कंपन्या त्यांचे उत्पादन म्हणून मोशन डिझाइन विकत नाहीत. , मोशन डिझाइन आहे... तो कदाचित त्यांच्या उत्पादनाचा भाग आहे. खेळात एक वेगळे बजेट आहे आणि याचा अर्थ असा आहे की ते टॅलेंटवर जेवढे पैसे टाकू शकतात ते स्टुडिओला जेवढे परवडेल त्यापेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त असू शकतात आणि मी ऐकले आहे की कधीकधी प्रतिभेसाठी बोली लावण्यासारखे असते आणि मी मी उत्सुक आहे, बक, मला वाटते की प्रत्येक कलाकार ज्या स्टुडिओमध्ये काम करू इच्छितो अशा स्टुडिओंपैकी एक होण्याच्या चांगल्या स्थितीत आहे, परंतु तुम्ही अनुभवले आहे का की, तुम्हाला जास्त दिवसाचे दर द्यावे लागतील किंवा लोक जास्त पैसे मागत आहेत? कारण ते Google वर जाऊ शकतातसहा महिने आणि भरपूर पैसे कमवायचे?

रायन हनी: ठीक आहे, आणि मला वाटते की जे लोक तिथे गेले आहेत आणि त्या वातावरणात काम केले आहेत आणि पैशाने आकर्षित झाले आहेत, जर त्यांना खरोखरच त्यांचे करियर पुढे नेण्यात आणि छान काम करण्यात आणि निर्माता बनण्यात स्वारस्य असेल, तर ते सहसा रस खूप लवकर गमावतात आणि मी नक्कीच... सिलिकॉन व्हॅलीमध्ये अनेक वर्षांमध्ये लोकांचे मोठ्या प्रमाणावर स्थलांतर झाले आहे आणि आमच्यापासूनही. सुद्धा. त्यांच्यापैकी बरेच जण त्यांचे स्टॉक बनवल्यानंतर परत आले आहेत आणि त्यात परत येण्यास तयार आहेत आणि असे म्हणता येणार नाही की काही लोकांसाठी ही एक चांगली संधी नाही ज्यांना एखादी गोष्ट करायला आवडते, ती आहे परंतु बरेच काही आहे ... त्या सर्जनशील फोकस कंपन्या नाहीत. त्या एक तंत्रज्ञान कंपनी आहेत.

जॉय कोरेनमन: नक्की. त्यात सोन्याची थोडीशी गर्दी नक्कीच आहे आणि मला ते नक्कीच समजते. मला एक कलाकार असण्याचा अर्थ आहे, विशेषत: जेव्हा तुम्हाला कल्पकतेने पूर्ण करणार्‍या नोकर्‍यांसह बिल भरणाऱ्या नोकर्‍यांमध्ये संतुलन ठेवावे लागते आणि तुमच्या कौशल्यांचे मार्केटिंग देखील करावे लागते, तेव्हा तुमच्याकडे बँकेत काही पैसे असल्यास ते मदत करते, म्हणून मला ते पूर्णपणे समजले, परंतु त्या कंपन्यांमध्ये काम करताना घडू शकणारे एक महत्त्वाचे डाउनसाईड तुम्ही समोर आणले आहे ते म्हणजे विशेषत: मी ऍपलमध्ये काम केल्याचे ऐकले आहे, जवळजवळ नेहमीच असेच असते की तुम्ही अशा गोष्टींवर काम करत आहात ज्या तुम्ही कधीही करणार नाही. दाखवू शकाल पण तुम्ही बोलू शकत नाही, बरोबर? तुम्ही आहातकरारावर स्वाक्षरी करणे हे सांगणे की तुम्ही कधीही आफ्टर इफेक्ट्स उघडण्यापूर्वी आणि म्हणून मला माहित आहे की तुम्ही या सर्व ब्रँड्ससोबत काम केले आहे आणि कदाचित तुम्ही अशा बर्‍याच गोष्टी केल्या आहेत ज्याबद्दल तुम्ही बोलू शकत नाही, हे कंपनीसाठी कठीण आहे का? त्या नोकऱ्यांवर काम करणार्‍या कलाकारांसाठी ते अवघड आहे का?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे की कलाकारांसाठी नक्कीच यात काही आहे. मला वाटते की कलाकार म्हणून, जेव्हा तुम्ही एखादी गोष्ट तयार करता, विशेषत: जर ती गोष्ट तुम्हाला खूप अभिमान वाटत असेल, तर तुम्ही प्रत्येकाला सांगू इच्छिता की तुम्ही ते केले आणि त्याचा गौरव करा पण हे अगदी वास्तव आहे. मला असे वाटते की आम्ही या विषयाबद्दल या ब्रँडना सतत आव्हान देण्याचा प्रयत्न करत आहोत. मी नाही... काही प्रकरणांमध्ये ते असे का करतात हे मला समजते पण मला वाटते की ते कदाचित त्यांच्यासाठी शाश्वत होणार नाही.

जॉय कोरेनमन: आता ... हे फक्त मला आठवण करून देते, एक तुकडा होता जो एका ऍपलच्या सुरुवातीला मार्चमध्ये आला होता आणि मी तो पाहिल्याबरोबर बकने ते केले असे मी गृहित धरले. आत्ताप्रमाणे, त्यांच्यासोबत खूप काम केलेले कोणी आहे, आता तुम्हाला आणखी काही सांगायचे आहे का? आपण असे म्हणण्यास सक्षम आहात की होय, आम्ही ते करू परंतु आम्हाला हे दर्शविण्यास सक्षम व्हायचे आहे? तुम्हाला त्यासारख्या कंपन्यांशी वाटाघाटी करावी लागेल का? हलकेच चालावे. स्निपर अगदी बाहेर आहेत, बरोबर?

रायन हनी: तुम्ही खरंच कधीच करू शकत नाही... हे नेहमीच थांबा आणि पाहा.

जॉय कोरेनमन: बरोबर.

रायन हनी: कधी कधी ते हो म्हणतील आणिव्यवसायात उपयुक्त पदवी ही एक असेल.

जॉय कोरेनमन: हे खरोखर मनोरंजक आहे कारण मला थोड्या वेळाने हे शोधायचे आहे परंतु मला असे म्हणायचे आहे की बरेच स्टुडिओ मालक आहेत. त्यांना ते हरवल्यासारखे वाटते. ते सर्जनशील आणि कलात्मक पार्श्वभूमीतून आलेले आहेत आणि कदाचित त्यांची आई चित्रकार होती आणि त्यांचे वडील एक चित्रकार होते परंतु तुमचे कुटुंब, असे वाटते की, व्यावसायिक लोक होते. तुमचा स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याच्या आणि उद्योजक होण्याच्या तुमच्या निर्णयावर याचा परिणाम झाला असे तुम्हाला वाटते का?

रायन हनी: मला वाटते की मला इतर लोकांसाठी काम करणे आवडत नाही, त्यामुळेच कदाचित...

जॉय कोरेनमन: पुरेसे योग्य, बेरोजगार.

रायन हनी: होय. मी न्यू यॉर्क शहरात एक दिवस जाहिरात एजन्सीसाठी काम केले आणि लगेच सोडले. मला वाटते की मी माझा स्वतःचा व्यवसाय सुरू केला नाही, तर मला अंदाज लावला असता मी कदाचित फ्रीलांसर असेन.

जॉय कोरेनमन: होय, ज्या जाहिरात एजन्सी चालवल्या होत्या त्याबद्दल काय होते 24 तासांनंतर तू दूर आहेस?

रायन हनी: प्रामाणिक उत्तर असे होते की मी माझ्या वरिष्ठाच्या भेटीला गेलो होतो जी एक महिला होती आणि तिने टॅक्सी चालवताना माझ्या मांडीवर हात ठेवला. .

जॉय कोरेनमन: पहिल्या दिवशी? व्वा.

रायन हनी: होय.

जॉय कोरेनमन: लैंगिक छळ करणे योग्य आहे, बरोबर? दुर्दैवाने, जाहिरात एजन्सीमध्ये काम करण्याबद्दल मी ऐकलेली ही सर्वात वाईट गोष्ट नाही.

रायन हनी: आणि ती देखील होतीकाहीवेळा ते नाही म्हणतील आणि त्यामुळे खरोखर कोणतीही वाटाघाटी होत नाही. मी म्हटल्याप्रमाणे, आम्ही त्यांना कलाकारांना त्यांचे काम दाखवू देण्यासाठी प्रोत्साहित करण्याचा प्रयत्न करत आहोत आणि मला वाटते की आम्ही काही प्रगती करत आहोत परंतु त्यांच्या बाजूला एक व्यवसाय घटक आणि एक PR घटक आहे जिथे ते या विषयावरील कथा नियंत्रित करण्याचा प्रयत्न करत आहेत. काम करा आणि जेणेकरुन कलाकारांना ओळखण्याची आमची इच्छा असेल.

जॉय कोरेनमन: हे खूप चांगले आहे. आहे का... मी तुम्हाला इथे आणखी एक धोकादायक प्रश्न विचारणार आहे, एक आहे का... हे मनोरंजक आहे कारण तुम्ही म्हणालात की तुम्ही नेत्रगोलकांची संख्या समाविष्ट केली होती जी निर्णय घेण्याच्या पात्रतेपैकी एक म्हणून पाहिली जाईल. नोकरी करण्यासाठी बक दाखवू शकत नाही असे काहीतरी करण्यासाठी काही प्रीमियम दिलेला आहे का?

रायन हनी: मी प्रत्यक्षात त्याचे उत्तर देणार नाही.

जॉय कोरेनमन: पुरेसे गोरा. ठीक आहे, पुरेसे गोरा. तुम्हाला माहित आहे काय, असे एक असावे ज्याचे तुम्ही उत्तर देणार नाही. मला ते आवडते. मस्त. ठीक आहे, माझ्याकडे फक्त दोन प्रश्न आहेत, यार. मला तुमच्या वेळेबद्दल खूप धन्यवाद म्हणायचे आहे. हे आकर्षक झाले आहे. आता, बकची स्थापना झाली आहे, त्यामुळे तुम्ही यापुढे तरुण अपस्टार्ट स्क्रॅपी कंपनी नाही आहात. तुम्ही आता वेगळ्या परिस्थितीत आहात आणि जेव्हा तुम्ही सुरुवात केली होती, तेव्हा तुम्हाला ऑफिस मिळवण्याचा आणि तिथे लोकांना शारीरिकरित्या ठेवण्याचा आणि ते सर्व करण्याचा एक मानक मार्ग होता आणि हे तंत्रज्ञानाचे वास्तव होते.वेळ आणि गोष्टी ज्या प्रकारे काम करत होत्या परंतु आता बरेच नवीन "स्टुडिओ" सुरू होत आहेत जे अगदी वेगळ्या पद्धतीने तयार केले जात आहेत आणि त्यापैकी बरेचसे फ्रीलांसर्सची एक दूरस्थ टीम आहे. काहीवेळा ते एकाच देशात नसतात आणि हे खरोखरच इतके मोठे आहे, फ्रीलांसर मॉडेलचा वापर करून स्केल कमी करा, कदाचित त्यांच्याकडे निर्माता असेल, कदाचित त्यांच्याकडे नसेल आणि असे दिसते की आता याचा एक मोठा ट्रेंड आहे कारण ते खूप स्वस्त आहे स्टुडिओ सुरू करा आणि त्या स्टुडिओचे मार्केटिंग करा आणि त्यापैकी काही खरोखर चांगले काम करत आहेत असे दिसते.

जॉय कोरेनमन: पारंपारिक विटांच्या भविष्याबद्दल तुमचे मत काय आहे हे मला उत्सुक आहे. मोठा ओव्हरहेड असलेला मोर्टार स्टुडिओ आणि ते सर्व आणि स्वतःला स्टुडिओ म्हणवून घेणाऱ्या कलाकारांच्या या दुर्गम संघांवर त्याचा कसा परिणाम होऊ शकतो?

रायन हनी: मला वाटते की जर ते लोकांसाठी काम करत असेल तर , ते त्यांच्यासाठी महान आणि अधिक सामर्थ्य आहे. माझ्यासाठी, मी म्हणेन की लोकांशी जवळीक साधण्याचा आणि एक सर्जनशील घटक म्हणून जो सतत सर्जनशील समस्या सोडवण्याचा प्रयत्न करत असतो, प्रत्येकाशी जवळीक आणि त्यासोबत येणारे नातेसंबंध, मला वाटते. ज्यांच्याकडे फक्त फ्रीलांसर पसरले आहेत आणि ते फक्त कामाच्या संबंधांबद्दलच नाही तर अशा प्रकारचे फायदे आहेत जे आमच्याकडे आहेत आणि पुढेही आहेत ... लोक एकत्र निर्माण करणारे बंध आणि लघुलेख आणि मी असे म्हणणार नाही की लोक दूरस्थपणे काम करत आहेकधीही चांगले काम तयार करणार नाही, हे खरे नाही पण मला असे वाटते की एक स्केलेबल मॉडेल जे त्वरीत हालचाल करण्यास सक्षम आहे आणि जटिल समस्या त्वरीत सोडवू शकते, वैयक्तिक संघ अधिक प्रभावी होणार आहेत.

जॉय कोरेनमन: बरं, असं वाटतं की तुमची एकूण दृष्टी आणि तुम्ही या संभाषणात ज्या गोष्टींबद्दल बोललात त्या सर्व गोष्टींशी ते खरोखरच जुळून येतं, कुटुंब तयार करण्याचा प्रयत्न करत आहात आणि लोकांना खरोखर सर्जनशीलतेने पूर्ण करता येईल. मला वाटते की मी वाचलेल्या तुमच्या एका मुलाखतीत, तुम्ही सांगितले होते की आम्ही लोकांना सर्जनशीलतेने परिपूर्ण ठेवण्याचा प्रयत्न करतो जेणेकरून ते इतरत्र ते शोधत नाहीत, जे मला खरोखर मजेदार वाटले. तर, सर्वसाधारणपणे, लोकांसह दूरस्थपणे काम करण्याबद्दल तुमचे मत काय आहे? जसे बक रिमोट फ्रीलांसरसोबत काम करतो किंवा तुम्ही अजूनही प्रत्येकजण घरात येण्यास प्राधान्य देता का?

रायन हनी: हो, मला असे म्हणायचे आहे. हे असे काही नाही जे आम्ही निवडतो आणि सहसा ते अगदी विशिष्ट असते, त्यामुळे हे असे असेल की हा माणूस एक संकल्पना कलाकार आहे आणि तो या प्रकारचे काम करतो, चला त्याला किंवा तिला कॉल करू आणि त्यांना या प्रकल्पासाठी ते करायला लावू. कधीकधी लोक खूप चांगले असतात आणि त्यांना ते पूर्णपणे मिळते परंतु कदाचित 75% वेळा, हे कठीण असते. कोणीतरी तुम्हाला काहीतरी दाखवेल याची वाट पाहण्यासारखे तुम्ही आहात आणि मग ते तुम्हाला दाखवतील तेव्हा ते तुम्हाला हवे होते असे नाही आणि मग तुम्ही चांगले आहात, दिवस आधीच पूर्ण झाला आहे, आम्ही हे सर्व वेळ गमावले आहे. म्हणून, खोलीत असणे सोपे आहेलोकांसह किंवा किमान त्याच इमारतीत. मी म्हटल्याप्रमाणे, हे घडते आणि झाले आहे परंतु हे निश्चितपणे प्राधान्य नाही.

जॉय कोरेनमन: पूर्णपणे. बरं, आम्ही शेवटच्या प्रश्नावर आलो आहोत, रायन, आणि हा असा प्रश्न आहे ज्याची मला वाट पाहत असलेले बरेच लोक ऐकत आहेत, त्यामुळे मला आशा आहे की उत्तर अगदी तल्लख आणि अंतर्ज्ञानी आहे आणि ते अगदी सोपे आहे. मी याबद्दल आधी बोललो, बक हा मोशन डिझाइन स्टुडिओचा हार्वर्ड आहे. दारात पाय ठेवणं खूप कठीण आहे. अगदी आहे... मला माहीत नाही... तुम्ही कदाचित हे पाहिले नसेल. मोग्राफ मीम्स नावाचे हे आश्चर्यकारक इंस्टाग्राम चॅनल आहे आणि बक येथे नोकरी मिळवणे किती कठीण आहे याबद्दल त्यांच्याकडे ही आश्चर्यकारक पोस्ट आहे परंतु जर कोणी ऐकत असेल तर समजा की ते उद्योगात अगदी नवीन आहेत आणि ते नोकरी शोधत आहेत. बक येथे, त्यांनी ते कसे करावे?

रायन हनी: ठीक आहे, तांत्रिकदृष्ट्या, तुम्ही अर्ज करता पण ...

जॉय कोरेनमन: हे झाले, ठीक आहे, पूर्ण झाले, धन्यवाद.

रायन हनी: पहिली पायरी पोर्टफोलिओबद्दल आहे आणि ते फक्त तेथे असलेले काम नाही, तुम्ही काय आहात यावर अवलंबून आहे. पुन्हा अर्ज करत आहे पण ते कसे एकत्र केले जाते ते देखील आहे. मला असे वाटते की बहुतेक लोकांचे पोर्टफोलिओ, जर ते डिझायनर नसतील तर ते एक प्रकारचे असतात ... त्यांना डिझाइनच्या पैलूचा त्रास होत नाही आणि जर तुम्हाला त्रास होणार नसेल, तर ते ठीक आहे, तर प्रयत्न देखील करू नका. म्हणजे तुम्ही फक्त अॅनिमेटर असाल तर आम्हाला पाठवातुमचा Vimeo रीळ आणि थोडा अस्पष्ट. मला असे वाटते की आपल्यासाठी, कारण आपण सर्व क्रिएटिव्ह आहोत आणि जर आपल्याला दिसत नसेल की प्रत्येक गोष्टीचा T वर विचार केला जातो, तर आपण बंद होतो. तर, जर ते अर्थपूर्ण असेल. म्हणून, मला वाटते की मी फक्त असे म्हणत आहे की जर तुम्ही येथे अर्ज करणार असाल, तर तुम्ही अर्ज करण्यापूर्वी सर्व गोष्टींचा विचार केला पाहिजे आणि तुमचे काम कसे चांगले दाखवायचे याचा विचार केला पाहिजे जेणेकरून तुमची प्रतिभा चमकेल.

जॉय कोरेनमन : म्हणून, हे खरोखरच अनुभव निर्माण करण्याबद्दल आहे जो बक येथे जो ईमेल उघडतो तो डिझाइन केलेला दिसतो?

रायन हनी: ठीक आहे, कोणत्याही गोष्टीकडे दुर्लक्ष करू नका. तर, हे असे आहे की अरे, मी हे विनामूल्य वेबसाइट टूल वापरणार आहे, त्याला काहीही म्हणतात, मला माहित नाही की त्या गोष्टी काय म्हणतात पण ...

जॉय कोरेनमन: बेहान्स किंवा काहीतरी.

रायन हनी: ठीक आहे, बेहॅन्स नाही पण तुम्ही बेहान्स वर खूप चांगले काम करू शकता पण वीबली किंवा काहीही असो आणि जसे की ते शीर्षस्थानी आहे आणि मग ते फक्त काही वाईट असलेल्या भडक वेबसाइटसारखे करतात ... आणि ते योग्यरित्या कार्य करत नाही किंवा दुवे फक्त खराबपणे मांडलेले आहेत, खराब डिझाइन केलेले आहेत, जर तुम्ही त्यात वेळ घालवणार नसाल, तर बहुधा , कोणीही याकडे लक्ष देणार नाही हा माझा मुद्दा आहे.

जॉय कोरेनमन: समजले. ठीक आहे, तर ते कामाबद्दल आहे आणि मग स्पष्टपणे तुमच्याकडे कंपनी मूल्ये आणि त्यासारख्या गोष्टी आहेत. कोणीतरी अर्ज करत असताना त्यांनी कूल-एड प्यायले आहे असे सिग्नल देऊ शकेल का, तेतयार आहात?

रायन हनी: नाही, मला नाही वाटत. म्हणजे मला असे वाटते की ते कामात आढळते आणि खरोखरच मला काम आवडेपर्यंत मी ईमेल वाचत नाही. म्हणून, जेव्हा ते पूर्ण होईल, तेव्हा प्रथम काम पहा, तेथे काही असल्यास, नंतर ईमेलवर जा, ईमेल पहा परंतु असे काहीही सांगण्याची गरज नाही, मला वाटत नाही.

जॉय कोरेनमन: बरोबर.

रायन हनी: कुठल्याही बट किसिंग किंवा काहीही व्हायचे नाही.

जॉय कोरेनमन: ते छान आहे आणि मग तुम्ही... त्यांनी मोठ्या क्लायंटसोबत काम केले असेल किंवा त्यांचा संपूर्ण पोर्टफोलिओ फक्त वैयक्तिक काम असेल तर तुम्ही अधिक प्रभावित आहात का?

रायन हनी: नाही, अजिबात नाही. नाही, जोपर्यंत ते कार्य प्रेरणादायी आहे आणि क्राफ्टसाठी समर्पण दाखवत आहे, तोपर्यंत ते ठीक आहे.

जॉय कोरेनमन: समजले. तर उत्तर खरोखर चांगले आहे.

रायन हनी: खूप, होय.

जॉय कोरेनमन: तुम्ही किती बरोबर आहात आता, हं? गंभीरपणे, ते संभाषण माझ्यासाठी इतके समाधानकारक होते की ज्याने वर्षानुवर्षे रायन आणि बककडे पाहिले आहे. त्याने आणि ओरियन आणि संपूर्ण कंपनीने जे केले आहे ते खूपच उल्लेखनीय आहे आणि तुमच्याकडे स्पष्ट दृष्टी, मार्गदर्शक तत्त्वे आणि प्रतिभेचा निरोगी डोस असल्यास तुम्ही काय तयार करू शकता याचे एक अद्भुत उदाहरण आहे. माझ्याशी बोलण्यात इतका वेळ घालवल्याबद्दल आणि बक कसे काम करते, त्याचे सुरुवातीचे दिवस याबद्दल पूर्णपणे मोकळे राहिल्याबद्दल मी रायनचे आभार मानू शकत नाही.मारिजुआना बाईक मेसेंजर आणि इतर सर्व काही आम्ही त्यात प्रवेश केला. मला आशा आहे की हे ऐकणारे कोणीतरी प्रेरित होईल आणि बकला लागू होईल आणि स्वतःला मुख्य फ्रेम्सच्या वल्हल्लामध्ये MoGraphs उच्चभ्रूंमध्ये सापडेल आणि तेच या भागासाठी आहे. हे एक विशेष होते. त्यामुळे ऐकल्याबद्दल खूप खूप धन्यवाद. पुढच्या वेळेपर्यंत.

‍

काम स्वतःच प्रेरणादायी होते.

जॉय कोरेनमन: बरोबर. तसेच कामही चांगले नव्हते. समजले, ठीक आहे. तर, आपण उल्लेख केला आहे ... आपण त्यावर उडी मारली आहे परंतु मला थोडेसे खोदायचे आहे. तुम्ही वाइन बारमध्ये बारटेंडर म्हणून लंडनमध्ये एक वर्ष घालवले, आता ते डिझाइननुसार होते का? तुम्हाला तुमची क्षितिजे वाढवायची होती किंवा मी काय करत आहे हे मला कळत नाही, मला काहीतरी मजेदार करू द्या?

रायन हनी: हो, ते मुळात ते होते. माझा एक मित्र होता जो... एक बालपणीचा मित्र जो लंडनमध्ये अभिनेता होता आणि तो रूममेट शोधत होता आणि म्हणून मी ठरवलं की मी जाऊन त्याच्यासोबत राहायचं आणि माझा एक मित्र होता, एक मैत्रीण, जी एक केशभूषाकार होती, म्हणून मी तिथे तिचा पाठलाग करत होतो.

जॉय कोरेनमन: ते अगदी बरोबर वाटतं आणि म्हणून परदेशात जाण्याची आणि संपूर्ण युरोपमध्ये बॅकपॅक करण्याची ही रोमँटिक आवृत्ती नेहमीच असते आणि मग तुम्ही परत या आणि तुम्ही मी एक बदललेली व्यक्ती आहे, तुमच्याकडे असे काही होते का किंवा फक्त एक वर्ष मजा करत होती?

रायन हनी: हो, म्हणजे मी बारटेंडर होतो, म्हणून मी पीठात लोळत नव्हते आणि हिवाळ्यात लंडन खूप महाग आणि अविश्वसनीय थंड आहे, जरी मी कॅनडाचा आहे, तरीही ओली थंडी खूपच वाईट होती. तर, तो खरोखर एक सुंदर अनुभव नव्हता, तो तसाच ठेवूया.

जॉय कोरेनमन: बरोबर, बरोबर. ठीक आहे, मग तुम्ही तिथून निघून गेलात आणि तुम्ही लगेच न्यूयॉर्कला गेलात कीतुम्ही थोडेसे बाउन्स केले होते का?

रायन हनी: नाही, म्हणून मी १० महिन्यांसाठी व्हँकुव्हरला गेलो आणि ते केले ... किंवा मला एक वर्ष झाले व्हँकुव्हर फिल्म स्कूलचा कोर्स, मल्टीमीडिया कोर्स आणि मग मी काही मित्रांना भेटण्यासाठी न्यूयॉर्कला गेलो. मी कॉलेजमधून थोडावेळ नॉर्थ फोर्क येथे एका मित्राच्या शेतात राहिलो आणि नंतर मी शहरात गेलो आणि मी कारमधून उतरलो, आम्ही लकी स्ट्राइक नावाच्या या रेस्टॉरंटमध्ये जेवायला जाणार होतो आणि मी बाहेर पडलो तेव्हा कारमध्ये, मला एक मुलगी दिसली जिला मी व्हँकुव्हरहून ओळखत होतो आणि ती डेव्ह कार्सन आणि सायमन असद या दोन मुलांसोबत होती आणि तिने माझी त्यांच्याशी ओळख करून दिली आणि ते माझे पहिले व्यावसायिक भागीदार झाले. मी त्यांच्याबरोबर लगेच काम केले नाही. मी न्यू यॉर्क सिटीमध्ये त्यांच्यासाठी फ्रीलान्सिंग करत होतो आणि सुमारे एक वर्ष सायकलवरून गांजा विकत होतो.

जॉय कोरेनमन: परफेक्ट.

रायन हनी : आणि ...

जॉय कोरेनमन: काय अधिक किफायतशीर होते?

रायन हनी: गांजाचा व्यवहार, निश्चितच. आणि मग ते... ते कसे चालले? अरेरे, ते बरोबर आहे, म्हणून आम्ही IBM साठी एक फ्लॅश मोहीम केली, पहिल्या प्रकारच्या अॅनिमेटेड ऑनलाइन जाहिरातींपैकी एक ज्याने अनेक पुरस्कार जिंकले आणि नंतर काम सुरू झाले. हे कंपाउंड हेवी इंडस्ट्रीज नावाच्या कंपनीसाठी होते. टाईम्स स्क्वेअर क्षेत्र जे या दोन लोकांच्या मालकीचे होते, डेव्ह आणि सायमन आणि नंतर दोन इतर लोक. म्हणून, आम्हाला काम मिळू लागले आणिमग मी पूर्णवेळ आलो आणि मग आम्ही बनवायला सुरुवात केली... अॅनिमेटेड फ्लॅश जाहिराती बनवण्यापासून, आम्ही अॅनिमेटेड फ्लॅश शो, कॉमेडी शो, कार्टून बनवायला सुरुवात केली आणि तिथूनच Heavy.com चा जन्म झाला आणि मग मी होतो. एक भागीदार बनवला आणि आम्ही काही पैसे उभे केले आणि Heavy.com प्रकारचा आनंदाचा दिवस होता मी म्हणेन '98 ते सुमारे '01 पर्यंत क्रॅश होईपर्यंत.

जॉय कोरेनमन: बरोबर.

रायन हनी: मग पैसे निघून गेले आणि कंपनी चालू ठेवण्यासाठी मी जाहिराती दिग्दर्शित करण्यास सुरुवात केली आणि तेव्हाच मी GMUNK सारखे लोक आणले, जे होते. त्यावेळी लंडनमध्ये, जस्टिन हार्डर आला आणि नंतर यकर मोरेनो आणि जोस फुएन्टेस आणि शेवटी थॉमस श्मिट आणि बेन लँग्सफेल्ड आणि त्या गटाने मोशन ग्राफिक्स आणि अॅनिमेटेड जाहिराती बनवण्यास सुरुवात केली आणि तेव्हाच टीम हेवीचा जन्म झाला.

जॉय कोरेनमन: मग, तुम्ही फ्लॅश कार्टून करत होता असे म्हणता तेव्हा तुम्ही त्याबद्दल बोलत आहात का... कारण मला होमस्टार रनर आणि टी. हे विचित्र प्रकारचे ऑनलाइन कार्टून. तुम्ही तेच बोलत आहात किंवा ब्रॉडकास्टसाठी अॅनिमेशन साधन म्हणून फ्लॅश वापरण्याचा तुमचा अर्थ आहे का?

रायन हनी: होय, म्हणून कल्पना होती की आम्ही हे गुणधर्म बनवणार आहोत Heavy.com साठी आणि Heavy विनामूल्य असतील आणि आमच्याकडे हे अॅनिमेटेड गुणधर्म आहेत आणि शेवटी, आम्ही कदाचित 12 गुणधर्मांबद्दल सांगेन. काही लाइव्ह अॅक्शन होत्या. काही होते